二零二五年交通协管员绩效考核与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年交通协管员绩效考核与聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.交通协管员岗位职责3.1岗位职责概述3.2具体工作内容3.3工作标准与要求4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.绩效考核6.1绩效考核原则6.2绩效考核指标6.3绩效考核方法6.4绩效考核结果运用7.试用期与转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正程序8.培训与进修8.1培训内容8.2培训方式8.3进修政策9.离职与终止合同9.1离职程序9.2终止合同条件9.3终止合同程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：市公安局交通管理局乙方：交通协管员1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的为规范交通协管员的管理，提高交通协管员的工作效率和服务质量，特订立本合同。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规。3.交通协管员岗位职责3.1岗位职责概述乙方作为交通协管员，负责协助甲方进行交通秩序维护、交通违法行为查处、交通疏导等工作。3.2具体工作内容（1）协助维护交通秩序，保障交通畅通；（2）对交通违法行为进行现场查处，并按规定处理；（3）协助交警进行交通疏导，确保交通有序；（4）协助处理交通事故现场，协助救治伤者；（5）完成甲方交办的其他工作任务。3.3工作标准与要求（1）遵守国家法律法规和交通规则；（3）熟悉交通管理业务，具备一定的法律知识；（4）具备较强的沟通协调能力和应变能力；（5）服从工作安排，按时完成工作任务。4.工作时间与地点4.1工作时间乙方实行不定时工作制，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。4.2工作地点市辖区内，具体工作地点由甲方根据工作需要安排。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金根据乙方绩效考核结果，甲方将按照规定比例发放绩效奖金。5.3社会保险与公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇（1）带薪年假；（2）节日慰问；（3）体检；（4）其他福利待遇。6.绩效考核6.1绩效考核原则甲方根据工作实际情况，对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩的依据。6.2绩效考核指标（1）工作质量；（2）工作效率；（3）工作纪律；（4）团队合作；（5）其他考核指标。6.3绩效考核方法甲方采取定性与定量相结合的考核方法，对乙方进行全面考核。6.4绩效考核结果运用（1）考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩的依据；（2）对考核不合格的乙方，甲方有权根据相关规定进行处理。8.培训与进修8.1培训内容甲方将为乙方提供必要的岗位培训和业务知识培训，包括交通法规、执法程序、应急处置等方面的培训。8.2培训方式培训方式包括集中授课、现场教学、网络培训等，具体培训时间和地点由甲方安排。8.3进修政策乙方在合同期间，可根据工作需要和个人发展意愿，申请参加甲方认可的进修或培训项目。进修期间，甲方将根据实际情况给予支持。9.离职与终止合同9.1离职程序乙方提出离职申请时，应提前一个月书面通知甲方。离职前，乙方应完成交接工作，确保工作交接的顺利进行。9.2终止合同条件（1）乙方因个人原因提出离职，并符合离职程序的；（2）乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方确认后；（3）乙方严重违反合同规定，经甲方警告无效后；（4）甲方因工作需要调整工作岗位，乙方不同意调整的；（5）法律法规规定的其他情形。9.3终止合同程序（1）乙方提出离职申请后，甲方应在接到申请之日起十五日内给予答复；（2）双方协商一致终止合同的，应在协商一致后签署终止合同协议；（3）因上述第9.2款（1）至（3）项情形终止合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。10.违约责任10.1违约行为（1）乙方违反合同约定，未履行岗位职责；（2）乙方违反工作纪律，造成不良影响；（3）甲方违反合同约定，未按时足额支付薪酬；（4）甲方违反合同约定，未提供必要的工作条件和安全保障。10.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定的，甲方有权根据合同约定或法律规定追究乙方责任；（2）甲方违反合同约定的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更本合同如有变更，须经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.合同解除13.1合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他解除条件。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）双方应就合同解除事宜进行协商，协商一致后签署解除合同协议；（3）合同解除协议签署后，本合同自解除之日起终止。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起，至乙方离职或合同解除之日止，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可续签本合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、担保机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过本合同约定的甲方或乙方应承担的赔偿责任总额。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同履行受阻或造成损失的，甲方或乙方有权要求第三方减轻责任，但责任限额仍不得超过本合同约定的甲方或乙方应承担的赔偿责任总额。