2025版广州人力资源管理师职业资格培训合作项目合同9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版广州人力资源管理师职业资格培训合作项目合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人及联系方式1.3合同签订日期2.培训项目概述2.1培训项目名称2.2培训目标2.3培训内容2.4培训时间及地点3.培训师资3.1师资队伍构成3.2师资资质要求3.3师资费用及支付方式4.培训费用4.1培训费用总额4.2费用构成4.3付款方式及期限4.4退费条款5.培训课程安排5.1课程设置5.2课程时间表5.3课程调整及补课6.培训资料及设备6.1资料提供及使用6.2设备提供及维护6.3资料及设备费用7.培训考核与证书7.1考核方式7.2考核标准7.3证书发放及有效期8.培训服务支持8.1技术支持8.2咨询服务8.3培训效果评估9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的责任13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：广州市人力资源管理师职业资格培训中心地址：广州市天河区某路某号乙方：某企业地址：广州市某区某路某号1.2法定代表人及联系方式甲方法定代表人：联系方式：138xxxx5678乙方法定代表人：联系方式：139xxxx56781.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。2.培训项目概述2.1培训项目名称2024版广州人力资源管理师职业资格培训2.2培训目标通过本培训项目，提升乙方员工的职业素养，使其具备人力资源管理师职业资格。2.3培训内容包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等模块。2.4培训时间及地点培训时间：2024年2月1日至2024年4月30日培训地点：广州市某区某路某培训中心3.培训师资3.1师资队伍构成由具备丰富人力资源管理经验和高级职称的讲师组成。3.2师资资质要求讲师需具备相关专业背景，持有高级人力资源管理师资格证书。3.3师资费用及支付方式师资费用为人民币10万元整，支付方式为培训开始前一次性支付。4.培训费用4.1培训费用总额培训费用总额为人民币30万元整。4.2费用构成包括培训师资费用、场地租赁费用、资料费、证书费用等。4.3付款方式及期限乙方应在合同签订后15个工作日内支付全部培训费用。4.4退费条款如因甲方原因导致培训无法正常进行，甲方应全额退还乙方已支付的费用。5.培训课程安排5.1课程设置课程设置分为基础知识模块、专业技能模块和案例分析模块。5.2课程时间表详见附件一《培训课程时间表》。5.3课程调整及补课如因特殊情况需调整课程，双方应提前协商一致，并做好补课安排。6.培训资料及设备6.1资料提供及使用甲方提供培训所需资料，乙方员工应妥善使用。6.2设备提供及维护培训场地及设备由甲方提供并负责维护。6.3资料及设备费用资料及设备费用已包含在培训费用中。8.培训服务支持8.1技术支持甲方提供必要的技术支持，确保培训课程的顺利进行。8.2咨询服务甲方设立咨询服务，为乙方员工提供人力资源管理相关咨询服务。8.3培训效果评估培训结束后，甲方将向乙方提供培训效果评估报告，包括培训满意度、知识掌握程度等。9.违约责任9.1违约情形包括但不限于：甲方未按约定提供培训服务、乙方未按时支付培训费用、一方违反保密条款等。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的20%。10.保密条款10.1保密内容包括但不限于：培训内容、甲方商业秘密、乙方员工个人信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违反保密责任违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交广州仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为广州仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照广州仲裁委员会的仲裁规则执行。12.合同解除12.1解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、双方协商一致等。12.2解除程序解除合同需书面通知对方，并经双方签字确认。12.3解除后的责任解除合同后，双方应按照约定履行剩余义务，并承担相应的责任。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件包括但不限于：培训完成、合同期限届满、双方协商一致解除等。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于资料归档、费用结算等。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于《培训课程时间表》、《保密协议》等。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术支持方、场地提供方、咨询服务方等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方的角色、责任和权利。15.3第三方责任划分15.3.1第三方责任第三方在本合同项下的责任限于其提供的具体服务内容，且不承担甲乙双方之间的合同责任。15.3.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用，并享有合同中约定的权利。15.3.3第三方与其他各方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务提供者，与甲乙双方之间不存在股权、债权或其他形式的直接权益关系。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方资质要求甲乙双方有权要求第三方提供相应的资质证明，以确保第三方具备提供服务的资格和能力。16.2第三方服务标准第三方应按照合同约定提供服务质量，确保服务质量达到甲乙双方的要求。16.3第三方服务费用第三方服务费用应包含在合同总费用中，由甲乙双方按照合同约定支付。16.4第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同项下第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中发生违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方需承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。17.3责任限额适用范围第三方责任限额适用于第三方在提供服务过程中因自身原因造成的违约行为，不包括因不可抗力等因素导致的损失。17.4责任限额的调整如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额，并书面通知对方。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更程序第三方介入后，甲乙双方应就合同变更事宜进行协商，并书面通知对方。18.2合同变更内容合同变更内容应包括但不限于第三方角色、责任、权利、服务标准、费用等。18.3合同变更生效合同变更自甲乙双方签字盖章之日起生效。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入引发的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，提交广州仲裁委员会仲裁。