2025年度人力资源招聘及培训合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源招聘及培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.招聘计划及岗位2.1招聘岗位名称及数量2.2招聘岗位要求及条件2.3招聘岗位薪资待遇3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及考察3.4录用通知4.培训计划及内容4.1培训对象4.2培训时间及地点4.3培训课程设置4.4培训师资及教学方法5.培训考核及评估5.1培训考核方式5.2培训考核内容5.3培训考核结果处理6.招聘及培训费用6.1招聘费用承担6.2培训费用承担6.3费用支付方式及时间7.合同期限7.1合同开始时间7.2合同结束时间7.3合同延期及终止条件8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2培训方违约责任8.3违约金计算及支付9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的处理10.解除合同10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同附件12.2合同解释权12.3合同生效条件13.合同签订13.1合同签订时间13.2合同签订地点13.3合同签字盖章14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.招聘计划及岗位2.1招聘岗位名称及数量甲方需招聘的岗位名称及数量详见附件一：《招聘岗位明细表》。2.2招聘岗位要求及条件详见附件一：《招聘岗位明细表》中对各岗位的具体要求及条件。2.3招聘岗位薪资待遇详见附件一：《招聘岗位明细表》中对各岗位的薪资待遇说明。3.招聘流程3.1招聘信息发布甲方负责通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于企业官网、招聘网站、社交媒体等。3.2报名及资格审查乙方负责接收报名材料，并进行资格审查，确保报名者符合岗位要求。3.3面试及考察甲方负责组织面试，对符合条件的报名者进行考察。3.4录用通知面试合格者，甲方将以书面形式发出录用通知。4.培训计划及内容4.1培训对象甲方招聘的新员工，具体名单由甲方提供。4.2培训时间及地点培训时间：[具体时间]培训地点：[具体地点]4.3培训课程设置培训课程设置详见附件二：《培训课程安排表》。4.4培训师资及教学方法培训师资由甲方负责邀请，教学方法详见附件二：《培训课程安排表》。5.培训考核及评估5.1培训考核方式培训结束后，将对参训员工进行考核，考核方式详见附件二：《培训课程安排表》。5.2培训考核内容考核内容详见附件二：《培训课程安排表》。5.3培训考核结果处理考核不合格者，甲方有权要求乙方重新安排培训或解除劳动合同。6.招聘及培训费用6.1招聘费用承担招聘费用由甲方承担，具体费用明细详见附件三：《招聘费用明细表》。6.2培训费用承担培训费用由甲方承担，具体费用明细详见附件四：《培训费用明细表》。6.3费用支付方式及时间费用支付方式为银行转账，具体支付时间详见附件三和附件四。8.违约责任8.1招聘方违约责任若甲方未按照合同约定时间发布招聘信息或组织面试，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的直接经济损失。8.2培训方违约责任若乙方未按照合同约定时间或地点提供培训，或未按照合同约定提供合格的培训师资，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的直接经济损失。8.3违约金计算及支付违约金的计算标准为每延迟一日支付相当于合同总金额的1%，累计计算，最高不超过合同总金额的20%。违约金应在违约行为发生之日起10个工作日内支付。9.保密条款9.1保密信息范围保密信息包括但不限于甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。9.2保密义务甲乙双方对本合同内容以及合同履行过程中获得的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违反保密义务的处理任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的全部损失。10.解除合同10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）一方违约，经对方书面通知后30日内未采取补救措施；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见后签订书面解除协议。10.3解除合同后的处理合同解除后，双方应按照解除协议的约定，处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。11.争议解决11.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）[仲裁委员会名称]；（2）合同签订地人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。12.其他约定12.1合同附件（1）附件一：《招聘岗位明细表》；（2）附件二：《培训课程安排表》；（3）附件三：《招聘费用明细表》；（4）附件四：《培训费用明细表》。12.2合同解释权本合同条款的解释权归甲方所有。12.3合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。13.合同签订13.1合同签订时间[具体日期]13.2合同签订地点[具体地点]13.3合同签字盖章甲方法定代表人（签字）：______乙方法定代表人（签字）：______14.合同附件合同附件详见本合同第12.1条所述内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的授权甲乙双方均有权在合同履行过程中引入第三方，以协助合同的履行。任何一方引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方的责任仅限于其提供的具体服务或协助范围内，不承担本合同中甲乙双方的责任。15.3.2第三方责任限额第三方的责任限额为[具体金额]，在任何情况下，第三方的责任均不超过此限额。