2025年幼儿园门卫员工劳动合同及健康管理规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年幼儿园门卫员工劳动合同及健康管理规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方住所地及联系方式2.合同签订依据及背景3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件及程序4.工作内容与岗位4.1工作职责4.2工作岗位4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3考勤制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1违约情形及处理9.2违约金及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3通知条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：幼儿园乙方：1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方住所地及联系方式甲方住所地：市区街道号联系电话：0215678乙方住所地：市区街道号联系电话：13856782.合同签订依据及背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，鉴于甲方需招聘门卫员工，乙方有意加入甲方工作，双方经协商一致，签订本合同。3.合同期限3.1合同起止日期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签条件及程序如双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商一致，签订续签合同。4.工作内容与岗位4.1工作职责（1）负责幼儿园门口的出入管理；（2）负责对来访人员进行登记、验证；（3）负责幼儿园内部的安全巡逻；（4）负责处理突发事件；（5）完成甲方交办的其他工作。4.2工作岗位乙方担任门卫岗位。4.3工作地点市区街道号幼儿园5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.3考勤制度乙方需遵守甲方考勤制度，按时上下班，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照甲方考勤规定处理。6.劳动报酬6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币4000元。6.2奖金及补贴乙方享有国家规定的各项奖金及补贴，具体标准由甲方根据国家及地方相关政策执行。6.3工资支付方式及时间甲方每月10日前支付乙方上月工资，如遇国家法定节假日，工资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及标准由甲方根据当地政策执行。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。8.2职业健康甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康，并根据检查结果提供必要的健康防护措施。9.违约责任9.1违约情形及处理若乙方违反合同约定，甲方有权根据情况给予警告、罚款、解除合同等处理。若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2违约金及赔偿违约金的具体数额由双方协商确定，若乙方因甲方原因导致合同解除，甲方应按照乙方实际工作月数及月工资标准支付经济补偿金。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或出现重大过错，根据法律规定或合同约定解除合同；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件本合同在合同期限届满或因法定或约定情形解除后终止。13.其他约定13.1保密条款乙方应对在工作中了解的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.3通知条款（1）送达至对方住所地；（2）通过双方指定的联系方式发送短信、电子邮件等；（3）邮寄至对方住所地。14.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入职登记表；（2）乙方健康证明；（3）乙方社会保险及住房公积金缴纳证明；（4）其他双方认为需要作为合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、保险公司等。15.2第三方介入情形（1）甲方与乙方协商一致，需第三方提供专业服务或协助；（2）乙方因工作需要，需第三方提供培训或咨询服务；（3）因不可抗力或其他原因，需要第三方协助处理合同履行中的问题。15.3第三方责任15.3.1责任界定第三方在介入本合同时，应明确其责任范围，并在合同中予以约定。第三方责任限于其提供的服务或协助范围内，不涉及甲方和乙方之间的权利义务。15.3.2责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体包括：（1）第三方因提供的服务或协助导致合同履行障碍，甲方和乙方应协商解决，第三方不承担赔偿责任；（2）若第三方因自身原因导致合同履行障碍，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过乙方因合同履行障碍所遭受的直接经济损失；（3）第三方在介入本合同时，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利（1）要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；（2）根据合同约定，对甲方和乙方进行监督和指导；（3）根据工作需要，向甲方和乙方提出合理化建议。