2024版事业单位的聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位的聘用合同范本本合同目录一览1.聘用合同的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.聘用合同的签订2.1签订条件2.2签订程序2.3签订期限3.聘用合同的主要内容3.1聘用岗位3.2工作任务3.3工作时间3.4劳动报酬3.5社会保险3.6劳动保护3.7培训3.8考核3.9保密事项3.10合同解除和终止4.聘用合同的解除和终止4.1解除和终止的条件4.2解除和终止的程序4.3解除和终止后的待遇5.聘用合同的争议处理5.1争议解决的途径5.2仲裁程序5.3诉讼程序6.聘用合同的变更6.1变更条件6.2变更程序7.聘用合同的续签7.1续签条件7.2续签程序7.3续签期限8.聘用合同的终止和解除后的责任8.1终止和解除后的责任8.2经济补偿8.3赔偿责任9.聘用合同的附件9.1附件内容9.2附件的效力10.聘用合同的解释和修订10.1解释权10.2修订程序11.聘用合同的签订日期和有效期限11.1签订日期11.2有效期限12.聘用合同的签字盖章12.1签字盖章的要求12.2签字盖章的效力13.聘用合同的副本和复印件13.1副本和复印件的制作13.2副本和复印件的效力14.聘用合同的公开和保密14.1公开内容14.2保密要求第一部分：合同如下：第一条聘用合同的定义及适用范围1.1定义本合同是指事业单位与职工之间，按照平等自愿、协商一致的原则，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.2适用范围本合同适用于我国境内的事业单位与职工之间的劳动关系。第二条聘用合同的签订2.1签订条件聘用合同的签订应当符合下列条件：（一）双方当事人具有完全民事行为能力；（二）双方当事人意思表示真实、自愿；（三）合同内容符合国家法律法规的规定；（四）符合事业单位的人事管理制度。2.2签订程序聘用合同的签订程序如下：（一）双方当事人协商一致，确定合同内容；（二）将合同文本提交职工代表大会或者职工大会讨论通过；（三）双方当事人签字或者盖章；（四）将合同文本报送上级人事管理部门备案。2.3签订期限聘用合同的签订期限为三年。第三条聘用合同的主要内容3.1聘用岗位聘用合同应当明确职工的岗位名称、职务级别、工作性质、工作地点等。3.2工作任务聘用合同应当明确职工的工作任务、工作量、工作质量等。3.3工作时间聘用合同应当明确职工的工作时间、休息休假、加班等。3.4劳动报酬聘用合同应当明确职工的工资待遇、奖金、津贴、补贴等。3.5社会保险聘用合同应当明确单位为职工缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。3.6劳动保护聘用合同应当明确单位的劳动保护措施，包括劳动安全、健康保护、女职工和未成年工特殊保护等。3.7培训聘用合同应当明确单位为职工提供的培训机会和培训待遇。3.8考核聘用合同应当明确职工的考核制度、考核标准、考核结果的使用等。3.9保密事项聘用合同应当明确职工的保密义务和保密期限。3.10合同解除和终止聘用合同应当明确合同解除和终止的条件、程序、待遇等。第四条聘用合同的解除和终止4.1解除和终止的条件聘用合同的解除和终止条件如下：（一）合同到期，双方当事人同意不再续签；（二）职工达到法定退休年龄或者因病、伤残等原因丧失劳动能力；（三）职工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）双方当事人协商一致解除或者终止合同；（五）法律、法规规定的其他情形。4.2解除和终止的程序聘用合同的解除和终止程序如下：（一）双方当事人协商一致，签订解除或者终止合同的协议；（二）将解除或者终止合同的协议报送上级人事管理部门备案；（三）办理相关手续，包括工资、福利、社会保险等。4.3解除和终止后的待遇聘用合同解除或者终止后，职工的待遇如下：（一）依法享受失业保险待遇；（二）根据工作年限，依法享受经济补偿；（三）依法享受医疗保险、养老保险等福利待遇；（四）法律、法规规定的其他待遇。第五条聘用合同的争议处理5.1争议解决的途径聘用合同争议的解决途径如下：（一）双方当事人协商解决；（二）申请调解，由事业单位劳动争议调解组织调解；（三）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（四）向人民法院提起诉讼。5.2仲裁程序劳动仲裁程序如下：（一）职工向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；（二）劳动仲裁委员会受理仲裁申请，组成仲裁庭进行审理；（三）仲裁庭依法作出裁决；（四）双方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5.3诉讼程序诉讼程序如下：（一）双方当事人向人民法院提交起诉状；（二）人民法院受理起诉状，组成审判庭进行审理；（三）审判庭依法作出判决；（四）判决书生效后，双方当事人应当履行判决。