二零二五年度健康餐饮招聘合作协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度健康餐饮招聘合作协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.招聘范围及岗位要求2.1招聘岗位2.2岗位职责2.3任职资格3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2简历筛选3.3面试安排3.4录用通知3.5入职手续4.培训与试用期4.1培训内容4.2培训方式4.3试用期期限4.4试用期考核标准5.薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3休假制度7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：招聘岗位需求表12.2附件二：培训计划12.3附件三：薪酬福利明细表13.其他约定13.1合同变更13.2合同终止13.3合同解除后的处理14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.1.1甲方全称：________________________1.1.2甲方法定代表人：________________________1.1.3甲方住所地：________________________1.1.4甲方联系方式：电话________________________，邮箱________________________1.2协议乙方基本信息1.2.1乙方全称：________________________1.2.2乙方法定代表人：________________________1.2.3乙方住所地：________________________1.2.4乙方联系方式：电话________________________，邮箱________________________2.招聘范围及岗位要求2.1招聘岗位2.1.1餐饮服务人员2.1.2厨师2.1.3营销人员2.2岗位职责2.2.1餐饮服务人员：负责餐厅日常服务，确保顾客用餐体验。2.2.2厨师：负责菜品制作，确保菜品质量。2.2.3营销人员：负责市场推广和销售工作。2.3任职资格3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1通过甲方官方网站、公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息。3.2简历筛选3.2.1对收到的简历进行筛选，确定面试候选人。3.3面试安排3.3.1组织面试，对候选人进行综合评估。3.4录用通知3.4.1对通过面试的候选人发出录用通知。3.5入职手续3.5.1员工签订劳动合同，办理入职手续。4.培训与试用期4.1培训内容4.1.1餐饮服务人员：服务规范、礼仪培训、菜品知识等。4.1.2厨师：烹饪技巧、食品安全、卫生标准等。4.1.3营销人员：市场营销策略、销售技巧、客户服务等。4.2培训方式4.2.1内部培训4.2.2外部培训4.3试用期期限4.3.1餐饮服务人员：3个月4.3.2厨师：6个月4.3.3营销人员：6个月4.4试用期考核标准4.4.1餐饮服务人员：服务态度、工作效率、团队协作等。4.4.2厨师：烹饪技能、食品安全、卫生标准等。4.4.3营销人员：销售业绩、客户满意度、团队协作等。5.薪酬福利5.1基本工资5.1.1餐饮服务人员：月薪人民币____元5.1.2厨师：月薪人民币____元5.1.3营销人员：月薪人民币____元5.2绩效奖金5.2.1根据个人业绩，每月发放绩效奖金。5.3社会保险5.3.1甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险。5.4住房公积金5.4.1甲方按照国家规定为员工缴纳住房公积金。5.5其他福利5.5.1员工享有带薪年假、婚假、产假等法定假期。5.5.2员工享有节日慰问金、生日礼品等福利。6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1餐饮服务人员：实行轮班制，每日工作8小时。6.1.2厨师：实行轮班制，每日工作8小时。6.1.3营销人员：实行轮班制，每日工作8小时。6.2休息日6.2.1餐饮服务人员：每周休息1天。6.2.2厨师：每周休息1天。6.2.3营销人员：每周休息1天。6.3休假制度6.3.1员工享有带薪年假、婚假、产假等法定假期。7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1甲方单方面解除合同的条件：a)乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；b)乙方因重大过错导致工作失误，给公司造成严重损失；c)乙方患有传染性疾病，无法履行工作职责；d)乙方被追究刑事责任；e)合同约定的其他解除条件。7.1.2乙方单方面解除合同的条件：a)甲方未按照合同约定支付工资；b)甲方未按照合同约定提供工作条件；c)甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；d)合同约定的其他解除条件。7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满；7.2.2甲方与乙方协商一致，解除合同；7.2.3乙方退休、死亡或者丧失劳动能力；7.2.4其他导致合同终止的情形。7.3合同解除或终止程序7.3.1合同解除或终止前，甲方应提前30日书面通知乙方；7.3.2乙方应在接到通知后15日内办理工作交接手续；7.3.3甲方应在合同解除或终止后15日内支付乙方应得工资及补偿金；7.3.4合同解除或终止后，双方应按照国家相关规定处理相关事宜。8.保密条款8.1保密内容8.1.1甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；8.1.2乙方在任职期间获取的甲方公司的机密信息；8.1.3合同中约定的其他保密信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。