2024年酒店管理酒吧店长聘用条款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年酒店管理酒吧店长聘用条款本合同目录一览1.1聘用岗位1.2聘用期限1.3工作职责2.1薪资待遇2.2奖金制度2.3社保福利3.1工作时间3.2休息休假4.1劳动合同的签订4.2劳动合同的变更4.3劳动合同的解除4.4劳动合同的终止5.1保密协议5.2知识产权保护6.1劳动争议的解决6.2法律适用6.3合同效力7.1违约责任7.2赔偿责任7.3争议解决方式8.1合同的签订地点8.2合同的签订日期9.1其他条款9.2附件9.3签字盖章第一部分：合同如下：1.1聘用岗位1.1.1本合同签订后，乙方（酒吧店长）受甲方（酒店管理公司）聘用，担任酒吧店长一职。1.1.2乙方需全面负责酒吧的日常运营管理工作，包括但不限于员工管理、客户服务、财务报表、营销策划等。1.2聘用期限1.2.1本合同期限为2024年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.2.2如双方同意续约，应在本合同到期前30日内签订书面续约协议。1.3工作职责1.3.1乙方须按照甲方的经营策略和酒店标准，确保酒吧的日常运营。1.3.2乙方需遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，维护甲方利益。1.3.3乙方负责对酒吧员工进行培训和管理，确保员工提供优质服务。1.3.4乙方需完成甲方交给的其他相关工作。2.1薪资待遇2.1.1乙方每月薪资为人民币元（税前），实发工资根据国家税收政策执行。2.1.2乙方享有年终奖金，具体金额根据乙方年度绩效考核结果确定。2.2奖金制度2.2.1乙方根据酒吧的业绩指标完成情况，可获得相应的业绩奖金。2.2.2乙方如因个人原因导致酒吧业绩受损，甲方有权扣除相应的奖金。2.3社保福利2.3.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3.2乙方享受国家法定节假日及年假待遇，具体规定按照甲方人事管理制度执行。3.1工作时间3.1.1乙方实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时，具体排班由甲方安排。3.1.2乙方如需加班，应提前向甲方申请，并按照国家规定支付加班费。3.2休息休假3.2.1乙方享有带薪年假、法定节假日休假等休息休假待遇。3.2.2乙方如因工作需要无法休假的，可向甲方申请调休。4.1劳动合同的签订4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。4.1.2甲方应在合同生效后15日内为乙方办理劳动合同登记手续。4.2劳动合同的变更4.2.1如合同内容需要变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。4.2.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。4.3劳动合同的解除4.3.1双方协商一致，可以解除本合同。4.3.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。4.3.3如乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权解除本合同。4.4劳动合同的终止4.4.1本合同到期，双方未续约，劳动合同自然终止。4.4.2如乙方达到法定退休年龄，本合同自然终止。4.4.3如乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，本合同自然终止。5.1保密协议5.1.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.1.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。5.2知识产权保护5.2.1乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。5.2.2乙方应协助甲方办理知识产权的申请、维护等事项。6.1劳动争议的解决6.1.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。6.1.2如协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2法律适用6.2.1本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.3合同效力6.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。7.1违约责任7.1.1双方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿对方损失。7.2赔偿责任7.2.8.1合同的签订地点8.1.1本合同在市区路号甲方办公地点签订。8.2合同的签订日期8.2.1本合同签订日期为2024年X月X日。9.1其他条款9.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。9.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.1签字盖章10.1.1本合同经双方代表签字并加盖公章后生效。10.1.2乙方应在合同生效后15日内提供身份证明等相关材料，办理入职手续。11.1合同的备案11.1.1甲方应在合同生效后30日内将合同副本报送当地劳动行政部门备案。12.1合同的解除或终止12.1.1合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的办公设备、证照等相关物品。12.1.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。13.1信息变更13.1.1甲乙双方联系方式、地址等发生变更的，应书面通知对方，并及时更新合同相关内容。14.1法律顾问14.1.1本合同的签订、履行及解释，如有需要，双方可聘请法律顾问提供专业意见。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所述第三方，包括但不限于中介方、客户方、供应商方等与甲乙双方无直接劳动合同关系的个人或组织。15.1.2第三方介入指第三方在甲乙双方合同履行过程中，参与或影响合同的执行。