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托代理或服务合同关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务或协助关系，第三方应根据合同约定，为乙方提供必要的服务或协助。15.5.3第三方与其他各方的责任划分第三方在介入本合同时，其责任仅限于其提供的服务或协助范围内，不涉及甲方和乙方之间的权利义务。若第三方因自身原因导致合同履行障碍，第三方应承担相应的赔偿责任；若甲方或乙方违反合同约定，应各自承担相应的责任。16.甲方和乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障合同履行；（2）甲方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务；（3）甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量。16.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；（2）乙方应遵守第三方提供的服务或协助规定，不得干扰第三方正常工作；（3）乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职登记表详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：乙方入职时需填写并提交。2.健康证明详细要求：由医疗机构出具的乙方入职前的健康检查证明。说明：乙方入职前需提供。3.社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：由社会保险机构和住房公积金管理中心出具的缴纳证明。说明：乙方入职后，甲方需提供。4.考勤记录详细要求：记录乙方每日上下班时间、请假情况、迟到早退情况等。说明：甲方负责记录并保存。5.工资支付凭证详细要求：记录乙方每月工资支付情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：甲方负责提供。6.保密协议详细要求：乙方签署的保密协议，约定保密内容和期限。说明：乙方入职时需签署。7.不可抗力证明详细要求：发生不可抗力事件时，由相关部门出具的证明文件。说明：发生不可抗力事件时，甲方需提供。8.第三方服务合同详细要求：甲方与第三方签订的服务合同，明确服务内容、费用、期限等。说明：如有第三方介入，甲方需提供。9.争议解决文件详细要求：记录双方发生争议时的沟通记录、调解记录、诉讼文件等。说明：发生争议时，双方需保存相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1违反工作职责责任认定：乙方未能履行工作职责，甲方有权给予警告、罚款或解除合同。示例：乙方未按时到岗，连续迟到三次。1.2违反保密协议责任认定：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求赔偿损失，并追究法律责任。示例：乙方将甲方客户信息泄露给竞争对手。2.甲方违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因延迟支付所造成的损失。示例：甲方每月10日前应支付工资，但连续两次未按时支付。2.2未提供必要的劳动保护责任认定：甲方未提供必要的劳动保护，乙方有权要求甲方赔偿因劳动保护不当造成的损失。示例：甲方未为乙方提供防寒保暖的衣物。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按合同约定提供服务责任认定：第三方未按合同约定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。示例：第三方未按约定时间完成服务，导致甲方业务延误。3.2违反法律法规责任认定：第三方违反法律法规，应承担相应的法律责任。示例：第三方在提供服务过程中，违反了国家相关法律法规。全文完。2024年幼儿园门卫员工劳动合同及健康管理规范1合同目录一、合同概述1.合同签订双方信息2.合同签订时间及地点3.合同期限4.合同生效条件二、岗位信息1.岗位名称及性质2.工作内容与职责3.工作地点及环境4.工作时间及班次三、薪资待遇1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.伙食补贴5.交通补贴6.婚丧假津贴7.产假津贴8.丧假津贴9.病假津贴10.事假津贴11.其他补贴及奖金四、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.体检4.假期安排5.休假待遇6.员工培训五、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止的赔偿4.合同解除或终止的手续六、劳动纪律与保密1.劳动纪律2.保密条款3.违反劳动纪律及保密条款的处理七、劳动争议处理1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议处理期限4.争议处理费用八、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪资待遇明细表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：福利待遇明细表九、合同变更与续签1.合同变更条件2.合同续签条件3.合同变更与续签程序十、其他约定事项1.考勤管理2.员工奖惩3.工作交接4.其他特殊事项十一、合同生效与终止日期1.合同生效日期2.合同终止日期十二、合同份数及保管1.合同份数2.合同保管十三、合同解除与终止后的处理1.合同解除或终止后的工资结算2.社会保险关系转移3.其他后续事宜十四、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用4.争议解决期限合同编号2024Y0001_________一、合同概述1.1合同签订双方信息甲方：[幼儿园名称]地址：[幼儿园地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]2.1合同签订时间及地点签订时间：2024年[日期]签订地点：[签订地点]3.1合同期限合同期限自2024年[日期]起至[日期]止，共计[工作年限]年。