2025年度教育机构临时教职工短期雇佣协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教育机构临时教职工短期雇佣协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方信息2.1教育机构信息2.2教职工信息3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣结束日期4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与福利6.1工资6.2福利7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核结果9.离职与终止9.1离职程序9.2终止协议10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他条款12.1不可抗力12.2通知方式13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同附件14.1附件一：工作职责描述14.2附件二：工资明细表第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“教育机构”指本合同中指明的提供教育服务的机构。1.1.2“教职工”指本合同中指明的被雇佣的临时工作人员。1.1.3“本合同”指2025年度教育机构临时教职工短期雇佣协议书。1.1.4“雇佣期限”指本合同约定的雇佣起始日期至结束日期的时间段。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，应按照通常的含义或上下文解释。2.协议双方信息2.1教育机构信息2.1.1名称：_______2.1.2地址：_______2.1.3联系人：_______2.1.4联系电话：_______2.2教职工信息2.2.1姓名：_______2.2.2身份证号码：_______2.2.3联系电话：_______2.2.4电子邮箱：_______3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：_______3.2雇佣结束日期：_______3.3雇佣期限最长不超过_______个月。4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1教职工应根据教育机构的要求，从事与教育相关的辅助工作。4.1.2具体工作内容为_______。4.2职责4.2.1教职工应按照工作内容要求，保证工作质量。4.2.2教职工应遵守教育机构的相关规章制度。5.工作时间与地点5.1工作时间5.1.1教职工每周工作时间为_______小时。5.1.2工作时间安排为_______。5.2工作地点5.2.1教职工应在教育机构指定的地点工作。5.2.2具体工作地点为_______。6.工资与福利6.1工资6.1.1教职工的基本工资为每月_______元。6.1.2工资支付方式为每月_______日支付。6.2福利6.2.1教职工享有国家法定节假日、公休日休息。6.2.2教职工享有带薪年假。6.2.3教职工享有国家规定的五险一金待遇。7.试用期7.1试用期期限7.1.1教职工的试用期为_______个月。7.2试用期工资7.2.1试用期工资为基本工资的_______%。7.2.2试用期结束后，若表现良好，工资将按合同规定调整。8.绩效考核8.1绩效考核标准8.1.1教职工的绩效考核将根据工作表现、工作质量、团队合作等方面进行评估。8.1.2绩效考核标准包括但不限于：工作完成度、工作质量、出勤情况、团队合作精神等。8.2绩效考核结果8.2.1教职工的绩效考核结果将作为工资调整和续签合同的依据。8.2.2教职工的绩效考核结果将在每个考核周期结束后进行反馈。9.离职与终止9.1离职程序9.1.1教职工如需离职，应提前_______天书面通知教育机构。9.1.2教职工离职前应完成所有工作交接，并按照教育机构的要求进行离职手续。9.2终止协议9.2.1.1教职工违反本合同条款；9.2.1.2教职工因健康原因无法履行工作职责；9.2.1.3教育机构因经营需要调整工作安排。10.保密条款10.1保密内容10.1.1教职工应保守教育机构的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2保密内容不包括公开的信息或教育机构已公开的信息。10.2保密期限10.2.1本保密条款的保密期限自本合同终止之日起_______年内。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同受中华人民共和国法律的管辖。11.2争议解决11.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他条款12.1不可抗力12.1.1因不可抗力因素导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2通知方式12.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址或电子邮箱。13.合同生效与修改13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改13.2.1本合同的任何修改必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.合同附件14.1附件一：工作职责描述14.2附件二：工资明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在履行本合同时，由甲方或乙方邀请或选择的，提供特定服务或协助的任何个人、公司、机构或其他实体。15.1.2第三方不包括本合同双方及其关联公司。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同项下提供的服务或协助，应遵守本合同的规定，并对自身提供的服务或协助承担相应的责任。