2024年版学校食堂劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版学校食堂劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.2受派方信息1.3学校信息2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.派遣员工基本信息3.1员工姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5联系方式3.6家庭住址4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2职责范围4.3工作内容5.工作时间与班次5.1工作时间5.2班次安排6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金制度6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇7.工作条件与安全7.1工作条件7.2安全生产8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件9.违约责任与处理9.1违约责任9.2处理方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项14.合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.1.1名称：_________1.1.2法定代表人：_________1.1.3注册地址：_________1.1.4联系电话：_________1.1.5传真：_________1.2受派方信息1.2.1名称：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注册地址：_________1.2.4联系电话：_________1.2.5传真：_________1.3学校信息1.3.1名称：_________1.3.2法定代表人：_________1.3.3注册地址：_________1.3.4联系电话：_________1.3.5传真：_________2.合同目的与依据2.1合同目的2.1.1派遣方根据受派方和学校的需求，向学校提供合格的劳务人员。2.1.2受派方负责对派遣人员进行管理、培训和考核。2.2合同依据2.2.1国家有关劳务派遣的相关法律法规。2.2.2学校食堂劳务派遣管理的规定。3.派遣员工基本信息3.1员工姓名：_________3.2性别：_________3.3出生日期：_________3.4身份证号码：_________3.5联系方式：_________3.6家庭住址：_________3.7员工类别：_________3.7.1食堂工作人员3.7.2后勤保障人员3.8员工岗位：_________3.8.1炒菜师傅3.8.2洗碗工3.8.3清洁工4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.1.1食堂工作人员4.1.2后勤保障人员4.2职责范围4.2.1食堂工作人员职责4.2.1.1严格遵守国家食品安全法律法规，确保食品卫生。4.2.1.2按照食谱要求，做好菜品的制作。4.2.1.3负责食堂的清洁卫生工作。4.2.2后勤保障人员职责4.2.2.1负责食堂的后勤保障工作。4.2.2.2负责食堂的设备维护和保养。4.2.2.3负责食堂的物资采购和管理。5.工作时间与班次5.1工作时间5.1.1每周工作时间：_________小时5.1.2工作时间安排：_________5.2班次安排5.2.1日班：_________5.2.2夜班：_________6.工资与福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：_________6.1.2发放时间：_________6.2奖金制度6.2.1表现奖金：_________6.2.2优秀员工奖：_________6.3社会保险6.3.1社会保险种类：_________6.3.2保险缴纳比例：_________6.4住房公积金6.4.1住房公积金缴纳比例：_________6.5其他福利待遇6.5.1带薪年假：_________6.5.2伙食补贴：_________8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。8.2续签条件8.2.1在合同期满前一个月，若学校、受派方和派遣方均认为有必要继续合作，且无违反合同条款的行为，任何一方均可提出续签意向。8.2.2续签时，双方应就合同条款进行协商，并在原合同基础上进行相应调整，达成一致后签订新的合同。9.违约责任与处理9.1违约责任9.1.1若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2派遣方未按约定提供合格员工，导致学校遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.3受派方未按约定对派遣员工进行管理，导致学校遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2处理方式9.2.1违约方应立即采取措施纠正违约行为。9.2.2若违约行为造成损失，违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。9.2.3双方协商解决不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容10.1.1本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起_________年内。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决机构11.2.1若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1合同期满自然终止。