4.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。二、岗位信息5.1岗位名称及性质岗位名称：门卫岗位性质：全职5.2工作内容与职责（1）负责幼儿园的出入管理，确保人员、车辆安全有序；（2）负责幼儿园的防火、防盗、防事故等工作；（3）负责幼儿园的日常巡视，及时发现并报告安全隐患；（4）完成幼儿园领导交办的其他工作。5.3工作地点及环境工作地点：[幼儿园地址]工作环境：符合国家规定的劳动条件和安全标准。5.4工作时间及班次工作时间：[工作时间]班次安排：[班次安排]三、薪资待遇6.1基本工资基本工资：[基本工资数额]6.2岗位工资岗位工资：[岗位工资数额]6.3绩效工资绩效工资：根据工作表现和绩效考核结果确定。6.4伙食补贴伙食补贴：[伙食补贴数额]6.5交通补贴交通补贴：[交通补贴数额]6.6婚丧假津贴婚丧假津贴：[婚丧假津贴数额]6.7产假津贴产假津贴：[产假津贴数额]6.8丧假津贴丧假津贴：[丧假津贴数额]6.9病假津贴病假津贴：[病假津贴数额]6.10事假津贴事假津贴：[事假津贴数额]6.11其他补贴及奖金其他补贴及奖金：根据国家规定和幼儿园实际情况执行。四、社会保险与福利7.1社会保险缴纳（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。7.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定和当地政策为乙方缴纳住房公积金。7.3体检甲方每年组织乙方进行一次健康体检。7.4假期安排甲方按照国家规定和幼儿园实际情况安排乙方休假。7.5休假待遇乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、病假、事假等休假待遇。7.6员工培训甲方为乙方提供必要的岗位培训，提高乙方的工作能力。五、劳动合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，并提前[提前通知期限]书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同规定，经教育无效，可解除合同；（3）乙方因工作需要或个人原因提出解除合同，甲方同意；（4）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方因经营原因终止合同；（4）双方协商一致终止合同。8.3合同解除或终止的赔偿（1）因甲方原因解除或终止合同，甲方应支付乙方经济补偿金；（2）因乙方原因解除或终止合同，乙方应按照合同约定承担相应的责任。8.4合同解除或终止的手续（1）双方应按照国家规定办理合同解除或终止手续；（2）甲方应在合同解除或终止后办理相关社会保险关系转移手续。六、劳动纪律与保密9.1劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规、幼儿园规章制度和劳动纪律。9.2保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露。9.3违反劳动纪律及保密条款的处理（1）乙方违反劳动纪律，甲方有权予以警告、记过、降职等处分；（2）乙方泄露商业秘密，甲方有权依法追究其法律责任。七、劳动争议处理10.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议处理期限自争议发生之日起[期限]内提出。10.4争议处理费用仲裁费用由败诉方承担。八、合同附件11.1附件一：岗位说明书岗位说明书应详细列出岗位名称、工作职责、任职资格、工作环境、工作条件等。11.2附件二：薪资待遇明细表明细表应包含基本工资、岗位工资、绩效工资、各项补贴及奖金的具体数额和计算方法。11.3附件三：社会保险缴纳明细表明细表应列出社会保险的种类、缴费比例、缴费基数和缴费金额。11.4附件四：福利待遇明细表明细表应列出各项福利待遇的种类、享受条件、发放标准和发放时间。九、合同变更与续签12.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同续签条件合同期满前，双方可协商决定是否续签合同。12.3合同变更与续签程序变更或续签合同应按照原合同签订程序进行。十、其他约定事项13.1考勤管理乙方应遵守幼儿园的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需提前请假。13.2员工奖惩幼儿园将根据乙方的表现进行奖惩，奖惩措施包括但不限于物质奖励、精神鼓励和纪律处分。13.3工作交接乙方在离职前应完成工作交接，确保工作顺利进行。13.4其他特殊事项任何特殊事项均需双方协商一致，并在合同中明确约定。十一、合同生效与终止日期14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止日期合同期限如未续签，视为合同终止。十二、合同份数及保管15.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。15.2合同保管双方应妥善保管合同文本，确保合同的有效性。十三、合同解除与终止后的处理16.1合同解除或终止后的工资结算合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定结算乙方工资。16.2社会保险关系转移合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。16.3其他后续事宜合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定处理其他后续事宜。十四、争议解决17.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。17.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会。