2024年版股权激励合同设计要点

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版股权激励合同设计要点本合同目录一览1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2适用对象的确定标准3.股权激励计划的激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3股票增值权4.股权激励计划的授予条件4.1授予条件4.2授予条件的评估和认定5.股权激励计划的授予程序5.1授予程序的流程5.2授予程序的具体步骤6.股权激励计划的授予数量和分配比例6.1授予数量6.2分配比例的确定7.股权激励计划的等待期和归属期7.1等待期的设定7.2归属期的设定8.股权激励计划的业绩考核指标8.1业绩考核指标的设定8.2业绩考核指标的评估和认定9.股权激励计划的奖励和处罚9.1奖励措施9.2处罚措施10.股权激励计划的终止和解除10.1终止条件10.2解除条件11.股权激励计划的变更和调整11.1变更条件11.2调整程序12.股权激励计划的解释和争议解决12.1解释权归属12.2争议解决方式13.股权激励计划的修订和终止13.1修订程序13.2终止条件14.股权激励计划的附则14.1生效条件14.2附则内容第一部分：合同如下：1.股权激励计划的目的和原则1.1目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营管理，努力实现公司的长远发展目标，提高公司的市场竞争力和盈利能力，同时分享公司发展带来的经济利益。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合相关法律法规的要求，同时兼顾公司和员工的利益平衡。2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。2.2适用对象的确定标准适用对象的确定标准主要包括：（1）对公司发展有重要影响的高级管理人员；（2）对公司技术进步和产品创新有突出贡献的技术人员；（3）对公司业务拓展和市场开发有显著贡献的业务人员。3.股权激励计划的激励方式3.1股票期权本股权激励计划采用股票期权作为激励方式，授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。3.2限制性股票本股权激励计划可采用限制性股票作为激励方式，授予员工一定数量的股票，但这些股票在一定期限内不得自由交易。3.3股票增值权本股权激励计划可采用股票增值权作为激励方式，授予员工在未来一定期限内享有公司股票价格增长部分的权益。4.股权激励计划的授予条件4.1授予条件本股权激励计划的授予条件包括但不限于：（1）员工在公司工作满一定期限；（2）员工个人绩效达到公司设定的考核标准；（3）公司整体业绩达到预定目标。4.2授予条件的评估和认定公司董事会对授予条件进行评估和认定，确保激励计划的实施与公司的发展目标相一致，并符合员工的实际贡献。5.股权激励计划的授予程序5.1授予程序的流程本股权激励计划的授予程序主要包括：（1）公司董事会制定激励计划；（2）激励计划提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，公司董事会负责实施激励计划。5.2授予程序的具体步骤具体步骤包括但不限于：（1）公司董事会确定激励对象和授予数量；（2）公司董事会授权人力资源部门办理授予事宜；（3）人力资源部门向激励对象发放股权激励协议，并告知相关权利和义务。6.股权激励计划的授予数量和分配比例6.1授予数量本股权激励计划的授予数量根据公司实际情况和股东大会的决议确定。6.2分配比例的确定本股权激励计划的分配比例根据激励对象的职位、职责、绩效等因素综合确定。公司将根据激励计划的具体情况和实际需要，合理分配股权激励数量，确保激励效果和公司利益的平衡。8.股权激励计划的等待期和归属期8.1等待期的设定本股权激励计划的等待期为授予之日起至归属期开始之前的一段时间。等待期的设定旨在确保激励对象对公司的长期贡献和忠诚度。8.2归属期的设定本股权激励计划的归属期为等待期结束后的一段时间。归属期的设定旨在确保激励对象在公司长期服务并实现公司业绩目标。9.股权激励计划的业绩考核指标9.1业绩考核指标的设定本股权激励计划的业绩考核指标主要包括公司的财务指标、市场指标、运营指标和管理指标等。具体的业绩考核指标由公司董事会根据公司发展目标确定。9.2业绩考核指标的评估和认定公司董事会对激励对象的业绩进行评估，并根据业绩考核指标的达成情况进行认定。业绩评估和认定过程应确保公平、公正、公开，并与激励对象的贡献相匹配。10.股权激励计划的奖励和处罚10.1奖励措施激励对象在达到业绩考核指标后，将获得相应的股权激励奖励。奖励措施包括但不限于股票期权的行使、限制性股票的解锁和股票增值权的兑现。10.2处罚措施如果激励对象未能达到业绩考核指标，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于取消激励对象的股权激励奖励、收回已授予的股票期权或限制性股票。11.股权激励计划的终止和解除11.1终止条件（1）公司发生重大不利变更，导致激励计划无法实施；（2）法律法规变化，使得激励计划不符合相关规定；（3）股东大会决议终止激励计划。11.2解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度或合同约定；（2）激励对象因个人原因导致无法继续在公司工作；（3）激励对象主动离职或被公司解雇。12.