12.1.2双方协商一致解除合同。12.1.3发生不可抗力，致使合同无法履行。12.2终止条件12.2.1合同解除条件成就时，合同终止。12.2.2合同期满时，合同自然终止。13.其他约定事项13.1任何一方不得擅自变更或转让本合同。13.2本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议。13.3本合同一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。14.合同生效与解除14.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除按本合同第12条约定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、担保方、评估方等。15.1.2第三方介入的目的在于协助合同各方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和安全性。15.2第三方责任15.2.1第三方应遵守本合同的约定，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任不因本合同的存在而免除甲乙双方的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，获得甲乙双方提供的信息和资料。15.3.2第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取合理的费用。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请16.1.1第三方介入需由甲乙双方共同同意。16.1.2第三方介入申请应以书面形式提出，并说明介入的目的和理由。16.2第三方介入的审核16.2.1甲乙双方应共同审核第三方的资质和能力，确保其能够胜任介入任务。16.2.2审核过程中，第三方应提供必要的证明材料。16.3第三方介入的确认16.3.1经审核通过后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定17.1.1第三方责任限额应根据介入任务的性质、风险程度及合同金额等因素确定。17.1.2责任限额应在合同中明确约定。17.2第三方责任限额的履行17.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，应在责任限额内承担赔偿责任。17.2.2超过责任限额的部分，由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方负责，提供的服务和承担的责任应符合甲方的要求。18.1.2第三方与甲方之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方负责，提供的服务和承担的责任应符合乙方的要求。18.2.2第三方与乙方之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。18.3第三方与学校的划分18.3.1第三方对学校负责，提供的服务和承担的责任应符合学校的利益。18.3.2第三方与学校之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕或达到终止条件。19.1.2第三方主动提出终止介入。19.1.3甲乙双方协商一致终止介入。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止前，应向甲乙双方提交终止报告，说明终止原因。19.2.2甲乙双方应在收到终止报告后_________日内，共同确认终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订证明文件要求：合同双方签字盖章的合同文本。说明：作为合同有效性的证明文件。2.派遣员工名单及个人信息要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、岗位等信息。说明：用于记录和确认派遣员工的基本信息。3.工作岗位说明书要求：详细说明各岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：作为员工工作指导和考核的依据。4.工作时间表要求：明确员工的工作时间、班次安排、休息日等信息。说明：用于规范员工的工作时间和休息制度。5.工资支付明细要求：详细列出员工的基本工资、奖金、福利待遇等。说明：用于记录和证明工资支付情况。6.社会保险和住房公积金缴纳证明要求：提供社会保险和住房公积金缴纳的相关证明文件。说明：证明派遣方已按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。7.安全生产管理制度要求：制定食堂安全生产管理制度，包括安全操作规程、应急预案等。说明：确保食堂工作人员的人身安全和食品安全。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务、责任限额等。说明：确保第三方介入的合法性和有效性。9.争议解决协议要求：约定争议解决的方式和机构。说明：明确争议解决程序，保障各方权益。10.合同补充协议要求：对合同未尽事宜进行补充和说明。说明：确保合同内容的完整性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣方未按约定提供合格员工受派方未按约定对派遣员工进行管理学校未按约定支付费用第三方未按约定履行职责2.责任认定标准派遣方未按约定提供合格员工：按照合同约定赔偿学校因此遭受的损失。受派方未按约定对派遣员工进行管理：按照合同约定赔偿派遣方因此遭受的损失。学校未按约定支付费用：按照合同约定支付违约金或赔偿损失。第三方未按约定履行职责：按照合同约定赔偿合同各方因此遭受的损失。3.违约责任示例派遣方未按约定提供合格员工，导致学校遭受损失10万元，派遣方应赔偿学校10万元。学校未按约定支付费用，欠款5万元，学校应支付欠款5万元，并支付违约金。