15.2.2第三方的责任不因本合同的签订而免除甲方或乙方的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以完成其承担的服务或协助。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方需在第三方介入前，书面通知对方，并取得对方的同意。15.4.2甲方或乙方应向对方提供第三方的详细信息，包括但不限于其名称、地址、联系方式、资质证明等。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲方或乙方与第三方在签订服务协议时约定。16.1.2若第三方责任限额低于本合同规定的责任限额，则适用本合同规定的责任限额。16.2第三方责任免除16.2.1.1第三方的行为完全超出其控制范围；16.2.1.2第三方在履行服务或协助过程中，已尽合理注意义务，但仍然无法避免损害的发生。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间不存在雇佣关系，甲方不对第三方的行为承担责任。17.1.2第三方应向甲方提供其服务或协助的成果，并承担相应的责任。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间不存在雇佣关系，乙方不对第三方的行为承担责任。17.2.2第三方应向乙方提供其服务或协助的成果，并承担相应的责任。17.3第三方与教职工的关系17.3.1第三方与教职工之间不存在雇佣关系，第三方不对教职工的行为承担责任。17.3.2教职工应直接向甲方或乙方报告工作，并遵守双方约定的规章制度。18.第三方介入的合同变更18.1任何第三方介入本合同，均视为对本合同的变更。18.2任何第三方介入本合同，均需经甲方和乙方书面同意，并签订补充协议。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。19.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同解除20.1任何第三方介入本合同，均不得解除本合同。20.2若第三方违反本合同或相关法律法规，甲方或乙方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责描述详细要求：详细列明教职工的工作职责，包括工作内容、工作标准、工作流程等。说明：工作职责描述应具体、明确，以便教职工了解自己的工作要求和标准。2.附件二：工资明细表详细要求：详细列明教职工的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：工资明细表应清晰展示工资的计算方式，确保教职工对工资构成有明确了解。3.附件三：试用期考核标准详细要求：明确试用期内教职工的考核标准，包括工作表现、出勤情况、团队合作等。说明：试用期考核标准应客观、公正，有助于评估教职工是否胜任工作。4.附件四：保密协议详细要求：详细列明教职工需遵守的保密内容，以及违反保密义务的责任。说明：保密协议应确保教育机构的商业秘密和客户信息得到保护。5.附件五：第三方服务协议详细要求：详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、费用标准等。说明：第三方服务协议应明确第三方的权利义务，确保其提供的服务符合合同要求。6.附件六：离职手续清单详细要求：详细列明教职工离职时应办理的手续和注意事项。说明：离职手续清单应确保教职工离职流程的顺利进行，减少不必要的纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1教职工未按约定时间或地点上班；1.2教职工违反保密协议，泄露教育机构秘密；1.4教职工擅自离职，未提前通知教育机构。2.责任认定标准：2.1教职工未按约定时间或地点上班，每次迟到或早退罚款_______元；2.2教职工违反保密协议，每次泄露秘密罚款_______元；2.4教职工擅自离职，未提前通知教育机构，需支付相当于_______个月的工资作为赔偿。3.违约责任示例说明：3.1教职工迟到三次，每次迟到罚款_______元，累计罚款_______元；3.2教职工在工作中泄露客户信息，一次性罚款_______元；3.3教职工未按时完成教学任务，工作质量不合格，扣除当月工资的20%；3.4教职工擅自离职，未提前通知教育机构，需支付相当于两个月工资的赔偿。全文完。2025年度教育机构临时教职工短期雇佣协议书1合同目录一、协议概述1.协议签订依据2.协议目的和原则3.协议适用范围二、协议双方基本信息1.教育机构基本信息2.教职工基本信息三、雇佣期限1.雇佣起始日期2.雇佣结束日期3.雇佣期限调整四、工作内容与职责1.工作岗位2.工作内容3.工作职责4.工作量五、工作时间和休息休假1.工作时间安排2.休息时间安排3.休假规定六、薪酬待遇1.薪酬结构2.薪酬支付方式3.薪酬调整4.奖金及补贴七、社会保险和福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.保险待遇八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止的程序4.合同解除或终止后的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定1.保密条款2.知识产权归属3.违约责任4.协议的修改和补充十一、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议生效日期4.协议终止日期十二、协议附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：福利待遇明细表十三、协议签署1.教育机构代表签字2.教职工签字3.签署日期十四、协议份数及保管1.协议份数2.协议保管方式合同编号_________一、协议概述1.协议签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规教育机构与教职工双方协商一致2.