2025美甲店聘用合同书模板

2025美甲店聘用合同书Word模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方美甲店员工事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方美甲店的__________（职位），主要职责为：__________。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据工作业绩另行计算。3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息。3.3乙方工作时间为：____小时/天，____天/周。第四条培训及保密4.1甲方有义务为乙方提供必要的业务培训。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。5.3甲方关心乙方的生活，为乙方提供一定的福利补贴。第六条劳动纪律及考核6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，乙方应积极配合。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.4甲方有下列情形之一，乙方有权解除合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定乙方可以解除合同的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同，导致乙方解除合同的，应支付乙方违约金，具体数额双方协商确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同原件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反本合同的其他约定，导致乙方解除合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。2.劳动合同法：是指规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律法规。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的一种社会福利制度。4.绩效奖金：是根据乙方的工作业绩和甲方经济效益等因素，给予乙方的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以依法向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方违反本合同的其他约定。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.