2025年度企业文化顾问聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业文化顾问聘用合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间、地点与方式1.2合同生效的条件与时间2.顾问的职责与义务2.1顾问的工作内容2.2顾问的工作时间2.3顾问的保密义务2.4顾问的敬业义务3.企业文化的调研与分析3.1调研的范围与方法3.2分析的报告与建议4.企业文化建设的实施方案4.1实施方案的内容4.2实施方案的进度安排4.3实施方案的调整与修改5.顾问的培训与指导5.1培训的内容与方式5.2指导的范围与对象6.费用与报酬6.1费用的计算与支付方式6.2报酬的计算与支付方式7.违约责任7.1违约的定义与种类7.2违约责任的承担方式8.争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的地点9.合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件10.合同的补充与修改10.1补充与修改的方式10.2补充与修改的生效条件11.合同的生效、履行与终止11.1合同的生效时间11.2合同的履行地点11.3合同的终止时间12.附件与附件说明12.1附件的名称与内容12.2附件的效力13.其他约定事项13.1通知与送达方式13.2不可抗力条款13.3争议解决条款14.合同签订日期与签字盖章第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：本合同于2025年1月1日订立。1.2合同订立地点：本合同订立地点为甲方所在地。1.3合同订立方式：本合同以书面形式订立，双方代表在本合同上签字盖章后生效。1.4合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.顾问的职责与义务2.1顾问的工作内容：本合同顾问的主要工作内容包括但不限于企业文化调研、分析、培训、指导等。2.2顾问的工作时间：顾问应在甲方规定的正常工作时间内完成相关工作，具体工作时间由双方另行协商确定。2.3顾问的保密义务：顾问应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.4顾问的敬业义务：顾问应认真负责，以高度敬业的精神履行本合同约定的各项职责。3.企业文化的调研与分析3.1调研的范围：顾问应对甲方的企业文化进行全面的调研，包括但不限于组织结构、管理制度、员工行为等。3.2调研的方法：顾问可采用问卷调查、访谈、观察等方式进行调研。3.3分析的报告：顾问应在调研完成后一个月内提交书面分析报告，报告内容应包括但不限于调研结果、问题分析、改进建议等。4.企业文化建设的实施方案4.1实施方案的内容：实施方案应包括企业文化建设的具体措施、实施步骤、预期效果等。4.2实施方案的进度安排：实施方案的实施进度应与甲方的工作计划相协调，确保按期完成。4.3实施方案的调整与修改：如遇特殊情况，实施方案可经双方协商进行调整或修改。5.顾问的培训与指导5.1培训的内容：顾问应对甲方员工进行企业文化培训，内容包括企业文化理念、价值观、行为规范等。5.2指导的范围：顾问应对甲方企业文化建设的具体实施过程进行指导，包括但不限于活动策划、执行监督等。6.费用与报酬6.1费用的计算：本合同顾问费用按月计算，具体金额为人民币____元/月。6.2报酬的支付方式：甲方应在每月____日前支付顾问报酬，支付方式为银行转账。7.违约责任7.1违约的定义：一方未履行本合同约定的义务，或履行义务不符合约定，均为违约。7.2违约责任的承担方式：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决地点：如双方协商不成，争议解决地点为甲方所在地。9.合同的解除与终止9.1.1一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；9.1.2不可抗力事件导致合同无法履行；9.1.3双方协商一致决定解除合同。9.2合同终止条件：合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同即行终止。10.合同的补充与修改10.1补充与修改方式：对本合同的补充或修改，必须以书面形式进行，并由双方代表签字盖章后生效。10.2补充与修改的生效条件：补充或修改的内容与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。11.合同的生效、履行与终止11.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同履行地点：本合同约定的履行地点为甲方所在地。11.3合同终止时间：合同履行完毕或按照本合同约定的解除与终止条件终止。12.附件与附件说明12.1附件名称：本合同附件包括但不限于企业文化调研问卷、培训计划、实施报告等。12.2附件效力：附件与本合同具有同等法律效力，与本合同一并作为合同组成部分。13.其他约定事项13.1通知与送达方式：本合同项下的通知，除法律另有规定外，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。13.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，合同相应部分或全部暂停履行。14.