19.2争议解决机构争议解决机构为广州仲裁委员会。19.3争议解决程序争议解决程序按照广州仲裁委员会的仲裁规则执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《培训课程时间表》详细要求：包括课程名称、授课时间、授课地点、授课讲师、课程内容等信息。说明：本附件用于明确培训课程的安排，确保双方对课程时间有清晰的认识。2.《保密协议》详细要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和员工个人信息，确保信息安全。3.《第三方资质证明》详细要求：包括第三方营业执照、相关资质证书、服务经验证明等。说明：本附件用于证明第三方具备提供服务的资格和能力。4.《第三方服务协议》详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、服务费用、责任划分等。说明：本附件用于明确第三方在本合同项下的权利和义务。5.《合同变更协议》详细要求：包括合同变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的详细情况，确保双方对变更内容有明确的认识。6.《争议解决协议》详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的相关事宜，确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训服务责任认定标准：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如甲方未按约定提供培训服务，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方损失金额的50%。2.违约行为：乙方未按时支付培训费用责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如乙方未按时支付培训费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。3.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如第三方未按约定提供服务，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失金额的30%。4.违约行为：一方违反保密条款责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，违约方应赔偿对方损失金额的100%。5.违约行为：不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：双方互不承担违约责任，但应协商解决合同无法履行后的后续事宜。示例说明：如因自然灾害等不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决合同无法履行后的后续事宜。全文完。2024版广州人力资源管理师职业资格培训合作项目合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3法定代表人及职务2.培训项目概况2.1培训项目名称2.2培训项目目标2.3培训项目内容2.4培训项目时间2.5培训项目地点3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用构成3.3付款方式3.4付款时间4.培训师资及教材4.1师资力量4.2教材选用4.3师资及教材的变更5.培训学员管理5.1学员选拔5.2学员报名5.3学员信息管理5.4学员考核5.5学员证书发放6.培训质量保证6.1培训效果评估6.2培训质量监控6.3质量问题处理7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更效力12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除效力13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：广州市人力资源管理师职业资格培训中心地址：广州市天河区路号乙方：广州企业地址：广州市区路号1.2联系人及联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：联系电话：139xxxx56781.3法定代表人及职务甲方法定代表人：职务：总经理乙方法定代表人：赵六职务：董事长第二条培训项目概况2.1培训项目名称2024版广州人力资源管理师职业资格培训2.2培训项目目标提升乙方企业人力资源管理人员的专业素养，培养具备人力资源管理师职业资格的人才。2.3培训项目内容包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。2.4培训项目时间2024年3月1日至2024年6月30日2.5培训项目地点广州市天河区路号甲方培训中心第三条培训费用及支付方式3.1培训费用总额人民币伍万元整（￥50,000.00）3.2费用构成包括课程费用、教材费用、师资费用、场地费用等。3.3付款方式乙方应在合同签订后五个工作日内支付50%的培训费用，剩余50%的培训费用在培训结束后五个工作日内支付。第四条培训师资及教材4.1师资力量甲方将聘请具有丰富人力资源管理经验和专业资质的讲师进行授课。4.2教材选用甲方将选用国家人力资源管理师职业资格考试指定教材。4.3师资及教材的变更如需变更师资或教材，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意后方可实施。第五条培训学员管理5.1学员选拔乙方应按照甲方要求选拔符合条件的人员参加培训。5.2学员报名学员报名需填写报名表，并提供相关资料。5.3学员信息管理甲方将对学员信息进行保密，并妥善保管。5.4学员考核培训结束后，甲方将组织学员进行考核，考核合格者将获得甲方颁发的培训结业证书。5.5学员证书发放考核合格后，甲方将在十个工作日内向学员发放培训结业证书。第六条培训质量保证6.1培训效果评估甲方将对培训效果进行评估，并定期向乙方反馈。6.2培训质量监控甲方将对培训质量进行监控，确保培训达到预期效果。6.3质量问题处理如出现质量问题，甲方应立即采取措施进行整改，并向乙方报告处理结果。第八条保密条款7.1保密信息范围本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等均属保密信息。7.2保密义务双方均应严格保守合同内容及其相关保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止或双方约定的保密信息披露之日起计算，不少于五年。第九条违约责任8.1违约情形（1）任何一方未按合同约定支付培训费用的；（2）任何一方未按合同约定提供培训师资或教材的；（3）任何一方泄露对方保密信息的；（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约方未按合同约定履行义务，致使合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的责任。8.3违约赔偿违约方应按照实际损失或合同约定的赔偿标准，向守约方支付赔偿金。第十条争议解决9.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构本合同的争议提交广州市仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则执行。第十一条合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）培训项目完成；（2）合同约定的其他终止条件；（3）双方协商一致解除合同。