2024汽修企业维修技师岗位劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024汽修企业维修技师岗位劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.岗位职责3.1岗位职责概述3.2具体岗位职责4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.2工作地点5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险与公积金5.5休假待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.员工行为规范7.1基本行为规范7.2保密条款7.3禁止事项8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.劳动合同的解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止后的处理事项14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2合同签订应遵守国家有关劳动保护的法律法规和政策。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于汽修企业维修技师岗位的劳动合同。1.2.2本合同适用于合同签订之日起至合同终止之日止。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：汽修企业2.1.2用人单位住所：市区路号2.1.3用人单位法定代表人：2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：2.2.2员工身份证号码：XXXXX2.2.3员工性别：男/女2.2.4员工出生日期：年月日3.岗位职责3.1岗位职责概述3.1.1本岗位职责为汽修企业维修技师岗位，负责汽车维修、保养、故障排除等工作。3.2具体岗位职责3.2.1按照维修手册和技术标准，对汽车进行维修、保养和故障排除。3.2.2负责汽车维修工具和设备的日常保养与维护。3.2.3参与汽车维修技术培训，提高自身技术水平。3.2.4负责车辆维修过程中的安全操作，确保维修质量。4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.1.1员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.1.2工作时间包括法定节假日和公休日加班。4.2工作地点4.2.1工作地点为汽修企业指定的维修车间。5.工资与福利待遇5.1基本工资5.1.1员工基本工资为每月人民币元。5.2绩效工资5.2.1员工绩效工资根据公司规定和员工绩效考核结果确定。5.3奖金5.3.1员工年终奖金根据公司业绩和员工个人表现确定。5.4社会保险与公积金5.4.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金。5.5休假待遇5.5.1员工依法享有年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。6.培训与发展6.1培训计划6.1.1用人单位为员工提供必要的职业技能培训。6.1.2用人单位根据员工职业发展需要，制定相应的培训计划。6.2发展机会6.2.1用人单位为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提高自身能力。6.2.2用人单位为员工提供参加行业交流、专业认证等机会。8.竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1员工在合同解除或终止后，竞业限制期限为两年。8.2竞业限制范围8.2.1员工在竞业限制期限内，不得在与原用人单位从事同类业务或业务相关的企业中担任任何职务。8.3违约责任8.3.1若员工违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金，金额为竞业限制期间每月基本工资的两倍。9.劳动合同的解除与终止9.1解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2员工严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定，用人单位可以解除劳动合同。9.2解除程序9.2.1用人单位应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同。9.3终止条件9.3.1合同期限届满，双方无续签意愿，劳动合同自然终止。9.4终止程序9.4.1合同终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商。10.违约责任10.1用人单位违约责任10.1.1用人单位未按照约定支付工资、福利待遇的，应承担违约责任，赔偿员工损失。10.2员工违约责任10.2.1员工未按照约定履行工作职责，造成用人单位损失的，应承担违约责任，赔偿损失。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方发生劳动争议，应协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决方式11.2.1劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方应互相理解，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。12.2通知方式12.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、培训计划、绩效考核标准等。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更。14.合同解除与终止后的处理事项14.1合同解除后的处理14.1.1合同解除后，用人单位应结清员工工资、福利待遇等。14.1.2员工应归还用人单位提供的物品，如工作服、工具等。14.2合同终止后的处理14.2.1合同终止后，双方应就终止后的相关事宜进行妥善处理，包括但不限于：工作交接、保密协议的解除等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、评估、担保、保险或其他服务的机构或个人。15.2第三方介入的范围a.人力资源招聘与配置服务；b.技术咨询与支持服务；c.财务审计与评估服务；d.保险、担保等相关金融服务；e.其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意16.1.1任何第三方介入本合同，必须经甲乙双方书面同意。16.2第三方选择16.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应根据本合同及其提供的服务的性质，承担相应的法律责任。17.1.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照约定的时间、质量、费用等要求，提供优质高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的赔偿责任以其接受服务的报酬为限。18.1.3如第三方提供的服务的报酬未明确，则以合理费用为限。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入的合同条款19.1.1第三方介入后，应与甲乙双方签订独立的合同，明确双方的权利义务。19.1.2独立的合同应与本合同具有同等法律效力。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方自行约定，与本合同无关。