2025版时尚百货店店长劳动合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版时尚百货店店长劳动合同样本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同双方的基本信息1.3合同签订的背景与目的2.店长职位与职责2.1店长职位定义2.2店长职责范围2.3店长权限与义务3.工作时间与休息3.1工作时间规定3.2休息时间规定3.3假期规定4.薪酬与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.培训与发展5.1培训计划5.2个人发展机会5.3培训费用承担6.工作条件与设施6.1工作场所条件6.2工作设施与设备6.3工作环境与安全7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1合同适用法律11.2合同管辖法院12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：保密协议13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.其他约定事项14.1通知方式与送达14.2合同语言14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点：本合同于2025年5月1日，在市区街道号时尚百货店店内订立。1.2合同双方的基本信息：甲方（百货店名称）：时尚百货店地址：市区街道号法定代表人：X乙方（店长）：X身份证号码：1.3合同签订的背景与目的：鉴于乙方具备管理时尚百货店的能力，甲方同意聘请乙方担任店长，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，特订立本合同，明确双方的权利和义务。2.店长职位与职责2.1店长职位定义：乙方作为甲方时尚百货店的店长，负责店内日常经营管理，确保店铺运营的顺利进行。2.2店长职责范围：（1）贯彻执行甲方制定的各项规章制度，确保店铺的正常运营；（2）制定并执行店铺的年度经营计划；（3）负责店内员工的管理、培训、考核和激励；（4）负责店铺的商品采购、库存管理、销售管理等工作；（5）负责店铺的财务管理，确保财务收支平衡；（6）负责店铺的顾客服务，提升顾客满意度；（7）完成甲方交办的其他工作任务。2.3店长权限与义务：（1）店长有权根据店铺实际情况，调整店内员工的工作岗位和工作内容；（2）店长有权对店内员工进行奖惩；（3）店长有义务对店内员工进行定期培训，提高员工业务水平；（4）店长有义务遵守国家法律法规，维护甲方合法权益；（5）店长有义务保守商业秘密，不得泄露甲方商业机密。3.工作时间与休息3.1工作时间规定：乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，周六、周日休息。3.2休息时间规定：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假。3.3假期规定：乙方每年享有带薪年假10天，具体休假时间由甲方与乙方协商确定。4.薪酬与福利4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月。4.2绩效奖金：根据乙方年度业绩，甲方将给予乙方一定的绩效奖金，具体金额由甲方与乙方协商确定。4.3社会保险与公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家相关规定执行。（1）提供免费工作服；（2）提供免费工作餐；（3）提供员工体检；（4）提供生日福利。5.培训与发展5.1培训计划：甲方将为乙方提供必要的业务培训，包括产品知识、销售技巧、管理能力等方面的培训。5.2个人发展机会：甲方将为乙方提供晋升空间和职业发展机会，鼓励乙方不断提升自身能力。5.3培训费用承担：乙方参加甲方组织的培训，产生的培训费用由甲方承担。6.工作条件与设施6.1工作场所条件：甲方将为乙方提供符合国家规定的工作场所，确保工作环境安全、卫生。6.2工作设施与设备：甲方将为乙方提供必要的工作设施与设备，包括办公桌、电脑、打印机等。6.3工作环境与安全：甲方有责任确保店内环境整洁、安全，定期进行安全检查，防止事故发生。8.违约责任8.1违约情形：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成经济损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；（3）乙方违反国家法律法规，给甲方造成不良影响；（4）乙方未经甲方同意，擅自离职或离职后违反竞业限制条款；（5）甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或福利待遇。8.2违约责任承担：（1）若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失；（2）若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）若乙方违反国家法律法规，乙方应承担相应的法律责任；（4）若乙方擅自离职或离职后违反竞业限制条款，乙方应按照合同约定支付违约金；（5）若甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或福利待遇，甲方应立即补足，并支付相应的赔偿金。8.3违约赔偿：（1）违约赔偿金额根据实际情况由双方协商确定；（2）若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方因经营需要，提前30日书面通知乙方解除合同；（3）乙方因个人原因，提前30日书面通知甲方解除合同；（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。9.2合同终止条件：（1）合同期限届满，双方无续约意愿；（2）合同解除后，合同自然终止；（3）发生法律规定或双方约定的合同终止情形。