第八条聘用合同的变更8.1变更条件聘用合同的变更条件如下：（一）双方当事人协商一致；（二）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；（三）因事业单位机构调整、编制变化等原因导致合同内容需要变更；（四）法律、法规规定的其他情形。8.2变更程序聘用合同的变更程序如下：（一）双方当事人签订变更协议；（二）将变更协议报送上级人事管理部门备案；（三）变更协议生效后，双方当事人按照变更后的合同内容履行合同。第九条聘用合同的续签9.1续签条件聘用合同的续签条件如下：（一）双方当事人同意续签；（二）职工在上一合同期内表现良好，无违法违纪行为；（三）符合事业单位人事管理的相关规定。9.2续签程序聘用合同的续签程序如下：（一）双方当事人协商确定续签合同的内容；（二）将续签合同提交职工代表大会或者职工大会讨论通过；（三）双方当事人签字或者盖章；（四）将续签合同报送上级人事管理部门备案。9.3续签期限聘用合同续签的期限为三年。第十条聘用合同的终止和解除后的责任10.1终止和解除后的责任聘用合同终止和解除后，双方当事人的责任如下：（一）单位应当按照国家法律法规和合同约定，支付职工的经济补偿；（二）单位应当为职工办理相关手续，包括人事档案、社会保险等；（三）职工应当按照合同约定，归还单位提供的住房、交通工具等；（四）双方当事人应当遵循诚实信用原则，妥善处理合同终止和解除后的事宜。第十一条聘用合同的附件11.1附件内容聘用合同的附件包括：（一）职工的简历和身份证明；（二）单位的招聘公告和招聘条件；（三）职工的考核结果和培训证明；（四）其他与合同内容相关的文件。11.2附件的效力附件与合同具有同等效力，双方当事人应当共同保管附件。第十二条聘用合同的解释和修订12.1解释权本合同的解释权归双方当事人。12.2修订程序聘用合同的修订程序如下：（一）双方当事人协商一致，确定修订内容；（二）将修订内容报送上级人事管理部门备案；（三）修订内容生效后，双方当事人按照修订后的合同内容履行合同。第十三条聘用合同的签订日期和有效期限13.1签订日期本合同的签订日期为____年____月____日。13.2有效期限本合同的有效期限为三年，自签订之日起计算。第十四条聘用合同的签字盖章14.1签字盖章的要求双方当事人应当在本合同上签字或者盖章，确保合同的真实性和有效性。14.2签字盖章的效力双方当事人签字或者盖章后，本合同即具有法律效力，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。14.3签字盖章的份数本合同一式两份，双方当事人各执一份，具有同等效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职工的简历和身份证明附件内容：职工的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件要求：简历和身份证明必须真实、完整，无虚假信息。附件说明：附件一是证明职工身份和背景的重要文件，用于确认职工的资格和能力。附件二：单位的招聘公告和招聘条件附件内容：单位的招聘信息，包括岗位名称、职责要求、招聘条件等。附件要求：招聘公告和招聘条件必须明确、具体，符合国家法律法规。附件说明：附件二是单位招聘职工的法律依据，双方当事人应当共同遵守。附件三：职工的考核结果和培训证明附件内容：职工的工作表现评价、培训经历证明等。附件要求：考核结果和培训证明必须真实、有效，无虚假信息。附件说明：附件三是证明职工工作表现和培训情况的重要文件，用于评估职工的工作能力和职业发展。附件四：其他与合同内容相关的文件附件内容：包括但不仅限于工资条、福利政策、社会保险缴纳证明等。附件要求：相关文件必须真实、完整，无虚假信息。附件说明：附件四是对合同的补充和细化，有助于双方当事人更好地理解和履行合同。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.职工未按照合同约定完成工作任务；2.职工未遵守单位的规章制度；3.职工未按照合同约定归还单位提供的住房、交通工具等；4.单位未按照合同约定支付职工工资、福利、社会保险等；5.单位未按照合同约定提供培训、劳动保护等；6.双方当事人未按照合同约定履行各自的义务。责任认定：1.职工违约的，应当按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.单位违约的，应当按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付工资、福利、社会保险等；3.双方当事人违约的，应当按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：2.若单位未支付职工工资，职工可以要求单位在规定时间内支付工资，并有权要求单位支付迟延支付工资的违约金。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办的，以公益为目的的非营利性单位；2.职工：指与事业单位签订聘用合同的员工；3.签订：指双方当事人达成一致，达成书面协议；4.续签：指