15.4第三方权利15.4.1第三方权利保障第三方在履行本合同过程中享有的权利，包括但不限于：（1）根据合同约定获得报酬；（2）在合同履行过程中享有知情权和参与权；（3）对甲乙双方违反合同约定导致其权益受损的，有权向甲乙双方提出索赔。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分第三方责任与甲乙双方的责任明确划分，第三方对自身的服务或协助承担责任，甲乙双方对自身的义务承担责任。15.5.2权利划分第三方的权利仅限于其与甲乙双方之间的权利义务关系，不涉及甲乙双方之间的权利义务。15.5.3争议解决第三方与其他各方的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，第三方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1信息披露甲乙双方应向第三方提供履行本合同所需的相关信息，包括但不限于招聘需求、培训计划、费用预算等。16.2第三方选择甲乙双方有权根据自身需求选择合适的第三方，但应确保第三方具备履行合同的能力和资质。16.3合作方式甲乙双方与第三方之间的合作方式应明确约定，包括但不限于服务内容、费用、支付方式、期限等。16.4风险控制甲乙双方应共同制定风险控制措施，确保第三方介入不影响合同的正常履行。17.明确第三方的责任限额17.1责任限额设定第三方的责任限额在本合同中已明确规定，任何超出责任限额的索赔，第三方不承担责任。17.2责任限额的调整在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并书面确认调整后的责任限额。17.3责任限额的执行第三方在履行合同过程中，应严格遵守本合同约定的责任限额，超出部分责任由甲乙双方自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《招聘岗位明细表》详细要求：包括岗位名称、岗位类别、所需专业、工作地点、任职资格、薪资待遇、工作内容等详细信息。说明：此表作为招聘依据，应确保信息的准确性和完整性。2.附件二：《培训课程安排表》详细要求：包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训目标、考核方式等详细信息。说明：此表作为培训计划，应确保培训内容的针对性和有效性。3.附件三：《招聘费用明细表》详细要求：包括招聘过程中产生的各项费用，如广告费用、中介费用、人员差旅费用等，以及费用支付方式和时间。说明：此表作为费用结算依据，应确保费用的合理性和透明度。4.附件四：《培训费用明细表》详细要求：包括培训过程中产生的各项费用，如讲师费用、场地租赁费用、培训资料费用等，以及费用支付方式和时间。说明：此表作为费用结算依据，应确保费用的合理性和透明度。5.附件五：《保密协议》详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：此协议作为双方保密义务的补充，应确保保密信息的保护。6.附件六：《合同解除协议》详细要求：包括合同解除的条件、程序、后果等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定时间发布招聘信息或组织面试。乙方未按照合同约定时间或地点提供培训。第三方未按照合同约定提供合格的服务或协助。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的直接经济损失。乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的直接经济损失。第三方违约：第三方应按照合同约定的责任限额承担相应的违约责任。3.示例说明：若甲方未按照合同约定发布招聘信息，导致乙方招聘工作延误，甲方应赔偿乙方因延误造成的损失，如广告费用、人力成本等。若乙方未按照合同约定提供培训，导致甲方新员工无法按时上岗，乙方应赔偿甲方因培训延误造成的损失，如新员工培训费用、业务损失等。若第三方未按照合同约定提供合格的服务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应按照合同约定的责任限额赔偿损失。全文完。2024年度人力资源招聘及培训合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同标的1.5合同金额2.人力资源招聘2.1招聘人数及岗位要求2.2招聘流程2.3招聘时间2.4招聘费用2.5招聘结果确认3.人力资源培训3.1培训对象3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间3.5培训费用4.合同履行与监督4.1履行方式4.2履行期限4.3监督方式4.4违约责任5.保密条款5.1保密范围5.2保密期限5.3保密措施6.知识产权6.1知识产权归属6.2使用许可6.3违约责任7.合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.其他约定事项9.1不可抗力9.2通知方式9.3合同生效9.4合同附件10.合同修改10.1修改程序10.2修改效力11.合同附件11.1附件一：招聘计划11.2附件二：培训计划11.3附件三：人员名单11.4附件四：费用明细12.合同附件12.1附件一：合同双方授权委托书12.2附件二：合同签订地点证明12.3附件三：合同签订时间证明13.合同附件13.1附件一：合同双方营业执照复印件13.2附件二：合同双方法定代表人身份证复印件13.3附件三：合同双方授权委托人身份证复印件14.合同附件14.1附件一：合同签订照片14.2附件二：合同签订地点照片14.3附件三：合同签订时间照片第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：人力资源服务有限公司1.2合同签订日期2024年1月1日1.3合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同标的甲方委托乙方在2024年度内进行人力资源招聘及培训工作1.5合同金额人民币壹拾万元整（￥100,000.00）2.人力资源招聘2.1招聘人数及岗位要求岗位一：市场营销经理2人岗位二：产品经理3人岗位三：财务专员2人岗位四：人力资源专员3人2.2招聘流程乙方负责按照甲方要求制定招聘流程，包括但不限于：1.发布招聘信息；2.筛选简历；3.组织面试；4.发放录用通知；5.办理入职手续。2.3招聘时间招聘工作自合同签订之日起至2024年12月31日完成。2.4招聘费用招聘费用共计人民币伍万元整（￥50,000.00），由甲方支付给乙方。