2025年度人力资源外包服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力资源外包服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1服务内容1.2乙方资质1.3甲方资质2.服务期限2.1服务开始日期2.2服务结束日期2.3服务期限延长3.服务费用3.1费用总额3.2费用支付方式3.3费用调整4.服务交付4.1服务交付标准4.2服务交付时间4.3服务交付地点5.保密条款5.1保密信息5.2保密义务5.3保密例外6.知识产权6.1甲方知识产权6.2乙方知识产权6.3知识产权归属7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同生效地点12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后果14.其他条款14.1适用法律14.2合同份数14.3合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1服务内容1.1.1乙方应提供招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等人力资源外包服务。1.1.2乙方应根据甲方需求，制定具体的人力资源管理方案，并确保方案的实施。1.2乙方资质1.2.1乙方应具备合法经营资格，具有独立法人资格。1.2.2乙方应具备人力资源外包服务的相关资质证书。1.3甲方资质1.3.1甲方应为具有独立法人资格的企业。1.3.2甲方应具备合法的经营资质。2.服务期限2.1服务开始日期2.1.1本合同服务期限自2025年1月1日起开始。2.2服务结束日期2.2.1本合同服务期限至2025年12月31日结束。2.3服务期限延长2.3.1如双方同意延长服务期限，应提前一个月书面通知对方，并签订补充协议。3.服务费用3.1费用总额3.1.1本合同服务费用总额为人民币壹佰万元整（￥100,000.00）。3.2费用支付方式3.2.1甲方应于每个季度初支付当季度服务费用的25%。3.2.2乙方应提供相应服务后，甲方应支付相应费用。3.3费用调整3.3.1如因市场波动或其他不可抗力因素导致服务费用发生变动，双方应协商一致后进行调整。4.服务交付4.1服务交付标准4.1.1乙方应按照甲方要求的服务标准，提供人力资源外包服务。4.1.2乙方应确保服务质量，达到行业平均水平。4.2服务交付时间4.2.1乙方应在甲方提出需求后的十个工作日内完成服务交付。4.3服务交付地点4.3.1服务交付地点为甲方指定的工作地点。5.保密条款5.1保密信息5.1.1双方在本合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等信息，均属于保密信息。5.2保密义务5.2.1双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。5.3保密例外5.3.1在法律、法规要求下或经对方书面同意的情况下，双方可披露保密信息。6.知识产权6.1甲方知识产权6.1.1甲方拥有的所有与人力资源相关的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。6.2乙方知识产权6.2.1乙方在履行本合同过程中所创作的知识产权，除双方另有约定外，归乙方所有。6.3知识产权归属6.3.1双方在本合同中产生的知识产权，除双方另有约定外，按照各自知识产权的归属原则处理。7.违约责任7.1违约情形7.1.1乙方未按时、按质提供人力资源外包服务。7.1.2甲方未按时、按额支付服务费用。7.1.3双方违反本合同的保密条款。7.2违约责任7.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任。7.2.2违约责任包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。7.3违约赔偿7.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，并可依法向法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为合同履行地的人民法院。8.3争议解决程序8.3.1争议解决程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。9.2合同解除程序9.2.1解除合同应以书面形式通知对方。9.2.2解除合同的通知自送达对方之日起生效。9.3合同解除后果9.3.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余服务事项。9.3.2合同解除不影响双方因违约而产生的损害赔偿请求。10.通知与送达10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式发送，包括但不限于电子邮件、传真、邮寄等。10.2送达地址10.2.1甲方送达地址为：[甲方地址]10.2.2乙方送达地址为：[乙方地址]10.3送达方式10.3.1送达方式应按照双方约定的送达地址进行。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期11.2.1本合同自2025年1月1日起生效。11.3合同生效地点11.3.1本合同生效地点为合同签署地。12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方同意变更合同内容。12.2合同变更程序12.2.1合同变更应以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.2.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。12.3合同变更内容12.3.1合同变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限等。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1服务期限届满。13.1.2双方协商一致终止合同。13.1.3一方违约导致合同无法履行。13.2合同终止程序13.2.1合同终止应以书面形式通知对方。13.2.2合同终止自通知送达对方之日起生效。13.3合同终止后果13.3.1合同终止后，双方应按照约定处理剩余服务事项。13.3.2合同终止不影响双方因违约而产生的损害赔偿请求。14.