二零二五年度出纳人员聘用及财务数据处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度出纳人员聘用及财务数据处理合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6联系地址3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.财务数据处理要求5.1财务数据录入5.2财务报表编制5.3财务分析5.4财务风险控制6.工作交接与培训6.1工作交接6.2培训内容6.3培训时间6.4培训费用7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密要求7.3违规处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序8.4解除或终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点9.4争议解决费用10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：薪酬待遇明细表10.3附件三：财务数据处理规范10.4附件四：培训计划11.合同生效及备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求11.3合同备案机构12.其他约定12.1违约责任12.2不可抗力12.3合同解释12.4合同修改13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：财务数据处理规范14.4附件四：培训计划第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度出纳人员聘用及财务数据处理合同”。1.2合同编号：合同编号为2024001。1.3合同签订日期：合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同生效日期：合同生效日期为合同双方签字盖章之日起。1.5合同终止条件：1.5.1聘用人员因故离职；1.5.2聘用人员违反合同约定；1.5.3由于不可抗力导致合同无法履行；1.5.4双方协商一致解除合同。2.聘用人员基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份证号码：1101011990051500152.6联系地址：北京市朝阳区路号3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：出纳3.2岗位职责：3.2.1负责公司现金、银行存款的收付、核对、记录和保管；3.2.2负责编制和保管财务凭证，确保财务凭证的真实性和完整性；3.2.3负责财务报表的编制和审核；3.2.4负责财务数据的录入和核对；3.2.5负责协助财务主管进行财务分析和风险控制；3.2.6完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作时间：每周一至周五，每天8小时，上五休二。3.4工作地点：北京市朝阳区路号公司总部4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月。4.2奖金及提成：根据公司业绩及个人绩效，年终奖金为基本工资的10%，提成比例根据具体业务另行约定。4.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳五险一金。4.4其他福利待遇：带薪年假、节日福利、定期体检等。5.财务数据处理要求5.1财务数据录入：确保财务数据准确无误，及时完成财务数据录入工作。5.2财务报表编制：按照财务制度要求编制财务报表，保证报表的真实性和准确性。5.3财务分析：协助财务主管进行财务分析，提出合理化建议。5.4财务风险控制：及时发现财务风险，提出控制措施，确保公司财务安全。6.工作交接与培训6.1工作交接：在离职前，完成工作交接，确保财务数据完整、准确。6.2培训内容：财务数据处理规范、财务软件操作、公司财务制度等。6.3培训时间：入职后的第一个月内完成。6.4培训费用：由公司承担。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1聘用人员因个人原因提出书面辞职；8.1.2公司因聘用人员严重违反公司规章制度或劳动合同约定；8.1.3因不可抗力导致合同无法履行；8.1.4双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1聘用人员退休、死亡或丧失劳动能力；8.2.2合同约定的终止条件成就；8.2.3合同到期；8.2.4因不可抗力导致合同无法履行。8.3解除或终止程序：8.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；8.3.2因严重违纪或违法解除合同，公司应依法向有关部门报告；8.3.3因不可抗力解除或终止合同，双方应及时通知对方，并保留相关证明材料。8.4解除或终止后的处理：8.4.1聘用人员应按照公司规定办理离职手续；8.4.2公司应按照国家规定支付聘用人员相应的经济补偿；8.4.3双方应妥善处理合同解除或终止后的财产、债权债务关系。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序：9.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面协商请求；9.2.2协商未果的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点：9.3.1争议解决地点为合同签订地。9.4争议解决费用：9.4.1双方应各自承担因解决争议而产生的费用。10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：薪酬待遇明细表10.3附件三：财务数据处理规范10.4附件四：培训计划11.合同生效及备案11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规规定。11.2合同备案要求：11.2.1合同签订后30日内，双方应向当地人力资源和社会保障部门备案；11.2.2备案材料应包括合同文本、双方身份证复印件等。