实习期管理规定范文（2篇）

实习期管理规定范文第一章引言与目标1.1开篇语本实习管理准则的设立旨在规范实习期间的运营，以保障实习生的权益并维护公司的利益。1.2目的与宗旨为创造优质的实习环境，推动实习生的专业成长与个人发展，本准则制定了实习期间的管理措施和标准。第二章实习申请与入职流程2.1实习申请程序（1）有意参与实习的学生需向公司提交正式的实习申请。（2）申请材料应包括个人简历、申请表格以及相关证明文件等。2.2实习生选拔（1）公司会对收到的实习申请进行审查，并通过面试或其他评估方式进行筛选。（2）录用决定将在一周内以书面形式通知申请人。2.3实习协议签订（1）被录用的实习生需与公司签订实习协议，以明确双方的权利和责任。（2）实习协议应包含实习期限、工作时间、薪酬待遇等条款。2.4入职程序（1）实习生需按照指定的入职日期开始工作。（2）入职时需提交身份证明、健康证明等必要文件，并完成所有入职手续。第三章实习生权益3.1薪酬与福利（1）实习生将根据实习协议的约定获得相应的报酬。（2）实习生有权享受公司提供的合法福利，如工作餐、补贴等。3.2假期规定（1）实习生有权享受法定假期，如公共假期、年假等。（2）请假需事先与指导人员协商，并获得公司的批准。3.3个人发展机会（1）公司将为实习生提供学习和提升的机会，以促进其专业能力和职业素养的提升。（2）实习生可参加公司组织的内部培训或外部学习活动。第四章实习管理规定4.1工作分配（1）公司将根据实习生的专业背景和个人能力进行适当的工作分配。（2）实习生应按照公司的要求完成分配的任务。4.2工作纪律（1）实习生应遵守工作纪律，包括准时上下班、提交工作汇报等。（2）违反工作纪律的行为将受到相应处理。4.3行为准则（1）实习生应保持专业操守和团队合作精神。（2）禁止泄露公司机密信息，不得从事与工作无关的活动。4.4导师指导制度（1）每位实习生将指定一名导师进行日常指导和管理。（2）导师应提供必要的技术支持和专业指导，协助实习生解决问题。第五章实习结束与离职5.1实习期满（1）实习期满后，公司将对实习生的工作表现进行评估，并出具实习证明。（2）表现优秀的实习生将有优先考虑转正的机会。5.2提前终止实习（1）在特殊情况下，实习生有权提出提前终止实习的申请。（2）提前终止实习需提前向公司提交书面申请，并经公司同意后生效。5.3离职手续（1）实习期满或提前终止实习时，实习生需按照公司规定完成离职手续。（2）离职手续包括工作交接、归还公司财物等。第六章其他条款6.1规定的修订公司保留根据实习管理的实际情况修订本规定，并提前通知实习生的权利。6.2纪律处分措施实习生违反本规定的行为将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、终止实习协议等。6.3争议解决机制与实习管理相关的任何争议，应首先通过协商解决。协商无果时，可寻求相关部门或法律途径解决。本实习管理规定构成公司与实习生之间的约定，双方应共同遵守。违反规定的行为将承担相应的法律责任。实习期管理规定范文（二）实习期管理规定一、实习期生行为准则1.实习人员需遵循公司的工作时间安排，确保每日准时上下班。2.实习人员应遵守公司的着装规定，佩戴工作证件，保持着装整洁得体。3.实习人员需维持工作环境的整洁卫生，保持桌面秩序，确保环境卫生。4.实习人员应遵守工作纪律，不得擅自离开工作岗位或出现迟到早退现象。5.实习人员应积极主动地学习和参与工作，避免进行与工作无关的娱乐活动。6.实习人员应严格遵守公司的通讯规定，不得泄露公司机密信息给外部。7.实习人员应尊重公司员工及同僚，保持良好的团队合作精神。8.实习人员应认真学习并遵守公司的各项政策和制度，如保密政策、知识产权政策等。9.实习人员应积极参与公司组织的培训和学习活动，以提升自身的业务技能和知识。10.实习人员应遵守公司规定，不得擅自使用公司资产和资源。二、实习期生工作绩效标准1.实习人员需理解公司的业务和产品知识，确保能有效完成分配的工作任务。2.实习人员应积极学习和实践，不断提升自身的专业能力和技术水平。3.实习人员需严格遵循工作规程和流程，以保证工作的准确性和效率。4.实习人员应与其他员工保持良好的沟通与协作，共同实现工作目标。5.实习人员应密切关注工作进度，定期向主管汇报工作情况和遇到的问题。6.实习人员应主动提升专业能力，发现工作中存在的问题并提出解决方案。7.实习人员应保持学习的态度，接受并应用公司的指导和建议。8.实习人员应积极参与团队讨论和项目活动，提出有价值的见解和建议。9.实习人员应积累工作经验和知识，为未来的职业发展做好准备。10.实习人员应关注公司的发展动态，积极参与公司的改进和发展。三、实习期生评估与评价1.实习人员的评估将基于工作目标的完成情况，主要考察工作成效和工作态度。2.在评估中表现出色的实习人员将有机会获得公司的表彰和奖励。3.对于评估中表现欠佳的实习人员，公司将提供指导和培训，并要求其及时改正。4.实习人员的评估结果将作为公司决定是否录用或续签合同的参考依据。5.评估结果将与实习人员进行详细的面谈沟通，确保理解并接受评价。6.实习人员的评估结果将在公司内部进行记录和存档。四、实习期生安全与保密1.实习人员应遵守公司的安全规定，确保自身和他人的工作安全。2.实习人员需妥善保管公司机密信息和资料，防止未经授权的泄露。3.实习人员应严格遵守保密制度，不得泄露公司的商业机密给外部人员。4.实习人员应提高对工作场所安全和保密的意识，保障公司财产和信息安全。5.实习人员应积极参与公司的安全培训和演练，增强自身安全意识。五、实习期生福利与待遇1.实习人员将按照公司设定的薪酬制度获得相应的实习薪资。2.实习人员将享受公司提供的餐饮、交通、住宿等福利待遇。3.实习人员将有机会参与公司的培训活动，以提升专业能力。4.实习人员将获得与公司内部员工相同的部分福利，如健康检查、年度旅行等。5.实习人员将根据实际表现获得公司认可的证书和奖励。六、实习期生结束实习1.如实习人员违反公司规定或严重失职，公司将立即终止实习。2.实习人员在实习期满后表现优秀并经公司评估，将有机会获得正式职位。3.若实习人员在实习期满后自愿离职，需提前向公司提交书面辞职申请。4.实习人员在结束实习时，应按要求归还所有公司的工作证件、设备和资料。七、实习期管理规定修订与解释权1.本实习期管理规定的修订和解释权归公司人力资源