8.3违约责任8.3.1任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失；9.1.2甲方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任9.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；9.2.2乙方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字盖章；11.1.2合同符合法律法规规定。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除合同；11.2.2出现合同约定的解除条件。12.合同附件12.1附件一：招聘岗位需求表12.2附件二：培训计划12.3附件三：薪酬福利明细表13.其他约定13.1合同变更13.1.1合同的变更应经双方协商一致，并签订书面协议；13.1.2合同的变更不得违反法律法规。13.2合同终止后的处理13.2.1合同终止后，双方应按照国家相关规定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入条款14.1第三方概念界定14.1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。14.2第三方介入类型14.2.1中介服务：包括但不限于招聘中介、咨询服务中介等；14.2.2咨询服务：包括但不限于市场分析、技术支持等；14.2.3其他相关服务：包括但不限于法律咨询、财务审计等。14.3第三方介入程序14.3.1甲乙双方协商确定是否需要第三方介入；14.3.2签订三方协议，明确第三方的权利义务；14.3.3第三方根据协议提供相应服务。14.4第三方责任14.4.1第三方在提供中介服务、咨询服务或其他相关服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；14.4.2第三方提供的服务应保证质量，不得故意提供虚假信息或误导信息；14.4.3第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.5第三方责任限额14.5.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用等因素确定；14.5.2第三方责任限额应在三方协议中明确，并经甲乙双方同意。14.6第三方与其他各方的划分说明14.6.1第三方与甲方的关系：a)第三方作为甲方招聘中介，应协助甲方完成招聘工作；b)第三方应遵守甲方的招聘标准，不得擅自更改；c)第三方因提供虚假信息或误导信息导致甲方损失的，应承担相应责任。14.6.2第三方与乙方的关系：a)第三方作为乙方招聘中介，应协助乙方完成招聘工作；b)第三方应遵守乙方的招聘标准，不得擅自更改；c)第三方因提供虚假信息或误导信息导致乙方损失的，应承担相应责任。14.6.3第三方与甲乙双方的关系：a)第三方应保证提供的服务不损害甲乙双方的合法权益；b)第三方应按照三方协议约定履行义务；c)第三方在提供服务过程中，应遵守诚实信用原则。14.7第三方退出条款14.7.1第三方在提供服务过程中，如违反协议约定或无法继续履行协议，甲乙双方有权终止三方协议；14.7.2第三方退出后，应协助甲乙双方处理相关事宜，包括但不限于信息交接、合同终止后的赔偿等。14.8第三方保密条款14.8.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等；14.8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。14.9第三方争议解决14.9.1第三方与甲乙双方的争议，应通过协商解决；14.9.2协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。附件说明：用于明确招聘需求，作为招聘工作的依据。2.附件二：培训计划详细要求：包含培训内容、培训方式、培训时间、培训讲师等信息。附件说明：用于规划和管理员工的培训工作，提升员工技能和素质。3.附件三：薪酬福利明细表详细要求：包含工资结构、奖金政策、社会保险、住房公积金、福利待遇等信息。附件说明：用于明确员工的薪酬福利待遇，保障员工权益。4.附件四：合同解除及终止通知书详细要求：包含合同解除或终止的原因、日期、双方签字等信息。附件说明：用于正式通知对方合同解除或终止事宜。5.附件五：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。附件说明：用于明确双方在合同履行过程中的保密义务。6.附件六：第三方协议详细要求：包含第三方介入的类型、服务内容、费用、责任限额等信息。附件说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。7.附件七：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。附件说明：用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反合同约定的薪酬福利支付；违反合同约定的培训计划执行；违反合同约定的保密义务；违反合同约定的合同解除或终止程序；违反合同约定的第三方介入条款。2.责任认定标准：违约行为发生，经双方确认；违约行为对对方造成损失；违约方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：示例一：甲方未按合同约定支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应承担违约责任，向乙方支付工资及赔偿金。示例二：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担违约责任，赔偿甲方经济损失。示例三：第三方在提供服务过程中，泄露甲乙双方的保密信息，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方经济损失。全文完。二零二四年度健康餐饮招聘合作协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.