17.3争议处理费用仲裁费用由败诉方承担。17.4争议处理期限自争议发生之日起[期限]内提出。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方责任承担说明：甲方作为幼儿园的管理方，对乙方在工作中可能遇到的安全风险负有主要责任。因此，甲方应确保幼儿园的安全设施完备，并定期进行安全检查。附加条款：（1）甲方应定期对幼儿园的安全设施进行检修，确保其正常运行；（2）甲方应提供必要的安全防护用品，如防寒保暖衣物、手套等；（3）甲方应对乙方进行安全培训，提高乙方应对突发事件的能力；（4）甲方应设立安全应急小组，及时处理突发事件。1.2工作时间调整说明：甲方有权根据幼儿园的运营需要调整乙方的上班时间，但需提前通知乙方，并确保乙方的合法权益不受侵害。附加条款：（1）甲方因特殊情况需调整乙方工作时间，应提前[提前通知期限]通知乙方；（2）甲方调整工作时间不得影响乙方的正常休息和生活；（3）甲方调整工作时间后，应按照国家规定和合同约定支付乙方加班费。1.3甲方提供培训说明：甲方应提供必要的岗位培训，帮助乙方提高工作技能和服务水平。附加条款：（1）甲方应定期组织乙方参加岗位技能培训；（2）甲方应鼓励乙方参加行业相关培训，提升个人综合素质；（3）甲方应承担乙方参加培训产生的合理费用。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方休息日安排说明：乙方有权根据个人需求和工作情况，与甲方协商安排休息日。附加条款：（1）乙方有权在保证工作质量的前提下，与甲方协商安排休息日；（2）乙方休息日安排应提前[提前通知期限]告知甲方；（3）甲方应尊重乙方的休息日安排，尽量不安排乙方加班。2.2乙方个人发展说明：乙方有权根据个人职业规划，向甲方提出个人发展需求。附加条款：（1）乙方可以向甲方提出个人发展建议，甲方应予以考虑；（2）甲方应支持乙方的个人发展，为乙方提供必要的帮助；（3）乙方个人发展计划如需变更，应提前[提前通知期限]告知甲方。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介费用承担说明：当合同涉及第三方中介时，中介费用应由双方协商确定，并在合同中明确约定。附加条款：（1）中介费用由[甲方/乙方]承担；（2）中介费用应在合同签订前支付；（3）中介费用支付方式：[现金/转账]。3.2中介服务内容说明：第三方中介提供的服务内容应在合同中明确列出，确保双方权益。附加条款：（1）中介服务内容包括：[具体服务内容]；（2）中介服务期限：[服务期限]；（3）中介服务费用：[服务费用]。3.3中介责任承担说明：第三方中介在提供服务过程中，如出现违约行为，应承担相应的法律责任。附加条款：（1）中介在提供服务过程中，如出现违约行为，应承担违约责任；（2）中介违约行为导致合同无法履行的，应退还已收取的中介费用；（3）中介违约行为给甲方或乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪资待遇明细表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：福利待遇明细表5.附件五：安全管理制度6.附件六：培训计划7.附件七：考勤管理制度8.附件八：奖惩制度9.附件九：合同变更及续签协议10.附件十：争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资、未按规定缴纳社会保险、未提供安全的工作环境等。乙方违约：未按时上班、违反劳动纪律、泄露商业秘密等。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据合同约定和法律规定，由乙方或第三方进行认定。乙方违约的认定：根据合同约定和幼儿园规章制度，由甲方进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为劳动者提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。3.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应当遵守的行为规范。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催款，若甲方仍未支付，乙方可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方违反劳动纪律，造成幼儿园财产损失。解决办法：甲方应根据幼儿园规章制度对乙方进行处罚，如扣除工资、警告等。3.问题：合同变更未达成一致意见。解决办法：双方应重新协商，必要时可寻求第三方调解。五、所有应用场景：1.应用于幼儿园门卫员工的招聘及录用。2.应用于幼儿园门卫员工的工资待遇及福利保障。3.应用于幼儿园门卫员工的工作职责及安全管理制度。4.应用于幼儿园门卫员工的培训及个人发展。5.应用于幼儿园门卫员工的合同解除及终止。全文完。2024年幼儿园门卫员工劳动合同及健康管理规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，以及甲方、乙方双方共同协商一致的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“幼儿园门卫员工”是指甲方聘请从事幼儿园门卫工作的人员，负责幼儿园的安全保卫、出入管理等工作。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的，规定双方权利、义务的书面协议。（2）试用期：指乙方在甲方工作期间，双方相互考察、适应的时间。（3）社会保险：指乙方在甲方工作期间，按照国家规定缴纳的社会保险费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法与乙方签订劳动合同，为乙方提供符合国家规定的工作条件。（2）按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费用。（3）对乙方进行岗前培训，提高乙方的工作能力。（4）保障乙方的人身安全，维护乙方的工作权益。