第三方未按约定履行职责，导致合同各方遭受损失5万元，第三方应赔偿5万元。全文完。2024年版学校食堂劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.2派遣员工基本信息3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容及职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3法定节假日安排5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.劳动保护及安全卫生6.1工作环境及条件6.2劳动保护用品6.3安全生产及事故处理7.劳动合同解除和终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3解除或终止合同的通知及程序8.违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2派遣员工的违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同附件清单13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于派遣单位与派遣员工之间的劳务派遣关系。2.双方基本信息2.1派遣单位基本信息名称：________住所：________法定代表人：________注册号：________2.2派遣员工基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系方式：________3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称食堂服务员3.2工作内容及职责负责食堂的清洁卫生、餐具消毒、菜品摆放、客人服务等。3.3工作地点________学校食堂4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由派遣单位根据实际需要安排。4.2休息休假制度员工依法享有国家规定的休息日和法定节假日。每年享有带薪年休假____天。4.3法定节假日安排根据国家法定节假日安排，具体放假时间由派遣单位提前通知。5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式基本工资：每月人民币____元，每月____日支付。加班工资：按国家规定计算。5.2奖金及津贴根据工作表现和公司政策，员工享有年终奖金、岗位津贴等。5.3社会保险及住房公积金派遣单位依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇提供工作餐、工作服等。6.劳动保护及安全卫生6.1工作环境及条件确保工作环境安全、卫生、舒适。6.2劳动保护用品提供符合国家标准的安全防护用品。6.3安全生产及事故处理遵守安全生产规定，及时报告和处理安全事故。7.劳动合同解除和终止7.1合同解除的条件员工违反合同规定，派遣单位有权解除合同。7.2合同终止的条件合同到期，双方无异议，合同自动终止。7.3解除或终止合同的通知及程序任何一方解除或终止合同，需提前____个工作日书面通知对方。8.违约责任8.1派遣单位的违约责任若派遣单位未按约定支付工资、未提供劳动保护用品或未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任，并支付违约金，违约金金额为____元。8.2派遣员工的违约责任若派遣员工未履行合同约定的工作职责，或因个人原因导致合同无法继续履行，应承担相应的法律责任，并支付违约金，违约金金额为____元。9.争议解决方式9.1争议解决途径双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。10.3合同解除程序任何一方要求解除合同，应书面通知对方，并按照合同约定支付相应的补偿金。11.其他约定事项11.1保密条款双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知识产权归属本合同中涉及的知识产权归派遣单位所有，派遣员工在使用过程中不得侵犯派遣单位的知识产权。11.3合同附件合同附件包括但不限于岗位说明书、工资表、社会保险及住房公积金缴纳明细等。12.合同签署12.1签署日期____年____月____日12.2签署地点________12.3签署人员派遣单位代表：________派遣员工代表：________13.合同附件清单13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份。14.2合同保管责任双方应妥善保管本合同，如有遗失或损坏，应及时通知对方并重新制作。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入派遣关系，为派遣单位提供劳务派遣中介服务或相关配套服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应经派遣单位和派遣员工同意，并签订书面协议。15.3第三方责任划分15.3.1第三方作为劳务派遣中介方，负责为派遣单位寻找合适的派遣员工，并协助办理相关手续。15.3.2第三方作为配套服务方，提供如培训、咨询、管理等服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1派遣单位与第三方派遣单位与第三方签订中介服务协议或配套服务协议，明确双方的权利和义务。16.2派遣员工与第三方派遣员工与第三方无直接合同关系，其权利和义务由派遣单位与第三方协议约定。