15.2.2第三方责任划分（1）甲方与第三方签订的任何协议或合同，均不影响本合同的效力，甲乙双方对第三方不承担连带责任。（2）乙方在与第三方合作时，应确保第三方具备相应的资质和能力，以避免因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，要求甲方或乙方履行相应的义务。（2）第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬或服务。15.4第三方介入程序15.4.1介入申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应提前三十日向对方提出书面申请，说明介入的目的、第三方的基本信息以及预计的介入时间。15.4.2介入审批对方收到介入申请后，应在十五日内予以审批。同意介入的，双方应与第三方协商签订相应的合作协议或合同。15.4.3介入实施第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够顺利履行职责。16.增加的额外条款16.1介入费用第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合作协议或合同约定分担。16.2介入结果第三方介入的结果，甲乙双方应共同承担。若介入未能达到预期效果，甲乙双方应共同协商解决方案。16.3介入变更若甲乙双方或第三方认为介入方案需要变更，应提前三十日向对方提出书面申请，经双方同意后，方可进行变更。17.第三方责任明确17.1第三方责任界定第三方在介入过程中，若因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任承担第三方责任承担的具体方式，包括但不限于：（1）赔偿甲方或乙方的直接经济损失；（2）承担因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失的责任；（3）支付因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失而产生的合理费用。17.3第三方责任免除（1）因不可抗力导致合同履行受阻或造成损失；（2）因甲方或乙方原因导致合同履行受阻或造成损失；（3）其他法律法规规定的免责情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：交通协管员岗位职责说明书详细要求：说明交通协管员的职责范围、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确交通协管员的工作职责，作为合同附件之一。2.附件二：交通协管员绩效考核标准详细要求：列出绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：此附件用于规范绩效考核过程，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：交通协管员培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间等。说明：此附件用于规划交通协管员的培训工作，提升其业务能力和服务水平。4.附件四：交通协管员社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求：列出缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于明确交通协管员的社会保险和住房公积金缴纳情况。5.附件五：交通协管员劳动合同签订及解除证明详细要求：包括合同签订日期、解除日期、解除原因等。说明：此附件用于证明劳动合同的签订和解除情况。6.附件六：交通协管员离职交接清单详细要求：列出交接的物品、资料、工作职责等。说明：此附件用于明确离职交接过程中的具体事项。7.附件七：第三方合作协议或合同详细要求：包括合作内容、双方权利义务、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定时间提出离职申请。责任认定标准：乙方应提前一个月提出书面离职申请，否则视为违约。示例说明：若乙方未在规定时间内提出离职申请，甲方有权根据合同约定扣除相应工资。（2）甲方未按合同约定支付薪酬。责任认定标准：甲方应在约定的时间内支付乙方薪酬，若未按时支付，视为违约。示例说明：若甲方未在规定时间内支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。（3）乙方违反工作纪律，造成不良影响。责任认定标准：乙方违反工作纪律，经甲方警告无效，视为违约。示例说明：若乙方在工作中违反纪律，造成严重后果，甲方有权解除合同。（4）第三方未按合作协议或合同约定履行职责。责任认定标准：第三方未按合作协议或合同约定履行职责，视为违约。示例说明：若第三方在介入过程中未履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任。（5）任何一方未按合同约定履行其他义务。责任认定标准：任何一方未按合同约定履行其他义务，视为违约。示例说明：若任何一方未按合同约定提供必要的工作条件，另一方有权要求其履行义务。全文完。二零二四年交通协管员绩效考核与聘用合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同双方基本信息二、绩效考核体系1.绩效考核原则2.绩效考核内容3.绩效考核标准4.绩效考核方法5.绩效考核结果应用三、聘用条件1.聘用资格2.聘用程序3.聘用岗位4.聘用期限四、薪酬待遇1.薪酬构成2.薪酬标准3.薪酬发放4.薪酬调整五、工作职责1.工作范围2.工作要求3.工作考核4.工作调整六、工作纪律1.工作时间2.工作交接3.工作保密4.工作责任七、培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训考核4.发展规划八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序九、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决机构十一、合同附件1.绩效考核标准附件2.薪酬待遇附件3.培训计划附件4.其他相关附件十二、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同解释3.