9.3解除或终止程序：（1）一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还物品等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：争议解决机构为市区人民法院。10.3争议解决程序：按照我国相关法律法规和司法解释执行。11.法律适用与管辖11.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同管辖法院：本合同争议的管辖法院为市区人民法院。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：保密协议13.合同变更与补充13.1合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同补充条款：补充条款与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1通知方式与送达：双方通讯地址变更，应及时通知对方，否则因通讯地址变更导致的损失由变更方自行承担。14.2合同语言：本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供相关服务或协助的个人、法人或其他组织。（1）提供人力资源招聘、培训服务；（2）提供财务、审计、税务咨询或服务；（3）提供法律咨询或代理服务；（4）提供市场调查、品牌推广服务；（5）提供物流、仓储、配送服务；（6）提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的引入与审批16.1引入：甲方或乙方在履行本合同时，如需引入第三方，应提前向对方书面告知，并取得对方的同意。16.2审批：引入第三方需经双方共同审批，审批内容包括但不限于第三方的资质、服务内容、费用及责任等。17.第三方的责任与义务17.1责任限额：第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过合同总金额的10%。17.2义务：（1）第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务的合法性；（2）第三方应按照合同约定提供高质量的服务，确保服务质量符合甲方或乙方的合理要求；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（4）第三方应承担因自身原因造成甲方或乙方损失的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方在履行本合同时，其责任仅限于其提供的服务范围，甲乙双方对第三方的服务不满意，可向第三方提出，由第三方负责解决。18.2争议解决：第三方与其他各方的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的合同补充19.1补充合同：第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订补充合同，明确双方的权利、义务和责任。19.2补充合同的效力：补充合同与本合同具有同等法律效力，与本合同共同构成甲乙双方与第三方之间的完整协议。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担：第三方介入产生的费用，按照合同约定或双方协商确定的方式承担。20.2费用结算：费用结算方式为按月结算，具体结算时间由甲乙双方与第三方协商确定。21.第三方介入的合同终止（1）第三方违反合同约定，严重损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方无法继续履行合同，导致合同无法履行；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。21.2终止程序：终止合同需提前30日书面通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列明店长的工作职责、权限、义务及考核标准。说明：工作职责说明书作为本合同的附件，对店长的工作内容和要求进行具体说明。2.薪酬福利明细表要求：明确店长的基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。说明：薪酬福利明细表作为本合同的附件，对店长的薪酬结构进行详细说明。3.保密协议要求：明确双方在合同履行过程中涉及的商业秘密，以及保密义务和违约责任。说明：保密协议作为本合同的附件，对双方的保密责任进行详细规定。4.第三方服务协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、费用、责任及争议解决方式。说明：第三方服务协议作为本合同的附件，对第三方介入的服务内容进行具体说明。5.培训计划要求：明确甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点及费用承担。说明：培训计划作为本合同的附件，对乙方培训的具体安排进行详细说明。6.工作场所安全检查记录要求：记录工作场所的安全检查情况，包括安全隐患排查、整改措施等。说明：工作场所安全检查记录作为本合同的附件，对工作场所的安全状况进行跟踪管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成经济损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；（3）乙方违反国家法律法规，给甲方造成不良影响；（4）乙方未经甲方同意，擅自离职或离职后违反竞业限制条款；（5）甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金或福利待遇。2.责任认定标准：（1）经济损失：根据实际情况，计算乙方违约行为给甲方造成的直接经济损失；（2）违约金：根据合同约定，乙方应支付相应的违约金；（3）赔偿金：若乙方违约行为给甲方造成间接经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任；（4）解除合同：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.