协议目的和原则明确双方的权利和义务确保教育机构教学工作的顺利进行保障教职工的合法权益遵循公平、自愿、诚实信用的原则3.协议适用范围本协议适用于2025年度教育机构临时教职工的短期雇佣关系二、协议双方基本信息1.教育机构基本信息名称：_________________________地址：_________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________2.教职工基本信息姓名：_________________________性别：_________________________出生日期：_____________________身份证号码：___________________联系电话：_____________________三、雇佣期限1.雇佣起始日期：_________________2.雇佣结束日期：_________________3.雇佣期限调整在协议有效期内，经双方协商一致，可对雇佣期限进行调整四、工作内容与职责1.工作岗位：_____________________2.工作内容教学工作：_____________________管理工作：_____________________其他工作：_____________________3.工作职责完成教育教学任务遵守教育机构规章制度参与教育教学改革和科研活动4.工作量每周工作时间：_________________每天工作时间：_________________五、工作时间和休息休假1.工作时间安排根据教育机构工作安排，实行统一的工作时间2.休息时间安排每周休息两天，休息日由教育机构统一安排3.休假规定公休假：_____________________年休假：_____________________六、薪酬待遇1.薪酬结构基本工资：_____________________奖金：_____________________补贴：_____________________2.薪酬支付方式按月支付每月____日支付3.薪酬调整根据教育机构薪酬政策及教职工表现进行调整4.奖金及补贴教学成果奖：_________________教研成果奖：_________________其他补贴：___________________七、社会保险和福利1.社会保险缴纳教育机构依法为教职工缴纳社会保险2.福利待遇节假日福利：_________________婚丧嫁娶慰问金：_________________其他福利：____________________3.保险待遇享受国家规定的各项社会保险待遇八、合同解除与终止1.合同解除条件教职工违反协议约定，教育机构有权解除合同教育机构因故终止工作，需提前____天通知教职工2.合同终止条件教职工完成协议约定的任务后协议约定的期限届满3.合同解除或终止的程序双方协商一致，签订解除或终止协议教育机构需出具解除或终止通知书4.合同解除或终止后的处理教职工应妥善交接工作教育机构支付解除或终止合同的经济补偿九、争议解决1.争议解决方式双方协商解决争议无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁2.争议解决机构本市劳动争议仲裁委员会3.争议解决程序按照劳动争议仲裁程序进行十、其他约定1.保密条款教职工不得泄露教育机构的商业秘密2.知识产权归属教职工在履行职务过程中产生的知识产权归教育机构所有3.违约责任双方违反协议约定，应承担相应的法律责任4.协议的修改和补充协议的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式确认十一、协议生效与终止1.协议生效条件双方签字盖章后生效2.协议终止条件协议约定的期限届满或双方协商一致解除3.协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效4.协议终止日期按照协议约定的终止条件确定十二、协议附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：福利待遇明细表十三、协议签署1.教育机构代表签字：_________________2.教职工签字：_____________________3.签署日期：_________________________十四、协议份数及保管1.协议份数本协议一式____份，教育机构执____份，教职工执____份2.协议保管方式协议原件由教育机构妥善保管教育机构（盖章）：____________________法定代表人（签字）：___________________日期：_________________________教职工（签字）：____________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.教职工培训与发展教育机构应提供必要的岗前培训，帮助教职工熟悉工作环境和岗位职责。教育机构应为教职工提供在职培训和职业发展机会，包括但不限于专业技能提升、教育教学方法学习等。2.教职工评价与晋升教育机构应定期对教职工的工作进行评价，评价结果作为薪酬调整和晋升的依据。教职工晋升机会应公平、公正，根据工作表现和业绩进行选拔。3.教职工福利待遇教育机构应按照国家规定和行业标准，为教职工提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪休假、医疗保健、子女教育等。4.教职工劳动保护教育机构应确保教职工的工作环境安全，遵守劳动保护法规，为教职工提供必要的劳动保护设施。5.教职工工作调整教育机构根据工作需要，有权对教职工的工作岗位进行调整，但应确保调整后的岗位与教职工的技能和经验相匹配。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.教职工工作自主权教职工在完成工作任务的前提下，有权自主安排教学活动和工作计划。教职工有权对教育教学方法提出建议和改进意见。2.教职工工作保障教职工有权要求教育机构提供必要的工作条件和资源，以确保工作任务的顺利完成。