2025年度人才引进与培训服务合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人才引进与培训服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同期限第二章当事人信息2.1当事人名称2.2当事人地址2.3当事人联系方式第三章人才引进计划3.1引进人才类型3.2引进人才数量3.3引进人才条件3.4引进人才待遇第四章培训计划4.1培训内容4.2培训形式4.3培训时间4.4培训费用第五章服务内容5.1人才引进服务5.2培训组织实施5.3培训效果评估5.4服务质量保障第六章费用及支付6.1人才引进费用6.2培训费用6.3支付方式6.4支付时间第七章合同履行与监督7.1履行方式7.2履行期限7.3履行进度7.4监督机制第八章合同变更与解除8.1变更条件8.2变更程序8.3解除条件8.4解除程序第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构第十一章合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后事宜第十二章附则12.1合同生效12.2合同附件12.3其他约定第十三章合同附件13.1人才引进计划书13.2培训计划书13.3费用清单13.4其他相关文件第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签名14.4附件签署合同编号2025HR001第一章合同概述1.1合同背景本合同旨在明确甲乙双方在2025年度人才引进与培训服务方面的权利、义务和责任，以实现双方合作共赢。1.2合同目的通过本合同，甲乙双方共同推进人才引进与培训工作，提高人才队伍素质，促进企业发展。1.3合同原则（1）平等互利原则；（2）诚实信用原则；（3）合法合规原则。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。第二章当事人信息2.1当事人名称甲方：________公司乙方：________公司2.2当事人地址甲方地址：________乙方地址：________2.3当事人联系方式甲方联系人：________乙方联系人：________甲方电话：________乙方电话：________第三章人才引进计划3.1引进人才类型3.2引进人才数量甲方需引进________名人才。3.3引进人才条件（1）具备相应专业知识和技能；（2）具有良好职业道德和团队合作精神；3.4引进人才待遇（1）提供具有竞争力的薪酬待遇；（3）提供必要的培训和发展机会。第四章培训计划4.1培训内容4.2培训形式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）在线培训。4.3培训时间甲方应在2025年度内完成所有培训。4.4培训费用甲方承担所有培训费用。第五章服务内容5.1人才引进服务乙方负责协助甲方完成人才引进工作，包括但不限于：________5.2培训组织实施乙方负责组织实施甲方制定的培训计划，包括但不限于：________5.3培训效果评估乙方需对培训效果进行评估，并向甲方提交评估报告。5.4服务质量保障乙方保证提供的服务质量达到甲方要求。第六章费用及支付6.1人才引进费用甲方支付乙方人才引进费用，具体金额及支付方式由双方另行协商确定。6.2培训费用甲方支付乙方培训费用，具体金额及支付方式由双方另行协商确定。6.3支付方式（1）银行转账；（2）现金支付。6.4支付时间甲方应在服务完成后________日内支付乙方费用。第七章合同履行与监督7.1履行方式双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。7.2履行期限乙方应在2025年度内完成人才引进和培训工作。7.3履行进度双方应定期沟通，了解合同履行进度。7.4监督机制甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行义务。第八章合同变更与解除8.1变更条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）双方协商一致同意变更；（3）法律法规变更导致合同内容需调整。8.2变更程序（1）一方提出变更请求；（2）双方协商达成一致；（3）签订变更协议。8.3解除条件（1）一方严重违约；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致同意解除。8.4解除程序（1）一方提出解除请求；（2）双方协商达成一致；（3）签订解除协议。第九章违约责任9.1违约情形（1）未按时支付费用；（2）未按约定提供人才或培训服务；（3）违反保密条款；（4）其他违约行为。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方应承担相应的法律责任。9.3违约处理（1）双方协商解决；（2）协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十章争议解决10.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。10.2争议解决程序（1）双方协商解决；（2）协商不成，提交调解机构；（3）调解不成，提交仲裁机构；（4）仲裁不成，向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构（1）双方协商确定的调解机构；（2）双方协商确定的仲裁机构；（3）有管辖权的人民法院。第十一章合同终止11.1终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止。11.2终止程序（1）一方提出终止请求；（2）双方协商达成一致；（3）签订终止协议。11.3终止后事宜（1）双方应结清所有费用；（3）双方应妥善处理合同终止后的保密事宜。第十二章附则12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：人才引进计划书、培训计划书、费用清单、其他相关文件。12.3其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十三章合同附件13.1人才引进计划书13.2培训计划书13.3费用清单13.4其他相关文件第十四章合同签署14.1签署日期________年________月________日14.2签署地点________14.3签署人签名甲方代表（签字）：________乙方代表（签字）：________14.4附件签署本合同附件与本合同具有同等法律效力，附件自合同签署之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：________年________月________日日期：________年________月________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1人才需求确定甲方应在合同签订前，明确人才引进的具体需求和岗位要求，包括但不限于：岗位名称、专业要求、工作经验、技能要求等。1.2人才引进流程甲方负责制定人才引进流程，包括但不限于：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知等。1.3人才引进进度甲方应按照合同约定的时间节点，向乙方提供人才引进的进度报告。1.4人才引进效果甲方应对乙方提供的人才引进效果进行评估，包括但不限于：人才到岗率、人才满意度、人才绩效等。1.5人才培训需求甲方应在合同签订后，根据实际需求提出培训计划，包括但不限于：培训内容、培训时间、培训方式等。1.6培训效果跟踪甲方应定期跟踪培训效果，并对培训内容进行调整和优化。1.7人才激励机制甲方应制定人才激励机制，包括但不限于：薪酬福利、晋升机会、职业发展规划等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1人才选拔标准乙方应制定人才选拔标准，包括但不限于：专业知识、工作经验、综合素质等。2.2人才推荐流程乙方负责根据甲方要求，进行人才推荐，包括但不限于：简历筛选、初步面试、推荐人选等。2.3人才引进保障乙方应保证推荐人才的真实性、有效性，并对推荐人才的信息进行保密。2.4人才培训实施乙方负责实施甲方认可的培训计划，确保培训质量和效果。2.5人才跟踪服务乙方应提供人才跟踪服务，包括但不限于：人才绩效评估、职业发展指导等。2.6人才激励机制乙方应根据甲方要求，为优秀人才提供激励措施，包括但不限于：奖金、晋升机会等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责第三方中介负责协助甲方或乙方进行人才引进和培训工作，具体职责包括但不限于：人才信息搜集、人才推荐、培训策划等。3.2中介费用中介费用由甲方或乙方支付，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。3.3中介保密第三方中介应对甲方、乙方提供的信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.4中介责任第三方中介应对其推荐的人才质量和培训效果承担相应的责任。3.5中介评估甲方或乙方有权对第三方中介的工作进行评估，并提出改进意见。3.6中介变更如需更换第三方中介，双方应提前通知对方，并签订新的合作协议。3.7中介争议解决如出现中介服务争议，双方应通过协商解决；协商不成，可提交仲裁机构或人民法院解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才引进计划书2.培训计划书3.费用清单4.人才引进协议5.培训协议6.保密协议7.第三方中介合作协议8.争议解决协议9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用；乙方未按约定提供人才或培训服务；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方未履行合同约定的保密义务；任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.违约行为的认定：违约行为发生时，另一方有权要求违约方承担违约责任；违约行为的认定以合同约定为准，如无约定，则以法律法规为准。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。3.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定对特定信息进行保密。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才引进进度滞后。解决办法：定期沟通，了解原因，调整计划，必要时增加资源投入。2.问题：培训效果不理想。解决办法：评估培训内容和方法，进行调整，