11.3合同备案机构：11.3.1当地人力资源和社会保障部门。12.其他约定12.1违约责任：12.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务；12.1.2违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2不可抗力：12.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；12.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.3合同解释：12.3.1本合同条款的解释以中文为准；12.3.2如合同条款存在歧义，由双方协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院解释。12.4合同修改：12.4.1本合同任何条款的修改，必须经双方书面同意；12.4.2修改后的条款作为本合同的一部分。13.合同签署13.1签署主体：13.2签署日期：2024年1月1日。13.3签署地点：北京市朝阳区路号公司总部。14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：财务数据处理规范14.4附件四：培训计划第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或依法授权介入合同关系的独立主体。1.2第三方可以包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入条件2.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应符合法律法规的规定。2.3第三方介入的目的是为了保障合同履行，提高合同履行的效率和质量。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则第三方责任限额以第三方实际承担责任的能力为准。3.2第三方责任限额包括但不限于因第三方违约导致的损失、因第三方提供的服务不符合约定导致的损失等。4.第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，独立行使合同权利。4.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同义务，并有权对违反合同义务的行为采取法律手段。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行自己的职责。4.2.2第三方应保证其提供的服务符合合同约定或法律法规的要求。4.3第三方责任：4.3.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。4.3.2第三方在履行职责过程中，因过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为独立主体，与甲方之间不存在劳动关系或雇佣关系。5.1.2第三方与甲方之间的权利义务关系以合同约定为准。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方作为独立主体，与乙方之间不存在劳动关系或雇佣关系。5.2.2第三方与乙方之间的权利义务关系以合同约定为准。5.3第三方与合同履行的关系：5.3.1第三方参与合同履行，但其权利义务由合同约定。5.3.2第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责、权利义务等事项达成一致意见。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。6.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作，并监督第三方履行职责。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕；7.1.2第三方完成合同约定的任务；7.1.3双方协商一致终止第三方介入；7.1.4出现不可抗力导致第三方无法继续介入。7.2第三方介入终止后的处理：7.2.1第三方应按照合同约定或法律法规的规定，妥善处理相关事宜。7.2.3甲乙双方应根据第三方的工作成果和责任情况，进行相应的结算和费用支付。8.第三方介入的保密8.1第三方在介入合同关系过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作标准、任职资格、工作环境、工作关系等。附件说明：该说明书为出纳人员的工作指导文件，用于明确出纳人员的职责和工作要求。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、提成、社会保险、公积金、其他福利待遇等。附件说明：该明细表用于明确出纳人员的薪酬结构，确保薪酬发放的透明性和公平性。3.附件三：财务数据处理规范详细要求：包括财务数据录入、报表编制、分析、风险控制等方面的规范。附件说明：该规范用于指导出纳人员在财务数据处理过程中的操作流程，确保数据准确性和合规性。4.附件四：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等。附件说明：该计划用于安排出纳人员的入职培训，提高其工作技能和职业素养。5.附件五：合同签订证明文件详细要求：包括合同文本、双方签字盖章、合同签订日期等。附件说明：该证明文件用于证明合同的有效性和签订双方的合法性。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利义务、责任限额、终止条件等。附件说明：该协议用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方在合同履行中的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1出纳人员未按时完成工作任务；1.2出纳人员泄露公司财务信息；1.3出纳人员违反公司规章制度；1.4甲乙双方未按时支付薪酬；1.5第三方未按照协议履行职责。2.