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文档简介

劳务驻厂岗位职责一、岗位概述劳务驻厂岗位主要负责在生产现场进行劳务管理，确保劳务人员的工作效率和安全，协调各方资源，维护良好的工作环境。该岗位的职责涵盖了劳务人员的日常管理、培训、考核及与其他部门的沟通协调等多个方面。二、核心职责1.劳务人员管理负责驻厂劳务人员的日常管理，包括人员的招聘、培训、考核及调配。确保劳务人员的工作状态良好，能够高效完成生产任务。2.工作计划制定根据生产需求，制定劳务人员的工作计划，合理安排工作时间和任务，确保生产流程的顺畅。3.安全管理负责劳务人员的安全培训，确保其了解并遵守安全操作规程。定期组织安全检查，及时发现并整改安全隐患，保障生产现场的安全。4.绩效考核建立劳务人员的绩效考核机制，定期对其工作表现进行评估，依据考核结果进行奖惩，激励劳务人员的工作积极性。5.沟通协调作为劳务人员与其他部门之间的桥梁，及时传达生产需求和工作安排，协调各方资源，解决工作中遇到的问题，确保生产目标的实现。6.培训与发展定期组织劳务人员的技能培训，提高其专业素养和工作能力，帮助其职业发展，增强团队的整体素质。7.数据统计与分析负责劳务人员的出勤、工作量等数据的统计与分析，定期向上级汇报，提供决策依据。8.现场管理监督生产现场的秩序，确保劳务人员按照规定的流程和标准进行操作，维护良好的工作环境。三、具体工作内容1.招聘与入职管理根据生产需求，制定劳务人员的招聘计划，参与面试和选拔，确保招聘到合适的人才。负责新员工的入职培训，帮助其快速适应工作环境。2.日常工作安排根据生产计划，合理安排劳务人员的工作任务，确保各项工作有序进行。及时调整工作安排，适应生产变化。3.安全培训与演练定期组织安全培训，确保劳务人员掌握必要的安全知识和技能。定期开展安全演练，提高应急处理能力，确保在突发情况下能够迅速反应。4.绩效反馈与改进定期与劳务人员进行绩效反馈，指出其工作中的优点和不足，帮助其制定改进计划，提升工作效率。5.问题处理与反馈及时处理劳务人员在工作中遇到的问题，收集其反馈意见，向上级汇报并提出改进建议，推动工作流程的优化。6.团队建设组织团队活动，增强劳务人员之间的沟通与协作，提升团队凝聚力，营造良好的工作氛围。四、岗位要求1.教育背景具备大专及以上学历，人力资源管理、生产管理等相关专业优先。2.工作经验有相关劳务管理经验者优先，熟悉生产现场管理流程。3.沟通能力具备良好的沟通协调能力，能够有效处理各类突发情况。4.组织能力具备较强的组织能力，能够合理安排劳务人员的工作任务。5.安全意识具备较强的安全意识，能够识别和处理安全隐患。五、总结劳务驻厂岗位在生产管理中扮演着重要角色，负责劳务人员的管理、培训和协调工作。通过明确的岗位职责和高效的工作流程，能够有效提升生产效率，确保生产安全。该岗位需要具备良好的沟通

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