20.1.2第三方在履行服务过程中，应遵守甲方的指示和规定。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方自行约定，与本合同无关。20.2.2第三方在履行服务过程中，应遵守乙方的指示和规定。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件22.1.1第三方介入的合同因故无法履行，或甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。22.2第三方介入的终止程序22.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同规定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：用于记录员工的基本情况和入职信息。2.培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、培训师等。说明：用于确保员工获得必要的技能培训和发展机会。3.绩效考核标准要求：明确绩效考核指标、评分标准、考核周期等。说明：用于评估员工的工作表现和绩效。4.员工手册要求：包含公司规章制度、员工权益、福利待遇等。说明：用于指导员工了解公司文化和相关规定。5.保密协议要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司商业秘密和知识产权。6.保险单要求：包含保险类型、保险金额、保险期间等。说明：用于证明员工享受的社会保险待遇。7.第三方介入合同要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入过程中的权利义务。8.劳动合同要求：包含双方基本信息、岗位职责、工作时间、工资待遇等。说明：作为本合同的核心，详细规定双方的权利义务。9.合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、时间、原因等。说明：用于确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为1.1未按时支付工资责任认定：用人单位应支付违约金，金额为应付工资的%。示例：用人单位未在规定日期支付工资，应支付相当于一个月工资的违约金。1.2未能提供培训机会责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿员工因未提供培训机会而遭受的损失。示例：用人单位未按照合同约定提供培训，员工因培训缺失导致技能提升缓慢，用人单位应赔偿相应损失。2.员工违约行为2.1未按时完成工作任务责任认定：员工应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工未按时完成维修任务，导致车辆维修延误，员工应赔偿相应损失。2.2违反保密协议责任认定：员工应承担违约责任，支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：员工泄露公司商业秘密，应支付相当于三个月工资的违约金，并可能面临法律诉讼。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供咨询报告，甲乙双方应要求第三方赔偿因未获得报告而遭受的损失。全文完。2024汽修企业维修技师岗位劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方地址1.4双方联系方式2.合同签订依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作岗位与职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作内容4.4工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3考勤制度6.劳动报酬6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资支付时间6.4加班工资计算6.5特殊情况工资支付7.社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.其他约定事项14.合同生效与附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位：[用人单位全称]1.1.2劳动者：[劳动者姓名]1.2双方法定代表人或负责人1.2.1用人单位法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人姓名]1.2.2劳动者法定代理人：[法定代理人姓名]1.3双方地址1.3.1用人单位地址：[用人单位详细地址]1.3.2劳动者地址：[劳动者详细地址]1.4双方联系方式1.4.1用人单位联系电话：[联系电话]1.4.2劳动者联系电话：[联系电话]2.合同签订依据2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.合同期限3.1合同起始日期：[起始日期]3.2合同终止日期：[终止日期]3.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签。4.工作岗位与职责4.1岗位名称：维修技师4.2岗位职责：4.2.1负责汽车维修工作，确保维修质量；4.2.2遵守操作规程，确保工作安全；4.2.3参与新车维修及故障排除；4.2.4参与车间设备维护及保养；4.3工作内容：4.3.1完成日常维修任务；4.3.2配合完成车间其他相关工作；4.3.3参与车间技术培训及交流；4.4工作地点：[工作地点]5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；5.2休息休假：5.2.1周末休息；5.2.2国家法定节假日休息；5.2.3年休假：根据国家规定执行；5.3考勤制度：按照公司考勤管理规定执行。6.劳动报酬6.1工资标准：基本工资为[金额]元/月，岗位工资为[金额]元/月；6.2工资支付方式：每月[日期]支付；6.3工资支付时间：每月[日期]前；6.4加班工资计算：按照国家规定计算加班工资；6.5特殊情况工资支付：遇特殊情况，按照公司相关规定执行。7.社会保险和福利待遇7.1社会保险：按照国家规定为劳动者缴纳社会保险；7.2福利待遇：7.2.1按时足额缴纳社会保险；7.2.2按公司规定享受带薪年休假；7.2.3按公司规定享受法定节假日；7.2.4按公司规定享受加班工资及福利补贴。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施：8.1.1用人单位应提供符合国家安全标准的生产劳动保护用品；8.1.2用人单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患；8.1.3用人单位应确保劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全；8.2职业健康检查：8.2.1用人单位应按照国家规定组织劳动者进行职业健康检查；8.2.2劳动者应如实向用人单位提供自己的健康状况；8.2.3用人单位应根据检查结果采取相应措施。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1劳动者未履行合同约定的职责；9.1.2用人单位未按时足额支付劳动者工资；9.1.3用人单位未提供劳动保护或违反劳动安全规定；9.2违约责任：9.2.1劳动者违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失；9.2.2用人单位违反合同约定，劳动者有权要求赔偿损失，并可根据情况要求解除合同。10.