16.3第三方与其他各方第三方与派遣单位、派遣员工之间应明确各自的责权利，并确保合同履行过程中的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任范围第三方责任限于其在中介服务或配套服务中的直接行为，不承担派遣单位或派遣员工在履行本合同过程中的直接或间接责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方在履行中介服务或配套服务过程中，如因自身原因造成派遣单位或派遣员工损失，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方赔偿责任限额为____元人民币，超过该限额的部分，由派遣单位和派遣员工按本合同约定承担责任。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入后的合同变更本合同在第三方介入后，如需变更，应经派遣单位、派遣员工和第三方协商一致，并签订书面变更协议。18.2第三方介入后的合同解除本合同在第三方介入后，任何一方提出解除合同，应提前____个工作日书面通知其他各方，并按照合同约定支付相应的补偿金。18.3第三方介入后的争议解决本合同在第三方介入后，如发生争议，仍按照原合同约定的争议解决方式处理。19.第三方信息保密19.1第三方在履行本合同过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露派遣单位、派遣员工及其他相关方的商业秘密和个人信息。19.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。20.本合同与其他协议的关系本合同与第三方签订的中介服务协议或配套服务协议，为本合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是员工了解自身工作内容、工作标准及任职资格的重要依据。2.附件二：工资表详细要求：包括员工姓名、岗位、基本工资、加班工资、奖金、津贴、社会保险及住房公积金等。说明：工资表是员工了解自身工资收入构成的重要依据。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：包括员工姓名、缴纳项目、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险及住房公积金缴纳明细是员工了解自身社会保险及住房公积金缴纳情况的重要依据。4.附件四：劳动合同详细要求：包括合同编号、签订日期、双方基本信息、合同期限、工作内容、工资福利、劳动保护等。说明：劳动合同是双方履行合同义务、享受权利的重要法律文件。5.附件五：第三方中介服务协议详细要求：包括协议双方基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方中介服务协议是明确第三方中介方权利义务的重要文件。6.附件六：第三方配套服务协议详细要求：包括协议双方基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方配套服务协议是明确第三方配套服务方权利义务的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定未按时足额支付工资：派遣单位应支付违约金，违约金金额为____元。未提供劳动保护用品：派遣单位应立即提供，并支付违约金____元。未履行合同约定的其他义务：派遣单位应承担相应的法律责任。2.派遣员工违约行为及责任认定未履行合同约定的工作职责：派遣员工应承担违约金____元。因个人原因导致合同无法继续履行：派遣员工应承担违约金____元。3.第三方违约行为及责任认定未按约定履行中介服务或配套服务：第三方应承担违约金____元。泄露商业秘密或个人信息：第三方应承担相应的法律责任。示例说明：若派遣单位未按时支付员工工资，员工可要求派遣单位支付违约金____元。若第三方在提供中介服务过程中泄露员工个人信息，员工可要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年版学校食堂劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3派遣人员基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.派遣人员工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.派遣人员待遇4.1薪酬标准4.2社会保险4.3劳动保护4.4年假、病假等假期5.派遣人员管理5.1派遣单位的管理责任5.2劳务派遣单位的管理责任5.3派遣人员的行为规范6.工作交接与培训6.1工作交接流程6.2培训内容与方式6.3培训考核7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2劳务派遣单位的违约责任7.3派遣人员的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2其他补充条款12.合同签署12.1双方代表签字12.2合同签署日期12.3合同份数13.合同备案13.1备案机关13.2备案程序13.3备案要求14.合同附件14.1派遣人员名单14.2工作职责说明书14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：学校1.1.1地址：市区路号1.1.2法定代表人：1.2劳务派遣单位名称：劳务派遣公司1.2.1地址：市区路号1.2.2法定代表人：1.3派遣人员基本信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1990年5月10日1.3.4身份证号：1.3.5联系电话：13856782.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，可于合同到期前一个月内续签，续签期限最长不超过一年。3.派遣人员工作内容3.1工作岗位：食堂厨师3.2工作地点：学校食堂3.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由食堂安排。3.4工作职责：3.4.1负责食堂日常烹饪工作；3.4.2按照规定操作烹饪设备，确保食品安全；3.4.3保持工作区域卫生，遵守食品安全法规；3.4.4参与食堂员工培训，提高烹饪技能。4.