二零二五年度企业员工内退协议及后续保障3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业员工内退协议及后续保障本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用时间3.员工内退条件3.1内退资格3.2内退流程4.内退待遇4.1经济补偿4.2养老保险4.3医疗保险4.4住房公积金5.内退后的福利保障5.1生活保障5.2健康管理5.3休闲娱乐6.内退协议签订6.1协议内容6.2签订程序6.3签订时间7.内退协议变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.合同生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.合同附件12.1附件一：内退申请表12.2附件二：内退待遇明细表13.其他约定13.1法律适用13.2通知方式13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“内退”是指员工根据本合同约定，自愿提前终止劳动合同，退出工作岗位，享受相应内退待遇的行为。1.1.2“内退待遇”是指员工内退后，企业为其提供的经济补偿、社会保险、住房公积金等福利待遇。1.1.3“内退协议”是指本合同双方就员工内退事宜达成的书面协议。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语和定义，除非上下文另有说明，应具有本条所列明的含义。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本合同适用于企业正式员工，且满足内退条件的员工。2.2适用时间2.2.1本合同自签订之日起生效，有效期为2024年度。3.员工内退条件3.1内退资格3.1.1员工应具备企业规定的内退资格，包括年龄、工龄、健康条件等。3.1.2员工应向企业提交内退申请，经企业审核同意后，方可进行内退。3.2内退流程3.2.1员工向企业提交内退申请，企业进行审核。3.2.2企业与员工签订内退协议，明确双方的权利和义务。3.2.3员工按照内退协议约定的时间办理内退手续。4.内退待遇4.1经济补偿4.1.1企业根据员工内退时的工资水平和工龄，一次性支付经济补偿。4.1.2经济补偿的计算标准按照企业相关规定执行。4.2养老保险4.2.1员工内退后，企业继续为其缴纳养老保险，直至法定退休年龄。4.3医疗保险4.3.1员工内退后，企业继续为其缴纳医疗保险，保障其基本医疗需求。4.4住房公积金4.4.1员工内退后，企业继续为其缴纳住房公积金，直至法定退休年龄。5.内退后的福利保障5.1生活保障5.1.1企业为内退员工提供基本生活保障，包括生活补贴等。5.2健康管理5.2.1企业关注内退员工的健康，提供必要的健康管理服务。5.3休闲娱乐5.3.1企业组织内退员工参加各类文娱活动，丰富其业余生活。6.内退协议签订6.1协议内容6.1.1协议应包括内退资格、内退待遇、内退流程、双方权利和义务等内容。6.2签订程序6.2.1员工提交内退申请，企业审核同意后，双方签订内退协议。6.3签订时间6.3.1内退协议应在员工内退前签订，并办理相关手续。7.内退协议变更与解除7.1变更条件7.1.1在不违反法律法规和本合同约定的前提下，双方可以协商一致变更内退协议。7.2解除条件7.2.1在出现法律法规规定的解除条件或双方协商一致解除的情况下，可以解除内退协议。7.3变更与解除程序7.3.1变更或解除内退协议，应书面通知对方，并经双方签字确认。8.违约责任8.1违约情形8.1.1员工未按约定履行内退义务，如擅自终止内退协议。8.1.2企业未按约定支付内退待遇。8.1.3双方在协议履行过程中发生其他违约行为。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。8.2.2双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可提交所在地人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序9.2.1双方应提交书面争议解决请求，并附上相关证据。9.2.2人民法院应依法受理，并在法定期限内作出判决。10.保密条款10.1保密内容10.1.1本合同内容及双方在内退过程中知悉的对方商业秘密。10.2保密义务10.2.1双方对本合同内容及商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.合同生效与终止11.1生效条件11.1.1双方在合同上签字或盖章后，合同即生效。11.2终止条件11.2.1本合同因约定的终止条件成就而终止。11.2.2本合同因双方协商一致解除而终止。11.2.3本合同因法律法规规定的事由而终止。12.合同附件12.1附件一：内退申请表12.1.1包括员工基本信息、内退申请理由、内退待遇计算等。12.2附件二：内退待遇明细表12.2.1包括经济补偿、社会保险、住房公积金等明细。13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知方式13.2.1通知应以书面形式发送，送达地址以合同约定为准。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。14.2签署代表14.2.1本合同由双方授权代表签署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，并承诺遵守相关法律法规。2.第三方介入的范围与条件2.1.1内退资格审核；2.1.2内退待遇评估；2.1.3内退协议签订见证；2.1.4内退后的后续服务。2.2.1双方同意第三方介入；2.2.2第三方具备完成相关服务的能力；2.2.3第三方同意并签署相关服务协议。3.