二零二五年度健身中心教练薪酬福利合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度健身中心教练薪酬福利合同本合同目录一览第一条教练基本职责与义务1.1教练资质要求1.2教练工作职责1.3教练行为规范第二条教练薪酬结构2.1基本工资2.2教练课时费2.3绩效奖金2.4考勤奖金2.5其他奖金第三条教练福利待遇3.1社会保险3.2住房公积金3.3年假3.4产假3.5陪产假3.6丧假3.7病假第四条教练培训与发展4.1在职培训4.2外部培训4.3职业晋升第五条教练考勤与请假5.1考勤制度5.2请假制度5.3迟到、早退与缺勤处理第六条教练绩效评估6.1评估指标6.2评估流程6.3评估结果应用第七条教练合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签流程第八条教练合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止流程第九条教练保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款第十条教练纠纷解决10.1纠纷解决方式10.2纠纷处理流程第十一条教练违约责任11.1违约情形11.2违约责任第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序第十三条合同附件13.1教练岗位说明书13.2教练考核标准13.3教练培训计划第十四条其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条教练基本职责与义务1.1教练资质要求1.1.1教练须持有国家体育总局或相关机构颁发的健身教练职业资格证书。1.2教练工作职责1.2.1负责制定和实施会员的健身计划，确保会员的健身效果。1.2.2参与健身中心的课程开发和课程调整。1.2.3定期对会员进行健康评估，提供个性化的健身指导。1.2.4负责健身中心的会员咨询服务，解答会员的健身疑问。1.2.5积极参与健身中心的各项活动，提高会员的满意度。1.3教练行为规范1.3.2教练应尊重会员，保护会员的隐私，不得泄露会员信息。第二条教练薪酬结构2.1基本工资2.1.1教练的基本工资按月发放，具体金额根据教练的资质、经验和岗位确定。2.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准。2.2教练课时费2.2.1教练的课时费根据课时和课程类型确定，具体金额另行约定。2.2.2课时费按实际完成课时计算，每月结算一次。2.3绩效奖金2.3.1教练根据个人业绩和会员满意度获得绩效奖金。2.3.2绩效奖金的发放标准及计算方法由健身中心另行制定。2.4考勤奖金2.4.1教练按月出勤，每月可获得考勤奖金。2.4.2考勤奖金的发放标准由健身中心另行制定。2.5其他奖金2.5.1教练在特殊时期或完成特定任务时，可获得额外奖金。2.5.2其他奖金的具体情况由健身中心另行制定。第三条教练福利待遇3.1社会保险3.1.1教练入职后，健身中心将为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.1.2社会保险的缴费比例及缴费基数按国家规定执行。3.2住房公积金3.2.1教练入职后，健身中心将为其缴纳住房公积金。3.2.2住房公积金的缴费比例及缴费基数按国家规定执行。3.3年假3.3.1教练享有国家规定的年假制度，具体年假天数由健身中心根据实际情况制定。3.4产假3.4.1教练生育后，享有国家规定的产假待遇。3.5陪产假3.5.1教练享有国家规定的陪产假待遇。3.6丧假3.6.1教练直系亲属去世，享有国家规定的丧假待遇。3.7病假3.7.1教练因病需休息，享有国家规定的病假待遇。第四条教练培训与发展4.1在职培训4.1.1健身中心将定期为教练提供在职培训，包括专业技能培训、教学技巧培训等。4.1.2教练需参加培训并完成培训任务。4.2外部培训4.2.1健身中心鼓励教练参加外部培训，提升个人能力。4.2.2教练参加外部培训的费用由健身中心承担部分或全部。4.3职业晋升4.3.1教练可根据个人能力和发展意愿申请职业晋升。4.3.2健身中心将根据教练的表现和考核结果，给予晋升机会。第五条教练考勤与请假5.1考勤制度5.1.1教练应按时参加考勤，不得无故缺勤。5.1.2教练的考勤记录将作为工资发放和绩效评估的依据。5.2请假制度5.2.1教练需提前向健身中心提出请假申请，并获得批准后方可请假。5.2.2教练请假期间，工资待遇按国家规定执行。5.3迟到、早退与缺勤处理5.3.1教练迟到、早退或缺勤，将按健身中心的考勤制度进行处理。5.3.2迟到、早退的处理包括扣除相应工资或罚款。5.3.3缺勤的处理包括扣除相应工资或解除劳动合同。第八条教练合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。8.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。8.2续签条件8.2.1教练在合同期内表现良好，无重大违纪行为。8.2.2健身中心同意续签。8.3续签流程8.3.1教练向健身中心提出续签申请。8.3.2健身中心审核教练的表现，决定是否同意续签。8.3.3双方达成一致后，签订新的劳动合同。第九条教练合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1教练违反合同约定，经警告无效。9.1.2健身中心因经营需要或教练健康原因，无法继续履行合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方未续签。9.2.2教练因个人原因提出辞职。9.3解除与终止流程9.3.1双方协商一致解除或终止合同。9.3.2教练提出辞职，需提前一个月书面通知健身中心。