2025版酒店客房部客房服务员聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店客房部客房服务员聘用协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议有效期1.4协议双方基本信息2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3加班费及补贴3.4社会保险及公积金4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.培训与发展5.1岗前培训5.2在职培训5.3职业发展规划6.管理与监督6.1管理体系6.2监督机制6.3责任追究7.激励与考核7.1激励措施7.2考核办法7.3考核结果运用8.离职与解聘8.1离职条件8.2解聘条件8.3离职手续9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核办法14.4附件四：保密协议14.5附件五：竞业限制协议第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期本协议签订日期为2025年4月1日。1.3协议有效期本协议自签订之日起生效，有效期为一年。1.4协议双方基本信息甲方（酒店名称）：地址：____________________________乙方（客房服务员）：姓名：____________________________身份证号码：____________________________联系电话：____________________________2.聘用岗位2.1岗位名称乙方被聘用为甲方客房部客房服务员。2.2岗位职责（1）负责客房的清洁、整理、消毒等工作；（2）负责客房设施设备的维护与管理；（3）负责客人入住、退房时的接待与引导；（4）负责客房内物品的补充与更换；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.3岗位要求（1）年龄1845周岁；（4）身体健康，无传染性疾病。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币2000元，按月支付。3.2奖金及提成（1）根据工作表现，乙方每月可享受奖金，奖金金额为基本工资的10%；（2）根据客房入住率，乙方可获得提成，提成比例为客房入住率的5%。3.3加班费及补贴（1）乙方加班按国家规定支付加班费；（2）乙方在法定节假日工作，按国家规定支付加班费；（3）乙方在工作期间，如需加班，甲方将提供相应的加班补贴。3.4社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例按照国家及地方相关政策执行。4.工作时间与休息4.1工作时间乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据客房部工作安排确定。4.2休息日乙方每周享有1天休息日，休息日由甲方根据客房部工作安排确定。4.3休假制度（1）乙方享有国家法定节假日假期；（2）乙方连续工作满1年，享有带薪年假5天；（3）乙方在特殊情况下，经甲方批准，可享受事假、病假等。5.培训与发展5.1岗前培训乙方入职后，甲方将对其进行为期3天的岗前培训，内容包括客房服务规范、操作流程等。5.2在职培训甲方将定期对乙方进行在职培训，以提高其业务水平和综合素质。5.3职业发展规划甲方将为乙方提供职业发展规划，鼓励其通过培训和考核晋升至更高职位。8.离职与解聘8.1离职条件乙方提出离职，需提前30日以书面形式通知甲方，并完成工作交接。8.2解聘条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，经警告无效；（2）乙方工作能力不足，无法满足岗位要求；（3）乙方因个人原因无法继续履行工作职责；（4）甲方因业务调整或其他原因，需解聘乙方。8.3离职手续（1）乙方离职时，需将工作交接清单提交给甲方；（2）乙方离职后，甲方将根据相关规定支付乙方工资及离职补偿金。9.保密与竞业限制9.1保密条款乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。9.2竞业限制条款（1）乙方离职后6个月内，不得在甲方业务领域内从事与甲方直接竞争的工作；（2）竞业限制期间，甲方将支付乙方竞业限制补偿金，补偿金为每月基本工资的50%。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（2）乙方违反竞业限制条款，从事与甲方直接竞争的工作；（3）乙方未按照约定履行工作职责，给甲方造成损失。10.2违约责任承担（1）乙方违反保密条款，赔偿甲方因此遭受的损失；（2）乙方违反竞业限制条款，支付违约金；（3）乙方未履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交协议签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构本协议争议解决机构为协议签订地人民法院。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任。12.2合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同附件本协议附件包括但不限于岗位说明书、培训计划、考核办法、保密协议、竞业限制协议等。13.合同变更本协议的任何变更，必须以书面形式并由双方签字（或盖章）确认。14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核办法14.4附件四：保密协议14.5附件五：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义2.第三方介入的引入2.1甲乙双方在协议履行过程中，如需引入第三方提供服务，应书面通知对方，并经双方同意后，由第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。3.