第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照服务协议约定，履行相关服务职责。3.1.2第三方因自身原因导致服务出现错误的，应承担相应的责任。3.1.3第三方在服务过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。3.2.2第三方有权根据服务协议约定，收取相应的服务费用。3.3第三方义务3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.3.2第三方应按照服务协议约定，按时完成服务任务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方为服务接受方。4.1.2第三方不得泄露甲方的商业秘密。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方为服务接受方。4.2.2第三方不得泄露乙方的商业秘密。4.3第三方与合同其他方的关系4.3.1第三方与其他合同方无直接法律关系，但需遵守合同约定。4.3.2第三方在履行服务过程中，应维护甲乙双方的合法权益。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定5.1.1第三方责任限额应根据服务协议约定，结合第三方提供服务的内容、风险等因素确定。5.1.2第三方责任限额不得超过服务协议约定的金额。5.2第三方责任限额的适用5.2.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。5.2.2超过责任限额的部分，由甲方和乙方根据合同约定承担。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申请6.1.1双方协商一致后，向第三方提出介入申请。6.1.2第三方收到申请后，进行评估并决定是否介入。6.2第三方介入的确认6.2.1双方与第三方达成一致后，签署服务协议。6.2.2第三方根据服务协议约定，开始履行服务职责。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1服务协议约定的服务期限届满；7.1.2双方协商一致终止第三方介入；7.1.3第三方因自身原因无法继续履行服务职责。7.2第三方介入的终止程序7.2.1双方与第三方协商一致后，签署终止协议。7.2.2第三方根据终止协议约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：内退申请表要求：内退申请表应包含员工基本信息、内退申请理由、内退待遇计算等必要信息。说明：员工填写内退申请表，提交给企业审核。2.附件二：内退待遇明细表要求：内退待遇明细表应详细列出经济补偿、社会保险、住房公积金等各项待遇的具体金额。说明：企业根据内退待遇明细表支付员工内退待遇。3.附件三：内退协议要求：内退协议应明确双方的权利和义务，包括内退条件、待遇、流程等。说明：双方在签订内退协议时，应仔细阅读协议内容。4.附件四：第三方服务协议要求：第三方服务协议应明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：双方与第三方在第三方介入时，应签订服务协议。5.附件五：争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决方式、程序等。说明：双方在发生争议时，应按照协议约定解决。6.附件六：保密协议要求：保密协议应明确保密内容和保密义务。说明：双方在合同履行过程中，应遵守保密协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按约定履行内退义务，如擅自终止内退协议。1.2企业未按约定支付内退待遇。1.3第三方未按服务协议约定履行服务职责。1.4双方在争议解决过程中，未按照约定履行义务。2.责任认定标准2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。2.2违约责任认定应根据合同约定、法律法规以及实际情况进行。3.违约责任认定示例3.1员工未按约定履行内退义务，擅自终止内退协议，导致企业遭受损失。员工应赔偿企业因此遭受的损失。3.2企业未按约定支付内退待遇，员工可要求企业支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。3.3第三方未按服务协议约定履行服务职责，导致服务中断或服务质量下降。第三方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。全文完。二零二四年度企业员工内退协议及后续保障1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.员工内退条件2.1内退年龄要求2.2内退工龄要求2.3内退健康状况要求2.4内退经济补偿标准3.内退程序3.1内退申请3.2内退审批3.3内退公示3.4内退手续办理4.内退待遇4.1养老保险待遇4.2医疗保险待遇4.3工伤保险待遇4.4失业保险待遇4.5住房公积金待遇5.后续保障措施5.1生活保障5.2健康保障5.3职业培训5.4就业服务6.内退员工管理6.1内退员工档案管理6.2内退员工权益保障6.3内退员工违纪处理7.违约责任7.1员工违约责任7.2企业违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同附件10.1附件一：内退申请表10.2附件二：内退协议书10.3附件三：内退待遇明细表11.合同解释11.1合同用语解释11.2合同解释原则12.合同修改12.1合同修改程序12.2合同修改生效条件13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署方代表签字第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在规范企业员工内退工作，保障内退员工合法权益，维护企业稳定发展。