9.3.3健身中心因故解除合同，需提前一个月书面通知教练。第十条教练保密与竞业禁止10.1保密条款10.1.1教练在任职期间及离职后，对健身中心的商业秘密负有保密义务。10.1.2教练不得泄露健身中心的客户信息、经营策略等商业秘密。10.2竞业禁止条款10.2.1教练离职后一年内，不得在健身中心所在地区内从事与健身中心相竞争的业务。10.2.2竞业禁止期间，教练不得加入与健身中心相竞争的机构或企业。第十一条教练纠纷解决11.1纠纷解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的纠纷。11.1.2协商不成，可向健身中心所在地的人民法院提起诉讼。11.2纠纷处理流程11.2.1双方协商解决，达成一致意见。11.2.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。11.2.3仲裁委员会作出裁决后，双方应遵守裁决结果。第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签订本合同，并加盖公章。12.1.2合同经双方签字后生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方要求修改合同内容，应书面提出修改意见。12.2.2双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的附件。第十三条合同附件13.1教练岗位说明书13.1.1本合同附件一为教练岗位说明书，详细列明教练的岗位职责和要求。13.2教练考核标准13.2.1本合同附件二为教练考核标准，用于评估教练的工作表现。13.3教练培训计划13.3.1本合同附件三为教练培训计划，列明健身中心为教练提供的培训内容和时间安排。第十四条其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署日期14.3.1本合同自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条教练培训与发展4.4第三方培训机构介入4.4.1在教练培训与发展过程中，健身中心有权选择第三方培训机构为教练提供专业培训。4.4.2第三方培训机构应具备相应的资质和教学能力，并与健身中心签订培训合作协议。4.4.3教练参加第三方培训机构培训的费用，除特殊约定外，原则上由健身中心承担。第二条教练合同期限与续签8.4第三方介入的合同续签8.4.1如有第三方介入本合同，健身中心与教练的合同续签应征求第三方意见。8.4.2第三方介入的合同续签需符合第三方培训合作协议的约定。第三条教练合同解除与终止9.4第三方介入下的合同解除9.4.1如有第三方介入本合同，教练的合同解除需征求第三方意见。9.4.2第三方介入的合同解除需符合第三方培训合作协议的约定。第四条教练保密与竞业禁止10.3第三方责任10.3.1第三方培训机构对本机构提供的教学内容、课程设计等负有保密责任。10.3.2第三方培训机构不得泄露健身中心的商业秘密或教练的个人信息。第五条教练纠纷解决11.3第三方介入的纠纷解决11.3.1如有第三方介入本合同，纠纷解决应包括第三方在内的所有相关方。11.3.2第三方介入的纠纷解决需遵循公平、公正的原则，并尊重各方的合法权益。第六条合同生效与修改12.3第三方介入的合同修改12.3.1如有第三方介入本合同，合同的修改需征求第三方意见。12.3.2第三方介入的合同修改需符合第三方培训合作协议的约定。第七条合同附件13.4第三方培训合作协议13.4.1本合同附件四为第三方培训合作协议，详细列明第三方培训机构的职责、权利和义务。第八条其他约定事项14.4第三方责任限额14.4.1第三方培训机构对本机构提供的培训服务承担相应的责任。14.4.2第三方责任限额由健身中心与第三方培训机构在培训合作协议中约定。14.4.3第三方责任限额不得超过健身中心因第三方培训服务遭受的实际损失。第九条第三方概念界定14.5第三方概念14.5.1本合同所指的第三方包括但不限于培训机构、咨询机构、中介机构等。14.5.2第三方介入本合同，需符合法律法规和合同约定。第十条第三方责权利划分14.6第三方责权利14.6.1第三方培训机构对提供的培训服务负有责任，包括但不限于教学质量、课程安排等。14.6.2第三方培训机构享有收取培训费用的权利。14.6.3第三方培训机构应遵守合同约定，履行相应的义务。第十一条第三方与其他各方的划分说明14.7第三方与其他各方的关系14.7.1第三方与健身中心之间的关系由第三方培训合作协议约定。14.7.2第三方与教练之间的关系由健身中心与教练的劳动合同约定。14.7.3第三方介入本合同，不影响健身中心与教练之间的合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练岗位说明书详细要求：包括教练的岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：此附件作为教练工作指南，用于明确教练的职责和工作标准。2.教练考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果的应用等。说明：此附件用于评估教练的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。3.教练培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训形式、培训效果评估等。说明：此附件用于规划教练的培训发展路径，提升教练的专业技能。4.第三方培训合作协议详细要求：包括第三方培训机构的基本信息、培训内容、费用、责任划分、保密条款等。说明：此附件用于规范第三方培训机构与健身中心之间的合作关系。5.