10.3合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力，致使合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。第十二条合同变更11.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2变更程序合同变更需经双方签字盖章后生效。11.3变更效力变更后的合同条款具有同等法律效力。第十三条合同解除12.1解除条件同第十条合同解除条件。12.2解除程序解除合同需书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。12.3解除效力合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务，并处理相关事宜。第十四条其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担违约责任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于报名表、付款凭证、培训课程安排表等。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、培训机构、评估机构等，在合同执行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行的任何独立第三方。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和合同约定；（4）第三方介入对合同履行的质量和效率有积极影响。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照合同约定和甲乙双方的要求，提供相应的服务或产品；（2）确保提供的服务或产品符合国家标准和行业规范；（3）在合同约定的范围内，对提供的服务或产品负责；（4）在合同履行过程中，遵守甲乙双方的保密协议。16.2第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方提出合理建议；（4）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方承担相应的责任。17.第三方与其他各方的划分17.1责任划分（1）第三方对提供的服务或产品承担直接责任，甲乙双方对第三方提供的服务或产品承担连带责任；（2）第三方违反保密协议，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任；（3）第三方因自身原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。17.2权利划分（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用，甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，甲乙双方有义务配合；（3）第三方有权对甲乙双方提出合理建议，甲乙双方有义务考虑合理建议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额标准（1）第三方责任限额为合同总金额的10%；（2）如第三方责任导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方按照责任限额进行赔偿；（3）责任限额不适用于因不可抗力导致合同无法履行的情况。19.第三方变更与退出19.1第三方变更（1）第三方变更需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议；（2）第三方变更后，原合同条款中关于第三方的约定自动失效。19.2第三方退出（1）第三方退出需提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续；（2）第三方退出后，原合同条款中关于第三方的约定自动失效；（3）第三方退出不影响甲乙双方的权利义务。20.第三方争议解决20.1争议解决方式第三方争议解决方式为协商；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构第三方争议提交广州市仲裁委员会仲裁。20.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名表详细要求：报名表应包含学员的基本信息、联系方式、报名课程、培训时间等，并由学员本人签字确认。说明：报名表用于记录学员报名信息，作为培训报名的依据。2.付款凭证详细要求：付款凭证应包含付款金额、付款时间、付款方式、收款人信息等，并由收款人签字确认。说明：付款凭证用于证明乙方已支付培训费用，作为财务结算的依据。3.培训课程安排表详细要求：课程安排表应包含培训课程名称、授课时间、授课地点、授课讲师等信息。说明：课程安排表用于安排培训课程，确保培训按计划进行。4.培训考核成绩单详细要求：成绩单应包含学员姓名、课程名称、考核成绩等信息，并由考核人员签字确认。说明：成绩单用于记录学员考核成绩，作为学员培训效果的证明。5.培训结业证书详细要求：结业证书应包含学员姓名、培训课程、培训时间、颁发机构等信息，并由颁发机构盖章确认。说明：结业证书用于证明学员完成培训课程，获得相应培训资格。6.保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息范围、保密义务、保密期限等内容，并由双方签字盖章确认。说明：保密协议用于保护双方在合同履行过程中的商业秘密和保密信息。7.争议解决协议详细要求：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容，并由双方签字盖章确认。说明：争议解决协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.未按合同约定支付培训费用责任认定标准：违约方应按照合同约定的金额和期限支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未按合同约定支付培训费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的利息损失。2.未按合同约定提供培训师资或教材责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失，并重新提供合格的师资或教材。示例说明：若甲方未按合同约定提供合格的培训师资或教材，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿因此造成的培训效果降低的损失。3.泄露保密信息责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失，并支付违约金。示例说明：若任何一方泄露对方的保密信息，泄露方应承担违约责任，并支付违约金。4.未能按时完成培训责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失，并重新安排培训时间。示例说明：若甲方未能按时完成培训，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。5.不可抗力导致的违约责任认定标准：双方互不承担违约责任，可根据实际情况协商解决。示例说明：因自然灾害等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。全文完。2024版广州人力资源管理师职业资格培训合作项目合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训项目概述2.1培训项目名称2.2培训项目目标2.3培训项目内容2.4培训项目时间3.