合同变更4.合同终止后的处理十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.签署单位十四、其他约定1.双方约定事项2.不可抗力条款3.法律适用4.合同份数及效力合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二四年交通协管员绩效考核与聘用合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：2024年____月____日4.合同生效日期：合同签订之日起5.合同期限：自2024年____月____日至2025年____月____日6.合同双方基本信息甲方：_______（单位名称）乙方：_______（个人姓名）甲方地址：_______乙方地址：_______甲方联系人：_______乙方联系人：_______联系电话：_______电子邮箱：_______二、绩效考核体系1.绩效考核原则公平公正客观真实系统全面持续改进2.绩效考核内容工作态度工作能力工作成果工作效率团队协作3.绩效考核标准工作态度：责任心、纪律性、积极性工作能力：专业知识、业务技能、应急处理能力工作成果：任务完成度、工作质量、工作效率工作效率：工作时间、工作量、工作速度团队协作：沟通能力、团队精神、协作效果4.绩效考核方法定量考核：根据工作任务完成情况、工作效率等指标进行量化考核定性考核：根据工作态度、工作能力、工作成果等方面进行综合评价360度考核：由上级、同事、下级及服务对象等多方进行评价5.绩效考核结果应用薪酬调整：根据绩效考核结果进行薪酬调整培训与发展：根据绩效考核结果制定培训计划，提升工作能力职业发展：根据绩效考核结果进行职业发展规划三、聘用条件1.聘用资格具有中华人民共和国国籍具备完全民事行为能力具备交通协管相关工作经验者优先2.聘用程序报名：应聘者提交个人简历及相关材料初选：甲方对报名者进行初步筛选考核：通过初选者参加笔试、面试等考核环节确认：根据考核结果确定聘用人员3.聘用岗位交通协管员4.聘用期限合同期限为一年，期满后根据工作表现和实际情况可续签四、薪酬待遇1.薪酬构成基本工资绩效奖金岗位津贴其他福利2.薪酬标准基本工资：_______元/月绩效奖金：根据绩效考核结果确定岗位津贴：_______元/月其他福利：五险一金、带薪年假等3.薪酬发放每月_______日发放上月工资4.薪酬调整根据绩效考核结果及市场薪酬水平进行调整五、工作职责1.工作范围负责交通指挥、疏导、管理负责交通安全宣传和教育工作负责处理交通事故现场负责协助交警部门进行执法工作2.工作要求严格遵守国家法律法规和交通管理规定认真履行岗位职责，确保工作质量具备较强的沟通能力和应急处理能力3.工作考核定期进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等4.工作调整根据工作需要和考核结果进行工作调整六、工作纪律1.工作时间每天工作时间：_______小时上班时间：_______至_______休息时间：_______至_______2.工作交接每班次工作交接应详细记录工作情况，确保工作连续性3.工作保密严格遵守保密规定，不得泄露工作信息4.工作责任对工作职责范围内的安全、事故、质量等问题承担相应责任七、培训与发展1.培训内容交通法规知识业务技能培训应急处理能力培训职业道德教育2.培训方式内部培训外部培训在职自学3.培训考核培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗4.发展规划根据个人发展需求和岗位要求，制定职业发展规划八、合同解除与终止1.合同解除条件乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失乙方因个人原因提出解除合同甲方因工作需要或乙方不符合岗位要求，提出解除合同2.合同终止条件合同期满双方协商一致法律法规规定3.合同解除程序提前_______日书面通知对方双方协商确定解除合同的具体事宜签订解除合同协议4.合同终止程序合同期满自动终止双方协商确定合同终止的具体事宜签订合同终止协议九、违约责任1.违约情形乙方未按照合同约定履行工作职责乙方违反工作纪律，给甲方造成损失甲方未按照合同约定支付薪酬或提供福利2.违约责任乙方赔偿甲方因此遭受的损失甲方承担因未履行合同约定而产生的责任3.违约赔偿赔偿金额根据损失情况由双方协商确定4.违约处理双方协商解决，协商不成可依法诉讼十、争议解决1.争议解决方式双方协商仲裁诉讼2.争议解决程序双方在_______日内协商解决协商不成提交仲裁机构仲裁仲裁机构在_______日内作出裁决3.争议解决期限争议解决期限不超过_______日4.争议解决机构仲裁委员会十一、合同附件1.绩效考核标准附件2.薪酬待遇附件3.培训计划附件4.其他相关附件十二、合同生效及其他1.合同生效条件双方签字盖章合同内容完整、条款明确2.合同解释如合同条款有歧义，按有利于维护无过错方权益的原则解释3.合同变更合同变更需经双方书面同意4.合同终止后的处理乙方应妥善交接工作，并配合甲方进行工作移交十三、合同签署1.签署日期：_______年____月____日2.签署地点：_______3.签署人员甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）4.签署单位甲方单位：（盖章）乙方个人：（盖章）十四、其他约定1.双方约定事项乙方在工作期间应遵守国家法律法规和甲方规章制度甲方为乙方提供必要的工作条件和保障2.不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任3.法律适用本合同适用中华人民共和国法律4.合同份数及效力本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方有权根据绩效考核结果对乙方进行奖惩。甲方有权对乙方进行必要的培训和教育。2.甲方责任条款甲方应确保乙方的工作条件和安全，提供必要的防护装备。甲方应按时足额支付乙方工资和福利。甲方应保障乙方的合法权益，不得违法解除合同。3.甲方信息披露条款甲方应及时向乙方提供与工作相关的信息，包括但不限于工作安排、培训计划等。甲方应确保信息的准确性和完整性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主权条款乙方有权根据自身情况提出调整工作内容或岗位的申请。乙方有权对工作环境提出改进建议。乙方有权拒绝不合理的工作安排。2.