第三方介入的类型3.1中介方：负责协助甲方招聘乙方，提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等服务。3.2咨询方：为甲方提供客房服务管理、员工培训、绩效评估等方面的专业咨询服务。3.3培训方：为乙方提供岗前培训、在职培训、技能提升等培训服务。4.第三方介入的职责与权利4.1职责：（1）中介方：负责提供真实、有效的招聘信息，协助甲方完成招聘工作；（2）咨询方：根据甲方需求，提供专业、有效的咨询服务；（3）培训方：按照培训计划，确保乙方掌握所需技能和知识；4.2权利：（1）中介方：有权要求甲方支付中介服务费用；（2）咨询方：有权要求甲方支付咨询服务费用；（3）培训方：有权要求甲方支付培训费用；（4）评估方：有权要求甲方支付评估费用。5.第三方介入的费用承担5.1中介服务费用：由甲方支付；5.2咨询服务费用：由甲方支付；5.3培训费用：由甲方支付；5.4评估费用：由甲方支付。6.第三方介入的责任限额6.1中介方：在提供中介服务过程中，因自身原因导致招聘失败，甲方有权要求中介方退还部分或全部中介服务费用；6.2咨询方：在提供咨询服务过程中，因咨询意见错误导致甲方遭受损失，甲方有权要求咨询方承担相应的赔偿责任；6.3培训方：在提供培训服务过程中，因培训内容不完整或教学质量不高导致乙方能力提升不明显，甲方有权要求培训方承担相应的赔偿责任；6.4评估方：在提供评估服务过程中，因评估结果不准确导致甲方遭受损失，甲方有权要求评估方承担相应的赔偿责任。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在提供服务的全过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。8.第三方介入的协议终止8.1如第三方在提供服务过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的协议，并要求第三方承担相应的违约责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，提交协议签订地人民法院诉讼解决。10.第三方介入的合同附件10.1附件一：第三方介入服务协议10.2附件二：第三方服务费用明细表第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述客房服务员的工作职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为本协议的附件，用于明确乙方的岗位职责和工作要求。2.附件二：培训计划要求：包括岗前培训、在职培训、技能提升培训等内容，明确培训时间、内容和考核标准。说明：培训计划作为本协议的附件，用于确保乙方具备完成岗位职责所需的知识和技能。3.附件三：考核办法要求：明确考核周期、考核内容、考核标准和考核结果的应用。说明：考核办法作为本协议的附件，用于评估乙方的工作表现和提升空间。4.附件四：保密协议要求：规定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议作为本协议的附件，用于保护甲方的商业秘密不被泄露。5.附件五：竞业限制协议要求：规定乙方离职后的竞业限制期限、范围和违约责任。说明：竞业限制协议作为本协议的附件，用于保护甲方的商业利益。6.附件六：第三方介入服务协议要求：明确第三方介入的类型、职责、费用、责任限额等。说明：第三方介入服务协议作为本协议的附件，用于规范第三方介入的服务内容和责任。7.附件七：第三方服务费用明细表要求：详细列出第三方服务的费用构成，包括中介费、咨询费、培训费、评估费等。说明：第三方服务费用明细表作为本协议的附件，用于明确第三方服务的费用标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定履行工作职责，导致客房服务质量下降。责任认定标准：根据岗位说明书和考核办法，乙方未能达到规定的服务质量标准。示例说明：乙方未能按照规定时间完成客房清洁工作，导致客人投诉，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。责任认定标准：根据保密协议，乙方在任职期间及离职后泄露商业秘密。示例说明：乙方将客房部内部客户信息泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.违约行为：乙方违反竞业限制条款，从事与甲方直接竞争的工作。责任认定标准：根据竞业限制协议，乙方在离职后6个月内从事与甲方直接竞争的工作。示例说明：乙方离职后加入与甲方业务相同的酒店，甲方有权要求乙方支付违约金。4.违约行为：甲方未按照约定支付乙方工资或福利。责任认定标准：根据本协议的薪酬待遇条款，甲方未按时支付乙方工资或福利。示例说明：甲方未按照规定支付乙方加班费，乙方有权要求甲方支付相应的加班费。5.违约行为：第三方在提供服务过程中出现重大违约行为。责任认定标准：根据第三方介入服务协议，第三方在提供服务过程中出现重大违约行为。示例说明：第三方在提供培训服务过程中，因教学质量不高导致乙方能力提升不明显，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2025版酒店客房部客房服务员聘用协议1合同目录第一章总则1.1协议的依据与目的1.2协议的适用范围1.3协议的有效期限1.4协议的解除与终止1.5协议的变更与补充1.6争议解决方式第二章聘用双方信息2.1酒店基本信息2.2服务员基本信息2.3双方联系方式第三章聘用条件3.1聘用资格3.2工作岗位3.3工作时间3.4工作内容第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整第五章社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3福利发放第六章工作纪律与考核6.1工作纪律6.2考核制度6.3考核结果第七章休假与调休7.1休假制度7.2调休制度7.3休假审批第八章违约责任8.1酒店违约责任8.2服务员违约责任8.3违约金的计算与支付第九章保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任第十章不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的处理10.3不可抗力事件的影响第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案程序第十三章附则13.1协议的附件13.2协议的修订13.3协议的解释第十四章争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序合同编号_________第一章总则1.1协议的依据与目的本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旨在明确酒店与客房服务员之间的权利和义务，保障双方的合法权益。