合同签订日期与签字盖章14.1合同签订日期：本合同签订日期为2025年1月1日。14.2签字盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份合同均具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______，乙方（盖章）：_______。14.3代表签字：甲方代表签字：_______，乙方代表签字：_______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持服务提供商等。15.2.1乙方认为需要引入第三方以协助完成本合同项下的工作；15.2.2甲方同意引入第三方；15.2.3第三方具备完成相关工作的能力和资质。15.3第三方介入程序：15.3.1乙方应在引入第三方前，与甲方协商确定第三方的职责、权利和义务；15.3.2乙方应向甲方提供第三方的相关资质证明；15.3.3甲方同意后，乙方与第三方签订相应的合作协议或服务合同。16.甲乙方额外条款及说明16.1乙方责任：乙方对第三方的选择、监督和管理承担主要责任，确保第三方履行其职责。16.2甲方责任：甲方对第三方的介入有最终决定权，并对第三方的行为有监督权。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的具体服务范围，且不超过其合作协议或服务合同中约定的责任限额。17.2责任限额计算：第三方责任限额应根据其提供服务的重要性、风险程度和合同金额等因素综合确定。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分：第三方仅对乙方负责，乙方对甲方负责。第三方在履行职责过程中，若发生任何问题，由乙方承担责任，并协调第三方解决。18.2第三方与乙方责任划分：第三方按照合作协议或服务合同履行职责，乙方负责监督和管理第三方的工作，并对第三方的工作成果负责。18.3第三方与甲方责任划分：甲方对第三方的介入有监督权，但对第三方的工作成果的最终责任由乙方承担。19.第三方介入后的合同修改19.1合同修改：如第三方介入导致本合同内容需要修改，乙方应与甲方协商，对本合同进行相应的修改，并书面通知第三方。19.2合同修改生效：经双方协商一致并签字盖章后，合同修改内容即生效。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决：第三方介入后发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至本合同约定的争议解决机构或法院。21.第三方介入后的保密义务21.1保密义务：第三方在本合同项下应遵守保密义务，不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止：如第三方介入导致本合同无法继续履行，双方可协商解除本合同，并按照本合同约定的方式处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.企业文化调研问卷：用于收集甲方企业文化相关数据，问卷内容应涵盖企业文化理念、价值观、员工满意度等。3.企业文化建设实施方案：详细阐述企业文化建设的具体措施、实施步骤、预期效果等。4.培训计划：顾问为甲方员工制定的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。5.培训记录：记录培训过程中的参与人员、培训内容、培训效果等。7.第三方合作协议：乙方与第三方签订的合作协议或服务合同，明确双方的权利和义务。8.第三方资质证明：第三方提供的证明其具备完成相关工作能力和资质的文件。9.合同修改协议：双方就合同内容进行修改的书面协议。10.争议解决协议：双方就争议解决方式达成的书面协议。附件详细要求和说明：1.附件内容应真实、准确、完整，反映实际情况。2.附件应由相关责任人签字盖章，确保其有效性和权威性。3.附件应在合同履行过程中及时提供，以便各方了解相关情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定时间完成工作；1.2乙方未按合同约定质量完成工作；1.3乙方泄露甲方商业秘密；1.4甲方未按合同约定支付费用；1.5第三方未按合作协议或服务合同履行职责。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，由双方协商认定。2.2责任认定标准：根据违约行为对合同履行的影响程度和损失大小，由双方协商确定责任。2.3责任承担方式：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约责任示例说明：1.乙方未按合同约定时间完成工作，导致甲方遭受损失，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.