教职工有权要求教育机构保障其工作时间和工作量的合理性。3.教职工职业发展路径教职工有权了解教育机构的职业发展路径，并根据自己的职业规划提出晋升申请。教育机构应提供相应的培训和指导，帮助教职工实现职业发展目标。4.教职工休息与休假教职工有权依法享受休息日和法定节假日，教育机构不得无故占用教职工休息时间。教职工有权根据自身情况，合理安排工作和休息时间。5.教职工薪酬调整机制教职工有权要求教育机构建立合理的薪酬调整机制，确保其薪酬与工作表现和行业水平相匹配。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务费用教育机构与第三方中介签订中介服务合同，明确中介服务费用及支付方式。教职工与教育机构签订协议时，中介服务费用应由教育机构承担。2.中介责任与义务第三方中介应依法履行中介职责，确保招聘信息的真实性和合法性。中介应协助教育机构进行教职工的筛选和面试工作。3.中介保密义务第三方中介应严格遵守保密协议，不得泄露教职工的个人信息和招聘信息。4.中介服务期限中介服务期限应与教职工的雇佣期限相一致，服务期限届满后，中介应协助教育机构完成教职工的离职手续。5.中介违约责任若第三方中介违反中介服务合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：福利待遇明细表5.附件五：第三方中介服务合同（如有）6.附件六：教职工培训与发展计划7.附件七：教职工评价与晋升标准8.附件八：教职工劳动保护措施二、违约行为及认定：1.违约行为：教职工未按时完成工作任务或未达到工作质量要求。教育机构未按时支付薪酬或未提供约定的工作条件。教职工泄露教育机构商业秘密。第三方中介违反保密协议或未履行中介职责。2.违约行为认定：由双方协商认定，如协商不成，可由劳动争议仲裁委员会仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁裁决的活动。4.社会保险：国家为公民提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。5.知识产权：包括著作权、专利权、商标权等，是指智力成果的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工对工作职责不明确。解决办法：提供详细的工作职责说明书，定期进行工作培训。2.问题：薪酬待遇不公平。解决办法：建立合理的薪酬调整机制，定期进行薪酬评估。3.问题：教育机构未履行劳动保护义务。解决办法：加强劳动保护意识，提供必要的安全防护措施。4.问题：第三方中介服务质量不佳。五、所有应用场景：1.教育机构招聘临时教职工时使用。2.教职工与教育机构建立短期雇佣关系时使用。3.教职工与第三方中介签订中介服务合同时使用。4.教育机构与第三方中介合作进行教职工招聘时使用。全文完。2025年度教育机构临时教职工短期雇佣协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[其他相关方名称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景本合同旨在明确2025年度教育机构临时教职工短期雇佣关系，保障甲方、乙方及其他相关方的合法权益，促进教育事业的健康发展。2.2目的本合同旨在规范临时教职工的雇佣关系，明确双方的权利义务，确保教育机构的教学工作顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语1.教育机构：指提供各类教育服务，具有合法办学资质的机构。2.临时教职工：指根据甲方实际工作需要，经双方协商一致，由乙方派遣至甲方从事教育教学工作的教师或工作人员。3.2关键词解释1.临时雇佣：指甲方根据工作需要，雇佣乙方派遣的临时教职工，期限不超过一年。2.短期雇佣：指甲方与乙方签订的临时雇佣协议，期限不超过一年。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据教育教学工作需要，聘请乙方派遣的临时教职工。2.甲方应按照国家相关法律法规，为临时教职工提供必要的劳动条件和工作环境。3.甲方应按照约定支付临时教职工的工资、福利待遇等。4.甲方有权对临时教职工进行考核，并根据考核结果决定是否续签协议。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权根据甲方需求，派遣符合要求的临时教职工。2.乙方应确保派遣的临时教职工具备相应的教育教学能力，并符合国家相关法律法规的要求。3.乙方应协助甲方对临时教职工进行考核，并根据甲方反馈意见进行人员调整。4.乙方应按照约定，及时收取甲方支付的工资、福利待遇等费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在的教育机构。5.3合同履行方式1.甲方按照约定支付乙方派遣的临时教职工的工资、福利待遇等费用。2.乙方按照约定，派遣符合要求的临时教职工至甲方工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.本合同期限届满，双方无续签意愿。2.甲方根据工作需要，提前一个月书面通知乙方，终止本合同。3.乙方派遣的临时教职工因个人原因无法继续履行职责，经甲方确认后，本合同终止。6.3终止程序1.本合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。2.双方协商一致后，签署终止协议，明确双方的权利义务。6.4终止后果1.本合同终止后，甲方应按照约定支付乙方派遣的临时教职工的工资、福利待遇等费用。2.双方应按照约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.临时教职工工资：根据甲方所在地区及行业标准，结合乙方派遣的临时教职工的职称、学历、教学经验等因素确定。2.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方承担乙方派遣的临时教职工的社会保险及公积金。