教练合同详细要求：包括合同期限、薪酬福利、工作职责、保密条款、竞业禁止条款、违约责任等。说明：此附件为教练与健身中心之间的正式劳动合同，明确双方的权利和义务。6.第三方责任限额协议详细要求：包括第三方责任限额的具体金额、责任范围、赔偿程序等。说明：此附件用于明确第三方在提供培训服务过程中可能产生的责任和赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为责任认定：教练需承担违约责任，可能包括支付违约金或赔偿健身中心的损失。示例：教练因个人原因未参加培训，需支付违约金500元。2.健身中心违约行为违约行为：健身中心未按时支付教练薪酬或未提供约定的福利待遇。责任认定：健身中心需承担违约责任，支付违约金或赔偿教练的损失。示例：健身中心未按时支付教练工资，需支付违约金1000元。3.第三方违约行为违约行为：第三方培训机构未按照协议提供培训服务或泄露商业秘密。责任认定：第三方培训机构需承担违约责任，支付违约金或赔偿健身中心的损失。示例：第三方培训机构泄露教练个人信息，需支付违约金2000元。4.教练违反保密条款违约行为：教练泄露健身中心的商业秘密或会员信息。责任认定：教练需承担违约责任，支付违约金或赔偿健身中心的损失。示例：教练将会员信息泄露给竞争对手，需支付违约金3000元。5.教练违反竞业禁止条款违约行为：教练在离职后一年内，在健身中心所在地区内从事与健身中心相竞争的业务。责任认定：教练需承担违约责任，支付违约金或赔偿健身中心的损失。示例：教练离职后在健身中心所在地区开设同类型健身中心，需支付违约金5000元。全文完。二零二四年度健身中心教练薪酬福利合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订时间1.4合同生效时间1.5合同期限1.6合同目的第二章教练基本信息2.1教练姓名2.2教练性别2.3教练年龄2.4教练籍贯2.5教练学历2.6教练专业2.7教练职称第三章教练职责3.1教学职责3.2活动策划与组织3.3沟通与协调3.4教练团队管理3.5教练个人发展3.6教练考核与评估第四章教练薪酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3节假日工资4.4考勤工资4.5薪酬调整4.6薪酬发放时间及方式第五章教练福利5.1保险福利5.2假期福利5.3健身中心会员资格5.4员工活动5.5培训与发展机会5.6节日福利5.7其他福利第六章教练培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训费用6.5培训考核6.6培训成果转化第七章教练考核与评估7.1考核标准7.2考核方式7.3考核周期7.4考核结果应用7.5教练申诉第八章教练离职与终止8.1离职条件8.2离职手续8.3离职补偿8.4终止合同条件8.5终止合同手续第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限9.4争议解决费用第十章合同附件10.1教练个人简历10.2教练资格证书10.3教练培训记录10.4教练考核评估报告第十一章合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序11.4合同变更与解除后果第十二章违约责任12.1教练违约责任12.2健身中心违约责任12.3违约责任承担方式第十三章合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理13.3教练个人资料保密第十四章其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件14.4合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二四年度健身中心教练薪酬福利合同”。1.2合同双方甲方：健身中心乙方：教练1.3合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。1.4合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同目的本合同旨在明确甲乙双方在____年度内的权利、义务和责任，确保双方合作的顺利进行。第二章教练基本信息2.1教练姓名乙方姓名：____________________2.2教练性别乙方性别：____________________2.3教练年龄乙方年龄：____________________2.4教练籍贯乙方籍贯：____________________2.5教练学历乙方学历：____________________2.6教练专业乙方专业：____________________2.7教练职称乙方职称：____________________第三章教练职责3.1教学职责乙方应按照甲方要求，完成所负责课程的教授工作，保证教学质量。3.2活动策划与组织乙方应参与健身中心举办的各类活动策划与组织工作。3.3沟通与协调乙方应与甲方保持良好沟通，协调与其他教练及工作人员的关系。3.4教练团队管理乙方应协助甲方管理教练团队，提高团队整体水平。3.5教练个人发展乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不断提升个人专业技能。3.6教练考核与评估乙方应接受甲方定期进行的考核与评估。第四章教练薪酬4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3节假日工资乙方在法定节假日工作，可获得不低于正常工资的____倍工资。4.4考勤工资乙方按照甲方考勤制度，享有相应的考勤工资。4.5薪酬调整甲方根据市场行情和乙方工作表现，可对乙方薪酬进行调整。4.6薪酬发放时间及方式甲方每月____日将乙方薪酬打入乙方指定银行账户。第五章教练福利5.1保险福利甲方为乙方购买社会保险和商业保险。