企业人力资源管理师四级模拟练习题含参考答案

企业人力资源管理师四级模拟练习题含参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）A、人力资源配置不合理B、人力资源满负荷C、业务量变化引起的人力资源需求D、人力资源自然减员正确答案：D2.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报A、内部回报B、直接回报C、间接回报D、外部回报正确答案：A3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感A、竞争上岗B、内部招聘C、外部招聘D、公开选拔正确答案：B4.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A、产量定额B、看管定额C、时间定额D、服务定额正确答案：D5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则A、可比性B、综合性C、重要性D、少而精正确答案：A6.岗前培训的作用不包括（）A、避免企业管理人员过多地行使权力B、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望C、满足新员工所需要的专门信息D、帮助员工取得学历证、学位证、资格证等证件正确答案：D7.劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正A、地区级B、市级C、省级D、县级正确答案：D8.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力A、当事人签字之日起B、从依法订立之日起C、自公证之日起D、自签订之日起正确答案：B9.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）A、奖惩标准B、奖惩对象C、制度制定的目的D、奖惩执行的流程正确答案：A10.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）A、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前3日之内书面通知对方即可D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方正确答案：C11.劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系A、劳动过程B、生产过程C、合作过程D、雇佣过程正确答案：A12.（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程A、薪酬调查B、岗位分析C、岗位评价D、薪酬管理正确答案：B13.下列关于打造优秀团队的说法中，不正确的是（）A、消除个性特点，与他人保持高度协调统一B、做好本职工作是搞好整体工作的一个环节C、个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致D、时刻想着自己是团队的一员正确答案：A14.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度A、预测效度B、同测效度C、费用效度D、内容效度正确答案：D15.（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、国民净收入B、国内生产总值C、总需求D、总供给正确答案：D16.造成绩效信息失真的原因不包括（）A、绩效信息监督机制的缺失B、考评者的信息处理分析能力低下C、绩效信息提供者提供虚假数据D、绩效信息传输渠道不畅正确答案：B17.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）A、气质B、观念C、技能D、态度正确答案：C18.企业管理资源状况分析的内容不包括（）A、品牌知名度B、企业内部文化C、组织管理水平D、领导者风格正确答案：B19.（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性A、投射效应B、刻板印象C、对比效应D、光环效应正确答案：A20.（）是学员之间互相学习的重要方式A、在职学习B、课堂学习C、自我学习D、团队学习正确答案：D21.劳动合同变更第一前提要求是（）A、提前书面通知B、口头通知C、共同协商D、到期前3日正确答案：A22.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）A、承诺B、要约C、求职D、招聘正确答案：B23.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）A、0.1B、0.2C、0.4D、0.3正确答案：B24.关于心理测试，下列叙述正确的是（）A、其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B、它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C、心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D、它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准正确答案：D25.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）A、考评资料应立即归档B、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C、经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D、将无用的考评资料及时粉碎正确答案：C26.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A、促进员工现在和未来工作绩效的提高B、最终能够有效地改善企业的经营业绩C、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D、以每一个员工的职业生涯规划为出发点来进行有效的培训正确答案：D27.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和A、工资B、福利C、收入D、奖励正确答案：C28.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）A、与劳动合同相应的权利义务同等有效B、可以取代劳动合同相应的权利义务C、不必与劳动合同相应的权利义务一致D、以劳动合同相应的权利义务为准正确答案：B29.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）A、劳动争议赔偿费用B、劳动争议诉讼费用C、劳动争议处理费用D、劳动争议咨询费用正确答案：C30.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）A、配合员工的工作状况B、合适的培训时间长度C、公司文化制度D、时间控制正确答案：C31.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）A、可操作性B、客观性C、可靠性D、原则一致性正确答案：A32.（）是一个单位或组织中能级最低的层次A、操作层B、执行层C、管理层D、决策层正确答案：A33.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）A、收集反馈信息B、根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容C、在本部门认真执行绩效管理制度起示范作用D、培训实施绩效管理的人员正确答案：B34.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A、优秀员工的引进与培养B、员工的技能开发C、定编定岗定员定额D、员工的绩效管理正确答案：A35.（）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同A、要式合同B、集体合同C、劳动合同D、专项协议正确答案：A36.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）A、选拔成本B、录用和安置成本C、开发成本D、招聘成本正确答案：C37.（）适合于初步筛选应聘者A、面试筛选法B、小组筛选法C、材料筛选法D、笔试筛选法正确答案：C38.关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）A、档案资料法采集的信息虽然真实可靠，但投入费用相对来说特别高B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目D、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征正确答案：A39.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）A、薪酬差距愈小B、激励作用愈小C、薪酬等级愈多D、激励作用愈大正确答案：D40.有薪节假属于（）A、津贴和补贴B、社会保险福利C、经济性福利D、非经济性福利正确答案：C41.《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）A、保守经营者一切活动的信息资料秘密B、保守用人单位职工名册的秘密C、保守用人单位商业秘密的有关事项D、保守用人单位支付工资标准的秘密正确答案：C42.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度A、效度B、准度C、信度D、精度正确答案：C43.