其他条款14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署14.3.1本合同经双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与分类1.1第三方是指本合同中除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织。1.2.1中介方：在甲乙双方之间提供信息对接、协调沟通等服务的第三方。1.2.2评估方：对乙方服务质量进行评估的第三方。1.2.3承包方：承接乙方部分或全部服务内容的第三方。1.2.4监理方：对乙方服务过程进行监督的第三方。2.第三方介入条件2.1.1双方同意。2.1.2符合法律法规和行业规范。2.1.3不损害甲乙双方的利益。3.第三方责任限额3.1.1以第三方在本合同中的实际介入范围为限。3.1.2以第三方自身能力和条件为依据。3.1.3以不损害甲乙双方利益为原则。4.第三方责权利界定4.1第三方在合同中的责权利如下：4.1.1责任：第三方应按照合同约定履行其职责，对因其违约行为造成的损失承担相应责任。4.1.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并有权根据合同约定享有相应的权益。4.1.3利益：第三方应保证其介入行为符合法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的利益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应向甲方提供与本合同相关的服务或信息。5.1.2第三方应接受甲方的监督和管理。5.1.3第三方违约时，甲方有权追究其责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应向乙方提供与本合同相关的服务或信息。5.2.2第三方应遵守乙方的管理制度。5.2.3第三方违约时，乙方有权追究其责任。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方与甲乙双方均应遵守本合同的约定。5.3.2第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。5.3.3第三方应按照合同约定履行其职责，不得损害甲乙双方的利益。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1双方协商确定第三方介入事宜。6.1.2双方与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的责权利。6.1.3第三方按照协议约定履行其职责。6.1.4双方对第三方的服务进行监督和评估。7.第三方介入后的合同修改7.1.1明确第三方的责任范围。7.1.2调整合同费用。7.1.3修改服务内容或期限。7.1.4其他与本合同相关的修改。8.第三方介入后的合同解除8.1.1第三方严重违约。8.1.2第三方介入导致合同无法履行。8.1.3双方协商一致解除合同。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如出现争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务方案要求：详细描述乙方提供的人力资源外包服务内容、标准、流程等。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.附件二：乙方资质证明文件要求：提供乙方营业执照、人力资源服务许可证等相关资质证明文件。说明：本附件用于证明乙方具备提供人力资源外包服务的资格。3.附件三：保密协议要求：双方签订保密协议，约定保密信息的内容、保密期限、保密义务等。说明：本附件用于保障双方在合同履行过程中的商业秘密。4.附件四：知识产权归属协议要求：明确双方在合同履行过程中产生的知识产权归属。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的知识产权争议。5.附件五：服务费用明细表要求：详细列出服务费用构成、支付方式、支付时间等。说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中的费用支付情况。6.附件六：服务交付清单要求：详细列出服务交付内容、交付标准、交付时间等。说明：本附件用于确保乙方按照约定提供人力资源外包服务。7.附件七：违约责任清单要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中的违约责任。8.附件八：争议解决机制要求：明确双方在发生争议时的解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于保障双方在合同履行过程中的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时、按质提供人力资源外包服务。1.2甲方未按时、按额支付服务费用。1.3双方违反保密条款，泄露对方商业秘密。1.4乙方违反知识产权归属协议，侵犯甲方知识产权。1.5双方未按约定履行合同解除程序。2.责任认定标准：2.1乙方未按时、按质提供人力资源外包服务，甲方有权要求乙方进行整改，并承担相应违约责任。2.2甲方未按时、按额支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应违约责任。2.3双方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。2.4乙方违反知识产权归属协议，侵犯甲方知识产权，应承担相应的法律责任。2.5双方未按约定履行合同解除程序，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1乙方未按时完成招聘任务，导致甲方招聘需求无法满足，乙方应支付违约金人民币壹万元整（￥10,000.00）。3.2甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的千分之五。