违约示例说明：（1）示例一：乙方在未经甲方同意的情况下，将公司客户信息泄露给竞争对手，给甲方造成经济损失。乙方应承担因泄露客户信息造成的经济损失，并支付相应的违约金。（2）示例二：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。（3）示例三：乙方因个人原因擅自离职，违反竞业限制条款，乙方应支付违约金，并承担因离职给甲方造成的经济损失。全文完。2025版时尚百货店店长劳动合同样本1合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效1.3合同文本第二章甲方与乙方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息第三章职务与工作内容3.1职务描述3.2工作内容3.3工作地点第四章工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4年假4.5事假4.6病假4.7产假4.8陪产假4.9丧假4.10特殊情况下的休息休假第五章工资与福利待遇5.1基本工资5.2业绩提成5.3伙食补贴5.4交通补贴5.5通讯补贴5.6住房补贴5.7婚假福利5.8丧假福利5.9年终奖5.10其他福利待遇第六章工作纪律与行为规范6.1工作纪律6.2行为规范6.3保密条款6.4诚信原则6.5禁止事项第七章考核与奖惩7.1考核制度7.2考核标准7.3奖励措施7.4惩罚措施第八章合同解除与终止8.1合同解除8.2合同终止8.3合同解除与终止的条件8.4合同解除与终止的程序8.5合同解除与终止的补偿第九章保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任9.4保密义务的例外第十章违约责任10.1违约责任概述10.2乙方违约责任10.3甲方违约责任10.4违约责任的具体规定第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决地点第十二章合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：考核标准及奖惩措施12.3附件三：保密协议第十三章其他13.1通知方式13.2通知送达13.3合同份数13.4合同修改13.5合同签署13.6合同生效日期13.7合同解释13.8合同附件第十四章合同签订日期与双方签字盖章合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立1.1.1本合同由甲方（时尚百货店）与乙方（店长）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订。1.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2合同生效1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3合同文本1.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二章甲方与乙方的基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名称：时尚百货店2.1.2甲方地址：____市____区____路____号2.1.3甲方法定代表人：____2.2乙方基本信息2.2.1乙方姓名：____2.2.2乙方身份证号码：____2.2.3乙方联系方式：____第三章职务与工作内容3.1职务描述3.1.1乙方担任甲方时尚百货店店长职务。3.2工作内容3.2.1乙方负责时尚百货店的整体运营和管理。3.2.2乙方负责制定并执行店铺的经营策略。3.2.3乙方负责店铺的日常管理工作，包括人员管理、商品管理、财务管理等。3.2.4乙方负责店铺的顾客服务，确保顾客满意度。3.3工作地点3.3.1乙方工作地点为甲方时尚百货店所在地。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。4.2休息时间4.2.1乙方每周享有____天休息日。4.3休假制度4.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、丧假等休假。4.4年假4.4.1乙方在合同有效期内，每年享有____天年假。4.5事假4.5.1乙方因私事需要请假，应提前____天向甲方提出书面申请。4.6病假4.6.1乙方因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明。4.7产假4.7.1乙方符合国家规定条件的，享有____个月的产假。4.8陪产假4.8.1乙方符合国家规定条件的，享有____天的陪产假。4.9丧假4.9.1乙方直系亲属去世，享有____天的丧假。4.10特殊情况下的休息休假4.10.1乙方在特殊情况下的休息休假，按国家相关规定执行。第五章工资与福利待遇5.1基本工资5.1.1乙方的基本工资为每月____元。5.2业绩提成5.2.1乙方根据店铺业绩，享有一定比例的业绩提成。5.3伙食补贴5.3.1乙方享有每月____元的伙食补贴。5.4交通补贴5.4.1乙方享有每月____元的交通补贴。5.5通讯补贴5.5.1乙方享有每月____元的通讯补贴。5.6住房补贴5.6.1乙方享有每月____元的住房补贴。5.7婚假福利5.7.1乙方享有____天的婚假，并享有相应的婚假福利。5.8丧假福利5.8.1乙方享有____天的丧假福利。5.9年终奖5.9.1乙方在合同有效期内，享有年终奖。5.10其他福利待遇5.10.1乙方享有国家规定的其他福利待遇。第六章工作纪律与行为规范6.1工作纪律6.1.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范。6.2行为规范6.3保密条款6.3.1乙方应对甲方商业秘密负有保密义务。