责任认定标准：2.1出纳人员未按时完成工作任务，每次扣除一定比例的工资；2.2出纳人员泄露公司财务信息，承担相应的法律责任；2.3出纳人员违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同；2.4甲乙双方未按时支付薪酬，应支付违约金；2.5第三方未按照协议履行职责，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1出纳人员因个人原因，连续两次未按时完成财务报表编制工作，扣除相当于一个月工资的20%；3.2出纳人员在离职前泄露公司财务信息，被依法追究刑事责任；3.3出纳人员因违反公司规章制度，被给予警告并罚款1000元；3.4公司未按时支付出纳人员工资，应支付相当于一个月工资的10%作为违约金；3.5第三方因未能按时完成财务风险评估报告，扣除合同约定服务费的10%作为违约金。全文完。二零二四年度出纳人员聘用及财务数据处理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出纳人员姓名1.2出纳人员身份证号码1.3用人单位名称1.4用人单位注册地址1.5用人单位法定代表人1.6用人单位联系电话2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.聘用岗位与职责3.1出纳人员岗位3.2出纳人员职责3.3工作内容4.工作时间与考勤4.1工作时间4.2考勤制度4.3请假手续5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3福利待遇7.财务数据处理7.1数据处理范围7.2数据处理流程7.3数据安全与保密7.4数据质量要求8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同签订日期11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同变更13.1合同变更程序13.2合同变更内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1出纳人员姓名：1.2出纳人员身份证号码：056781.3用人单位名称：有限公司1.4用人单位注册地址：省市区路号1.5用人单位法定代表人：1.6用人单位联系电话：02156782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方协商一致，可续签一年。3.聘用岗位与职责3.1出纳人员岗位：出纳3.2出纳人员职责：3.2.1负责公司现金及银行存款的收付、保管工作；3.2.2负责编制和核对现金日记账、银行存款日记账；3.2.3负责编制月度财务报表，并提供财务数据支持；3.2.4负责发票管理，确保发票的真实性和合法性；3.2.5负责与银行、税务等部门的沟通协调；3.3工作内容：3.3.1每日核对现金日记账与实际现金；3.3.2每月编制银行存款余额调节表；3.3.3每月编制现金流量表、资产负债表和利润表；3.3.4每年进行年度财务审计。4.工作时间与考勤4.1工作时间：实行五天工作制，每天8小时，每周40小时；4.2考勤制度：4.2.1出纳人员需按时上下班，不得迟到、早退；4.2.2请假需提前向人力资源部申请，并说明理由；4.2.3事假、病假等请假需提供相应证明。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元；5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据公司年度业绩和个人绩效评定；5.2.2岗位补贴：每月人民币500元；5.3工资支付方式：每月10日支付上月工资；5.4工资调整：根据公司政策和个人绩效进行年度工资调整。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2住房公积金缴纳：按照国家规定缴纳住房公积金；6.3福利待遇：6.3.1节日慰问金；6.3.2带薪年假；6.3.3体检。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1出纳人员严重违反公司规章制度；8.1.2出纳人员严重失职，对公司利益造成重大损失；8.1.3出纳人员因个人原因无法继续履行合同；8.1.4双方协商一致，解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满；8.2.2出纳人员退休；8.2.3用人单位因经营不善或政策调整等原因需要裁员；8.3合同解除及终止后的处理：8.3.1合同解除或终止后，出纳人员应妥善交接工作；8.3.2用人单位应支付出纳人员相应的经济补偿；8.3.3出纳人员应按照规定办理离职手续。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1出纳人员未按合同规定履行职责；9.1.2用人单位未按合同规定支付工资；9.1.3双方未按合同规定履行保密义务；9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；9.2.2违约方应承担由此产生的法律费用。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会由双方共同选定；10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照仲裁委员会的规则提交仲裁申请；10.3.2仲裁委员会应在收到申请后30日内作出仲裁裁决。11.合同生效11.1合同签订日期：2024年1月1日11.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同变更13.1合同变更程序：13.1.1双方协商一致，可对合同进行变更；13.1.2变更内容应以书面形式确定；13.2合同变更内容：13.2.1变更工作内容；13.2.2变更工资待遇；13.2.3变更合同期限。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。15.2.1协助甲乙双方进行合同履行；15.2.2提供专业服务或技术支持；15.2.3解决合同履行过程中产生的争议；15.2.4对甲乙双方进行审计或评估。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入；16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议或合作协议；16.3第三方介入后，应遵守相关法律法规及本合同的约定。