乙方权益保障条款乙方有权要求甲方提供相应的职业发展和晋升机会。乙方有权要求甲方对其提出的合理建议给予答复。乙方有权要求甲方对其工作中的合法权益进行保护。3.乙方保密条款乙方应保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露。乙方应遵守甲方制定的保密协议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款甲方委托第三方中介提供招聘、培训、考核等服务。中介服务费用由甲方支付。2.中介责任条款中介应保证提供的服务符合合同约定，确保乙方具备相应的资质和能力。中介应对其提供的服务质量负责，如因中介原因导致乙方权益受损，中介应承担相应责任。3.中介保密条款中介应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。中介不得利用甲乙双方信息进行不正当竞争。4.中介费用支付条款中介服务费用支付方式及金额由甲乙双方与中介协商确定。甲方应按约定支付中介服务费用。5.中介合同解除条款如中介未能履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权解除中介合同。解除中介合同后，中介应退还已收取的费用。6.中介争议解决条款中介与甲乙双方发生争议时，应通过协商解决。协商不成，可提交仲裁机构仲裁或依法诉讼。7.中介合同终止条款中介合同终止后，中介应协助甲乙双方完成工作交接。中介合同终止后，中介不得再为甲乙双方提供服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.绩效考核标准附件2.薪酬待遇附件3.培训计划附件4.工作职责说明书5.工作纪律规定6.保密协议7.中介服务协议（如有）8.合同解除协议（如有）9.合同终止协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。乙方违反工作纪律，给甲方造成损失。甲方未按合同约定支付薪酬或提供福利。中介未按合同约定提供合格服务。2.违约认定：通过绩效考核结果、工作记录、财务记录等证据认定。通过双方协商、仲裁或诉讼程序认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。3.诉讼：指双方通过法院进行法律诉讼，由法院作出判决。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。5.合同解除：指合同有效期内，双方协商一致或因法定事由解除合同。6.合同终止：指合同因期限届满、双方协商一致或其他法定事由而终止。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，但无法提供有效证据。解决办法：加强绩效考核，完善考核标准，定期进行评估。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：建立薪酬支付预警机制，及时沟通解决。3.问题：中介服务质量不达标。解决办法：与中介协商解决，必要时更换中介。4.问题：合同条款模糊不清。解决办法：重新审视合同条款，明确双方权利义务。五、所有应用场景：1.交通协管员招聘与聘用。2.交通协管员绩效考核与管理。3.交通协管员薪酬福利管理。4.交通协管员培训与发展。5.交通协管员合同管理与争议解决。全文完。二零二四年交通协管员绩效考核与聘用合同2合同编号_________一、合同主体甲方：_________市交通运输局地址：_________市_________区_________街道_________号联系人：_________联系电话：_________乙方：_________市交通协管员地址：_________市_________区_________街道_________号联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景为加强我市交通协管员队伍建设，提高交通管理水平，确保道路交通安全畅通，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障交通协管员队伍稳定，提高交通协管员工作积极性，促进我市交通事业健康发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“交通协管员”是指经甲方选拔、培训、考核，具备交通管理专业知识和技能，从事道路交通管理辅助工作的专职人员。3.2关键词解释（1）考核：指甲方对乙方在合同期间的工作表现进行评价的过程。（2）聘用：指甲方根据乙方的工作表现，按照本合同约定与乙方建立劳动关系的过程。（3）终止：指甲乙双方解除本合同关系的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果决定乙方的聘用、晋升或解聘。（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动条件。（3）甲方应按照国家规定，及时足额支付乙方的工资、福利和保险待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的工作安排和管理。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。（3）乙方应保守国家秘密和甲方商业秘密，不得泄露工作信息。（4）乙方应按照甲方的要求，完成交通协管工作，确保道路交通安全畅通。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方在_________市_________区范围内履行本合同约定的交通协管工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，在规定的时间和地点履行交通协管工作，确保道路交通安全畅通。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因违纪、违法或工作严重失职被甲方解聘；（3）甲方因工作需要或法律法规政策调整等原因，经与乙方协商一致解除合同；（4）其他法定或约定情形。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前通知乙方，并按照国家规定和本合同约定支付乙方相应待遇。（2）乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。