职工迟到与旷工管理制度

职工迟到与旷工管理制度目录前言适用范围定义迟到管理规定4.1迟到的定义4.2迟到的记录和统计4.3迟到的惩罚措施旷工管理规定5.1旷工的定义5.2旷工的记录和统计5.3旷工的惩罚措施异常情况处理监督与执行不同情况的处理方式附则1.前言为了规范企业员工的工作纪律，提高工作效率，特订立本《职工迟到与旷工管理制度》。本制度旨在明确迟到和旷工的定义、记录和处理方式，并确保对迟到和旷工行为的公正、公平处理，以维护企业的利益和员工的权益。2.适用范围本制度适用于本企业全部员工，在工作期间内的迟到和旷工行为。3.定义迟到：指员工未依照规定的上班时间到达工作岗位的行为。旷工：指员工无故缺勤工作，未事先请假或未经批准擅自离开工作岗位的行为。4.迟到管理规定4.1迟到的定义工作日上班时间为公司规定的正式上班时间。迟到时间为员工未能在正式上班时间的30分钟内到达工作岗位。若员工在正式上班时间之后到达工作岗位，但在30分钟以内，将视为迟到。4.2迟到的记录和统计公司将建立迟到记录表，记录每位员工的迟到时间及次数。每月末将对全部员工的迟到情况进行统计，并将结果通知所在部门的负责人。员工可以向上级主管提出对迟到记录的异议，但需供应合理的理由和证明料子。4.3迟到的惩罚措施员工首次迟到，将口头警告并记录一次迟到记录。员工连续迟到超出3次，将予以写警告通知。员工连续迟到超出5次，将予以扣除当月奖金的惩罚。员工连续迟到超出8次，将视情节严重程度予以停职处分，并进行相应的调岗或解聘等处理。5.旷工管理规定5.1旷工的定义旷工时间为员工未能显现在工作岗位，并未事先请假或获得批准的情况下。员工需提前请假或依照公司规定的程序进行请假申请。5.2旷工的记录和统计公司将建立旷工记录表，记录每位员工的旷工时间及次数。每月末将对全部员工的旷工情况进行统计，并将结果通知所在部门的负责人。员工可以向上级主管提出对旷工记录的异议，但需供应合理的理由和证明料子。5.3旷工的惩罚措施员工首次旷工，将予以口头警告并记录一次旷工记录。员工连续旷工超出3次，将予以书面警告通知。员工连续旷工超出5次，将予以扣除当月工资的惩罚。员工连续旷工超出8次，将视情节严重程度予以停职处分，并进行相应的调岗或解聘等处理。6.异常情况处理特殊情况下，如员工在请假期间遭逢意外导致无法正常返岗，在供应有效证明后，迟到或旷工记录可予以取消或作适度调整。如员工因突发情况或不行抗力原因导致迟到或旷工，应及时向上级主管报告原因并供应合理的解释和证明料子。7.监督与执行监督：部门负责人应监督员工定时到岗，并对迟到和旷工行为采取相应的处理措施。执行：人力资源部门负责执行及监督本制度的执行情况。8.不同情况的处理方式不同员工在迟到和旷工行为中存在行为恶化、违法违纪、对工作造成严重影响等特殊情况时，公司将依据情节严重程度予以相应的处理方式。9.附则本制度自颁布之日起生效，对于员工已经发生的迟到和旷工行为，依照本制度执行。企业保存对本制度的最终解释权，并有权依据实际需要进行相应的修改和增补。本制度为企业员工迟到和旷工行为管理的基本规范，请全体员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序和企业形象。如对本制度有任何疑问或建议，请与人力资源