2024年试岗期间标准劳动协议格式样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年试岗期间标准劳动协议格式样本版B版本合同目录一览1.试岗期间定义与双方同意1.1定义1.2双方同意事项2.工作内容与职责2.1工作内容2.2职责范围3.试岗期限3.1试岗起始日期3.2试岗结束日期4.劳动报酬4.1试岗期间报酬4.2报酬发放方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.劳动保护与保险6.1劳动保护措施6.2保险事宜7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.终止与解除合同条件8.1终止条件8.2解除合同条件9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径10.其他约定10.1培训事项10.2知识产权归属10.3信息保密11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.适用法律与争议解决12.1适用法律12.2争议解决13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一条试岗期间定义与双方同意1.1定义试岗期间是指自试岗起始日期至试岗结束日期之间的期间。在此期间，乙方以甲方员工的身份进行工作，但双方的劳动关系并未正式建立。1.2双方同意事项双方同意，在试岗期间，乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以决定是否正式录用乙方。第二条工作内容与职责2.1工作内容乙方在试岗期间的工作内容为：________（具体工作内容）。2.2职责范围第三条试岗期限3.1试岗起始日期试岗期间自____年__月__日起计算。3.2试岗结束日期试岗期间至____年__月__日止。第四条劳动报酬4.1试岗期间报酬试岗期间，乙方每月享有人民币____元的基本工资。4.2报酬发放方式乙方的劳动报酬将通过银行转账的方式发放至乙方提供的银行账户。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。5.2休息休假安排乙方享有国家法定节假日及年假、病假、事假等休假权利。具体的休假安排按照甲方的规章制度执行。第六条劳动保护与保险6.1劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2保险事宜甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条终止与解除合同条件8.1终止条件试岗期间，如乙方不符合甲方录用条件或严重违反甲方规章制度，甲方有权终止试岗协议。8.2解除合同条件试岗期间，如乙方因个人原因需提前解除试岗协议，应提前____天书面通知甲方。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方的解除请求。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决在试岗期间发生的争议。9.2调解程序如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方同意向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1培训事项甲方有权对乙方进行必要的业务培训，乙方应积极参加培训并遵守培训纪律。10.2知识产权归属乙方在试岗期间创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律明确规定属于乙方的以外，均归甲方所有。10.3信息保密乙方应对在试岗期间接触到的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第十一条违约责任11.1违约情形双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方约定为人民币____元。第十二条适用法律与争议解决12.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，应提交甲方所在地的仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十三条双方签字13.1甲方签字甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日13.2乙方签字乙方（签字）：日期：____年__月__日第十四条附件14.1附件列表附件1：试岗期间工作内容与绩效考核标准附件2：甲方规章制度附件3：乙方个人简历第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：试岗期间工作内容与绩效考核标准详细要求和说明：本附件详细列出了乙方在试岗期间的工作内容，包括具体的工作任务、职责范围以及绩效考核的标准和流程。绩效考核将作为评价乙方工作表现的重要依据，包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等方面。附件2：甲方规章制度详细要求和说明：本附件列出了甲方公司内部的规章制度，包括考勤规定、加班政策、请假流程、行为规范等内容。乙方在试岗期间应严格遵守甲方的规章制度，违反规定将按照本合同第十一条的违约责任进行处理。附件3：乙方个人简历详细要求和说明：本附件需乙方提供个人简历，包括个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等内容。甲方将根据乙方的个人简历和试岗期间的表现来评估乙方的录用资格。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或违反甲方的规章制度。2.乙方提前解除试岗协议，未经甲方同意。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。4.甲方未按照约定支付乙方的劳动报酬。责任认定：1.对于乙方的违约行为，甲方有权终止试岗协议，并要求乙方支付违约金。例如，如果乙方违反规定提前解除试岗协议，甲方可以要求乙方支付提前解除协议的违约金人民币1000元。2.对于甲方的违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求继续履行合同。例如，如果甲方未按照约定支付乙方的劳动报酬，乙方可以要求甲方支付应付报酬，并支付迟延支付的违约金。说明三：法律名词及解释：1.试岗期间：指自试岗起始日期至试岗结束日期之间的期间，用于评估乙方是否符合甲方录用条件。2.劳动报酬：指乙方在试岗期间所获得的基本工资，以及