6.4诚信原则6.4.1乙方应遵守诚信原则，不得欺诈、损害甲方利益。6.5禁止事项（1）泄露甲方商业秘密；（2）擅自离职；（3）违反国家法律法规；（4）损害甲方利益。第七章考核与奖惩7.1考核制度7.1.1甲方设立考核制度，对乙方的工作进行定期考核。7.2考核标准7.2.1考核标准包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作业绩；（4）团队合作；（5）顾客满意度。7.3奖励措施7.3.1甲方对考核优秀的乙方给予奖励，包括但不限于：（1）物质奖励；（2）晋升机会；（3）荣誉称号。7.4惩罚措施（1）警告；（2）罚款；（3）降职；（4）解除劳动合同。第八章合同解除与终止8.1合同解除8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。8.1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.2合同终止8.2.1本合同期满，双方同意不再续签的，本合同终止。8.2.2乙方达到法定退休年龄或者因死亡、失踪等原因导致合同无法继续履行的，本合同终止。8.2.3乙方因劳动合同期满或者终止，甲方应依法支付乙方经济补偿。8.3合同解除与终止的条件8.3.1双方应按照国家法律法规及本合同约定，在符合解除或终止合同条件时，依法办理相关手续。8.4合同解除与终止的程序8.4.1双方应提前____天书面通知对方，说明解除或终止合同的事由。8.4.2双方应在接到解除或终止合同通知之日起____日内，办理合同解除或终止手续。8.5合同解除与终止的补偿8.5.1乙方在合同解除或终止前，按照合同约定工作满一年不满五年的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；满五年不满十年的，支付相当于二个月工资的经济补偿；第九章保密条款9.1保密范围9.1.1乙方对本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务。9.2保密期限9.2.1乙方对本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密的保密期限为合同期满后____年。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。9.4保密义务的例外9.4.1乙方因履行职务或法律规定，需要披露甲方商业秘密的，应事先取得甲方书面同意。第十章违约责任10.1违约责任概述10.1.1本合同双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2乙方违约责任10.2.1乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.3甲方违约责任10.3.1甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。10.4违约责任的具体规定10.4.1具体的违约责任根据双方在合同中约定的具体条款执行。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构11.2.1协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照法定程序进行争议解决。11.4争议解决地点11.4.1争议解决地点为甲方所在地。第十二章合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：考核标准及奖惩措施12.3附件三：保密协议第十三章其他13.1通知方式13.1.1双方之间的通知，应以书面形式进行。13.2通知送达13.2.1通知送达对方地址为准。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.4合同修改13.4.1合同的任何修改，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章。13.5合同签署13.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.6合同生效日期13.6.1本合同生效日期为____年____月____日。13.7合同解释13.7.1本合同条款的最终解释权归甲方所有。13.8合同附件13.8.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____法定代表人（签字）：____日期：____年____月____日乙方（签字）：____日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：当甲方为主导时1.1甲方的决策权1.1.1在本合同有效期内，甲方对本合同的执行享有最终决策权，包括但不限于经营策略、人员配置、薪资调整等。1.2乙方职责范围1.2.1乙方应根据甲方的要求和指示，全面负责店铺的日常运营管理工作。1.3经营风险承担1.3.1在店铺经营过程中产生的风险，除乙方因故意或重大过失造成的损失外，甲方承担主要责任。1.4薪资调整1.4.1甲方有权根据市场情况和公司经营状况，对乙方的薪资进行适当调整。1.5甲方监督权1.5.1甲方有权对乙方的工作进行监督，乙方应积极配合甲方的监督工作。附加条款二：当乙方为主导时2.1乙方的自主经营权2.1.1乙方在遵守国家法律法规和甲方基本管理制度的前提下，享有店铺的自主经营权。2.2乙方的决策权2.2.1乙方有权根据店铺实际情况，对日常经营活动作出决策。2.3乙方薪酬结构2.3.1乙方的薪酬由基本工资、业绩提成、奖金等构成，具体比例由双方协商确定。2.4乙方的培训与发展2.4.1甲方应提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升个人能力和店铺管理水平。2.5乙方的考核与评价2.5.1乙方应定期接受甲方的考核与评价，考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。附加条款三：当有第三方中介时3