派遣人员待遇4.1薪酬标准：每月人民币8000元，按月支付；4.2社会保险：按照国家规定，由劳务派遣公司为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.3劳动保护：按照国家规定，派遣单位提供必要的安全防护设施，保障派遣人员的人身安全；4.4年假、病假等假期：根据国家规定，派遣人员享有法定年假、病假等假期，具体假期安排由食堂安排。5.派遣人员管理5.1派遣单位的管理责任：负责派遣人员的工作安排、考核、奖惩等工作；5.2劳务派遣单位的管理责任：负责派遣人员的招聘、培训、派遣等工作；5.3派遣人员的行为规范：遵守国家法律法规、学校规章制度和食堂工作纪律，服从管理，团结协作。6.工作交接与培训6.1工作交接流程：派遣人员离职时，应当按照规定进行工作交接，确保工作顺利进行；6.2培训内容与方式：由食堂负责对派遣人员进行岗前培训，培训内容包括烹饪技能、食品安全知识等；6.3培训考核：培训结束后，派遣人员应通过考核，考核不合格者需重新培训。7.违约责任7.1派遣单位的违约责任：若派遣单位未按照合同约定支付薪酬、社会保险等，应向派遣人员支付违约金，违约金为应付款项的1倍；7.2劳务派遣单位的违约责任：若劳务派遣单位未按照合同约定派遣人员，应向派遣单位支付违约金，违约金为应派遣人员工资的1倍；7.3派遣人员的违约责任：若派遣人员违反合同约定，给派遣单位或劳务派遣单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无8.3争议解决程序：争议发生后，双方应在接到对方提出争议通知之日起30日内进行协商，如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同变更与解除9.1合同变更条件：在合同履行过程中，如因不可抗力、国家政策调整等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议，作为合同的一部分。9.2合同解除条件：9.2.1派遣人员严重违反工作纪律，经教育不改，派遣单位有权解除合同；9.2.2劳务派遣单位未履行派遣义务，派遣人员有权解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行，双方均有权解除合同；9.3合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。10.3合同终止程序：合同终止后，双方应按照合同约定办理财产清算、人员交接等手续。11.其他约定事项11.1合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人员名单、工作职责说明书等。11.2其他补充条款：双方在履行合同过程中如有未尽事宜，可另行签订补充协议。12.合同签署12.1双方代表签字：本合同一式两份，双方各执一份，双方代表签字如下：12.1.1派遣单位代表（签字）：12.1.2劳务派遣单位代表（签字）：12.2合同签署日期：2024年1月1日12.3合同份数：本合同一式两份。13.合同备案13.1备案机关：市人力资源和社会保障局13.2备案程序：双方应在合同签订之日起15日内，将合同文本报备案机关备案。13.3备案要求：备案时，双方应提交合同文本、双方营业执照、法定代表人身份证复印件等材料。14.合同附件14.1派遣人员名单14.2工作职责说明书14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方选择的，提供咨询、服务、监督或其他协助的独立实体。15.2第三方不包括合同双方及其关联方，也不包括合同双方各自的员工或代表。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订专门的合作协议。16.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利、义务以及费用承担等事项。16.3第三方介入的协议应在甲乙双方合同签订后，且在合同履行过程中。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的主要职责包括但不限于：17.1.1对合同履行情况进行监督和评估；17.1.2提供专业咨询和建议；17.1.3协助解决合同履行过程中出现的问题；17.1.4在必要时，对合同双方进行调解或仲裁。17.2第三方的权利包括：17.2.1收取合同约定的服务费用；17.2.2在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价；17.2.3在第三方介入的协议中约定的其他权利。18.第三方介入的义务与责任18.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务；18.1.2对合同履行情况进行保密；18.1.3遵守国家法律法规和行业规范；18.1.4在第三方介入的协议中约定的其他义务。18.2第三方的责任：18.2.1因第三方自身原因导致合同履行出现问题的，第三方应承担相应的责任；18.2.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额应在本合同和第三方介入的协议中明确约定。19.2第三方责任限额应包括直接损失和间接损失，但不得超过合同总金额的10%。19.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与被服务方，双方应明确各自的权利和义务。20.2第三方不得干预甲乙双方之间的合同关系，不得代替甲乙双方进行决策。20.3第三方在介入过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或协商，应取得甲乙双方的同意。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的协议到期或因合同履行完毕等原因终止。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。22.其他22.1本合