第三方未按合作协议履行职责，导致甲方遭受损失，乙方应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度企业文化顾问聘用合同1合同目录一、合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同双方基本信息二、合同期限2.1聘用起始时间2.2聘用结束时间2.3合同续签条件三、岗位职责3.1企业文化咨询与策划3.2企业文化培训与实施3.3企业文化氛围营造3.4企业文化活动组织与实施四、工作内容4.1文化体系建设4.2文化活动策划与实施4.3员工行为规范培训4.4企业形象宣传五、工作方式与要求5.1工作方式5.2工作时间5.3工作成果提交六、薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3福利待遇七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护九、合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序十一、合同附件11.1合同附件清单11.2合同附件内容十二、其他约定12.1其他约定事项12.2不可抗力十三、合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期十四、合同签署14.1签署人14.2签署日期合同编号_________一、合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保乙方能够按照甲方的要求，为甲方提供优质的企业文化咨询服务。1.3合同双方基本信息甲方：名称：________________地址：________________联系人：______________联系电话：____________乙方：名称：________________地址：________________联系人：______________联系电话：____________二、合同期限2.1聘用起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用起始时间为2025年1月1日。2.2聘用结束时间本合同聘用期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.3合同续签条件如双方同意，本合同可续签，续签条件由双方另行协商确定。三、岗位职责3.1企业文化咨询与策划乙方应为企业提供企业文化咨询，包括但不限于企业文化建设方案、企业文化活动策划等。3.2企业文化培训与实施乙方应为企业员工提供企业文化培训，包括但不限于企业文化理念、行为规范等。3.3企业文化氛围营造乙方应协助甲方营造积极向上的企业文化氛围，提升员工凝聚力。3.4企业文化活动组织与实施乙方应负责组织并实施各类企业文化活动，提升员工参与度和满意度。四、工作内容4.1文化体系建设乙方应协助甲方建立完善的企业文化体系，包括核心价值观、行为规范等。4.2文化活动策划与实施乙方应策划并实施各类企业文化活动，如企业年会、员工生日会等。4.3员工行为规范培训乙方应定期为员工提供企业文化培训，确保员工了解并遵守企业行为规范。4.4企业形象宣传乙方应协助甲方进行企业形象宣传，提升企业形象。五、工作方式与要求5.1工作方式乙方应采取灵活的工作方式，包括现场办公、远程沟通等。5.2工作时间乙方应在正常工作时间内完成甲方委托的工作任务。5.3工作成果提交乙方应按照甲方要求，定期提交工作成果，包括但不限于报告、方案等。六、薪酬与福利6.1薪酬结构本合同约定乙方薪酬为人民币______元/月。6.2薪酬支付方式甲方应于每月______日前将乙方薪酬支付至乙方指定账户。6.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。七、保密条款7.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息均属保密内容。7.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限自本合同终止之日起______年内。7.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方合法权益受到损害，乙方应承担相应的法律责任。八、知识产权8.1知识产权归属乙方在履行本合同过程中创作的与企业文化相关的作品、文案、方案等知识产权归甲方所有。8.2知识产权保护乙方应确保其提供的咨询服务不侵犯他人的知识产权，如发生侵权，乙方应承担全部责任。九、合同解除与终止9.1合同解除条件任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后______日内仍未改正的，另一方有权解除本合同。9.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。9.3解除或终止后的处理合同解除或终止后，乙方应将所有与甲方相关的资料、文件等交还甲方。十、争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序仲裁应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。十一、合同附件11.1合同附件清单本合同附件包括：1.乙方提供的个人简历2.乙方的工作计划3.甲方提供的公司简介4.其他双方约定的文件。11.2合同附件内容合同附件与本合同具有同等法律效力。十二、其他约定12.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。十三、合同生效13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。