17.第三方介入的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应根据服务协议或合作协议的约定，履行相应的服务义务；17.1.2第三方在履行职责过程中，应确保其行为不违反法律法规和本合同的约定；17.1.3第三方对因其过错导致甲乙双方损失的责任，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2第三方有权根据服务协议或合作协议的约定，收取相应的服务费用。18.甲乙双方根据第三方介入时的额外条款18.1甲乙双方应确保第三方介入不损害对方的合法权益；18.2甲乙双方应与第三方协商确定介入的具体事宜，包括但不限于介入时间、费用和预期目标；18.3甲乙双方应共同监督第三方的服务过程，确保其按照约定履行职责。19.第三方责任限额的明确19.1第三方责任限额：19.1.1第三方责任限额应根据服务协议或合作协议的约定确定；19.1.2若服务协议或合作协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为本合同约定甲乙双方各自承担的责任限额；19.1.3第三方责任限额不得超过甲乙双方根据本合同约定的最高赔偿限额。19.2责任限额的调整：19.2.1若第三方责任限额与本合同约定的甲乙双方责任限额不一致，则以较低的限额为准；19.2.2若第三方责任限额低于本合同约定的甲乙双方责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商调整。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间的关系：20.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系；20.1.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其与甲乙双方签订的服务协议或合作协议；20.1.3第三方不承担本合同中甲乙双方之间的任何责任。20.2第三方与合同履行其他相关方的划分说明：20.2.1第三方与合同履行其他相关方（如供应商、客户等）之间的关系由各自签订的合同约定；20.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定，不得损害其他相关方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列出出纳人员的具体职责、工作内容、工作标准及考核标准。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于明确出纳人员的职责和工作标准。2.附件二：工资待遇明细表详细要求：工资待遇明细表应包含基本工资、奖金、补贴、社会保险及福利等详细信息。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于明确出纳人员的工资待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：社会保险缴纳明细表应包含社会保险种类、缴费比例、缴费金额等详细信息。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于明确出纳人员的社会保险缴纳情况。4.附件四：合同变更记录详细要求：合同变更记录应详细记录合同变更的时间、内容、双方签字等。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于记录合同变更情况。5.附件五：第三方服务协议或合作协议详细要求：第三方服务协议或合作协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于明确第三方介入的具体事宜。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于明确争议解决的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1出纳人员未按时、按质完成工作任务；1.2用人单位未按时支付工资；1.3用人单位未按时缴纳社会保险；1.4第三方未按约定履行服务义务；1.5双方未按约定解决争议。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的具体情况，承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3违约责任的认定标准应根据法律法规和合同约定执行。3.违约责任示例说明：3.1出纳人员因个人原因导致公司损失人民币5,000元，应赔偿公司人民币5,000元；3.2用人单位未按时支付工资，应向出纳人员支付违约金，违约金金额为应支付工资的10%；3.3第三方未按约定完成审计工作，应向甲乙双方支付违约金，违约金金额为合同总额的5%。全文完。二零二四年度出纳人员聘用及财务数据处理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出纳人员姓名1.2出纳人员身份证号码1.3聘用单位名称1.4聘用单位注册地址1.5聘用单位法定代表人1.6聘用单位联系电话1.7聘用单位开户银行及账号2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件3.聘用岗位及工作内容3.1出纳人员岗位3.2工作内容概述3.3工作职责4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.工作交接及保密条款6.1工作交接程序6.2保密义务及保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2解除合同程序10.合同生效及修改10.1合同生效日期10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2合同附件12.合同附件12.1薪酬及福利待遇明细12.2工作交接清单12.3保密协议13.