2.5招聘结果确认乙方应在招聘工作完成后10个工作日内向甲方提交招聘报告，甲方应在收到报告后5个工作日内确认招聘结果。3.人力资源培训3.1培训对象甲方现有及新入职员工，共计50人。3.2培训内容包括但不限于：1.公司文化及价值观培训；2.业务技能培训；3.职业素养培训；4.领导力培训。3.3培训方式线上培训、线下培训及内部讲师授课。3.4培训时间2024年全年，每月至少举办一次培训活动。3.5培训费用培训费用共计人民币伍万元整（￥50,000.00），由甲方支付给乙方。4.合同履行与监督4.1履行方式乙方应按照合同约定的时间、质量、数量完成招聘及培训工作。4.2履行期限招聘工作应在2024年12月31日前完成，培训工作应持续至2024年12月31日。4.3监督方式甲方有权对乙方的工作进行监督，乙方应配合甲方进行监督。4.4违约责任如乙方未按照合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。5.保密条款5.1保密范围包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。5.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。5.3保密措施乙方应采取合理措施确保保密信息的保密性。6.知识产权6.1知识产权归属乙方在招聘及培训过程中产生的知识产权归乙方所有。6.2使用许可甲方获得在合同期限内使用乙方知识产权的许可。6.3违约责任如乙方违反知识产权相关规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无8.3争议解决费用因争议产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等，由败诉方承担。9.其他约定事项9.1不可抗力如遇自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方应相互理解并协商解决，合同期限相应顺延。9.2通知方式双方应以书面形式进行通知，通过快递、电子邮件或专人送达等方式，确保通知的及时性和有效性。9.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。10.合同附件10.1附件一：招聘计划详细列出各岗位的招聘人数、要求、时间节点等。10.2附件二：培训计划包括培训主题、时间、地点、参与人员等信息。10.3附件三：人员名单包含招聘及培训期间的所有人员名单及联系方式。10.4附件四：费用明细详细列出招聘及培训的各项费用及支付方式。11.合同附件11.1附件一：合同双方授权委托书授权代表双方的签字盖章文件。11.2附件二：合同签订地点证明证明合同签订地点的文件或照片。11.3附件三：合同签订时间证明证明合同签订时间的文件或照片。12.合同附件12.1附件一：合同双方营业执照复印件甲方和乙方的营业执照复印件。12.2附件二：合同双方法定代表人身份证复印件甲方和乙方法定代表人的身份证复印件。12.3附件三：合同双方授权委托人身份证复印件甲方和乙方授权委托人的身份证复印件。13.合同附件13.1附件一：合同签订照片合同签订当日的现场照片。13.2附件二：合同签订地点照片合同签订地点的现场照片。13.3附件三：合同签订时间照片合同签订时间点的现场照片。14.合同附件14.1附件一：合同变更协议如合同需要变更，双方应签订书面变更协议，并作为合同附件。14.2附件二：合同解除协议如合同需要解除，双方应签订书面解除协议，并作为合同附件。14.3附件四：合同终止证明合同终止后的书面证明文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等，其介入合同目的在于协助合同双方履行合同义务或实现合同目标。15.2第三方介入的条件1.第三方需具备完成其介入任务所需的资质和能力；2.甲方或乙方提出介入需求，并经另一方同意；3.第三方与甲方或乙方签订书面协议，明确其责任和义务。15.3第三方介入的审批甲方或乙方拟引入第三方介入本合同，应提前至少30日通知对方，并提交第三方的资质证明、介入目的、预期效果等信息，对方应在收到通知后15日内予以批准或提出异议。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在本合同中的责任仅限于其与甲方或乙方签订的协议范围内，对于因第三方原因导致的合同违约，第三方应承担相应的责任。16.2责任限额1.第三方责任限额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；2.如第三方责任超过上述限额，超出部分由甲方和乙方按合同约定比例分担；3.甲方和乙方共同承担第三方责任时，应签订书面协议，明确各自责任比例。17.第三方权利17.1第三方权利1.第三方有权根据其与甲方或乙方签订的协议，要求甲方或乙方提供必要的信息和协助；2.第三方有权根据其工作需要，进入甲方或乙方的工作场所，但应遵守甲方或乙方的相关规定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系由双方签订的协议约定，甲方对第三方的行为不承担连带责任。18.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系由双方签订的协议约定，乙方对第三方的行为不承担连带责任。18.3甲方与乙方甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响，双方仍应按照本合同履行各自的义务。19.第三方介入后的合同修改19.1合同修改如因第三方介入导致本合同内容需要修改，甲方和乙方应协商一致，并签订书面修改协议。19.2修改生效修改协议自双方签字盖章之日起生效，作为本合同的补充部分。20.第三方介入的终止20.1终止条件1.第三方完成其介入任务；2.甲方或乙方提前30日书面通知第三方终止介入；3.本合同终止或解除。20.2终止程序1.甲方或乙方书面通知第三方终止介入；2.第三方收到通知后，应立即停止介入活动；21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘计划详细列出各岗位的招聘人数、要求、时间节点、面试流程、录用条件等。2.附件二：培训计划包括培训主题、时间、地点、参与人员、培训内容、考核方式等。3.附件三：人员名单包含招聘及培训期间的所有人员名单、职位、入职日期、离职日期等。4.附件四：费用明细详细列出招聘及培训的各项费用，包括但不限于广告