十四、合同签署14.1签署人甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签署日期：________________签署日期：________________甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签署日期：________________签署日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的项目审批1.1.1乙方在执行本合同约定的企业文化咨询与策划工作前，需将初步方案提交甲方审核。1.1.2甲方应在收到乙方提交的初步方案后______日内给予审核意见，逾期未提出意见的，视为同意。2.2甲方提供资源2.2.1甲方应提供乙方开展企业文化咨询与策划工作所需的公司内部资料、员工信息等。2.2.2甲方应确保乙方在开展工作时，公司内部相关人员的配合与支持。3.3甲方责任承担3.3.1甲方应确保乙方在履行合同过程中，遵守国家法律法规和公司规章制度。3.3.2甲方应对乙方在工作中发生的意外事故承担相应的责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明4.1乙方独立工作4.1.1乙方在执行本合同约定的企业文化咨询与策划工作时，应独立完成，不受甲方非工作相关因素的影响。4.1.2乙方有权根据工作需要，提出合理的工作计划和时间安排。5.2乙方成果审核5.2.1甲方应在收到乙方提交的工作成果后______日内进行审核，提出修改意见。5.2.2乙方应根据甲方的审核意见，对工作成果进行修改和完善。6.3乙方工作保密6.3.1乙方在履行本合同过程中，应对甲方提供的信息和资料保密。6.3.2乙方未经甲方同意，不得将甲方提供的信息和资料用于其他用途。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明7.1第三方中介的引入7.1.1如双方同意，可引入第三方中介机构对乙方的工作进行监督和评估。7.1.2第三方中介机构的引入需经双方协商一致，并签订相关协议。8.2第三方中介的职责8.2.1第三方中介应负责对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。8.2.2第三方中介应定期向双方提交监督报告，包括乙方工作进展、存在的问题等。9.3第三方中介的费用9.3.1第三方中介的费用由双方协商确定，并在合同中明确。9.3.2第三方中介的费用应在合同履行期间分批次支付。10.4第三方中介的更换10.4.1如第三方中介无法履行职责或违反协议，双方可协商更换第三方中介。10.4.2更换第三方中介需经双方协商一致，并签订新的协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方提供的个人简历2.乙方的工作计划3.甲方提供的公司简介4.甲方提供的公司内部资料、员工信息等5.第三方中介协议（如有）6.争议解决协议（如有）7.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间提交工作成果。认定：甲方在收到乙方提交的工作成果后______日内未提出审核意见，视为乙方已完成工作。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方薪酬。认定：甲方未在每月______日前将乙方薪酬支付至乙方指定账户，视为违约。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方未经甲方同意，将甲方提供的信息和资料用于其他用途，视为违约。4.违约行为：第三方中介未能履行监督职责。认定：第三方中介未能按照协议要求对乙方工作进行监督，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。3.知识产权：指权利人对其创作的文学、艺术和科学作品等智力成果所享有的专有权利。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作进度与甲方预期不符。解决办法：双方定期沟通，及时调整工作计划，确保乙方工作进度符合甲方要求。2.问题：甲方内部人员不配合乙方工作。解决办法：甲方应加强对内部人员的沟通与培训，提高其对企业文化建设的认识。3.问题：第三方中介费用过高。解决办法：双方在签订第三方中介协议时，明确费用标准和支付方式，确保费用合理。4.问题：合同条款不明确。解决办法：双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保条款明确、具体。五、所有应用场景：1.企业文化建设咨询与策划2.企业文化培训与实施3.企业文化氛围营造4.企业文化活动组织与实施5.企业形象宣传6.第三方中介监督7.争议解决全文完。2025年度企业文化顾问聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方为了提升企业文化建设水平，提高员工凝聚力，促进企业持续发展，特与乙方签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在企业文化顾问聘用方面的权利义务，确保企业文化建设的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：1）企业文化：指企业在长期生产经营过程中形成的、具有本企业特色的价值观念、道德规范、行为准则、管理制度等。2）企业文化顾问：指具有丰富企业文化理论知识和实践经验，为企业提供企业文化咨询、策划、实施等服务的专业人才。3.2关键词解释：1）企业文化顾问聘用：指甲方聘请乙方担任企业文化顾问，为甲方提供企业文化相关服务的行为。