15.2第三方介入的额外条款及说明15.2.1如合同履行过程中有第三方介入，甲方应提前通知乙方，并说明第三方介入的原因、方式及可能产生的影响。15.2.2乙方应按照甲方的要求，与第三方进行必要的沟通与协作，确保合同的正常履行。15.2.3如第三方未按约定履行义务，导致甲乙双方合同受损，甲方应承担相应的责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方对甲乙双方的责任，以其介入合同的性质、范围和过错程度为限。15.3.2甲方应与第三方明确责任限额，并在合同中予以说明。15.3.3如甲方未能与第三方明确责任限额，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应保持独立的法律地位。15.4.2第三方对甲乙双方的责任，不影响甲乙双方之间的合同关系。15.4.3甲乙双方应妥善处理与第三方的合同关系，避免因第三方原因导致合同纠纷。16.1第三方介入的争议解决16.1.1如第三方介入导致合同纠纷，甲乙双方应通过友好协商解决。16.1.2如协商不成，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。16.2第三方介入的合同变更16.2.1如第三方介入需变更合同内容，甲乙双方应签订书面变更协议。16.2.2合同变更协议经甲乙双方签字盖章后生效，并对甲乙双方具有法律约束力。17.1第三方介入的合同解除或终止17.1.1如第三方介入导致合同解除或终止，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。17.1.2合同解除或终止后，甲乙双方应互相返还对方提供的财物，并结算相关费用。18.1第三方介入的信息披露18.1.1甲方应在合同履行过程中，及时向乙方披露与第三方相关的合同信息。18.1.2乙方应按照甲方的要求，保守与第三方相关的商业秘密。19.1第三方介入的法律适用19.1.1第三方介入引起的合同纠纷，适用中华人民共和国法律。19.1.2第三方介入的合同条款，应符合中华人民共和国法律法规的规定。20.1第三方介入的签字盖章20.1.1涉及第三方介入的合同协议，经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。20.1.2第三方应在签字盖章前，仔细阅读合同内容，确认无异议后方可签字盖章。21.1第三方介入的备案21.1.1涉及第三方介入的合同协议，甲方应在合同生效后30日内报送当地劳动行政部门备案。22.1第三方介入的违约责任22.1.1第三方未按约定履行合同义务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。22.1.2甲方未按约定履行合同义务，导致第三方违约的，甲方应承担相应的赔偿责任。23.1第三方介入的赔偿责任23.1.1第三方对甲乙双方造成的损失，应承担赔偿责任。23.1.2赔偿责任的具体金额，由甲乙双方与第三方协商确定。24.1第三方介入的其他条款24.1.1本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可另行协商，签订补充协议。24.1.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：酒吧运营管理手册附件二：酒吧员工培训手册附件三：酒吧工作排班表附件四：酒吧财务报表模板附件五：酒吧营销策划方案附件六：酒吧客户信息记录表附件七：酒吧物品采购清单附件八：酒吧服务标准手册附件九：劳动合同范本附件十：保密协议范本附件十一：知识产权保护协议范本附件十二：劳动争议仲裁申请书范本附件十三：合同变更协议范本附件十四：合同解除或终止协议范本附件的详细要求和说明：1.酒吧运营管理手册：详细规定了酒吧的运营流程、服务规范、员工管理等事项。2.酒吧员工培训手册：明确了员工培训的内容、方式、时间等要求。3.酒吧工作排班表：展示了酒吧员工的工作时间安排，包括每日工作时间、休息时间等。4.酒吧财务报表模板：提供了财务报表的格式和填写指南，包括收入、支出、利润等数据。5.酒吧营销策划方案：包含了酒吧的市场分析、营销目标、推广策略等。6.酒吧客户信息记录表：用于记录客户的基本信息，包括姓名、联系方式、消费记录等。7.酒吧物品采购清单：列出了酒吧所需的物品及其规格、数量、供应商等。8.酒吧服务标准手册：明确了酒吧服务的基本标准和要求，包括接待、调酒、清洁等。9.劳动合同范本：提供了劳动合同的标准格式，包括合同期限、薪资待遇、工作时间等条款。10.保密协议范本：规定了乙方对甲方商业秘密的保护义务和违约责任。11.知识产权保护协议范本：明确了乙方对甲方知识产权的保护义务和违约责任。12.劳动争议仲裁申请书范本：用于向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的申请。13.合同变更协议范本：提供了合同变更协议的标准格式，包括变更的内容、日期等。14.合同解除或终止协议范本：提供了合同解除或终止协议的标准格式，包括解除或终止的原因、日期等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方薪资待遇。2.乙方未按甲方要求履行工作职责。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。4.乙方违反保密协议或知识产权保护协议。5.甲方未按约定提供工作条件或保障。6.甲方未按约定支付乙方加班费或奖金。7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。8.甲方未按约定提供培训或晋升机会。9.乙方未按约定完成工作任务或达到业绩指标。违约责任认定：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.违约行为导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。3.双方因违约行为产生争议，应通过友好协商解决。4.协商不成，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。示例说明：1.甲方未按时支付乙方薪资待遇，乙方可以要求甲方支付逾期薪资及相应的经济补偿。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.保密协议：指乙方承诺在合同期限内，对甲方的商业秘密进行保密的协议。3.知识产权保护协议：指乙方承诺在合同期限内，对甲方的知识产权进行保护的协议。4.工作时间：指乙方在甲方工作时，按照甲方制定的工作班次表所规定的