5.2假期福利乙方享有国家法定节假日、年假、产假等假期。5.3健身中心会员资格乙方享有健身中心会员资格，免费使用健身中心设施。5.4员工活动乙方可参加甲方组织的各类员工活动。5.5培训与发展机会甲方为乙方提供各类培训和发展机会。5.6节日福利甲方在重大节日为乙方发放节日福利。5.7其他福利甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利。第六章教练培训与发展6.1培训计划甲方制定培训计划，乙方应积极参加。6.2培训内容培训内容包括专业技能、教学方法、团队管理等。6.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。6.4培训费用培训费用由甲方承担。6.5培训考核培训结束后，乙方需接受考核。6.6培训成果转化乙方应将培训成果应用于实际工作中。第七章教练考核与评估7.1考核标准考核标准包括教学质量、学员满意度、工作态度等。7.2考核方式考核方式包括自评、互评、领导评价等。7.3考核周期考核周期为每季度一次。7.4考核结果应用考核结果作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。7.5教练申诉乙方对考核结果有异议，可向甲方提出申诉。第八章教练离职与终止8.1离职条件乙方在合同期内提出离职，需提前____个工作日向甲方提出书面申请。8.2离职手续（1）归还甲方提供的所有物品；（2）结清所有费用；（3）办理离职交接手续。8.3离职补偿乙方在合同期内因故离职，甲方将根据乙方在岗时间及合同约定支付相应补偿。8.4终止合同条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因经营需要调整业务，导致乙方无法继续履行合同；（3）不可抗力等原因导致合同无法履行。8.5终止合同手续合同终止时，双方应办理终止合同手续，包括但不限于：（1）签署终止合同协议；（2）办理相关财务结算；（3）归还物品。第九章合同争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构仲裁机构为____仲裁委员会。9.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____个月内。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第十章合同附件10.1教练个人简历10.2教练资格证书10.3教练培训记录10.4教练考核评估报告第十一章合同变更与解除11.1合同变更条件合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签署书面变更协议。11.2合同解除条件合同签订后，如需解除合同，双方应协商一致，并签署书面解除协议。11.3合同变更与解除程序合同变更与解除程序如下：（1）提出变更或解除合同申请；（2）双方协商一致；（3）签署书面变更或解除协议；（4）办理相关手续。11.4合同变更与解除后果合同变更或解除后，双方应按照协议约定承担相应后果。第十二章违约责任12.1教练违约责任乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2健身中心违约责任甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.3违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）继续履行合同。第十三章合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理合同解除后，双方应按照协议约定处理剩余事宜。13.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照协议约定处理剩余事宜。13.3教练个人资料保密乙方离职后，应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。第十四章其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同解释本合同解释权归甲方所有。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________代表人（签字）：______________日期：____________________乙方（签字）：______________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教练排课安排甲方有权根据健身中心运营需要和学员需求，对乙方进行排课安排。乙方应服从甲方的排课安排，并确保课程质量。1.2教学资源分配甲方负责提供教学所需的资源，包括但不限于教材、器材、场地等。乙方应合理使用教学资源，并配合甲方进行资源的管理和维护。1.3教学成果汇报乙方应定期向甲方汇报教学成果，包括学员出勤率、满意度、课程效果等。甲方根据汇报结果对乙方进行考核和评价。1.4教练服装及形象1.5教练培训与发展计划甲方有权制定并调整乙方的培训与发展计划，乙方应积极参与并完成甲方安排的培训课程。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教学自主权乙方在符合甲方教学大纲和课程要求的前提下，有权对所教授的课程进行适当的教学设计和调整。2.2教学时间安排乙方有权在甲方规定的范围内，对上课时间进行合理安排，以提高工作效率。2.3教学反馈机制乙方有权向甲方提出教学反馈，包括课程设置、教学方法、教学资源等方面，甲方应认真听取并予以改进。2.4教练权益保障乙方在合同期内享有合法权益，甲方应保障乙方的工资、福利、培训等权益不受侵害。