1.2协议的适用范围本协议适用于酒店客房部所有客房服务员的聘用关系。1.3协议的有效期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。1.4协议的解除与终止1.4.1协议在有效期内，任何一方均有权提前____天书面通知对方解除协议。1.4.2出现下列情况之一，协议即自动终止：（1）服务员因健康原因无法继续工作，经医院证明无法胜任原岗位工作；（2）服务员因违纪或违反酒店规章制度被解除劳动合同；（3）酒店因经营需要调整业务范围或关闭客房部。1.5协议的变更与补充1.5.1协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。1.5.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。1.6争议解决方式1.6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.6.2协商不成的，任何一方均可向酒店所在地的人民法院提起诉讼。第二章聘用双方信息2.1酒店基本信息2.1.1酒店名称：________________2.1.2酒店地址：________________2.1.3酒店联系电话：________________2.2服务员基本信息2.2.1姓名：________________2.2.2性别：________________2.2.3身份证号码：________________2.2.4出生日期：________________2.2.5联系电话：________________2.3双方联系方式2.3.1酒店联系人：________________2.3.2酒店联系电话：________________2.3.3服务员联系人：________________2.3.4服务员联系电话：________________第三章聘用条件3.1聘用资格3.1.1具有完全民事行为能力；3.1.3具备客房服务员的基本技能和专业知识。3.2工作岗位3.2.1服务员岗位：客房服务员3.3工作时间3.3.1工作时间：按照国家规定执行，实行标准工时制。3.4工作内容3.4.1负责客房的清洁、整理和维护工作；3.4.2负责客房客人的接待和送客服务；3.4.3负责客房用品的领取、补充和保管；3.4.4完成酒店领导交办的其他工作任务。第四章工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：每月____元。4.2奖金及补贴4.2.1奖金：根据工作表现和酒店业绩，按月发放奖金。4.2.2补贴：包括餐补、住房补贴等。4.3工资支付方式4.3.1工资每月支付一次，于每月的____日前支付。4.4工资调整4.4.1根据国家政策、物价水平和酒店经营状况，酒店有权对工资进行调整。第五章社会保险与福利5.1社会保险5.1.1酒店按照国家规定为服务员缴纳社会保险。5.2福利待遇5.2.1服务员享有国家法定节假日、年休假等福利。5.3福利发放5.3.1福利待遇按照国家规定和酒店制度执行。第六章工作纪律与考核6.1工作纪律6.1.1服务员应遵守国家法律法规、酒店规章制度和职业道德。6.2考核制度6.2.1酒店设立考核制度，对服务员的工作表现进行定期考核。6.3考核结果6.3.1考核结果作为服务员奖惩、晋升的依据。第七章休假与调休7.1休假制度7.1.1服务员享有国家法定节假日、年休假等休假。7.2调休制度7.2.1服务员因工作需要，可申请调休。7.3休假审批7.3.1服务员休假需提前向酒店提出申请，经批准后方可休假。第八章违约责任8.1酒店违约责任8.1.1酒店未按时足额支付工资的，应向服务员支付工资总额的____%作为违约金。8.1.2酒店未按规定为服务员缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。8.1.3酒店单方面解除协议，未按规定支付经济补偿的，应支付相当于经济补偿金额的____%作为违约金。8.2服务员违约责任8.2.1服务员未按协议约定履行工作职责的，酒店有权解除协议，并要求服务员支付相当于____个月工资的违约金。8.2.2服务员因违纪被酒店解除协议的，不再享有经济补偿。8.3违约金的计算与支付8.3.1违约金以人民币计算，支付方式为现金或银行转账。第九章保密条款9.1保密范围9.1.1服务员在酒店工作期间，应保守酒店的商业秘密、客户信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自协议签订之日起至协议终止后____年。9.3违约责任9.3.1服务员违反保密义务，泄露酒店秘密的，应承担相应的法律责任。第十章不可抗力10.1不可抗力的定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件的处理10.2.1发生不可抗力事件，双方应相互理解，协商处理。10.3不可抗力事件的影响10.3.1因不可抗力事件导致协议无法履行的，双方互不承担责任。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2出现本协议第一章规定的解除条件时，合同自动终止。11.2合同终止条件11.2.1服务员达到法定退休年龄；11.2.2酒店因经营需要调整业务范围或关闭客房部；11.2.3其他法律规定或双方约定的合同终止条件。11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方解除合同，应提前____天书面通知对方。