招聘范围与条件3.1招聘范围3.2招聘条件4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名与资格审查4.3面试安排4.4录用决定5.培训与考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核方式6.工作岗位与职责6.1工作岗位6.2职责要求7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.工资与福利待遇8.1工资标准8.2福利待遇9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.协议生效、变更与终止12.1协议生效12.2协议变更12.3协议终止13.其他13.1协议附件13.2协议份数13.3协议签署日期14.合同签署与见证14.1签署方式14.2见证方式第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：X健康餐饮管理有限公司乙方：X餐饮管理有限公司1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2024年度健康餐饮招聘合作中的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。2.2协议原则本协议遵循公平、诚信、自愿、互利的原则。3.招聘范围与条件3.1招聘范围本次招聘范围为健康餐饮行业所需的各类岗位，包括厨师、服务员、收银员、后勤人员等。3.2招聘条件招聘条件如下：（2）身体健康，能适应餐饮行业工作环境；（3）具备一定的餐饮行业工作经验者优先；（4）年龄在18至45周岁之间。4.招聘流程4.1招聘信息发布甲方通过官方网站、公众号等渠道发布招聘信息，乙方协助甲方进行招聘宣传。4.2报名与资格审查报名方式：应聘者可通过甲方提供的报名渠道进行报名。资格审查：甲方对报名者进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。4.3面试安排面试时间：甲方将在收到报名资料后，与符合条件者约定面试时间。面试形式：采用结构化面试，主要考察应聘者的综合素质和专业能力。4.4录用决定甲方根据面试结果，确定最终录用人员名单，并通知乙方。5.培训与考核5.1培训内容培训内容包括但不限于公司文化、规章制度、岗位职责、操作技能等。5.2培训时间培训时间为3天，具体安排由甲方负责。5.3考核方式培训结束后，甲方将对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗。6.工作岗位与职责6.1工作岗位（1）厨师：负责厨房的日常烹饪工作；（2）服务员：负责餐厅的服务工作；（3）收银员：负责餐厅的收银工作；（4）后勤人员：负责餐厅的后勤保障工作。6.2职责要求各岗位的职责要求如下：（1）厨师：具备一定的烹饪技能，能够独立完成烹饪任务；（3）收银员：具备较强的责任心，能够准确完成收银工作；（4）后勤人员：具备一定的后勤保障能力，能够协助完成餐厅的后勤工作。8.工资与福利待遇8.1工资标准甲方将根据乙方的工作岗位、职责和工作表现，按照国家相关法律法规和公司内部薪酬制度确定工资标准。具体工资标准如下：（1）厨师：基本工资+绩效工资，每月不低于人民币8000元；（2）服务员：基本工资+绩效工资，每月不低于人民币5000元；（3）收银员：基本工资+绩效工资，每月不低于人民币5000元；（4）后勤人员：基本工资+绩效工资，每月不低于人民币4500元。8.2福利待遇（1）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）住房公积金：按照国家规定和公司政策缴纳；（3）带薪年假：根据国家规定和公司政策享受带薪年假；（4）节日福利：包括春节、端午、中秋等节日的慰问品；（5）员工体检：每年组织一次员工体检。9.保密与知识产权9.1保密义务双方对本协议内容以及合作过程中所获得的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属合作过程中产生的任何知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等，归甲方所有。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按照协议约定履行招聘、培训、考核等职责；（2）一方泄露对方商业秘密；（3）一方未按照协议约定支付工资、福利待遇；（4）一方违反协议其他条款。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失，并支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）合同签订地仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。12.协议生效、变更与终止12.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议变更本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并签署书面文件。12.3协议终止（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）一方违约，经对方催告后仍不履行；（4）法律法规规定的其他情形。13.其他13.1协议附件本协议附件包括但不限于招聘计划、培训计划、岗位职责说明书等。13.2协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3协议签署日期本协议于2024年3月15日签署。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义本协议所称的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问等，是指在协议履行过程中，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请，以独立第三方的身份参与本协议履行过程并提供相关服务的主体。