培训师资及教材3.1培训师资3.2培训教材4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4退费条款5.培训场地及设施5.1培训场地5.2培训设施5.3场地及设施使用要求6.培训组织与管理6.1培训课程安排6.2培训考勤制度6.3培训考核与评价7.培训成果及证书7.1培训成果7.2证书颁发8.合同期限及续约8.1合同期限8.2续约条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1法律适用13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：广州市人力资源管理师职业资格培训中心乙方：企业1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训项目概述2.1培训项目名称2024版广州人力资源管理师职业资格培训2.2培训项目目标提升乙方员工的人力资源管理能力，使其具备人力资源管理师职业资格。2.3培训项目内容包括但不限于人力资源管理基础理论、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。2.4培训项目时间2024年3月1日至2024年6月30日3.培训师资及教材3.1培训师资甲方将聘请具有丰富人力资源管理经验和职业资格认证的专业讲师进行授课。3.2培训教材4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额人民币壹拾万元整（￥100,000.00）4.2费用支付方式乙方应在本合同签订后五个工作日内支付培训费用总额的50%作为预付款；培训结束后五个工作日内支付剩余的50%。4.3费用支付时间预付款支付时间：2024年2月28日前剩余费用支付时间：2024年7月5日前4.4退费条款如因甲方原因导致培训未能如期进行，甲方应退还乙方已支付的培训费用。5.培训场地及设施5.1培训场地甲方提供广州市内具备培训条件的场地，具体地点另行通知。5.2培训设施甲方负责提供培训所需的投影仪、音响、白板等设施。5.3场地及设施使用要求乙方应遵守甲方提供的场地及设施使用规定，不得擅自更改或损坏。6.培训组织与管理6.1培训课程安排甲方将根据培训项目内容制定详细的课程安排，并提前通知乙方。6.2培训考勤制度乙方员工应按时参加培训，如有特殊情况需请假，需提前向甲方请假并得到批准。6.3培训考核与评价甲方将组织培训考核，考核合格者将获得甲方颁发的人力资源管理师职业资格证书。8.合同期限及续约8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2续约条件如双方同意继续合作，应在合同到期前一个月内协商一致，签订续约合同。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按约定支付培训费用；（2）任何一方未按约定提供培训场地、设施或师资；（3）任何一方违反合同约定的保密条款；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）因违约导致合同无法履行的，违约方应退还对方已支付的款项。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）广州市仲裁委员会；（2）广州市某人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（3）经双方协商一致，决定解除合同。11.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址以合同中约定的地址为准。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）培训课程安排表；（2）培训场地及设施清单；（3）培训师资名单。14.合同签署14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署地点广州市某地点。14.3合同签署人甲方代表：乙方代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、技术服务提供方、培训评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训效果、保障合同履行、解决争议或实现合同目的。16.第三方介入条件16.1第三方介入方式（1）作为中介方协助双方签订合同；（2）提供技术服务，如场地租赁、设备维护等；（3）进行培训评估，确保培训质量；（4）提供法律、财务等专业咨询。16.2第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。17.第三方责任17.1第三方责任限额第三方在履行其职责过程中，对甲乙双方或其员工造成的直接损失，其责任限额如下：（1）中介方：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；（2）技术服务提供方：人民币伍万元整（￥50,000.00）；（3）培训评估机构：人民币贰万元整（￥20,000.00）。17.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的损失，第三方不承担责任；（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方或其员工的行为导致的损失，第三方不承担责任。18.第三方权利18.1第三方权利范围（1）获取履行职责所需的信息；（2）根据合同约定，对甲乙双方或其员工进行必要的监督和指导；（3）要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.2第三方权利限制（1）第三方不得利用其权利谋取不正当利益；（2）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方不得干预甲乙双方的正常业务活动。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。19.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方（如培训评估机构）之间的关系为合作或委托关系，具体以双方签订的补充协议为准。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更程序第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订补充协议。20.2合同变更效力补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式相同。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构与本合同约定的争议解决机构相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：包含培训日期、时间、课程名称、讲师姓名、课程内容等信息。说明：该附件用于明确培训的具体安排，确保双方对培训内容有清晰的认识。2.培训场地及设施清单详细要求：列出培训场地和设施的名称、数量、规格、使用说明等。说明：该附件用于确认培训场地和设施是否符合要求，确保培训顺利进行。3.培训师资名单详细要求：包括讲师姓名、职称、授课经验、授课课程等信息。说明：该附件用于展示培训师资力量，提高培训质量。4.培训费用明细详细要求：列出培训费用的构成、金额、支付方式等信息。说明：该附件用于明确培训费用的支付细节，避免纠纷。5.保密协议详细要求：明确双方在合作过程中需保守的秘密内容、保密期限和违约责任等。说明：该附件用于保护双方的商业秘密，维护双方利益。6.第三方介入补充协议详细要求：明确第三方介入的方式、职责、权利、责任限额等。说明：该附件用于规范第三方介入行为，确保合同履行。