1.2协议适用范围本协议适用于企业正式员工，符合内退条件的人员。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，至员工内退待遇结束之日止。2.员工内退条件2.1内退年龄要求员工内退年龄应满50周岁（男性）或45周岁（女性）。2.2内退工龄要求员工内退工龄应满20年。2.3内退健康状况要求员工内退时，应具备健康体检报告，无重大疾病。2.4内退经济补偿标准内退员工经济补偿标准按员工内退前12个月平均工资的2倍计算。3.内退程序3.1内退申请员工提出内退申请，填写《内退申请表》。3.2内退审批企业人力资源部门对内退申请进行审批，审批通过后，由企业法定代表人签署《内退协议书》。3.3内退公示企业人力资源部门对内退员工名单进行公示，公示期为5个工作日。3.4内退手续办理内退员工需在公示期满后，到企业人力资源部门办理内退手续。4.内退待遇4.1养老保险待遇内退员工在达到法定退休年龄时，可按国家规定享受养老保险待遇。4.2医疗保险待遇内退员工在办理内退手续后，继续享受医疗保险待遇。4.3工伤保险待遇内退员工在办理内退手续后，不再享受工伤保险待遇。4.4失业保险待遇内退员工在办理内退手续后，不再享受失业保险待遇。4.5住房公积金待遇内退员工在办理内退手续后，不再享受住房公积金待遇。5.后续保障措施5.1生活保障企业为内退员工提供一定的生活补贴，补贴标准为内退前12个月平均工资的10%。5.2健康保障企业为内退员工提供年度健康体检，并协助办理医疗保险续保手续。5.3职业培训企业为内退员工提供职业培训机会，提升其再就业能力。5.4就业服务企业为内退员工提供就业信息，协助其再就业。6.内退员工管理6.1内退员工档案管理企业人力资源部门负责内退员工档案的管理。6.2内退员工权益保障企业保障内退员工合法权益，不得因内退而降低其待遇。6.3内退员工违纪处理内退员工违反企业规章制度，按相关规定进行处理。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动合同履行地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方协商不成，可约定将争议提交至仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序争议发生后，一方应在争议发生之日起30日内向对方发出书面争议通知，双方应自收到争议通知之日起60日内协商解决。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本协议经双方代表签字盖章后生效。9.2合同终止条件本协议因员工内退待遇结束、员工去世或双方协商一致解除等情况终止。9.3合同解除条件如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。10.合同附件10.1附件一：内退申请表附件一为员工内退申请所需填写的表格，包括基本信息、内退申请理由等。10.2附件二：内退协议书附件二为员工与公司签订的内退协议正式文本。10.3附件三：内退待遇明细表附件三详细列明员工内退后的各项待遇标准。11.合同解释11.1合同用语解释本协议中的用语除上下文另有含义外，应具有通常含义。11.2合同解释原则本协议的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。12.合同修改12.1合同修改程序合同任何条款的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。12.2合同修改生效条件合同修改协议经双方代表签字盖章后生效。13.合同份数13.1合同正本份数本协议一式两份，双方各执一份。13.2合同副本份数14.其他约定14.1合同签署日期本协议自双方代表签字盖章之日起生效。14.2合同签署地点本协议签署地点为企业所在地。14.3合同签署方代表签字本协议由双方代表签字盖章，代表双方承担相应责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指为履行本合同或提供相关服务而介入的独立第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助双方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目的的实现。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请，并应详细说明第三方的角色、职责和预期服务内容。15.3.2介入审批对方应在收到介入申请之日起10个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。15.3.3第三方选定如双方同意第三方介入，应由双方共同选定第三方，并签订相应的合作协议。15.3.4第三方协议第三方协议应明确第三方的权利、义务、责任以及费用承担等事项。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时甲方的额外条款16.1.1甲方的配合义务在第三方介入期间，甲方应积极配合第三方的各项工作，提供必要的资料和信息。16.1.2甲方的责任甲方对第三方的行为承担连带责任，除非第三方存在明显过错。16.1.3甲方费用承担甲方应承担第三方介入产生的合理费用。16.2第三方介入时乙方的额外条款16.2.1乙方的配合义务在第三方介入期间，乙方应积极配合第三方的各项工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方的责任乙方对第三方的行为承担连带责任，除非第三方存在明显过错。16.2.3乙方费用承担乙方应承担第三方介入产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称的责任限额，是指第三方因履行本合同或提供相关服务而产生的责任，其赔偿总额不超过万元人民币。