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A、国家消费B、家庭消费C、个人消费D、集团消费正确答案：C44.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）A、试用期满后劳动者被证明不能胜任所在岗位工作的B、严重违反用人单位的规章制度C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的正确答案：A45.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A、内容效度B、统计效度C、结构效度D、过程效度正确答案：A46.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、投资政策B、财政政策C、货币政策D、收入政策正确答案：C47.我国的最低就业年龄为（）周岁A、16B、17C、12D、18正确答案：A48.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）A、符合培训目标B、讲师的学历C、讲师的配合性D、讲师的专业性正确答案：B49.下列各项不属于无形资本费用的是（）A、外聘教师费用管理不善造成的损失B、培训组织人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资正确答案：D50.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）A、由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B、中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位C、与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D、是一个以管理为主要职能的部门或者岗位正确答案：A51.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求A、绩效计划B、绩效考评C、绩效诊断D、绩效沟通正确答案：B52.薪酬的非货币形式不包括（）A、奖章授予B、表彰嘉奖C、奖金福利D、荣誉称号正确答案：C53.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）A、数据处理层B、业务执行层C、业务处理层D、智囊咨询层正确答案：C54.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足A、加权应聘申请表B、心理测试C、要素比较法D、背景调查正确答案：A55.人事部门对自学的管理不包括（）A、指导员工进行自学B、检查评价自学效果C、提供学习资料D、指导制订自学计划正确答案：C56.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A、效度B、准度C、信度D、精度正确答案：A57.收入差距的衡量指标是（）A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性正确答案：B58.（）是获得组织支持的重要途径之一A、培训计划设计B、培训需求分析C、培训组织实施D、培训效果评估正确答案：B59.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A、劳动定额标准B、计件工资制C、计件的依据D、劳动定额正确答案：D60.下列关于职业化的说法中，不正确的是（）A、职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化B、职业化是新型劳动的核心内容C、职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路D、职业化也必须要以个人利益为主正确答案：D61.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）A、领导不重视B、招聘人员素质不高C、应聘申请表的发放D、招聘人员的错误观念正确答案：C62.狭义的人力资源规划是指（）A、企业人力资源制度规划B、企业人力资源战略规划C、企业人力资源开发计划D、企业人力资源供需预测正确答案：D63.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题A、绩效考评周期B、绩效考评权重C、考评指标及标准D、绩效考评表标识正确答案：A64.在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理A、以战略为主B、以战术为主C、以动态为主D、战术与战略相结合正确答案：D65.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）A、由劳动者赔偿B、用人单位不承担赔偿责任C、用人单位承担连带赔偿责任D、用人单位承担直接赔偿责任正确答案：C66.女职工劳动保护制度不包括（）A、产假保护B、确定女职工近期从事的劳动范围C、生病住院保护D、怀孕、生育、哺乳期的保护正确答案：C67.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则A、成本节约B、公平公正C、效率优先D、适当激励正确答案：B68.人力资源管理费用不包括（）A、培训费用B、招聘费用C、就职期间员工教育经费D、劳动争议处理费用正确答案：C69.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定A、劳动报酬B、合同期限C、最低工资标淮D、工资支付时间正确答案：A70.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道A、因特网B、报纸C、杂志D、广播电视正确答案：D71.一名员工的绩效的多维性不包括（）A、团队合作B、动态性C、出勤率D、质量指标正确答案：B72.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A、性向测验B、人格测验C、情商测验D、成就测验正确答案：B73.工作岗位评价的目的是（）A、确定薪酬标准B、确定每个岗位的相对价值C、确定每个岗位的任务D、确定每个岗位的定员正确答案：B74.劳动争议调解委员会是（）A、行政机构B、司法机构C、国家机构D、群众组织正确答案：D75.岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲A、企业基础B、公司使命C、核心价值观D、企业精神正确答案：A76.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A、具有单一性B、具有多样性C、具有较大的灵活性D、是补偿性的劳动报酬正确答案：B77.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A、工资水平低于市场水平B、工资水平高于市场水平C、同岗位等级薪酬标准相差不大D、同岗位等级薪酬标准相差很大正确答案：C78.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）A、保证培训方法的选择要有针对性B、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D、必须保证培训之后参与者能适应各个领域、各个岗位要求正确答案：D79.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案A、③①⑤②④B、①③②④⑤C、⑤①②③④D、④①⑤②③正确答案：B80.日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得A、24B、30C、21.75D、20.83正确答案：C81.岗位抽样的作用不包括（）A、改进工作程序B、研究设备运转情况C、为了提高员工工作的满意度D、掌握各类工时消耗情况正确答案：C82.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作绩效B、工作态度C、工作成就D、工作满意度正确答案：D83.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的A、招聘预算B、招聘计划C、招聘对象D、具体情况正确答案：C84.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、人事测评B、素质测验C、心理测量D、生理测量正确答案：C85.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本A、智力B、技术C、创新D、管理正确答案：C86.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A、工资B、奖励C、福利D、薪金正确答案：A87.脱产培训不适合用于（）A、培养企业紧缺人员B、为了引进新设备选送员工进修C、为企业未来培养高层次技术人才D、全员培训正确答案：D88.培训需求管理是对（）的管理A、培训需求分析全过程B、需求分析C、需求意向D、需求确认正确答案：A89.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志A、国家B、企业C、工会D、劳动者正确答案：A90.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）A、法定条款B、保密条款C、试用期限D、约定条款正确答案：A91.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A、招