2.5教练个人品牌推广甲方应协助乙方在健身中心内进行个人品牌推广，提高乙方的知名度和影响力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费若乙方通过第三方中介介绍至甲方，则乙方应向中介支付一定的服务费。中介服务费的金额、支付方式及时间由三方协商确定。3.2中介责任中介应在乙方与甲方签订合同前，充分了解双方的权利和义务，确保合同内容的合法性和合理性。3.3中介保密中介应对乙方提供的信息进行保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介服务期限中介服务的期限自乙方与甲方签订合同之日起计算，直至合同终止。3.5中介费用结算中介服务费按月结算，甲方应在每月____日前支付中介服务费。3.6中介纠纷解决若中介与乙方或甲方发生纠纷，三方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。3.7中介退出机制若中介违反合同约定或乙方有正当理由，中介可提前退出中介服务，但需提前____个工作日通知乙方和甲方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练个人简历2.教练资格证书3.教练培训记录4.教练考核评估报告5.中介服务协议（如有）6.保密协议（如有）7.合同变更协议（如有）8.合同解除协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间提出离职申请。认定：乙方违反合同第8.1条关于离职条件的规定。认定：乙方违反合同第3.1条关于教学职责的规定。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方违反合同第13.3条关于保密协议的规定。4.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方薪酬。认定：甲方违反合同第4.6条关于薪酬发放时间及方式的规定。5.违约行为：甲方未提供合同约定的培训机会。认定：甲方违反合同第6.1条关于培训计划的规定。三、法律名词及解释：1.仲裁：指由双方当事人共同选定的仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定一方对特定信息负有保密义务。4.保密义务：指一方对另一方的保密信息负有不得泄露、不得使用的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：乙方可向甲方提出申诉，甲方应在____日内给予答复。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方可向甲方书面提出要求，甲方应在____日内支付薪酬。3.问题：乙方对中介服务不满意。解决办法：乙方可向中介提出反馈，中介应在____日内给予答复或采取改进措施。4.问题：合同条款不明确。解决办法：双方应协商修改合同条款，确保合同内容明确、具体。五、所有应用场景：1.健身中心与教练之间的劳动合同。2.教练通过中介介绍至健身中心的工作关系。3.健身中心对教练进行培训和考核的管理。4.教练个人品牌推广与合作。5.教练与健身中心之间的纠纷解决。全文完。二零二四年度健身中心教练薪酬福利合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（雇主）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________1.2乙方（教练）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________1.3其他相关方：（如有，请填写相关方名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内健身中心教练薪酬福利方面的权利和义务，确保双方在合作过程中的权益得到保障。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.薪酬：指乙方按照约定在健身中心工作期间所获得的工资、奖金、津贴等收入。2.福利：指甲方为乙方提供的除薪酬以外的各种福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。3.教练：指乙方在健身中心从事健身指导、教学、培训等工作的人员。3.2关键词解释1.薪酬福利合同：指甲方与乙方签订的关于教练薪酬和福利待遇的协议。2.合同期限：指本合同约定的乙方在健身中心工作的起止时间。3.合同履行：指甲方按照合同约定向乙方支付薪酬和提供福利待遇，乙方按照合同约定履行工作职责。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定在健身中心工作，完成各项工作任务。2.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方的工作表现进行评价。3.甲方有义务按照合同约定向乙方支付薪酬和提供福利待遇。4.甲方有义务保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照合同约定在健身中心工作，获得相应的薪酬和福利待遇。2.乙方有义务遵守健身中心的各项规章制度，认真履行工作职责。3.乙方有义务参加甲方组织的各项培训活动，提高自身业务水平。4.乙方有义务维护健身中心的形象和声誉，不得损害甲方利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在健身中心所在地工作。5.3合同履行方式1.甲方按照合同约定支付乙方薪酬和福利待遇。2.乙方按照合同约定在健身中心工作，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.