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：该附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付培训费用乙方未按时参加培训第三方未按约定提供技术服务双方未按约定履行保密义务任何一方未按约定履行合同约定的其他义务2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金按合同金额的千分之五计算，最高不超过合同金额的百分之十。赔偿损失包括直接损失和间接损失，以实际发生为准。3.示例说明示例一：甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因甲方违约造成的损失。示例二：乙方未按时参加培训，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违约造成的损失。示例三：第三方未按约定提供技术服务，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因第三方违约造成的损失。全文完。2024版广州人力资源管理师职业资格培训合作项目合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3甲方法定代表人或授权代表信息1.4乙方法定代表人或授权代表信息2.培训项目概述2.1培训项目名称2.2培训项目目标2.3培训项目时间安排2.4培训项目地点3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训师资力量3.3培训教学方式3.4培训考核方式4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4退款及违约责任5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.甲方权利与义务6.1甲方权利6.2甲方义务7.乙方权利与义务7.1乙方权利7.2乙方义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同变更11.1变更方式11.2变更程序11.3变更通知12.合同附件12.1附件一：培训课程安排表12.2附件二：师资力量简介12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署与生效14.1签署时间14.2签署地点14.3合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：广州市人力资源管理师职业资格培训中心1.1.2甲方地址：广州市天河区某路某号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：02056781.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：广州某企业1.2.2乙方地址：广州市越秀区某路某号1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方联系电话：020876543211.3甲方法定代表人或授权代表信息1.3.1授权代表姓名：1.3.2授权代表职务：培训部经理1.3.3授权代表联系电话：020456789011.4乙方法定代表人或授权代表信息1.4.1授权代表姓名：赵六1.4.2授权代表职务：人力资源部经理1.4.3授权代表联系电话：02056782.培训项目概述2.1培训项目名称：2024版广州人力资源管理师职业资格培训2.2培训项目目标：提升参训人员的人力资源管理能力，帮助其通过人力资源管理师职业资格考试2.3培训项目时间安排：2024年3月至2024年12月，每周六、日进行集中授课2.4培训项目地点：广州市某培训中心3.培训内容与安排3.1培训课程设置：3.1.1人力资源管理基础知识3.1.2人力资源规划与招聘3.1.3人力资源培训与发展3.1.4人力资源绩效管理3.1.5人力资源薪酬福利管理3.2培训师资力量：3.2.1师资团队由具有丰富人力资源管理经验和资质的讲师组成3.2.2每位讲师具备至少5年的人力资源管理实践经验3.3培训教学方式：3.3.1采用理论授课、案例分析、小组讨论等多种教学方式3.3.2理论授课以讲授为主，案例分析以实际案例解析为主3.4培训考核方式：3.4.1培训结束后进行书面考试，考核参训人员的学习成果3.4.2考试合格者可获得甲方颁发的培训结业证书4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币10000元/人4.2费用支付方式：4.2.1乙方应在合同签订后5个工作日内支付50%的培训费用4.2.2剩余50%的培训费用应在培训开始前15个工作日内支付4.3费用支付时间：4.3.1甲方收到乙方支付的费用后，应在3个工作日内出具发票4.4退款及违约责任：4.4.1如乙方在培训开始前7个工作日内提出退款，甲方扣除10%的手续费后退还剩余费用4.4.2如乙方在培训开始后提出退款，甲方不予退款5.保密条款5.1保密内容：5.1.1甲方和乙方的商业秘密5.1.2培训过程中的敏感信息5.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年5.3违约责任：5.3.1如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任6.甲方权利与义务6.1甲方权利：6.1.1甲方有权对乙方进行培训过程的管理和监督6.1.2甲方有权对培训质量进行评估6.2甲方义务：6.2.1甲方应按照合同约定提供合格的培训服务6.2.2甲方应确保培训师资力量的专业性7.乙方权利与义务7.1乙方权利：7.1.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训服务7.1.2乙方有权对培训效果进行评价7.2乙方义务：7.2.1乙方应按照合同约定支付培训费用7.2.2乙方应确保参训人员按时参加培训8.违约责任8.1违约情形：8.1.1甲方未按照合同约定提供培训服务的8.1.2乙方未按照合同约定支付培训费用的8.1.3任何一方未履行保密义务的8.1.4任何一方违反合同约定的其他违约行为8.2违约责任承担：8.2.1甲方未提供培训服务的，应退还乙方已支付的培训费用，并承担相应的违约金8.2.2乙方未支付培训费用的，应向甲方支付未付款项的滞纳金，并承担相应的违约金8.2.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任8.2.4其他违约行为，应按照双方协商一致的原则承担违约责任8.3违约赔偿：8.3.1违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于实际损失8.3.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，提交合同约定的争议解决机构仲裁9.2争议解决机构：9.2.1争议提交广州市仲裁委员会仲裁9.3争议解决程序：9.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请9.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后15日内组成仲裁庭9.3.3仲裁庭应在组成后30日内做出仲裁裁决10.合同生效与解除10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章10.1.2甲方收到乙方支付的首期培训费用10.2合同解除条件：10.2.1合同约定的解除条件成就10.2.2双方协商一致解除合同10.3合同解除程序：10.3.1双方应书面通知对方解除合同10.3.2解除合同后，双方应按照约定办理结算事宜11.