6.4终止后果合同终止后，甲乙双方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续，并相互承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作年限、岗位性质和绩效评价结果确定；（2）岗位津贴：根据乙方的工作性质和岗位要求确定；（3）加班费：按照国家相关规定，根据乙方加班时间计算；（4）社会保险和住房公积金：按照国家规定和本市相关政策缴纳；（5）其他福利：包括但不限于节日福利、年假、病假等。7.2支付方式甲方将以银行转账的方式支付乙方工资和津贴，具体账户信息如下：账户名称：_________市交通协管员开户银行：_________银行账号：_________7.3支付时间甲方应在每月的_________日前，将乙方上个月的工资和津贴支付到乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方支付乙方工资和津贴时，应确保资金安全，不得拖欠；（2）乙方应及时核对工资和津贴的支付情况，如有疑问，应及时与甲方联系；（3）甲方有权根据国家法律法规和本合同约定，调整乙方的工资和津贴。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资和津贴的，应向乙方支付_____%的违约金；（2）甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件的，应承担相应的法律责任；（3）甲方未按约定解除合同的，应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责，导致工作失误或事故的，应承担相应的法律责任；（2）乙方未经甲方同意，擅自离职或转岗的，应向甲方支付_____%的违约金；（3）乙方泄露甲方商业秘密或工作信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额根据违约行为的性质、后果及损失程度确定，赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、工作信息等，均属保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同生效之日起至合同终止后______年止。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，不得以任何形式泄露保密内容，包括但不限于口头、书面、电子等方式。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、暴乱、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府行为，如政策调整、征收等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方应根据实际情况协商解决，必要时可解除合同；（3）因不可抗力造成的损失，由双方按比例分担。10.4不可抗力实例（1）地震导致交通设施损坏，影响交通协管员正常工作；（2）政府发布政策调整，导致交通协管员工作职责发生变化；（3）恐怖袭击导致交通协管员无法正常开展工作。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可向有关部门申请调解，或依法申请仲裁或提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形；（2）根据国家法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行考核、评价和奖惩的权利；（2）甲方保留根据工作需要调整乙方工作职责的权利；（3）甲方保留根据法律法规和政策调整本合同条款的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或国家法律法规时，解除合同的权利；（2）甲方保留在乙方严重失职、造成重大损失时，追究乙方法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成交通协管工作，确保道路交通安全畅通。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持，协助乙方提高工作能力；（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并受其管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何口头协议或先前协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________市交通运输局代表人（签字）：_________日期：_________乙方（盖章）：_________市交通协管员代表人（签字）：_________日期：_________身份证号码：_________住址：_________市_________区_________街道_________号甲方承诺在合同期限内，按照本合同约定，履行甲方义务，保障乙方合法权益。乙方承诺在合同期限内，按照本合同约定，履行乙方义务，认真履行交通协管职责。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________市交通运输局乙方（盖章）：_________市交通协管员代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________日期：_________日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明复印件2.乙方入职体检报告3.交通协管员岗位培训记录4.交通协管员绩效考核标准5.甲方支付乙方工资和津贴的银行转账凭证6.不可抗力事件证明文件7.争议解决过程中的相关文件8.合同修改和补充协议9.其他甲乙双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资和津贴。b.未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。c.未按约定解除合同。乙方违约：a.未按约定履行工作职责，导致工作失误或事故。b.未经甲方同意，擅自离职或转岗。c.泄露甲方商业秘密或工作信息。2.