乙方因故离职；3.甲方因故终止合同。6.3终止程序1.合同期满前，双方应提前一个月协商续签或终止合同；2.乙方因故离职，应提前一个月向甲方提出书面申请；3.甲方因故终止合同，应提前一个月通知乙方。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余薪酬和福利待遇；2.乙方应按照合同约定办理离职手续，不得损害甲方利益。七、费用与支付7.1费用构成1.薪酬：包括基本工资、绩效工资、加班费等。2.福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、员工体检等。3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等。7.2支付方式1.薪酬支付：甲方通过银行转账方式支付给乙方。2.福利支付：甲方按照国家规定和社会保险政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.3支付时间1.薪酬支付：每月一个工作日支付上一个月的薪酬。2.福利支付：按照国家规定和社会保险政策执行。7.4支付条款1.甲方应确保在支付时间前将薪酬和福利款项足额划入乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到薪酬和福利款项后，及时核对并确认收款无误。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按合同约定支付薪酬和福利，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。2.若甲方未按合同约定提供福利待遇，乙方有权要求甲方补足或赔偿相应损失。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月的薪酬。2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为三个月的薪酬。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿方式为现金支付，甲方应在违约事实发生后十个工作日内支付给乙方。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方个人隐私：包括个人身份信息、工作表现等。9.2保密期限本合同终止后，双方仍需遵守保密义务，保密期限为合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何形式泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件带来的损失。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可申请第三方调解。2.若调解不成，双方可选择仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。2.经双方同意，合同权利和义务可以转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方因个人原因离职，甲方不得将合同权利和义务转让给其他教练。2.甲方因经营不善等原因终止合同，不得将合同权利和义务转让给其他单位或个人。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对健身中心运营和管理的一切合法权利。2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得将其教练职位转让或授权他人代为行使。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方进行考核、奖惩和调整工作职责的权利。2.乙方保留对健身中心教学内容的建议权和改进权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同有抵触之处，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就健身中心的教学、运营、管理等事项进行相互协作。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，确保教学质量和健身中心的正常运营。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决问题。2.双方应通过书面或口头方式及时通报相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方签订的完整合同，具有独立性。除本合同外，双方无其他口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同的增减条款应以书面形式进行，并经双方签字确认。2.任何未经双方签字确认的增减条款均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（雇主）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（教练）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.教练个人简历及资质证明文件。2.健身中心规章制度。3.社会保险缴纳明细。4.住房公积金缴纳明细。5.薪酬和福利支付凭证。6.不可抗力事件证明文件。7.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按合同约定支付薪酬和福利。b)未按合同约定提供福利待遇。c)未按合同约定提供必要的培训。乙方违约