药店员工聘用合同

药店员工聘用合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：____________________住址：____________________联系方式：____________________第一章总则1.1本合同由雇主与员工双方签订，旨在规范双方在药店员工聘用过程中的权利、义务和责任。1.2本合同自双方签字生效之日起，对双方具有法律约束力。1.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第二章工作内容与职责2.1员工在合同期限内，负责以下工作内容：（1）药店药品销售；（2）药品库存管理；（3）顾客咨询解答；（4）药店卫生及安全管理；（5）其他与药店运营相关的工作。2.2员工应严格遵守国家法律法规、行业规范和药店管理制度，认真履行职责。2.3员工应积极参加雇主组织的培训，提高业务水平和服务质量。第三章聘用期限与工作时间3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2员工每周工作时间为__天，每天工作时间为__小时，具体工作时间由雇主根据药店运营需要安排。3.3员工享有国家法定节假日休息，如有加班，按照国家规定支付加班费。第四章薪酬待遇与福利4.1员工试用期工资为人民币__元/月，试用期结束后，根据员工表现及公司规定调整工资。4.2雇主按月支付员工工资，支付时间为每月__日。4.3员工享有以下福利：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）带薪年假；（3）节假日加班费；（4）其他根据公司规定享有的福利。第五章约束与违约责任5.1员工在合同期限内，未经雇主同意，不得私自离职、兼职或从事与药店业务相竞争的工作。5.2如员工违反本合同约定，雇主有权解除合同，并要求员工支付违约金。5.3雇主违反本合同约定，员工有权解除合同，并要求雇主支付赔偿金。5.4双方应保守在履行本合同过程中获知的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方披露。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：____________________住址：____________________联系方式：____________________第六章培训与发展6.1雇主应提供员工所需的职业培训，以提高员工的业务能力和服务水平。6.2员工应积极参与雇主提供的培训活动，并努力通过相关考核。6.3员工在培训期间，雇主应支付员工正常工资，并承担培训费用。6.4雇主应根据员工的工作表现和业务能力，提供晋升和发展机会。第七章离职与解雇7.1员工提前解除合同，应提前____天书面通知雇主。7.2雇主因以下原因可解除合同：（1）员工严重违反工作纪律或公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.3雇主解除合同，应提前____天书面通知员工，并按照国家相关法律法规支付经济补偿。第八章保密与竞业限制8.1员工在合同期限内及解除合同后__年内，不得泄露雇主的商业秘密。8.2员工在解除合同后__年内，不得在与雇主有竞争关系的单位从事相同或类似的业务。8.3雇主应在员工解除合同后，按照双方约定的标准支付竞业限制补偿。第九章争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议期间，双方应继续履行本合同的其他条款。第十章其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.4本合同不得转让，未经双方书面同意，不得变更或解除。10.5本合同附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：____________________住址：____________________联系方式：____________________第十一章劳动保护与安全11.1雇主应保障员工在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。11.2雇主应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。11.3员工应遵守安全操作规程，发觉安全隐患及时报告雇主。11.4雇主应为员工缴纳工伤保险，保障员工在遭受工伤时的合法权益。第十二章员工纪律与行为规范12.1员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵循职业道德。12.2员工应遵守公司规章制度，服从雇主的工作安排。12.3员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。12.4员工应维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。第十三章合同的变更与终止13.1经双方协商一致，可以变更本合同。13.2本合同因以下原因终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）员工退休、死亡；（4）不可抗力导致合同无法履行。13.3合同终止后，双方应按照国家相关法律法规办理相关手续。第十四章违约责任与赔偿14.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。14.2违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。14.3双方应积极采取措施，防止违约造成的损失扩大。第十五章附加条款15.1本合同附件包括但不限于以下内容：（1）员工岗位职责说明书；（2）公司规章制度；（3）培训协议；（4）竞业限制协议。15.2本合同附件与本合同具有