第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字（或盖章）且协议内容完整。12.2合同备案要求12.2.1合同签订后，双方应将合同副本报送劳动行政部门备案。12.3合同备案程序12.3.1双方持合同副本和相关证件到劳动行政部门办理备案手续。第十三章附则13.1协议的附件13.1.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力。13.2协议的修订13.2.1本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.3协议的解释13.3.1本协议的解释权归酒店所有。第十四章争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议。14.2争议解决机构14.2.1协商不成的，任何一方均可向酒店所在地的人民法院提起诉讼。酒店（盖章）：_____________日期：____年____月____日服务员（签字）：_____________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1工作安排与调整1.1.1甲方有权根据酒店业务需求，对服务员的工作岗位和工作内容进行调整。1.1.2服务员应服从甲方的合理工作安排，如有特殊情况，应提前____天向甲方提出。1.2培训与发展1.2.1甲方应定期对服务员进行岗位技能和职业道德培训。1.2.2甲方为服务员提供晋升通道，服务员可通过考核获得晋升机会。1.3奖惩制度1.3.1甲方设立奖惩制度，对表现优秀的服务员给予奖励，对违纪的服务员给予惩罚。1.3.2奖励方式包括但不限于奖金、晋升、带薪休假等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方休息日安排2.1.1乙方有权根据个人需求，与甲方协商确定休息日。2.1.2乙方休息日应提前____天向甲方提出申请，甲方应尽量予以安排。2.2乙方工作满意度调查2.2.1乙方有权参与酒店组织的工作满意度调查，并提出改进建议。2.2.2酒店应认真听取乙方意见，并采取措施改善工作环境。2.3乙方职业发展支持2.3.1乙方在酒店工作满____年后，有权申请参加职业培训，提高自身职业技能。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介费用承担3.1.1中介服务费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。3.2中介合同解除3.2.1若中介方违反合同约定，乙方有权解除中介合同，并要求中介方承担相应责任。3.3中介保密义务3.3.1中介方在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息。3.4中介纠纷解决3.4.1中介方与乙方发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可向中介方所在地的人民法院提起诉讼。3.5中介责任限制3.5.1中介方在履行中介职责过程中，如因故意或重大过失造成乙方损失的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.服务员个人信息表2.酒店规章制度3.岗位职责说明书4.培训计划5.奖惩制度6.休假安排表7.中介服务合同（如有）8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付工资b.未按规定为服务员缴纳社会保险c.未履行培训义务d.单方面解除协议未支付经济补偿乙方违约行为：a.未按协议约定履行工作职责b.违反酒店规章制度c.泄露酒店秘密中介方违约行为：a.违反保密义务b.未履行中介职责2.违约行为的认定：由甲方、乙方或中介方根据合同约定和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务员对工作安排不满。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，合理调整工作安排。2.问题：服务员在工作中受伤。解决办法：甲方应立即采取措施救治，并按照相关法律法规进行处理。3.问题：服务员离职率高。解决办法：甲方应优化工作环境，提高员工福利待遇，加强员工培训。五、所有应用场景：1.酒店客房部服务员聘用。2.酒店与中介机构合作，招聘客房服务员。3.酒店内部员工晋升或调动。4.酒店与服务员发生劳动争议。全文完。2025版酒店客房部客房服务员聘用协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息]二、合同前言2.1背景鉴于甲方经营酒店业务的需要，为提高酒店客房服务质量，甲方决定聘请乙方担任客房服务员，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在客房服务员聘用过程中的权利、义务，确保客房服务员在甲方酒店工作的稳定性和服务质量。三、定义与解释3.1专业术语1.客房服务员：指在甲方酒店客房部从事客房清洁、整理、服务等工作的人员。2.工作时间：指乙方在甲方酒店客房部的工作时间，包括正常工作时间、加班时间等。3.2关键词解释1.客房：指甲方酒店内供客人居住的房间。2.服务质量：指客房服务员在客房清洁、整理、服务过程中所达到的标准和水平。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据酒店业务需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。2.甲方应按照国家有关法律法规和行业规定，保障乙方的合法权益。3.甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。4.甲方应提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规和酒店规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按照甲方要求，完成客房清洁、整理、服务等工作任务。