合同变更11.1变更方式：11.1.1双方书面同意11.2变更程序：11.2.1双方应签署变更协议11.2.2变更协议应明确变更内容、生效日期等11.3变更通知：11.3.1变更协议签署后，双方应各自通知相关方12.合同附件12.1附件一：培训课程安排表12.1.1培训课程名称12.1.2培训时间12.1.3培训讲师12.1.4培训地点12.2附件二：师资力量简介12.2.1讲师姓名12.2.2讲师职称12.2.3讲师工作单位12.2.4讲师授课课程12.3附件三：其他相关文件12.3.1合同双方签字盖章的合同副本12.3.2双方签署的培训费用支付凭证13.其他约定事项13.1其他约定事项一：13.1.1合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.2其他约定事项二：13.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效13.3其他约定事项三：13.3.1本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规14.合同签署与生效14.1签署时间：14.1.1甲方签字盖章时间：____年____月____日14.1.2乙方签字盖章时间：____年____月____日14.2签署地点：14.2.1甲方签署地点：广州市天河区某路某号14.2.2乙方签署地点：广州市越秀区某路某号14.3合同生效时间：14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义：本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的个人、企业或其他组织。1.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、技术服务提供商等。2.第三方介入的条件与程序2.1.1经甲方和乙方协商一致2.1.2符合本合同目的和宗旨2.1.3具备相应的资质和能力2.2程序：2.2.1甲方和乙方应共同选定第三方2.2.2双方应与第三方签订相应的合作协议2.2.3甲方和乙方应将第三方介入的情况通知对方3.第三方责任与权利3.1责任：3.1.1第三方应按照合作协议履行职责，确保服务质量3.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的责任3.1.3第三方在提供服务的过成中，应遵守国家法律法规和行业规范3.2权利：3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和数据3.2.2第三方有权按照合作协议收取相应的服务费用4.第三方责任限额4.1明确第三方责任限额：4.1.1第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，其责任限额不得超过本合同总金额的10%4.1.2第三方在提供服务的过成中，因不可抗力导致服务中断或质量受损，不承担赔偿责任4.2责任限额的承担方式：4.2.1第三方责任限额由第三方自行承担4.2.2如第三方无法承担，甲方和乙方应共同承担超出责任限额的部分5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方：5.1.1第三方应向甲方提供符合合同要求的培训服务5.1.2甲方有权监督第三方的服务质量和进度5.1.3甲方对第三方的服务不满意时，有权要求乙方更换第三方5.2第三方与乙方：5.2.1乙方应向第三方提供必要的信息和数据，协助第三方完成工作任务5.2.2乙方应监督第三方的工作质量和进度，确保项目顺利进行5.2.3乙方对第三方的服务不满意时，有权要求甲方更换第三方5.3第三方与参训人员：5.3.1第三方应尊重参训人员的合法权益，提供优质服务6.第三方变更与退出6.1变更：6.1.1第三方变更需经甲方和乙方协商一致6.1.2第三方变更应书面通知甲方和乙方6.2退出：6.2.1第三方退出需提前30日书面通知甲方和乙方6.2.2第三方退出后，甲方和乙方应另行选择合适的第三方7.第三方介入的其他条款7.1第三方介入的费用由甲方和乙方按照合作协议分担7.2第三方介入的期限不得超过本合同约定的项目期限7.3第三方介入的相关协议与本合同具有同等法律效力第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排表要求：详细列出培训课程名称、时间、讲师、地点等信息。说明：该附件作为培训计划的详细记录，用于指导和监督培训活动的执行。2.附件二：师资力量简介要求：提供每位讲师的姓名、职称、工作单位、授课课程等信息。说明：该附件用于证明甲方提供的师资力量符合合同要求。3.附件三：培训费用支付凭证要求：提供双方确认的培训费用支付凭证，包括支付时间、金额、付款方式等。说明：该附件作为培训费用支付的证明，用于财务结算和审计。4.附件四：培训结业证书要求：提供甲方颁发的培训结业证书样本，包括证书编号、领取条件等。说明：该附件用于证明参训人员完成了培训课程并达到结业标准。5.附件五：保密协议要求：提供双方签署的保密协议，明确保密内容和期限。说明：该附件用于保护双方的商业秘密和培训过程中的敏感信息。6.附件六：争议解决协议要求：提供双方签署的争议解决协议，明确争议解决方式和机构。说明：该附件用于在发生争议时，按照约定的方式解决。7.附件七：合同变更协议要求：提供双方签署的合同变更协议，明确变更内容、生效日期等。说明：该附件用于记录合同变更的细节，确保合同内容的准确性。8.附件八：第三方合作协议要求：提供甲方和乙方与第三方签署的合作协议，明确双方的权利和义务。说明：该附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训服务乙方未按照合同约定支付培训费用第三方未按照合作协议履行职责任何一方泄露商业秘密任何一方违反保密义务任何一方未按照合同约定进行争议解决2.责任认定标准：甲方未提供培训服务的，应退还乙方已支付的培训费用，并支付相应的违约金。乙方未支付培训费用的，应支付未付款项的滞纳金，并支付相应的违约金。第三方未履行职责的，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失。泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失。违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失。未按照合同约定进行争议解决的，应承担相应的违约责任。3.示例说明：示例一：甲方未按照合同约定提供培训服务，导致乙方损失人民币10000元，甲方应退还乙方已支付的培训费用，并支付人民币10000元的违约金。示例二：乙方未按照合同约定支付培训费用，逾期30天，乙方应支付人民币1000元的滞纳金。示例三：第三方未按照合作协议提供培训服务，导致乙方损失人民币5000元，第三方应赔偿乙方人民币5000元。全文完。2024版广州人力资源管理师职业资格培训合作项目合同4本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签署地点2.项目背景及目的2.1项目背景2.2项目目的3.项目内容3.1培训课程设置3.2培训师资3.3培训教材及资料3.4培训时间安排3.5培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间节点5.培训效果评估5.1评估方式5.2评估时间5.3评估结果应用6.合作双方的权利与义务6.1培训方权利6.2培训方义务6.3受训者权利6.4受训者义务7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的责任11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的责任12.