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。（2）按时完成甲方分配的工作任务，提高工作效率。（3）服从甲方管理，维护幼儿园的正常秩序。（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为（请填写具体期限，如：一年）。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的幼儿园门卫岗位工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，履行门卫工作职责，确保幼儿园的安全。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前（请填写具体天数）书面通知甲方。（3）甲方因工作需要或其他原因，可以单方面解除劳动合同。6.3终止程序（1）合同终止前，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。（2）合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方支付经济补偿。（2）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定及甲方实际支付标准，乙方的基本工资为每月人民币（请填写具体金额）元。（2）岗位工资：乙方担任门卫岗位，享有相应的岗位工资，具体金额为每月人民币（请填写具体金额）元。（3）加班费：乙方在工作时间外加班，按照国家规定及甲方标准支付加班费。（4）社会保险及公积金：甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。（5）其他福利：甲方根据国家规定及公司政策，为乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式甲方应按月支付乙方工资，支付方式为银行转账，具体账号信息由乙方提供。7.3支付时间甲方应在每月（请填写具体日期，如：25日）前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方保证按时足额支付乙方工资，如因甲方原因导致工资支付延迟，应向乙方支付延迟期间的利息。（2）乙方在合同履行期间，如因个人原因导致工资发放出现争议，应通过内部协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方如未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按应付工资的（请填写具体比例，如：10%）计算。（2）甲方如未按约定提供劳动条件，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方如未按约定履行工作职责，导致幼儿园安全受到威胁，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。（2）乙方如违反国家法律法规，造成甲方损失，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照法律法规及合同约定，向守约方支付相应的赔偿金额，赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状、赔礼道歉等。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行职务过程中，所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于本合同的保密范围。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后（请填写具体期限，如：五年）。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致合同履行不能或履行成本增加。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件；（3）其他经双方确认的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致合同履行不能或履行成本增加，双方应协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方幼儿园设施损坏，无法正常履行合同；（2）政府发布政策调整，导致乙方无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）甲方因工作需要，调整乙方工作岗位；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的解释权，并对合同条款的变更和解除具有最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的评价权，包括但不限于对乙方进行考核、奖惩等。（2）甲方保留对幼儿园安全管理的最终决策权，乙方应服从甲方的安全管理要求。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应本着相互尊重、相互支持的原则，在合同履行过程中，相互协作，共同维护幼儿园的正常秩序。15.2协作与配合方式（1）甲方应定期对乙方进行工作培训和指导，提高乙方的工作能力。（2）乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并积极配合甲方的工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行部分或全部修改。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得在本合同中增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）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