17.2责任限额适用范围责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受的直接经济损失。17.3责任限额例外如第三方因不可抗力、甲方或乙方的故意行为等非第三方原因导致的责任，不适用责任限额。17.4责任限额赔偿如第三方责任事件发生，第三方应按照责任限额向受损方支付赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是独立的合同关系，甲方对第三方的行为不承担责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是独立的合同关系，乙方对第三方的行为不承担责任。18.3第三方与合同其他方的责任划分第三方对合同其他方的责任，应根据第三方与该方签订的协议或合同约定承担。18.4第三方与合同其他方的权利义务第三方与合同其他方的权利义务，应根据相关法律法规、合同约定以及第三方与该方签订的协议或合同约定执行。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件第三方介入终止条件包括但不限于：合同履行完毕、第三方服务完成、双方协商一致终止等。19.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，应由双方共同通知第三方，并书面确认终止事宜。第三方应在接到终止通知后10个工作日内完成相关善后工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.内退申请表详细要求和说明：表格应包含员工基本信息、申请内退的理由、健康状况等。员工需签字确认，并由所在部门负责人审核签字。2.内退协议书详细要求和说明：协议书应明确内退员工的待遇、权利义务、协议生效条件等。协议书需双方代表签字盖章，并注明签署日期。3.内退待遇明细表详细要求和说明：表格应详细列明内退员工的各项待遇，如养老金、医疗保险等。表格需加盖企业财务章，并由相关人员签字确认。4.第三方合作协议详细要求和说明：协议应明确第三方的角色、职责、服务内容、费用承担等。协议需双方代表签字盖章，并注明签署日期。5.争议解决协议详细要求和说明：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。协议需双方代表签字盖章，并注明签署日期。6.合同修改协议详细要求和说明：协议应明确合同修改的内容、生效条件等。协议需双方代表签字盖章，并注明签署日期。7.第三方责任限额协议详细要求和说明：协议应明确第三方的责任限额、适用范围、赔偿方式等。协议需双方代表签字盖章，并注明签署日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按约定时间提出内退申请。员工在公示期内提出异议，但未在规定时间内提供相关证据。企业未按约定时间审批内退申请。企业未按约定时间公示内退员工名单。第三方未按约定提供服务质量。第三方未按约定承担赔偿责任。2.责任认定标准违约行为发生，经核实确认。违约行为导致甲方或乙方遭受经济损失。违约行为违反本合同约定。3.违约责任示例员工未按约定时间提出内退申请，导致企业无法及时办理内退手续，企业应承担相应责任。企业未按约定时间公示内退员工名单，导致员工权益受损，企业应承担相应责任。第三方未按约定提供服务质量，导致甲方或乙方遭受经济损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。二零二四年度企业员工内退协议及后续保障2本合同目录一览1.协议签订双方基本信息1.1协议签订双方名称1.2协议签订双方法定代表人1.3协议签订双方联系方式2.内退条件及标准2.1内退适用人员范围2.2内退年龄及工龄要求2.3内退经济补偿标准2.4内退福利待遇3.内退程序及流程3.1内退申请3.2内退审批3.3内退手续办理3.4内退手续交接4.内退后的社会保障4.1养老保险4.2医疗保险4.3失业保险4.4工伤保险4.5生育保险5.内退后的劳动关系5.1劳动合同解除5.2劳动关系终止5.3劳动关系解除后的权益保障6.内退后的经济补偿6.1经济补偿计算方法6.2经济补偿支付方式6.3经济补偿支付时间7.内退后的工作安排7.1工作交接7.2工作交接责任7.3工作交接期限8.内退后的保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.内退后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同终止条件10.4合同终止日期11.合同附件11.1附件一：内退申请表11.2附件二：内退审批表11.3附件三：内退手续交接清单12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议签订双方基本信息1.1协议签订双方名称甲方：企业乙方：员工1.2协议签订双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议签订双方联系方式第二条内退条件及标准2.1内退适用人员范围（1）在企业连续工作满15年；（2）达到法定退休年龄；（3）自愿提出内退申请。2.2内退年龄及工龄要求内退年龄为男性满55周岁、女性满50周岁；内退工龄要求为满15年。2.3内退经济补偿标准内退经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年补偿1个月工资，最高不超过12个月工资。2.4内退福利待遇（1）内退当月工资；（2）内退经济补偿；（3）企业根据实际情况提供的其他福利。第三条内退程序及流程3.1内退申请员工需向企业提出书面内退申请，内容包括但不限于：个人基本情况、工作年限、内退原因等。3.2内退审批企业收到内退申请后，应在15个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。