2）合同期限：指本合同生效至终止的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1）享有乙方提供的企业文化咨询服务；2）监督乙方履行合同义务；3）按合同约定支付乙方报酬；4）维护乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务：1）根据甲方需求，提供企业文化咨询服务；2）保证提供的服务质量，确保符合甲方要求；3）保守甲方商业秘密；4）遵守合同约定，按时完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方所在地区。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，提供线上线下相结合的企业文化咨询服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1）合同期限届满；2）甲方与乙方协商一致解除合同；3）出现法律、法规规定的其他终止情形。6.3终止程序：1）合同终止前，甲乙双方应协商一致，明确终止原因及后续事宜；2）合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。6.4终止后果：1）合同终止后，乙方应将甲方提供的资料、文件等归还甲方；2）合同终止后，双方应按照约定结算剩余报酬。七、费用与支付7.1费用构成：1）顾问咨询费：根据乙方提供的服务内容和甲方需求，按月或按项目计费；2）差旅费：乙方因履行本合同产生的合理差旅费用，经甲方确认后由甲方承担；3）其他费用：包括但不限于资料费、培训费等，具体费用根据实际情况另行协商确定。7.2支付方式：1）顾问咨询费：甲方应在合同签订后五个工作日内支付首期顾问咨询费；2）差旅费：乙方在完成差旅任务后五个工作日内，向甲方提交差旅费用报销单，甲方应在收到报销单后十个工作日内支付；3）其他费用：根据双方协商确定的时间和方式支付。7.3支付时间：1）顾问咨询费：每月支付一次，具体支付时间为每月的一个工作日；2）差旅费：完成差旅任务后五个工作日内支付；3）其他费用：根据双方协商确定的时间和方式支付。7.4支付条款：1）甲方应在支付费用时，向乙方提供正式的支付凭证；2）乙方应在收到甲方支付凭证后，出具相应的收据；3）如因甲方原因导致支付延迟，甲方应向乙方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付应付款项的滞纳金；2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1）乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金；2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方的赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于：1）甲方企业的商业秘密；2）乙方提供的服务内容；3）双方在履行合同过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等；3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：1）新冠疫情；2）地震；3）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形：1）合同中明确约定不得转让的情形；2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留；2）甲方保留对乙方提供的服务内容和成果的最终审核权。13.2特殊权力保留：1）甲方保留在合同履行期间，对乙方提供的服务内容进行调整的权利；2）乙方保留在合同履行期间，对甲方提供的相关资料和信息的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充具有与原合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1）甲方应积极配合乙方开展企业文化顾问工作；2）乙方应按照甲方要求，及时提供相关资料和信息。15.2协作与配合方式：1）双方应定期召开会议，沟通工作进展；2）双方应通过电子邮件、电话等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于2025年度企业文化顾问聘用事宜的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同的条款。16.3增减条款：本合同的增减条款，必须经甲乙双方书面确认，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度企业文化顾问聘用合同附件一：顾问服务内容明细2.2025年度企业文化顾问聘用合同附件二：保密协议3.2025年度企业文化顾问聘用合同附件三：费用支付明细表4.2025年度企业文化顾问聘用合同附件四：不可抗力事件清单5.2025年度企业文化顾问聘用合同附件五：争议解决流程图二、违约行为及认定：1.违约行为：a)甲方违约行为：未按时支付费用；违反保密条款，泄露乙方商业秘密；未经乙方同意，擅自修改合同内容。b)乙方违约行为：未按合同约定提供服务；泄露甲方商业秘密；未按合同约定履行保密义务。2.违约行为认定：a)违约行为的认定以双方协商一致或法律程序为准；b)任何一方认为对方存在违约行为，应立即书面