保密条款10.1劳动者对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务；10.2保密期限：自劳动合同签订之日起至劳动合同终止或解除后[年数]年；10.3违反保密义务的，劳动者应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议后，双方应友好协商解决；11.2争议解决机构：协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3仲裁裁决：仲裁裁决为终局裁决。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1劳动者严重违反合同约定；12.1.2用人单位严重违反合同约定；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.3解除或终止程序：12.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同；12.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效与附件14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2附件：14.2.1本合同；14.2.2劳动者个人档案；14.2.3其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或为实现合同目的而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介方、技术服务提供商、保险代理、法律顾问等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以履行合同或实现合同目的。16.2程序：16.2.1甲乙双方应书面通知对方关于第三方介入的意愿及理由；16.2.2双方应共同与第三方签订相关协议或合同；16.2.3第三方介入后的合同履行应遵守本合同的相关约定。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方应按照其与甲乙双方签订的协议或合同，承担相应的责任和义务。17.2权利：第三方有权根据其与甲乙双方签订的协议或合同，享有相应的权利。17.3利益：第三方有权从甲乙双方或合同履行中获得合理的利益。18.第三方介入时的额外条款18.1.1第三方的资质要求：明确第三方应具备的资质和条件；18.1.2第三方的责任限额：约定第三方在介入合同关系中的责任限额；18.1.3第三方的保密义务：明确第三方对甲乙双方商业秘密和隐私的保密义务。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的设定：甲乙双方应与第三方协商确定合理的责任限额，并在合同中明确约定；19.2责任限额的适用范围：责任限额适用于第三方在介入合同关系过程中因过错造成甲乙双方损失的赔偿；19.3超过责任限额的处理：若第三方造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向法院提起诉讼。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方应向甲方提供其与乙方签订的协议或合同副本；20.1.2第三方应向甲方承担其在介入合同关系中的责任；20.1.3第三方与甲方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方应向乙方提供其与甲方签订的协议或合同副本；20.2.2第三方应向乙方承担其在介入合同关系中的责任；20.2.3第三方与乙方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。21.第三方介入的终止与解除21.1终止条件：若第三方介入合同关系的目的实现，或因其他原因需终止第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方；21.2解除条件：若第三方在介入合同关系过程中违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入，并要求第三方承担相应的责任；21.3终止或解除程序：甲乙双方应书面通知第三方终止或解除介入，并协商解决相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者个人档案要求：包括劳动者的身份证复印件、学历证明、职业资格证书等；说明：本附件用于证明劳动者的身份、资格和能力。2.附件二：体检报告要求：劳动者入职前及定期体检报告；说明：本附件用于证明劳动者的健康状况符合岗位要求。3.附件三：社会保险缴纳凭证要求：劳动者社会保险缴纳记录；说明：本附件用于证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。4.附件四：工资支付凭证要求：劳动者工资支付记录；说明：本附件用于证明用人单位已按时足额支付劳动者工资。5.附件五：加班工资支付凭证要求：劳动者加班工资支付记录；说明：本附件用于证明用人单位已按规定支付劳动者加班工资。6.附件六：劳动保护用品发放记录要求：劳动者劳动保护用品发放记录；说明：本附件用于证明用人单位已为劳动者提供必要的劳动保护用品。7.附件七：职业健康检查报告要求：劳动者职业健康检查报告；说明：本附件用于证明劳动者的职业健康状况。8.附件八：保密协议要求：劳动者签署的保密协议；说明：本附件用于证明劳动者已承诺保密义务。9.附件九：合同续签协议要求：合同续签协议；说明：本附件用于证明合同续签的协议内容。10.附件十：解除或终止合同协议要求：解除或终止合同协议；说明：本附件用于证明合同解除或终止的协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未履行合同约定的职责。责任认定：劳动者应承担违约责任，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。示例：劳动者未按照规定时间完成维修任务，导致客户满意度下降。2.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者赔偿金，并继续支付工资。示例：用人单位未在规定时间内支付劳动者工资，劳动者可要求支付赔偿金。3.违约行为：用人单位未提供劳动保护或违反劳动安全规定。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者赔偿金，并整改安全隐患。示例：用人单位未提供符合安全标准的劳动防护用品，劳动者发生安全事故。4.违约行为：劳动者严重违反合同约定。责任认定：劳动者应承担违约责任，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。示例：劳动者在工作过程中故意损坏设备，造成公司损失。5.违约行为：第三方违反与甲乙双方签订的协议或合同。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付赔偿金。示例：技术服务提供商未按约定提供技术服务，导致项目延期。全文完。2024汽修企业维修技师岗位劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动岗位与工作内容3.1劳动岗位名称3.2工作地点3.3工作内容3.4工作时间3.5工作班次4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资4.4社会保险及住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3休息日加班工资计算6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护用品6.2职业健康检查6.3劳动安全培训7.