2025年公司工会工作总结范文

2025年公司工会工作总结范文2025年公司工会工作总结2025年是我公司工会积极推进各项工作的关键一年。在公司党委的坚强领导下，工会紧紧围绕中心工作，充分发挥桥梁和纽带作用，深入开展各项活动，促进了员工的全面发展和企业的持续进步。通过对过去一年的工作总结，梳理经验，发现不足，提出改进措施，为今后的工会工作奠定良好的基础。一、主要工作情况1.加强员工思想政治工作工会始终把思想政治工作作为重要任务，通过定期组织学习党的方针政策和公司发展战略，使员工明确自身职责和工作目标。开展"学习强国"平台的推广活动，累计有90%以上的员工注册并参与学习，提升了员工的思想政治觉悟。2.组织丰富多彩的文体活动为活跃企业文化氛围，工会组织了一系列文体活动，包括篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等，增强了员工的凝聚力和团队精神。这些活动共吸引了300名员工参与，投票选出的“优秀团队”获得了公司颁发的荣誉证书，增强了员工的归属感。3.积极维护员工权益工会积极发挥维护员工权益的职能，定期召开员工座谈会，收集员工对工作、生活的建议和意见。今年共收集有效意见120条，及时反馈给公司管理层，推动了关于员工福利和薪酬调整的多项政策落地，确保员工的合理诉求得到重视。4.开展技能培训与职业发展工会组织了多场技能培训，帮助员工提升专业能力和职业素养。2025年共举办技能培训班15期，培训员工500多人次，涉及技术、管理、沟通等多个方面。通过培训，员工的综合素质得到了显著提升，部分员工获得了职业资格证书。5.推进安全生产工作安全生产是企业发展的基础与保障。工会与安全部门密切配合，开展安全生产知识培训及应急演练，累计参与员工达400人次。通过活动的开展，提高了全员的安全意识，减少了因安全隐患导致的事故发生率。二、工作中存在的问题在总结过去一年的工作时，工会也发现了一些不足之处，主要体现在以下几个方面：1.活动参与度有待提升尽管组织了多项文体活动，但仍有部分员工参与度不高。调查显示，参与活动的员工中，仅有60%的人表示愿意继续参加，反映出部分员工对活动的兴趣不足。2.培训内容需更具针对性虽然开展了多场培训，但部分员工反馈培训内容与实际工作结合不够紧密，导致学习效果不明显。通过问卷调查，约30%的员工认为培训内容有待更新，以适应快速变化的市场需求。3.信息沟通渠道不够畅通工会在收集员工意见方面取得了一定成效，但在反馈机制上仍存在不足。调查显示，有20%的员工表示未能及时获得反馈信息，影响了他们的参与热情。三、改进措施针对以上问题，工会将在2026年采取以下改进措施：1.提升活动吸引力将加强活动的宣传推广，通过多种渠道提前预告活动信息，增强员工的参与感。考虑设立“员工意见征集箱”，鼓励员工提出活动创意，以提升活动的多样性和趣味性。2.优化培训内容针对员工的不同需求，工会将与人力资源部门合作，定制化培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。计划在2026年开展“岗位技能提升计划”，根据各岗位特点设置不同的培训模块。3.建立有效的反馈机制工会将完善信息反馈机制，确保员工的意见和建议及时得到响应。计划在公司内部建立“工会信息公告栏”，定期更新员工关心的问题和建议的处理情况，增强透明度。四、未来展望展望2026年，工会将继续以服务员工、促进公司的发展为宗旨，进一步增强组织的凝聚力和向心力。在新的一年里，工会将不断探索创新工作方式，推动各项活动的开展，确保员工的合理诉求得到及时满足。工会的使