合同附件12.1培训课程安排表12.2培训师资简介12.3培训费用明细12.4其他附件13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件效力13.3其他约定14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方：广州市人力资源管理师职业资格培训中心乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期2024年[具体日期]1.3合同有效期自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止。1.4合同签署地点广州市[具体地点]第二条项目背景及目的2.1项目背景甲方为提升广州市人力资源管理师职业资格水平，推动人力资源行业的发展，决定开展2024版广州人力资源管理师职业资格培训。2.2项目目的通过本次培训，提高乙方人力资源管理人员的专业能力和素质，使其具备相应的人力资源管理师职业资格。第三条项目内容3.1培训课程设置培训课程包括但不限于：人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理、绩效管理、劳动法规等。3.2培训师资甲方将邀请具有丰富经验和专业资质的讲师进行授课，确保培训质量。3.3培训教材及资料甲方提供统一的培训教材及资料，乙方需在培训期间认真阅读并做好笔记。3.4培训时间安排培训时间共计[具体天数]天，具体培训时间由甲方根据实际情况进行安排。3.5培训地点培训地点为甲方指定的培训场地，具体地址为：广州市[具体地址]。第四条培训费用及支付方式4.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币[具体金额]元。4.2费用支付方式乙方应在合同签订后[具体天数]个工作日内将培训费用一次性支付给甲方。4.3付款时间节点[具体时间节点，如：合同签订后30天内]第五条培训效果评估5.1评估方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核形式包括笔试和面试。5.2评估时间考核时间为培训结束后[具体天数]个工作日内。5.3评估结果应用考核合格者，甲方将颁发相应的人力资源管理师职业资格证书；不合格者，甲方有权要求乙方重新参加培训。第六条合作双方的权利与义务6.1培训方权利甲方有权对乙方进行培训，并对培训过程进行监督和管理。6.2培训方义务甲方应确保培训质量，为乙方提供合格的培训师资和教材。6.3受训者权利乙方有权要求甲方提供合格的培训，并对培训内容提出意见和建议。6.4受训者义务乙方应按时参加培训，认真听讲，做好笔记，并遵守培训纪律。第七条保密条款7.1保密信息范围本合同中涉及的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。7.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。7.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿另一方因此遭受的损失。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按约定支付培训费用的；8.1.2甲方未按约定提供培训服务的；8.1.3任何一方违反保密条款的；8.1.4任何一方违反合同约定导致合同无法继续履行的。8.2违约责任承担8.2.1对于8.1.1项违约情形，乙方应立即支付欠缴的培训费用，并按日支付[具体金额]元的违约金；8.2.2对于8.1.2项违约情形，甲方应立即采取补救措施，并赔偿乙方因此遭受的损失；8.2.3对于8.1.3项违约情形，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿另一方因此遭受的损失；8.2.4对于8.1.4项违约情形，双方应协商解决，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构合同签订地为[具体地点]，双方同意将争议提交至[具体法院名称]管辖。第十条合同解除10.1解除条件10.1.1双方协商一致决定解除合同的；10.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的；10.1.3一方严重违约，另一方在[具体期限]内未收到违约方采取补救措施的。10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；10.2.2因不可抗力解除合同的，应提供相关证明文件；10.2.3因违约解除合同的，违约方应在收到解除通知后[具体期限]内履行合同义务。10.3解除后的责任10.3.1解除合同后，双方应按照合同约定支付已发生的费用；10.3.2解除合同后，任何一方不得要求对方承担解除合同前的违约责任。第十一条合同终止11.1终止条件11.1.1合同期限届满；11.1.2双方协商一致终止合同；11.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行。11.2终止程序11.2.1合同期限届满的，合同自动终止；11.2.2双方协商一致终止合同的，应签订书面终止协议；11.2.3因不可抗力终止合同的，应提供相关证明文件。11.3终止后的责任11.3.1合同终止后，双方应按照合同约定支付已发生的费用；11.3.2合同终止后，任何一方不得要求对方承担合同终止后的违约责任。第十二条合同附件12.1培训课程安排表12.2培训师资简介12.3培训费用明细12.4其他附件第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四条合同签署14.1签署主体本合同由甲方法定代表人[甲方法定代表人姓名]和乙方法定代表人[乙方法定代表人姓名]代表双方签署。14.2签署时间本合同签署时间为2024年[具体日期]。14.3签署地点本合同签署地点为[具体地点]。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同执行过程中的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、担保机构等。1.2第三方的介入应当基于甲乙双方的共同意愿，且第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、客观地履行其职责。第二条第三方职责2.1第三方的主要职责包括但不限于：2.1.1协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通与协调；2.1.2对合同执行过程中的关键环节进行监督和评估；2.1.3提供专业意见或建议，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；2.1.4在必要时，代表甲乙双方进行争议调解或仲裁。第三条第三方权利3.1.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.1.2对甲乙双方的行为进行监督和评估；3.1.3依据合同约定和事实情况，提出专业意见或建议；3.1.4在合同履行过程中，享有知情权和参与权。第四条第三方义务4.1.1严格遵守合同约定，独立、客观地履行职责；4.1.2对甲乙双方提供的信息保密；4.1.3在合同履行过程中，不得利用职务之便谋取私利；4.1.4按照合同约定和事实情况，及时、准确地履行职责。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：5.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额不超过[具体金额]元；5.