3.3双方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2025年度人力资源外包服务协议1合同目录第一章总则1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同争议解决方式第二章服务内容2.1人力资源外包服务项目2.2服务标准2.3服务流程2.4服务质量要求2.5服务费用及支付方式第三章服务提供方责任3.1服务提供方资质要求3.2服务提供方义务3.3服务提供方保密义务3.4服务提供方责任3.5服务提供方违约责任第四章甲方责任4.1甲方资质要求4.2甲方义务4.3甲方配合义务4.4甲方责任4.5甲方违约责任第五章服务费用及支付5.1服务费用构成5.2服务费用支付方式5.3服务费用支付时间5.4服务费用调整5.5服务费用结算第六章服务期限及终止6.1服务期限6.2服务终止条件6.3服务终止流程6.4服务终止后的处理第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿第八章保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3保密期限8.4违约责任第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除流程9.3合同解除后的处理第十章合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更流程10.3合同变更后的处理第十一章合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止流程11.3合同终止后的处理第十二章附则12.1合同附件12.2合同解释12.3合同生效日期12.4合同份数12.5合同签署日期合同编号_________第一章总则1.1合同签订背景1.2合同目的：明确甲乙双方在2025年度的人力资源外包服务合作，实现人力资源管理的优化和提升。1.3合同适用范围：本合同适用于甲乙双方在2025年度内的人力资源外包服务合作。1.4合同期限：自合同签订之日起至2025年12月31日止。1.5合同生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。1.6合同解除条件：在合同履行期间，任何一方违反合同约定或发生不可抗力等情况，均可依据本合同约定解除合同。1.7合同争议解决方式：发生合同争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章服务内容2.1人力资源外包服务项目：包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。2.2服务标准：按照国家相关法律法规及行业标准执行，确保服务质量。2.3服务流程：具体流程详见附件《人力资源外包服务流程》。2.4服务质量要求：服务提供方应确保所提供的人力资源外包服务符合甲方要求，并达到行业标准。2.5服务费用及支付方式：详见第五章。第三章服务提供方责任3.2服务提供方义务：按照合同约定，提供高质量的人力资源外包服务。3.3服务提供方保密义务：对甲方的商业秘密、技术秘密等进行保密。3.4服务提供方责任：因服务提供方原因导致的服务质量问题，由服务提供方承担责任。3.5服务提供方违约责任：按照合同约定承担相应的违约责任。第四章甲方责任4.1甲方资质要求：具备合法经营资格，具备独立承担民事责任的能力。4.2甲方义务：按照合同约定支付服务费用，配合服务提供方完成相关工作。4.3甲方配合义务：提供必要的资料和信息，协助服务提供方完成服务。4.4甲方责任：因甲方原因导致的服务质量问题，由甲方承担责任。4.5甲方违约责任：按照合同约定承担相应的违约责任。第五章服务费用及支付5.1服务费用构成：包括但不限于服务费、税费等。5.2服务费用支付方式：甲方按月支付服务费用，具体支付日期详见合同附件。5.3服务费用支付时间：甲方应在约定的支付时间内支付服务费用。5.4服务费用调整：服务费用根据市场行情和实际情况进行调整，具体调整方式详见合同附件。5.5服务费用结算：双方应在合同履行完毕后进行服务费用结算。第六章服务期限及终止6.1服务期限：自合同签订之日起至2025年12月31日止。6.2服务终止条件：在合同履行期间，任何一方违反合同约定或发生不可抗力等情况，均可依据本合同约定解除合同。6.3服务终止流程：详见第十章。6.4服务终止后的处理：双方应按照合同约定处理服务终止后的相关事宜。第七章违约责任（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方提供的服务不符合合同约定；（3）一方违反保密义务；（4）一方违反合同解除条件；（5）一方违反合同变更条件。7.2违约责任承担：违约方应按照合同约定承担相应的违约责任。7.3违约责任赔偿：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。7.4违约责任解除：在违约情形发生时，守约方有权解除合同。第八章保密条款8.1保密内容：本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。8.2保密义务：双方对本合同涉及的所有保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限：本合同期限届满后，双方的保密义务仍继续有效，保密期限为合同期限届满后五年。8.4违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第九章合同解除（1）一方严重违反合同约定；（2）发生不可抗力，致使合同目的无法实现；（3）一方破产、解散或被吊销营业执照；（4）其他依照法律或合同约定可以解除合同的情形。9.2合同解除流程：提出解除合同的一方应书面通知对方，并说明解除原因。双方应在收到通知之日起一定期限内（如30天）达成解除协议。9.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理剩余的服务费用、保密事项及合同终止后的其他事宜。第十章合同变更10.1合同变更条件：在合同履行期间，如因市场变化、政策调整等原因，双方认为需要变更合同内容的，可协商一致后进行变更。10.2合同变更流程：双方应签订书面变更协议，作为本合同的附件。10.3合同变更后的处理：变更协议生效后，原合同条款中与变更协议不一致的部分，以变更协议为准。第十一章合同终止11.1合同终止条件：合同履行完毕或因双方协商一致或法定原因解除后，合同终止。11.2合同终止流程：合同终止后，双方应按照约定处理剩余的服务费用、保密事项及合同终止后的其他事宜。11.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定处理剩余的服务费用、保密事项及合同终止后的其他事宜。第十二章附则12.1合同附件：本合同附件包括但不限于人力资源外包服务流程、服务提供方资质证明等。12.2合同解释：本合同条款如出现歧义，以双方协商一致的解释为准。12.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.4合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.5合同签署日期：年月日甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：____________乙方代表（签字）：____________附件：人力资源外包服务流程、服务提供方资质证明等多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方决策权1.1.1在人力资源外包服务过程中，甲方拥有最终决策权，包括但不限于服务内容、服务方式、服务人员的选择等。