14.2第三方介入方式（1）作为中介方，协助甲乙双方进行招聘、培训、考核等工作；（2）提供专业的咨询服务，如市场分析、风险评估等；（3）提供技术支持，如信息系统维护、设备安装等；（4）提供法律顾问服务，如合同审核、法律咨询等。14.3第三方责任14.3.1责任限额第三方在本协议项下的责任，除因自身故意或重大过失造成的损失外，其责任限额不得超过本合同约定甲方或乙方应支付给第三方的服务费用总额。14.3.2责任免除第三方因不可抗力、国家政策调整、甲方或乙方提供的资料不准确等原因导致的服务瑕疵或损失，第三方不承担责任。14.4第三方权利14.4.1第三方有权要求甲乙双方按照协议约定提供必要的支持与配合，包括但不限于提供必要的信息、资料、场地等。14.4.2第三方有权根据服务内容，收取约定的服务费用。14.5第三方与其他各方的关系14.5.1第三方与甲乙双方的关系为独立的委托服务关系，第三方不是甲乙双方的代理人。14.5.2第三方在履行服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。14.5.3第三方在履行服务过程中产生的债务，由第三方自行承担。15.第三方介入后的额外条款15.1第三方介入的申请与同意甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应提前通知另一方，并获得另一方的书面同意。15.2第三方介入的协议第三方介入后，甲乙双方应与第三方另行签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。15.3第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担，或者由引入第三方的一方承担。16.第三方介入的协议变更16.1第三方介入的变更如需变更第三方介入的内容、服务范围等，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面确认。16.2费用调整因第三方介入内容变更导致的费用调整，应由甲乙双方与第三方协商一致，并书面确认。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件（1）服务协议期满或提前终止；（2）第三方无法继续履行服务；（3）甲乙双方协商一致终止；（4）法律法规规定的其他情形。17.2终止后的责任第三方介入终止后，甲乙双方应根据协议约定和第三方介入协议的约定，处理相关事宜，包括但不限于费用结算、服务交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划详细要求：包括招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘地点、招聘条件等。说明：招聘计划是甲方实施招聘工作的依据，乙方应协助甲方完成招聘计划的制定和执行。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等。说明：培训计划是甲方为员工提供培训的依据，乙方应协助甲方完成培训计划的制定和实施。3.岗位职责说明书详细要求：包括各岗位的职责、工作标准、任职资格等。说明：岗位职责说明书是明确员工工作内容和要求的重要文件，乙方应协助甲方完善和更新。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、期限等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间签订的，明确第三方服务内容和服务标准的文件。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要文件，乙方应严格遵守。6.工资支付明细表详细要求：包括员工姓名、工资、奖金、扣除项、实发工资等。说明：工资支付明细表是记录员工工资发放情况的文件，乙方应确保准确无误。7.员工考勤记录详细要求：包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、请假记录等。说明：员工考勤记录是记录员工工作时间的文件，乙方应确保考勤记录真实、完整。8.员工离职报告详细要求：包括员工姓名、离职原因、离职日期、交接事项等。说明：员工离职报告是记录员工离职信息的文件，乙方应协助甲方完成离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照协议约定履行招聘、培训、考核等职责。责任认定标准：甲方或乙方未履行协议约定的职责，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未按照招聘计划进行招聘，导致乙方招聘工作延误，甲方应赔偿乙方因延误造成的损失。2.甲乙双方泄露对方商业秘密。责任认定标准：泄露对方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方未经甲方同意，将甲方商业秘密泄露给第三方，乙方应赔偿甲方因泄露造成的损失。3.甲乙双方未按照协议约定支付工资、福利待遇。责任认定标准：未按时支付工资、福利待遇的，应承担违约责任，支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.第三方未履行服务协议约定的职责。责任认定标准：第三方未履行服务协议约定的职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未能按照服务协议提供技术服务，导致甲方业务受损，第三方应赔偿甲方损失。5.第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：第三方泄露甲乙双方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未经甲乙双方同意，泄露双方商业秘密，第三方应赔偿甲乙双方损失。全文完。二零二四年度健康餐饮招聘合作协议书2本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4通讯地址2.合作目的和原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作内容3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3招聘时间3.4招聘范围4.