3.乙方应保证客房服务质量，确保客人满意。4.乙方应爱护甲方酒店的设施设备，不得损坏或擅自处置。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[填写具体时间]，期满后可根据实际情况续签。5.2合同履行地点乙方在甲方酒店客房部工作，具体地点为[填写具体地点]。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方要求，完成客房清洁、整理、服务等工作任务。2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.本协议期满，双方无续签意向；2.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；3.乙方严重违反本协议约定，甲方有权解除本协议；4.甲方因酒店业务调整，需要终止乙方聘用。6.3终止程序1.乙方提出辞职，应提前[填写具体时间]书面通知甲方；2.甲方决定终止乙方聘用，应提前[填写具体时间]书面通知乙方。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照国家有关法律法规和行业规定，处理相关事宜；2.甲方应按照规定支付乙方工资及福利待遇；3.乙方应将工作交接完毕，方可离开甲方酒店。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位和甲方酒店的规定，乙方的基本工资为每月[填写具体金额]元。2.岗位津贴：根据乙方的工作表现和甲方酒店的奖励政策，乙方可享受岗位津贴，具体金额根据实际情况确定。3.绩效奖金：根据乙方的工作绩效和酒店年度业绩，乙方可参与绩效奖金的分配，具体金额根据实际情况确定。4.社会保险及公积金：乙方应依法参加社会保险和住房公积金，甲方将按规定比例缴纳。5.其他福利：甲方将为乙方提供带薪年假、节假日福利等。7.2支付方式乙方工资及福利待遇将通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.乙方工资每月[填写具体日期]前支付。2.社会保险及公积金每月[填写具体日期]前缴纳。7.4支付条款1.甲方保证按时足额支付乙方工资及福利待遇。2.乙方应提供有效的银行账户信息，确保工资及福利待遇的准确支付。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付[填写具体金额]元的违约金。2.若甲方未提供必要的工作条件和工作环境，造成乙方人身伤害或财产损失的，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付[填写具体金额]元的违约金。2.若乙方在工作中严重违反酒店规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式为：违约金额=违约金基数×违约天数。2.赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容1.甲方酒店的运营数据、客户信息、商业秘密等。2.乙方在工作中了解到的酒店内部事务和客户隐私。9.2保密期限本协议签订之日起至乙方离职后[填写具体时间]。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密内容。2.乙方不得将保密内容用于个人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。2.双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无果，双方可向有关部门申请调解。2.若调解仍无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方因个人原因离职。2.甲方因酒店业务调整，需要终止乙方聘用。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对客房服务员岗位职责和工作内容的调整权。2.甲方保留对客房服务员培训、考核和奖惩的权力。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反本协议约定时，解除本协议的权利。2.甲方保留在酒店业务调整时，终止乙方聘用的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行。2.修改或补充内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.本协议的修改或补充内容为本协议的组成部分，具有同等法律效力。2.未经双方同意，任何一方不得单方面修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同维护酒店客房服务的质量和形象。2.双方应积极配合，及时解决工作中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况，协调解决问题。2.双方应建立信息共享机制，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何口头协议或补充均视为无效。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方酒店规章制度2.乙方个人信息登记表3.社会保险及公积金缴纳证明4.银行账户信息证明5.协议修改和补充文件6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明8.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资及福利待遇，认定为违约。未提供必要的工作条件和工作环境，造成乙方人身伤害或财产损失，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未经甲方同意擅自离职，认定为违约。工作中严重违反酒店规章制度，认定为违约。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、死亡等情况提供物质帮助的制