1.1.2乙方应严格按照甲方的要求提供服务，并在甲方指导下进行调整。1.2甲方监督权1.2.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于服务质量、服务进度、服务成本等。1.2.2乙方应定期向甲方报告服务情况，并及时反馈甲方提出的意见和建议。1.3甲方信息提供1.3.1甲方应向乙方提供完整、准确的人力资源信息，包括但不限于员工需求、岗位要求等。1.3.2乙方应根据甲方提供的信息，制定合理的服务方案。1.4甲方费用承担1.4.1甲方承担乙方提供人力资源外包服务的所有费用，包括但不限于人员工资、社保、福利等。1.4.2乙方在提供服务过程中产生的合理费用，甲方应予以承担。1.5甲方违约责任1.5.1甲方未按照合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的_____%。1.5.2甲方未按照合同约定提供信息，导致乙方无法履行服务义务，甲方应承担相应的责任。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方服务独立性2.1.1乙方在提供服务过程中，享有独立的服务决策权，包括但不限于服务内容、服务方式、服务人员的选择等。2.1.2甲方应尊重乙方的服务独立性，不得干涉乙方正常的服务活动。2.2乙方服务质量保证2.2.1乙方承诺提供高质量的人力资源外包服务，确保服务质量符合国家相关法律法规及行业标准。2.2.2乙方应定期对服务质量进行自我评估，并及时向甲方报告。2.3乙方信息保密2.3.1乙方在提供服务过程中，对甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.3.2乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的违约责任。2.4乙方费用承担2.4.1乙方承担因提供服务而产生的合理费用，包括但不限于人员工资、社保、福利等。2.4.2乙方在提供服务过程中产生的合理费用，甲方应予以承担。2.5乙方违约责任2.5.1乙方未按照合同约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%。2.5.2乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的责任。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协调甲乙双方之间的关系，确保合同履行。3.1.2第三方中介应保持中立，不得偏袒任何一方。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲乙双方按照约定的比例分担。3.2.2第三方中介费用支付方式、支付时间等，由甲乙双方与第三方中介协商确定。3.3第三方中介违约责任3.3.1第三方中介未履行职责，导致合同履行受阻，应承担相应的违约责任。3.3.2第三方中介违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的责任。3.4第三方中介解除合同3.4.1第三方中介在合同履行期间，如发现甲乙双方存在重大违约行为，有权解除合同。3.4.2第三方中介解除合同后，应将情况及时通知甲乙双方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源外包服务流程2.服务提供方资质证明3.第三方中介合作协议4.服务费用明细表5.保密协议6.甲方提供的人力资源信息7.乙方服务报告及评估8.合同变更协议9.违约金计算标准二、违约行为及认定：1.违约行为：一方未按照合同约定履行义务；一方提供的服务不符合合同约定；一方违反保密义务；一方违反合同解除条件；一方违反合同变更条件。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，合同条款为准；双方应通过友好协商解决违约行为，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将部分或全部人力资源管理工作委托给第三方专业机构进行管理的模式。2.保密义务：指合同双方对合同内容、商业秘密、技术秘密等负有保密责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约金：指一方违约时，根据合同约定向守约方支付的一定金额的金钱。5.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的人力资源信息不准确或不全。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方补充或修正信息。2.问题：乙方服务质量不达标。解决办法：甲方应向乙方提出具体问题，乙方应采取措施进行改进。3.问题：合同解除后的费用结算纠纷。解决办法：双方应按照合同约定进行结算，如有争议，可提交仲裁或诉讼。4.问题：第三方中介未能履行职责。解决办法：双方应与第三方中介协商解决，如协商不成，可更换中介。五、所有应用场景：1.企业将招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理工作外包给专业机构。2.企业因业务发展需要，临时增加人力资源需求，通过外包服务快速解决。3.企业希望优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率。4.企业希望降低人力资源成本，通过外包服务实现资源优化配置。全文完。2025年度人力资源外包服务协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：____________________1.2甲方地址：____________________1.3甲方联系人：____________________1.4甲方联系电话：____________________1.5乙方名称：____________________1.6乙方地址：____________________1.7乙方联系人：____________________1.8乙方联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在2025年度内需要对外包人力资源服务，乙方具备提供此类服务的专业能力和经验，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“人力资源外包服务”是指乙方根据甲方的需求，为其提供人力资源招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等方面的服务。