制造业财务总监聘用协议

制造业财务总监聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方制造业财务总监事宜达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方的财务总监，负责主持甲方的财务管理工作，主要包括：（1）制定并实施甲方的财务管理战略、政策和制度；（2）组织编制甲方的财务预算、决算，并对预算执行情况进行监控和分析；（3）负责甲方的资金管理，确保甲方资金的安全、流动性和收益性；（4）负责甲方的成本控制和会计核算，确保财务报告的准确性和及时性；（5）负责甲方的税务筹划和税务管理，确保甲方合法合规纳税；（6）参与甲方的重大经营决策，为甲方提供财务支持和建议；（7）负责乙方团队的建设和管理，提高乙方团队的工作效率和综合素质。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，认真履行职责，维护甲方的合法权益。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本协议期满前____个月协商达成一致，并签订新的聘用协议。三、薪资待遇3.1乙方的月薪资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方根据甲方的业绩和个人绩效，有机会获得年终奖金、股权激励等奖励。四、保密条款4.1乙方在聘用期间及离职后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本协议的违约金计算方式为：违约方应支付的违约金金额=协议总金额×违约比例。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（受聘方）的身份证复印件3.乙方（受聘方）的学历证书复印件4.乙方（受聘方）的职业资格证书复印件5.双方签订的保密协议6.双方签订的竞业限制协议7.甲方（聘用方）的财务管理制度8.甲方（聘用方）的税务管理制度9.甲方（聘用方）的会计核算制度10.乙方（受聘方）的简历二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按约定履行职责，或因个人原因导致甲方遭受损失的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，造成甲方损失的，视为违约。4.乙方违反保密义务或竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似工作的，视为违约。5.甲方未按约定时间支付乙方薪资，或未提供乙方应有的福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的权利和义务。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或单独的竞业限制协议中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似工作的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无正当理由延迟到岗，甲方有权解除本协议。2.乙方擅自离职：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方立即返回工作岗位，如乙方不听劝阻，甲方有权解除本协议，并追究乙方的违约责任。3.乙方泄露保密信息：甲方应立即采取措施，停止乙方的一切职务，并要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。4.乙方违反竞业限制：甲方应收集证据，向人民法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。5.甲方延迟支付薪资：甲方应立即支付乙方延迟支付的薪资，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.制造业企业聘请财务总监2.企业对财务总监的职责和权利