2025年成都事业单位劳动合同范本（含试用期规定）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年成都事业单位劳动合同范本（含试用期规定）2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1签订双方名称1.2签订双方法定代表人1.3签订双方地址1.4签订双方联系方式2.合同签订日期3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件4.工作岗位及职责4.1工作岗位名称4.2工作职责描述4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班工资计算6.4工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3福利发放及使用8.试用期规定8.1试用期限8.2试用期工资待遇8.3试用期考核标准8.4试用期解除合同条件9.考核及晋升9.1考核制度9.2晋升条件及程序10.违约责任10.1违约情形及处理10.2违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的处理12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除及终止合同的通知及程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1签订双方名称甲方：成都市事业单位乙方：X1.2签订双方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3签订双方地址甲方地址：成都市区街道号乙方地址：X1.4签订双方联系方式2.合同签订日期本合同签订日期为2025年X月X日。3.合同期限3.1合同起止日期本合同自2025年X月X日起至2028年X月X日止。3.2合同续签条件在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签合同，续签期限为三年。4.工作岗位及职责4.1工作岗位名称乙方工作岗位为：岗位4.2工作职责描述乙方在甲方担任岗位，具体职责如下：（1）负责部门日常管理工作；（2）执行政策法规，完成上级领导交办的任务；（3）协助其他部门完成相关工作。4.3工作地点乙方工作地点为：成都市区街道号5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.3节假日安排节假日安排按国家法定节假日及甲方单位具体规定执行。6.工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。6.2奖金及津贴乙方享有甲方规定的各项奖金及津贴，具体标准如下：（1）年终奖金：根据乙方年度工作表现及考核结果确定；（2）岗位津贴：根据乙方工作岗位及工作年限确定；（3）加班补贴：根据国家及地方规定执行。6.3加班工资计算乙方加班工资按照国家及地方规定计算，加班工资不低于工资的150%。6.4工资支付方式及时间甲方于每月X日支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：（1）住房补贴；（2）职工医疗互助；（3）职工体检；（4）职工培训；（5）职工慰问金。7.3福利发放及使用甲方根据国家及地方规定和单位实际情况，为乙方发放福利待遇，福利待遇的使用需遵守相关规定。8.试用期规定8.1试用期限乙方试用期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共计X个月。8.2试用期工资待遇在试用期内，乙方工资为基本工资的80%，即每月人民币元。8.3试用期考核标准甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队合作；（5）遵守单位规章制度。8.4试用期解除合同条件（1）乙方不符合岗位要求；（2）乙方严重违反单位规章制度；（3）乙方因个人原因无法胜任工作；（4）乙方患有法定禁止从事工作的疾病或精神疾病；（5）乙方在试用期内提出解除合同。9.考核及晋升9.1考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方进行定期考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。9.2晋升条件及程序（1）工作表现优秀；（2）具备相应岗位的专业技能和知识；（3）通过晋升考核。晋升程序如下：（1）乙方提出晋升申请；（2）甲方组织考核；（3）根据考核结果，决定是否晋升；（4）晋升后的待遇调整。10.违约责任10.1违约情形及处理如一方违反本合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）终止合同。10.2违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况及损失程度确定。11.保密条款11.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后X年。11.3违反保密条款的处理如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）停止泄露；（2）赔偿损失；（3）支付违约金。12.合同解除及终止12.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方原因需要解除合同；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法定或约定终止情形出现。12.3解除及终止合同的通知及程序合同解除或终止前，一方应提前X日向另一方书面通知，并按照法定程序办理相关手续。13.合同争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，可提交劳动仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为成都市劳动仲裁委员会。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同自2025年X月X日起至2028年X月X日止，如需续签，按本合同约定执行。14.4本合同未尽事宜，以国家法律法规和双方协商一致为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2第三方介入范围（1）提供招聘中介服务；（2）提供人力资源咨询服务；（3）提供专业技术培训；（4）提供财务、审计等服务；（5）其他经甲乙双方同意的服务。15.3第三方介入程序（1）第三方的名称、地址及联系方式；（2）第三方提供服务的内容、方式及期限；（3）第三方服务的费用及支付方式；（4）第三方服务的效果及责任。15.4第三方责任15.4.1第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务质量。15.4.2第三方因自身原因导致服务出现瑕疵或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.4.3第三方在履行服务过程中，如违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的服务费用为责任限额。15.5.2第三方责任限额不得超过甲乙双方因第三方服务瑕疵或损失所遭受的直接经济损失。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行。16.2甲乙双方应就第三方介入的具体事项进行充分沟通，明确各自的权利和义务。16.3甲乙双方应监督第三方履行服务，确保服务符合合同约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方作为独立主体，其权利和义务独立于甲乙双方，不应影响甲乙双方的合同关系。17.2第三方在履行服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方与其他各方（如甲方内部其他部门、乙方其他同事等）的交往应遵守国家法律法规和职业道德，不得影响合同履行。18.第三方介入的终止18.1如甲乙双方认为第三方服务不符合合同约定，可书面通知第三方终止服务。18.2第三方终止服务后，甲乙双方应就终止服务后的相关事宜进行协商处理。19.本合同其他条款的适用本合同中关于甲乙双方权利义务的约定，适用于第三方介入后的情形，除非本合同另有约定。20.争议解决20.1如因第三方介入产生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。21.合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，本合同修正条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证复印件要求：提供双方身份证正反面复印件，确保信息清晰可辨。说明：用于证明甲乙双方的法定身份。2.附件二：甲乙双方劳动合同签订确认书要求：双方签字确认，一式两份。说明：用于证明劳动合同的签订及双方对合同内容的确认。3.附件三：甲乙双方社会保险缴纳证明要求：提供近三个月的社会保险缴纳明细。说明：用于证明甲乙双方已按照国家规定缴纳社会保险。4.附件四：甲乙双方工资发放证明要求：提供近三个月的工资发放记录。说明：用于证明甲乙双方工资发放的真实性。5.附件五：甲方出具的乙方工作职责说明书要求：详细描述乙方工作岗位职责。说明：用于明确乙方工作职责，作为合同附件。6.附件六：乙方试用期考核结果要求：提供乙方试用期内考核结果。说明：用于证明乙方在试用期内是否合格。7.附件七：乙方晋升考核结果要求：提供乙方晋升考核结果。说明：用于证明乙方是否满足晋升条件。8.附件八：乙方离职证明要求：提供乙方离职证明。说明：用于证明乙方已正式离职。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的损失。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方停止泄露，并支付违约金。示例：乙方在离职后将甲方商业秘密泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方停止泄露，并支付违约金。3.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得