关于行政人事的岗位职责模版（2篇）

关于行政人事的岗位职责模版一、人力资源招聘与配置1.负责实施公司的人力资源招聘策略，确保及时招聘到符合部门需求及岗位要求的合适人选。2.深入了解招聘市场动态，利用多元化的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、中介招聘等，确保人才来源的多样性。3.根据岗位需求筛选应聘者简历，组织并参与面试，对候选人进行全面评估，向部门经理推荐适宜的候选人。4.协助建立招聘流程，包括面试安排、测试环节等，并密切跟进招聘进度，确保招聘流程的高效运行。5.管理与招聘中介的关系，确保合同条款、费用等的合理性与准确性。6.协助更新岗位职责和薪酬标准，以适应组织的变化。二、员工入职与离职管理1.负责处理员工入职手续，包括合同签订、社保登记、建立员工档案等，确保员工顺利入职。2.参与新员工培训计划的制定，安排并评估入职培训效果，促进新员工快速融入工作环境。3.监控员工的工作纪律和行为，及时处理潜在问题，以维护员工的工作积极性和稳定性。4.组织并管理员工离职流程，包括离职通知、工资结算、离职手续办理等，保证流程的顺畅进行。5.进行离职员工面谈，收集离职原因和反馈，为人力资源管理提供改进建议。6.维护和谐的员工关系，提供员工福利和奖惩政策的咨询解答。三、员工考勤与薪酬管理1.规划并执行员工考勤制度，包括建立考勤规定、使用考勤系统以及考勤记录的统计。2.确保员工请假、加班、出差等记录的准确性和及时性，进行考勤情况的审核。3.负责员工薪酬的计算与发放，确保薪资的准确性和按时支付。4.解答并宣传员工薪酬政策，解决员工关于薪酬的疑问和问题。5.协助设计绩效评估体系，参与绩效考核工作，对员工绩效进行公正评估和反馈。四、员工培训与发展1.根据公司战略和部门需求，制定全面的员工培训计划，包括技能提升培训、职业素养培训等。2.组织内部和外部培训活动，提升员工的工作能力和整体素质。3.评估培训效果，提供改进建议，确保培训的实效性。4.协助建立员工职业发展路径，为优秀员工提供晋升机会和职业规划。五、人事文件管理与保密1.管理员工档案，包括收集、整理员工入职后的资料，以及离职后的档案归档工作。2.保障员工档案的安全性和保密性，遵守相关法律法规进行档案的存储和使用。3.更新并管理各类人事文件，如劳动合同、保密协议、培训记录等，确保文件的准确性和合规性。六、劳动关系管理1.协助处理员工的工作争议，及时提供合法合规的解决方案。2.关注劳动法律法规的最新动态，确保公司人力资源管理符合法规要求。3.维护良好的劳动关系，提供员工支持，有效解决员工问题，增强员工的归属感和满意度。七、其他1.完成上级主管分配的其他工作任务。关于行政人事的岗位职责模版（二）一、招聘岗位管理1.负责规划并执行招聘计划，依据公司需求制定招聘策略，并确保在规定时间内完成各岗位的人员补充。2.编制并发布招聘广告，选择适宜的招聘渠道进行推广，以吸引并筛选出符合条件的优秀人才。3.承担简历的收集、整理与初步筛选工作，组织初步面试与评估，确保候选人符合岗位具体要求。4.协调组织面试与考核流程，与各部门面试官紧密配合，为候选人提供全面的面试、测评及考核机会。5.为成功录用的候选人制定详尽的录用计划，包括薪资架构、入职流程等，并与候选人沟通办理相关手续。二、人力资源管理1.制定并执行人力资源管理政策与流程，确保公司管理活动符合法律法规及公司标准。2.根据公司战略目标与发展需求，规划人力资源布局，涵盖招聘、培训、职业发展与绩效管理等多个方面。3.负责员工的入职与离职手续办理，包括入职流程、合同签订、薪资核算及社会保险等事宜。4.设计与实施员工培训与发展计划，根据员工职业需求与成长目标，制定并落实培训方案。5.构建并执行员工绩效管理体系，涵盖目标设定、绩效评估与激励方案设计，确保员工表现与公司目标相契合。三、薪资福利管理1.制定并执行薪资制度及标准，确保在法律法规与财务预算范围内，合理设定员工薪资水平与福利待遇。2.负责员工薪资核算与发放工作，确保薪资数据的准确无误，并按时发放给员工。3.管理员工社会保险与福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险及住房公积金等。4.规划与安排员工的年度假期与调休，根据员工申请与公司需求进行合理调配。5.提供薪资福利咨询与服务，解答员工疑问，满足员工对薪资福利的合理需求。四、员工关系管理1.专注于员工关系管理，建立并维护良好的员工沟通渠道，促进内部和谐。2.处理员工投诉与纠纷，开展调查与调解工作，及时解决问题，保护员工权益。3.组织与协调员工团队建设与活动，增强员工凝聚力与归属感，激发团队活力。4.制定并执行员工奖惩制度，根据员工表现与贡献给予相应奖励或处罚。5.定期开展员工满意度与离职调查，收集员工意见与建议，提出改进措施，提升员工满意度与工作环境质量。五、劳动法律法规遵守1.密切关注劳动法律法规的最新动态，确保人事管理工作的合规性，及时修订管理制度与流程。2.提供法律咨询与培训服务，提升员工与管理层的法律意识与法律素养。3.参与并协助处理劳动法律纠纷，与法律机构及律师紧密合作，维护