劳动合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3解除与终止合同的程序8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2劳动者违约责任9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除与终止后的处理12.1劳动关系终止后的工资支付12.2社会保险及住房公积金的转移12.3其他应处理事项13.其他约定事项13.1劳动者培训13.2员工福利13.3其他14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________统一社会信用代码：____________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.劳动岗位与工作内容3.1劳动岗位名称汽修维修技师3.2工作地点____________________3.3工作内容（1）负责汽车维修保养工作；（2）参与车辆故障诊断及维修；（3）负责维修工具、设备的使用与维护；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。3.4工作时间（1）实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时；（2）根据工作需要，可实行综合计算工时制或不定时工作制。3.5工作班次（1）白班：08:0012:00，13:0017:00；（2）晚班：15:0019:00，19:0023:00。4.劳动报酬4.1基本工资基本工资为人民币____________________元/月。4.2奖金及津贴（1）根据公司年度经营状况及劳动者工作表现，给予一定比例的奖金；（2）提供岗位津贴，具体金额根据岗位及工作要求确定。4.3加班工资（1）加班工资按照国家规定计算；（2）加班工资计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。4.4社会保险及住房公积金（1）用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定按照国家规定的工作时间执行。5.2休息休假规定（1）劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假；（2）根据工作需要，经双方协商一致，可调整休息休假时间。5.3休息日加班工资计算休息日加班工资计算按照国家规定执行。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护用品用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品。6.2职业健康检查用人单位依法组织劳动者进行职业健康检查。6.3劳动安全培训用人单位对劳动者进行劳动安全培训，提高劳动者安全意识。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除的条件8.1.1劳动者解除合同的条件（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内死亡的，用人单位应当依法支付丧葬费和抚恤金，劳动合同终止。8.1.2用人单位解除合同的条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的。8.2合同终止的条件8.2.1合同期满劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。8.2.2劳动者达到法定退休年龄劳动者达到国家规定的退休年龄，劳动合同终止。8.2.3用人单位依法破产、解散或者被撤销用人单位依法破产、解散或者被撤销，劳动合同终止。8.2.4劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。8.3解除与终止合同的程序8.3.1劳动者解除合同劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。8.3.2用人单位解除合同用人单位解除合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。8.4合同解除与终止后的处理8.4.1劳动关系终止后的工资支付劳动关系终止后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿金。8.4.2社会保险及住房公积金的转移劳动关系终止后，用人单位应当按照国家规定办理社会保险及住房公积金的转移手续。8.4.3其他应处理事项其他应处理事项，按照国家相关法律法规执行。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应当按照法律法规和合同约定承担相应的违约责任。9.2劳动者违约责任劳动者违反本合同约定，应当按照法律法规和合同约定承担相应的违约责任。10.保密协议10.1保密内容（1）用人单位的商业秘密；（2）技术秘密；（3）其他涉及用人单位利益的保密信息。10.2保密期限保密期限为劳动合同终止后两年。10.3违约责任违反保密协议，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.2争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起60日内。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更应当书面形式进行，经双方协商一致后生效。13.合同解除与终止后的处理13.1劳动关系终止后的工资支付劳动关系终止后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿金。13.2社会保险及住房公积金的转移劳动关系终止后，用人单位应当按照国家规定办理社会保险及住房公积金的转移手续。13.3其他应处理事项其他应处理事项，按照国家相关法律法规执行。14.合同附件14.1本合同附件包括：（1）劳动者的身份证复印件；（2）劳动者的学历证书复印件；（3）劳动者的职业资格证书复印件；（4）其他双方认为需要附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人、其他组织或者个人。15.2第三方介入情形（1）劳动者和用人单位之间发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（2）劳动者需要进行职业培训，需要第三方提供培训服务；（3）用人单位需要第三方提供技术服务，如设备维护、技术升级等；（4）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。16.第三方介入的审批程序16.1介入审批任何一方认为需要第三方介入的，应当向对方提出书面申请，经双方协商一致后，方可决定是否引入第三方。16.2介入合同第三方介入后，应当与甲乙双方签订书面合同，明确第三方的服务内容、服务期限、费用标准、责任范围等。17.第三方介入的责任17.1第三方责任范围第三方在履行合同过程中，应当按照合同约定提供服务，并承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额第三方责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度和合同约定确定。具体责任限额如下：（1）中介服务：中介服务过程中，因中介方的过失导致合同无法履行，中介方应承担不超过中介服务费用20%的责任限额；（2）咨询服务：咨询服务过程中，因咨询方的过失导致合同无法履行，咨询方应承担不超过咨询费用10%的责任限额；（3）技术服务：技术服务过程中，因服务方的过失导致合同无法履行，服务方应承担不超过服务费用15%的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）劳动者与第三方之间的责任划分，按照双方签订的合同约定执行；（2）用人单位与第三方之间的责任划分，按照双方签订的合同约定执行；（3）劳动者与用人单位之间的责任划分，按照