职业危害隐患排查治理制度（2篇）

职业危害隐患排查治理制度为了预防和根除工作场所的职业危害隐患，确保员工的生命安全和身体健康，我们制定并实施了一项管理制度。该制度的核心目标是通过系统的方法识别和控制职业危害因素，保障员工的健康福祉。该管理制度详尽地规定了以下关键环节：1.危害因素的识别与排查：系统编制工作场所潜在危害因素目录，并定期执行职业危害因素的排查和评估工作，以识别和分析潜在的职业健康风险。2.风险的评估与分级：依据识别的危害因素可能造成的严重程度和影响，对职业危害隐患进行风险评估，并按风险等级进行分类，以确保优先处理最严重的危害隐患。3.责任与排查计划的确立：明确各级管理人员及员工的职责，拟定分阶段的排查计划，并设定排查的频次与具体时间点，确保责任到人。4.治理措施的制定：针对不同危害隐患的特点，制订切实可行的治理方案，包括但不限于技术改进、工艺优化、安全设施完善以及制定和培训操作规程等。5.监督检验与验收：构建监督检验机制，定期对危害隐患排查和治理效果进行检查、评估，以确保各项措施得到有效执行。危害隐患得到治理后，需进行验收，以确认其已被消除或得到有效控制。6.预防措施与宣传教育：通过开展教育和宣传活动，增强员工的职业安全意识，提升其对职业危害的防护能力，并促进企业健康安全文化的形成。执行这一职业危害隐患排查治理制度，能显著降低工作场所的职业健康风险，为员工创造一个更加安全与健康的工作环境。职业危害隐患排查治理制度（二）企业职业危害隐患排查治理制度一、目的和依据本制度的目标是规范企业内职业危害的排查与治理工作，保障员工的生命安全和身体健康，同时遵循国家的相关法律法规和标准。本制度的制定参考了《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规。二、适用范围本制度适用于公司内所有岗位和部门，旨在覆盖各类职业危害，包括但不仅限于物理、化学、生物及人为因素。三、职责和义务1.公司职责：提供技术支持，制定排查治理计划；配备安全防护设施和个人防护用品；开展危害排查，实施及时整改；举办职业危害防治知识培训，增强员工安全知识；定期评估排查治理成效，并进行持续优化。2.部门负责人职责：组织排查工作，制定计划，确保有序开展；负责部门安全生产，监督员工遵守安全规程；确保个人防护设备正确使用，参与安全培训；提升自身及团队的安全意识和技能。3.员工职责：遵守规程，正确使用个人防护用品；及时上报职业危害隐患，参与排查治理；积极参与安全培训，提升个人安全防护能力。四、职业危害隐患排查治理工作流程1.制定排查治理计划：定期收集和整理排查资料和数据；制定排查时间表和分工；确定排查方法及具体措施。2.开展排查：采用多种方法进行现场观察、测量检测和采样分析；记录并报告发现的职业危害隐患。3.评估隐患：进行风险评估和等级划分；制定整改措施和计划。4.整改隐患：组织专业人员进行整改；编制整改方案和跟踪记录。5.完善记录和档案：记录排查治理过程和结果；定期回顾总结，分享经验。五、监督与考核1.上级部门对下级部门的排查治理工作进行监督；2.定期评估各部门的排查治理工作，表彰优秀部门和个人；3.对存在问题的部门要求整改并追究责任。六、附则1.本制度由本公司解释；2.本制度自发布之日起生效