医院预防保健科聘用合同

医院预防保健科聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项，达成如下协议：第一章总则第一条本合同的目的和依据1.1本合同是为了明确甲乙双方在预防保健科工作中的权利义务关系，保障双方的合法权益，根据国家相关法律法规制定的。1.2本合同的签订依据是国家有关劳动法律法规、政策的规定。第二条合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条工作地点乙方的工作地点为甲方预防保健科。第二章工作内容第四条乙方的工作职责1.预防保健科日常工作的开展；2.参与甲方组织的各项预防保健活动；3.协助甲方完成各项卫生监督、监测工作；4.按照甲方要求，完成其他相关工作。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。5.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。5.3乙方应按照甲方的工作安排，参加各项培训和学习，提高自身业务能力。5.4乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。5.5乙方应保护甲方的商业秘密和患者隐私。第三章劳动报酬第六条乙方的工资待遇乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），按月支付。第七条乙方工资的支付方式乙方工资通过银行转账方式支付，账户信息如下：开户银行：__________银行账号：__________第四章社会保险和福利待遇第八条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。第十条乙方在甲方工作期间，因公受伤或患病的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供相应的医疗待遇。第十一条乙方在甲方工作期间，应按照甲方的要求，参加甲方组织的各项体检活动。第五章合同的变更、解除和终止第十二条合同的变更1.甲乙双方同意，可以书面形式变更本合同的部分内容。2.变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除本合同的，应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。第十四条合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第六章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任。第十七条甲方违反国家有关劳动法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第十八条乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。第七章争议解决第十九条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十一条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。第二十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按甲方要求履行工作职责，导致工作质量不符合规定标准。3.乙方违反国家法律法规，从事违法乱纪活动。4.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私。5.甲方未按约定时间支付乙方工资，或未足额支付。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未按约定提供乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。8.甲方未按约定为乙方提供体检待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。6.劳动合同解除：双方或单方依法终止劳动合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，按照合同约定追究违约责任。2.工作质量不符合规定标准：对乙方进行培训，提高业务能力，若仍不符合要求，根据合同约定采取相应措施。3.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私：立即采取措施保护合法权益，与乙方解除合同，追究其法律责任。4.甲方未按约定支付乙方工资：及时支付工资，若因特殊情况无法按时支付，与乙方沟通解释，确保双方权益。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费：及时补缴社会保险费，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的医院预防保健科招聘专业人员。2.乙方为具有相关专业背景和资质的