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其责任限额不超过[具体金额]元；5.1.3第三方在合同履行过程中，因不可抗力导致合同履行受阻或造成损失的，不承担赔偿责任。第六条第三方变更6.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方；6.2更换第三方后，原合同条款中关于第三方的约定继续有效。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务；7.2第三方在合同履行过程中的职责范围明确，不得超越其职责范围；7.3第三方在履行职责过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益；7.4第三方与其他各方之间的责任划分，以合同约定为准。第八条第三方介入时的额外条款8.1.1第三方介入的书面协议；8.1.2第三方介入的职责范围和权限；8.1.3第三方介入的费用承担和支付方式；8.1.4第三方介入的期限和终止条件。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；9.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条本合同的补充与修改10.1本合同关于第三方介入的条款，作为本合同的补充部分，与本合同其他条款具有同等法律效力；10.2本合同关于第三方介入的条款，经甲乙双方协商一致后，可进行修改或补充。第十一条本合同的生效11.1本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列明培训的具体日期、时间、课程内容、讲师信息等。说明：此表格用于明确培训的日程安排，方便甲乙双方和受训者了解和安排。2.培训师资简介详细要求：包括讲师的姓名、职称、主讲课程、教学经验等。说明：此资料用于展示讲师的专业背景和教学能力，增强受训者的信心。3.培训费用明细详细要求：列明培训费用的构成、支付方式、发票开具要求等。说明：此表格用于明确培训费用的具体项目和支付细节。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权限、费用、保密条款等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。6.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除后的责任承担等。说明：此协议用于明确合同解除的条件和后果。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议用于明确争议解决的途径和方式。8.附件清单详细要求：列出所有附件的名称和编号。说明：此清单用于汇总所有附件，方便查阅和管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：乙方未按约定支付培训费用责任认定标准：乙方应在合同约定的付款期限内支付培训费用，逾期支付视为违约。示例说明：若乙方在合同约定的付款期限后30日内仍未支付培训费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并保留追究法律责任的权利。2.违约行为二：甲方未按约定提供培训服务责任认定标准：甲方应按照合同约定提供培训服务，如未达到约定的服务质量，视为违约。示例说明：若甲方提供的培训服务未达到合同约定的标准，乙方有权要求甲方重新提供培训或部分退款。3.违约行为三：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方应按照合同约定履行职责，如未履行或履行不力，视为违约。示例说明：若第三方在合同履行过程中出现重大失误，导致合同无法继续履行，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。4.违约行为四：泄露保密信息责任认定标准：任何一方泄露合同约定的保密信息，视为违约。示例说明：若甲乙任何一方泄露对方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。5.违约行为五：合同解除后的违约行为责任认定标准：合同解除后，任何一方违反合同约定的行为，视为违约。示例说明：合同解除后，若甲乙任何一方未按约定履行合同解除后的责任，应承担相应的违约责任。全文完。2024版广州人力资源管理师职业资格培训合作项目合同5本合同目录一览1.项目概述1.1项目背景1.2项目目标1.3项目范围2.合作双方信息2.1合作方一基本信息2.2合作方二基本信息3.培训内容与要求3.1培训课程设置3.2培训师资要求3.3培训教材与资料4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点安排5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用构成5.3支付方式及时间6.考试与认证6.1考试安排6.2认证流程6.3认证费用7.合作双方责任与义务7.1合作方一责任与义务7.2合作方二责任与义务8.项目管理与监督8.1项目管理组织架构8.2项目进度监控8.3项目质量监督9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.项目概述1.1项目背景本项目旨在提升广州地区人力资源管理师的专业技能和职业素养，以适应日益发展的企业人力资源管理工作需求。1.2项目目标通过本项目，培养一批具备国家人力资源管理师职业资格的专业人才，提高企业人力资源管理效率。1.3项目范围项目包括人力资源管理师职业资格的理论培训和实操培训，以及相应的考试与认证。2.合作双方信息2.1合作方一基本信息公司名称：广州市人力资源培训中心注册地址：广州市区路号法定代表人：联系电话：138xxxx56782.2合作方二基本信息公司名称：广州企业管理有限公司注册地址：广州市区路号法定代表人：联系电话：139xxxx56783.培训内容与要求3.1培训课程设置课程包括人力资源管理基础、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等模块。3.2培训师资要求师资队伍由具备丰富人力资源管理经验和专业资质的讲师组成。3.3培训教材与资料使用国家人力资源和社会保障部指定的培训教材，并补充相关实操案例和资料。4.培训时间与地点4.1培训时间安排培训时间为2024年3月至2024年6月，每周六、日进行，共16周。4.2培训地点安排培训地点为广州市人力资源培训中心，具体教室另行通知。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额培训费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）。5.2费用构成包括课程培训费、教材费、考试费等。5.3支付方式及时间合作方二于合同签订后5个工作日内支付培训费用总额的50%，剩余50%在培训结束前5个工作日内支付。6.考试与认证6.1考试安排考试时间为2024年7月，具体时间另行通知。6.2认证流程考试合格者将获得国家人力资源管理师职业资格证书。6.3认证费用认证费用为人民币贰仟元整（￥2,000.00），由合作方二承担。7.合作双方责任与义务7.1合作方一责任与义务负责培训课程的安排、师资力量的配备、教材和资料的提供、考试的组织与认证等。7.2合作方二责任与义务负责学员的组织、报名、缴费等工作，确保学员按时参加培训。8.项目管理与监督8.1项目管理组织架构本项目设立项目管理委员会，负责项目的整体规划、实施与监督。委员会由合作双方代表及相关人员组成。8.2项目进度监控双方每月至少召开一次项目进度会议，讨论项目执行情况，及时解决出现的问题。8.3项目质量监督项目质量由项目管理委员会负责监督，确保培训内容和效果符合国家相关标准。9.保密条款9.1保密信息范围双方在合作过程中知