2024河北圣仑人力资源顾问合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024河北圣仑人力资源顾问合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（受托方）1.3甲方定义1.4乙方定义第二条：合同范围及任务2.1合同范围2.2任务描述2.3任务目标第三条：合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条：合同费用及支付方式4.1合同费用4.2支付方式4.3支付时间第五条：双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.2乙方的权利和义务第六条：保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务第七条：违约责任7.1违约行为7.2违约责任第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3适用法律第九条：合同的变更和解除9.1合同变更9.2合同解除第十条：合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果第十二条：合同的生效、修订和失效12.1合同生效条件12.2合同修订12.3合同失效第十三条：其他条款13.1通知和送达13.2合同的完整性和独立性13.3合同的份数第十四条：附录14.1附录A：合同服务内容明细14.2附录B：合同费用明细表14.3附录C：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.2乙方（受托方）：指（受托方名称），具有独立法人资格，依法成立并有效存在。1.3甲方定义：甲方是指委托乙方提供人力资源顾问服务的委托方。1.4乙方定义：乙方是指接受甲方委托，提供人力资源顾问服务的受托方。第二条：合同范围及任务2.1合同范围：本合同约定乙方为甲方提供人力资源顾问服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等。2.2任务描述：乙方根据甲方的具体需求，提供专业的人力资源顾问服务，协助甲方优化人力资源管理，提高员工满意度，降低人力资源成本。2.3任务目标：乙方应确保甲方的人力资源管理达到行业先进水平，提升甲方企业核心竞争力。第三条：合同期限3.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同结束日期：本合同约定的服务期限为____年，自合同开始日期起计算。第四条：合同费用及支付方式4.1合同费用：甲方应支付乙方合同总额为____元（大写：_________________________元整），用于支付乙方提供人力资源顾问服务的费用。4.2支付方式：甲方支付乙方的费用，可通过银行转账、支票等方式支付。4.3支付时间：甲方应按照本合同约定的付款计划及时支付乙方服务费用。第五条：双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务：（1）甲方应向乙方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理需求。（2）甲方应配合乙方进行人力资源顾问服务的各项工作。（3）甲方有权对乙方的工作进行监督和评价，并提出改进意见。5.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的需求，提供专业、高效的人力资源顾问服务。（2）乙方应保证服务质量，确保甲方的人力资源管理达到预期目标。（3）乙方应遵守国家相关法律法规，不得泄露甲方商业秘密。第六条：保密条款6.1保密内容：本合同履行过程中，乙方知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，包括但不限于客户信息、财务数据、市场计划等。6.2保密期限：自甲方提供乙方上述信息之日起，至本合同终止或履行完毕之日止。6.3保密义务：乙方应对保密内容予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或者允许他人使用。第八条：违约责任8.1违约行为：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同约定的服务费用总额的__%。8.3违约金的支付：违约方应在收到守约方书面通知后__日内，向守约方支付违约金。第九条：争议解决9.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点：本合同争议的诉讼地点为合同签订地人民法院。9.3适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条：合同的变更和解除10.1合同变更：双方同意，本合同的变更应书面签署，并经双方确认。10.2合同解除：双方同意，本合同解除应书面签署，并经双方确认。第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件：本合同所称不可抗力事件，包括自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。11.2不可抗力后果：由于不可抗力事件导致本合同无法履行或者造成损失的，受到不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十二条：合同的生效、修订和失效12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修订：本合同的修订应由双方书面签署，并经双方确认。12.3合同失效：本合同在履行期限届满后自动失效。第十三条：其他条款13.1通知和送达：双方之间的通知和送达，应以书面形式进行，送达地址为双方在本合同中约定的地址。13.2合同的完整性和独立性：本合同的任何条款均构成合同的组成部分，本合同各条款相互独立，不影响其他条款的效力。13.3合同的份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：附录14.1附录A：合同服务内容明细14.2附录B：合同费用明细表14.3附录C：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件A：合同服务内容明细详细描述乙方为甲方提供的人力资源顾问服务的具体内容，包括但不限于招聘流程优化、培训课程设置、薪酬福利体系设计、劳动关系处理等。附件B：合同费用明细表详细列出合同总额、付款计划、各项服务费用等，明确甲方支付乙方的费用明细。附件C：其他相关文件包括与本合同履行相关的其他文件，如甲方提供的企业情况和人力资源管理需求资料、乙方的工作报告、甲方对乙方工作的评价等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付服务费用。2.甲方未提供真实、完整的企业情况和人力资源管理需求。3.乙方未按照约定提供人力资源顾问服务。4.乙方泄露甲方商业秘密。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定时间支付服务费用的，应支付违约金，违约金为本合同约定的服务费用总额的10%。2.甲方未提供真实、完整的企业情况和人力资源管理需求的，乙方有权要求甲方补充提供，并有权要求延长合同履行期限。3.乙方未按照约定提供人力资源顾问服务的，乙方应按照甲方的要求及时改正，并支付违约金，违约金为本合同约定的服务费用总额的10%。4.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，支付违约金，违约金为人民币10万元。示例说明：如甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方可以书面通知甲方支付违约金，并将违约金支付至乙方指定的账户。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.人力资源顾问服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等专业服务。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违约时向守