招聘条件4.1岗位要求4.2职业资格4.3年龄要求4.4健康状况5.招聘流程5.1宣传推广5.2报名及资格审查5.3面试5.4体检5.5聘用6.薪酬福利6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金6.4休假制度7.培训与发展7.1基础培训7.2在职培训7.3职业发展8.合作期限8.1合作起始时间8.2合作终止时间9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.其他约定13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作双方名称甲方：健康餐饮管理有限公司乙方：YYYY餐饮管理有限公司1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式甲方联系电话：0215678乙方联系电话：021876543211.4通讯地址甲方通讯地址：上海市浦东新区路号乙方通讯地址：上海市徐汇区YY路YY号2.合作目的和原则2.1合作目的为共同发展健康餐饮市场，提高餐饮服务质量，实现互利共赢。2.2合作原则遵守国家法律法规，诚实守信，公平公正，互惠互利。3.合作内容3.1招聘岗位3.2招聘人数甲方招聘人数共计30人。3.3招聘时间招聘活动自2024年1月1日起至2024年3月31日结束。3.4招聘范围招聘范围不限，全国范围内符合条件的应聘者均可报名。4.招聘条件4.1岗位要求4.2职业资格应聘者需具备相应岗位所需的职业资格证书。4.3年龄要求厨师、服务员：1845岁；营养师：2540岁。4.4健康状况应聘者需身体健康，无传染性疾病。5.招聘流程5.1宣传推广乙方负责在各大招聘平台发布招聘信息，扩大招聘范围。5.2报名及资格审查应聘者需按照招聘流程进行报名，甲方对报名者进行资格审查。5.3面试资格审查通过者，将进入面试环节，面试由甲方负责。5.4体检面试合格者，需参加甲方指定的体检。5.5聘用体检合格者，甲方将与其签订劳动合同。6.薪酬福利6.1基本工资厨师：月薪8000元；服务员：月薪5000元；营养师：月薪6000元。6.2奖金及补贴根据员工表现，甲方将给予相应的奖金及补贴。6.3社会保险及公积金甲方为员工缴纳社会保险及公积金。6.4休假制度员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。8.合作期限8.1合作起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为一年。8.2合作终止时间合作期限届满后，如双方无特殊约定，本合同自动终止。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方未按合同约定履行招聘义务；9.1.2任何一方提供虚假信息，导致对方遭受损失；9.1.3任何一方未按合同约定支付费用；9.1.4任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。9.2违约责任承担9.2.1违约方应立即采取补救措施，赔偿对方因此遭受的损失；9.2.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%；9.2.3如违约行为严重，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额应根据实际损失计算，最高不超过合同总金额的30%；9.3.2违约赔偿应在违约行为发生后30日内支付。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构本合同争议提交上海市仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序仲裁程序按上海市仲裁委员会的仲裁规则执行。11.合同解除11.1合同解除情形11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2一方违约，对方有权解除合同；11.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行；11.1.4法律法规或政策变更，导致合同无法履行。11.2合同解除程序11.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同；11.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。12.保密条款12.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密和技术信息，包括但不限于经营策略、财务数据、客户信息等。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后5年。12.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。13.其他约定13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订补充协议。13.3合同解除本合同解除应符合法律、法规的规定，并遵循诚实信用原则。13.4合同终止本合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于招聘方案、面试通知、劳动合同等。14.2附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在甲乙双方合作过程中，提供中介服务、技术咨询、人力资源服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入形式15.2.1人力资源服务公司：负责招聘、选拔和推荐合适的人才。15.2.2咨询机构：提供行业分析、市场调研、技术支持等服务。15.2.3法律顾问：提供法律咨询、合同审核等服务。15.2.4其他第三方服务提供者：根据合作需要，提供其他相关服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，