3.3内退手续办理员工需按照企业要求办理内退手续，包括但不限于：签订内退协议、办理社会保险转移等。3.4内退手续交接员工办理完内退手续后，应将工作交接给企业指定的接替人员。第四条内退后的社会保障4.1养老保险内退员工在办理内退手续后，企业应协助员工办理养老保险转移手续，确保员工内退后继续享受养老保险待遇。4.2医疗保险内退员工在办理内退手续后，企业应协助员工办理医疗保险转移手续，确保员工内退后继续享受医疗保险待遇。4.3失业保险内退员工在办理内退手续后，企业应协助员工办理失业保险转移手续，确保员工内退后继续享受失业保险待遇。4.4工伤保险内退员工在办理内退手续后，企业应协助员工办理工伤保险转移手续，确保员工内退后继续享受工伤保险待遇。4.5生育保险内退员工在办理内退手续后，企业应协助员工办理生育保险转移手续，确保员工内退后继续享受生育保险待遇。第五条内退后的劳动关系5.1劳动合同解除内退员工与企业的劳动合同自内退之日起解除。5.2劳动关系终止内退员工与企业之间的劳动关系自内退之日起终止。5.3劳动关系解除后的权益保障内退员工在劳动合同解除后，应按照国家有关法律法规和本协议约定，享有相应的权益保障。第六条内退后的经济补偿6.1经济补偿计算方法内退经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年补偿1个月工资，最高不超过12个月工资。6.2经济补偿支付方式内退经济补偿一次性支付给员工。6.3经济补偿支付时间内退经济补偿应在员工办理内退手续后30日内支付完毕。第七条内退后的工作安排7.1工作交接内退员工应在办理内退手续前完成工作交接，确保工作顺利进行。7.2工作交接责任内退员工应确保工作交接清单中所列事项的完整性和准确性，对交接过程中出现的问题承担责任。7.3工作交接期限内退员工应在办理内退手续前10个工作日内完成工作交接。第八条内退后的保密协议8.1保密内容内退员工在离职前及离职后，对甲方企业商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.2保密期限内退员工的保密期限为离职后两年。8.3违约责任如内退员工违反保密协议，泄露甲方企业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条内退后的争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至所在地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构如协商不成，争议解决机构为甲方所在地人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及法院规定执行。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期本协议生效日期为2004年1月1日。10.3合同终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）协议双方协商一致解除；（3）法律规定或法院判决终止。10.4合同终止日期合同终止日期以协议约定的终止条件成就或双方协商一致解除的日期为准。第十一条合同附件11.1附件一：内退申请表附件一为内退申请表，包括员工基本信息、工作年限、内退原因等内容。11.2附件二：内退审批表附件二为内退审批表，包括审批意见、审批日期等内容。11.3附件三：内退手续交接清单附件三为内退手续交接清单，包括交接物品、数量、责任人等内容。第十二条合同签署12.1签署日期本协议签署日期为2004年1月1日。12.2签署地点本协议签署地点为市区。12.3签署人员甲方代表：乙方代表：第十三条合同份数及保管13.1合同份数本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。13.2合同保管甲乙双方应妥善保管本协议，不得泄露或擅自更改。第十四条其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方协商解决。14.2本协议的解释权归甲方所有。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，经甲乙双方同意，参与合同履行的中介机构、咨询服务机构、评估机构、仲裁机构等独立第三方。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行内退申请的审核和审批；（2）提供内退经济补偿的计算和支付服务；（3）协助甲乙双方办理内退手续；（4）提供内退后的社会保障咨询服务；（5）提供争议解决服务。16.第三方介入的同意及选择16.1第三方介入的同意甲乙双方同意在合同履行过程中引入第三方，并应书面通知对方选择的具体第三方。16.2第三方选择甲乙双方应根据第三方资质、信誉和服务内容等因素，共同选择合适的第三方。17.第三方的责任及权利17.1第三方的责任（1）因第三方自身原因导致合同履行延迟或失败的，第三方应承担违约责任；（2）因第三方泄露甲乙双方商业秘密或个人信息，第三方应承担相应的法律责任；（3）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。17.2第三方的权利（1）根据合同约定，收取合理的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在合同约定范围内，独立行使职权。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定（1）第三方服务的性质和风险；（2）第三方服务的重要性；（3）甲乙双方的经济承受能力。18.3责任限额的调整如因市场变化、第三方服务成本变动等原因，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同