3.住宿补贴：根据甲方实际工作地点及乙方派遣的临时教职工的实际住宿情况，由甲方支付相应的住宿补贴。4.交通补贴：根据甲方实际工作地点及乙方派遣的临时教职工的实际交通情况，由甲方支付相应的交通补贴。5.其他费用：包括但不限于体检费、培训费等，具体费用由双方协商确定。7.2支付方式1.甲方应按照约定的时间和金额，通过银行转账方式向乙方支付相关费用。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向派遣的临时教职工发放工资及各项补贴。7.3支付时间1.临时教职工工资：每月支付一次，具体支付日期由双方协商确定。2.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，按时缴纳。3.住宿补贴、交通补贴等：根据实际情况，按月或按季度支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供相关凭证，包括但不限于工资发放明细、社会保险缴纳明细等。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付工资、福利待遇等费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按照约定派遣符合要求的临时教职工，应向甲方支付违约金，违约金按未派遣人数乘以每人每天工资的十倍计算。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金应一次性支付，甲方在收到乙方书面违约通知后七个工作日内支付。2.因违约造成的损失，甲方、乙方应根据实际情况，协商确定赔偿金额和方式。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于教育教学方法、课程资料、学生信息等。2.乙方商业秘密：包括但不限于派遣流程、员工信息、客户信息等。9.2保密期限1.甲方商业秘密保密期限为合同终止后三年。2.乙方商业秘密保密期限为合同终止后两年。9.3保密履行方式1.双方应采取保密措施，确保保密内容不被泄露。2.双方工作人员应遵守保密规定，不得向无关人员泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难，且双方无法预见、避免或克服的事件。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、战争、封锁等。3.社会异常事件：如罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力实例1.因自然灾害导致甲方教育机构停课，影响合同履行。2.因政策调整导致乙方无法继续派遣临时教职工。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.协商期限为收到争议通知后三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方也可协商选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.经双方协商一致，本合同可以转让。12.2不得转让的情形1.本合同涉及国家安全、机密等事项。2.本合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据教育教学工作需要调整临时教职工工作岗位的权利。2.乙方保留在合同履行期间，根据实际情况调整派遣人员数量的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，对临时教职工进行紧急处理的权力。2.乙方保留在临时教职工出现重大失误或违反合同约定时，解除派遣合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容不得与本合同其他条款相抵触。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，确保合同顺利履行。2.双方应就教育教学工作中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式保持沟通。2.双方应定期召开会议，讨论教育教学工作中的重要事项。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同或协议无关。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.临时教职工派遣名单2.临时教职工工资及福利明细表3.社会保险及公积金缴纳明细表4.住宿补贴及交通补贴明细表5.教育教学考核报告6.保密协议7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议10.其他双方协商一致的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付工资、福利待遇等费用。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。未按约定调整临时教职工工作岗位。2.乙方违约：未按时派遣符合要求的临时教职工。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。未按约定调整派遣人员数量。违约行为的认定：由双方协商一致或通过仲裁、诉讼等方式，根据相关法律法规及合同条款进行认定。三、法律名词及解释：1.临时雇佣：指甲方根据工作需要，雇佣乙方派遣的临时教职工，期限不超过一年。2.短期雇佣：指甲方与乙方签订的临时雇佣协议，期限不超过一年。3.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难，且双方无法预见、避免或克服的事件。4.保密条款：指双方在合同中约定的保密内容、保密期限及保密履行方式。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生