合同份数及签署13.1合同份数13.2签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1出纳人员姓名：1.2出纳人员身份证号码：110101199003071.3聘用单位名称：ABC有限公司1.4聘用单位注册地址：北京市朝阳区路号1.5聘用单位法定代表人：1.6聘用单位联系电话：01056781.7聘用单位开户银行及账号：中国工商银行北京市分行，账号052.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方均可根据工作需要和实际情况，在合同到期前一个月内，经协商一致，续签本合同。3.聘用岗位及工作内容3.1出纳人员岗位：出纳3.2工作内容概述：负责公司日常现金收付、银行存款管理、财务报表编制及核对、财务数据录入及整理等工作。3.3工作职责：3.3.1负责现金、支票、汇票等收付工作；3.3.2负责银行存款的日常管理；3.3.3负责财务报表的编制及核对；3.3.4负责财务数据录入及整理；3.3.5完成领导交办的其他工作。4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：每月人民币10,000元；4.2奖金及补贴：根据公司年度绩效考核结果，给予一定比例的奖金；4.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，为出纳人员缴纳社会保险及住房公积金；4.4其他福利待遇：享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。5.工作时间及工作地点5.1工作时间：标准工作时间，每周五天，每天8小时；5.2工作地点：ABC有限公司办公地点。6.工作交接及保密条款6.1工作交接程序：出纳人员离职前，需按照公司规定完成工作交接，包括但不限于现金、支票、汇票等收付凭证、银行存款余额、财务报表、财务数据等；6.2保密义务及保密期限：出纳人员需遵守公司保密制度，对在工作中获取的公司商业秘密、财务信息等负有保密义务，保密期限自离职之日起计算，不少于2年。7.违约责任7.1违约情形：7.1.1出纳人员未按照合同约定履行工作职责；7.1.2出纳人员违反公司保密制度，泄露公司商业秘密、财务信息等；7.1.3出纳人员未按照合同约定完成工作交接；7.1.4双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的义务。7.2违约责任承担：7.2.1出纳人员违反合同约定，公司有权解除合同，并要求出纳人员承担相应违约责任；7.2.2出纳人员违反保密义务，泄露公司商业秘密、财务信息等，公司有权要求出纳人员承担相应法律责任；7.2.3出纳人员未按照合同约定完成工作交接，公司有权要求出纳人员承担相应违约责任；7.2.4双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的义务，公司有权要求对方承担相应违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如协商不成，争议解决机构为合同签订地人民法院。9.合同解除9.1合同解除条件：9.1.1出纳人员严重违反合同约定，给公司造成重大损失；9.1.2公司经营状况发生重大变化，确需调整出纳人员岗位或终止合同；9.1.3出纳人员因健康原因无法履行合同，经医院证明无法继续工作；9.1.4双方协商一致解除合同。9.2解除合同程序：9.2.1一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；9.2.2双方应就解除合同的相关事宜进行协商，达成一致意见；9.2.3解除合同后，双方应按照合同约定办理工作交接手续。10.合同生效及修改10.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序：合同如有修改，双方应书面协商一致，并由双方签字盖章后生效。11.其他约定事项11.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于薪酬及福利待遇明细、工作交接清单、保密协议等。12.合同附件清单12.1薪酬及福利待遇明细12.2工作交接清单12.3保密协议13.合同份数及签署13.1合同份数：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。13.2签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件清单14.1薪酬及福利待遇明细14.2工作交接清单14.3保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及类型1.2第三方介入的类型：1.2.1信息服务提供者：为甲乙双方提供信息查询、数据备份等服务。1.2.2专业服务机构：提供财务审计、法律咨询、风险评估等专业服务。1.2.3执行机构：协助甲乙双方执行合同约定的具体事项。2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方同意引入第三方参与前，需书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2第三方介入的审批程序：2.2.1甲乙双方共同确定第三方资质及服务内容。2.2.2甲乙双方与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等。2.2.3第三方服务合同需经甲乙双方签字盖章后生效。3.第三方的责任及权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务。3.1.2第三方应保证其提供的服务的真实性和有效性。3.1.3第三方对其提供的服务的质量和后果承担责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同中约定。4.1.2如无约定，第三方的责任限额为服务合同金额的10%。4.2第三方的责任免除：4.2.1因不可抗力导致第三方无法履行服务合同，第三方不承担责任。4.2.2因甲乙双方提供的信息错误或不足导致第三方无法履行服务合同，第三方不承担责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方服务合同约定。5.1.2甲方应按照服务合同支付第三方服务费用。5.2第三