3.2关键词解释（1）人力资源招聘：乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的员工，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。（2）培训：乙方负责为甲方员工提供专业培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。（3）薪酬福利：乙方负责为甲方员工制定合理的薪酬福利方案，并负责执行。（4）劳动关系管理：乙方负责处理甲方员工的劳动合同签订、续签、解除等事宜，以及处理劳动争议等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照协议约定提供人力资源外包服务。（2）甲方应按照协议约定支付乙方服务费用。（3）甲方应配合乙方完成人力资源外包服务相关工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照协议约定提供人力资源外包服务。（2）乙方应保证服务质量，确保服务符合甲方要求。（3）乙方应按照甲方要求，及时完成人力资源外包服务相关工作。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行人力资源外包服务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，采用线上或线下等方式履行人力资源外包服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本协议期满自动终止。（2）双方协商一致解除本协议。（3）一方违约，另一方有权解除本协议。6.3终止程序（1）协议期满或解除时，双方应相互通知对方。（2）协议解除后，双方应按照协议约定进行结算。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应按照协议约定履行结算义务。（2）协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括但不限于广告费、中介费、面试费等。（2）培训费用：包括培训课程的开发、讲师费用、培训材料费用等。（3）薪酬福利管理费用：包括薪酬计算、福利发放、社保缴纳等费用。（4）劳动关系管理费用：包括劳动合同签订、续签、解除等手续费用。7.2支付方式（1）甲方应在服务项目完成后的15个工作日内，按照实际发生费用支付给乙方。（2）甲方可选择银行转账或支票支付方式。7.3支付时间（1）招聘费用：在乙方完成招聘任务并提交招聘报告后支付。（2）培训费用：在培训课程结束后支付。（3）薪酬福利管理费用：每月底前支付当月费用。（4）劳动关系管理费用：在乙方完成相关手续后支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证。（2）乙方应在收到甲方支付凭证后的5个工作日内，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款的利息，并承担相应的违约责任。（2）甲方未按约定提供必要的信息或资料，导致乙方无法履行服务义务的，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供人力资源外包服务的，应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：实际损失金额的百分之十。（2）赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于甲方公司的商业秘密、员工个人信息、乙方提供的服务内容等。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自本协议签订之日起至双方终止合作关系后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致协议无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府行为等社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）一旦发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的疫情封锁。（2）政府发布的紧急状态。十一、争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决任何争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同内容。（2）涉及员工个人信息的合同内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲乙双方各自拥有的其他权利。（2）乙方保留对人力资源外包服务技术的改进和更新的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的服务内容和成果的最终审批权。（2）乙方保留对甲方提供的信息资料进行保密处理的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行。（2）修改或补充内容经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力（1）修改或补充内容与本协议原有条款具有同等法律效力。（2）修改或补充内容对本协议原有条款的冲突部分，以修改或补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。（2）双方应就人力资源外包服务过程中出现的问题进行及时沟通和协调。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通。（2）双方应遵守约定的时间安排，确保及时响应对方的需求。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于人力资源外包服务的完整协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款（1）任何对本协议条款的增减，必须以书面形式进行。（2）增减条款与本协议原有条款具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司简介及组织结构图2.乙方公司简介及资质证明3.人力资源外包服务详细方案4.员工招聘需求及岗位说明书5.培训课程大纲及师资力量介绍6.薪酬福利方案及社保缴纳明细7.劳动合同范本8.保密