股权激励计划的变更和调整12.1变更条件（1）法律法规变化，要求激励计划进行相应调整；（2）公司经营状况发生重大变化，需要对激励计划进行调整；（3）股东大会决议变更激励计划。12.2调整程序公司董事会对激励计划的变更进行审议，并根据实际情况制定调整方案。调整方案需提交股东大会审议，并获得股东大会的批准。13.股权激励计划的解释和争议解决13.1解释权归属本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。对于激励计划的具体条款和执行情况，公司董事会拥有最终解释权。13.2争议解决方式对于本股权激励计划引发的争议，应通过友好协商解决。如果协商无果，争议将提交公司所在地的人民法院进行解决。14.股权激励计划的修订和终止14.1修订程序（1）公司董事会提出修订方案；（2）修订方案提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，修订方案生效。14.2终止条件（1）公司因合并、分立或解散等原因导致激励计划无法继续实施；（2）法律法规变化，使得激励计划无法继续执行；（3）股东大会决议终止激励计划。14.3终止后的处理本股权激励计划终止后，尚未归属的股权激励奖励将失效，激励对象不再享有相关权益。公司将与激励对象协商解决终止后的相关事宜，确保双方的合法权益得到保护。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方指的是除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲乙双方的股权激励计划实施过程中，第三方参与其中并提供相关服务或协助。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问等。第三方介入可以是为了提供专业意见、协助实施股权激励计划、进行业绩评估或解决争议等。16.第三方介入的义务和责任16.1第三方介入的义务第三方介入需按照甲乙双方的要求和合同约定，履行相应的义务，包括但不限于：（1）提供专业服务，确保股权激励计划的实施符合相关法律法规；（2）协助甲乙双方进行业绩考核和奖励处罚的评估；（3）在争议发生时，协助解决并提出合理的解决方案。16.2第三方介入的责任第三方介入应对其提供的服务和意见承担相应的责任。如果第三方介入的行为导致甲乙双方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。17.第三方介入的费用和支付方式17.1费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定。费用的计算可以根据第三方提供的服务内容、工作时间和工作成果等因素进行。17.2支付方式甲乙双方可以按照合同约定或与第三方协商确定的方式支付费用。支付方式可以是一次性支付、分期支付或按照服务进度支付。18.第三方介入的终止和解除18.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方共同协商决定终止第三方介入；18.2解除条件（1）甲乙双方单方面解除合同，且符合合同约定的解除条件；（2）第三方因严重违约或无法履行合同义务，导致甲乙双方解除合同。19.第三方介入的违约处理19.1第三方违约如果第三方未能履行其合同义务或提供的服务存在重大瑕疵，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2违约责任第三方应根据甲乙双方的要求和合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金或按照合同约定承担其他违约责任。20.第三方介入的保密义务20.1保密义务第三方介入应对其在提供服务过程中获取的公司商业秘密、财务数据和个人信息等保密信息承担保密义务。20.2保密期限第三方的保密义务应持续至合同终止或解除后的合理时间内。具体保密期限由甲乙双方协商确定。21.第三方介入与其他各方的关系21.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入作为甲乙双方的合作方，应独立承担责任，其行为不应视为甲乙双方的行为。21.2第三方介入与激励对象的关系第三方介入与激励对象之间不存在直接的合同关系。激励对象应直接向甲乙双方履行合同义务，并承担相应的责任。22.第三方介入的责任限额22.1责任限额的确定甲乙双方应与第三方协商确定责任限额。责任限额可以根据第三方提供的服务内容、风险程度和合同约定等因素进行确定。22.2责任限额的适用第三方在提供服务过程中产生的违约责任、赔偿责任等，应按照约定的责任限额承担。如果第三方因故意或重大过失导致甲乙双方的损失，责任限额条款不适用。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式第三方介入产生的争议应通过友好协商解决。如果协商无果，争议将提交公司所在地的人民法院进行解决。23.2适用法律本合同及第三方介入的相关条款适用中华人民共和国的法律。24.第三方介入的修订和终止24.1修订程序第三方介入的修订需经过甲乙双方的协商一致，并签订书面修订协议。24.2终止条件第三方介入的终止条件应符合本合同第18.1条的约定。终止第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划实施方案附件二：股权激励计划业绩考核指标体系附件三：第三方介入服务协议附件四：股权激励计划奖励处罚细则附件五：股权激励计划授予协议附件六：股票期权行使申请表附件七：限制性股票解锁申请表附件八：股票增值权兑现申请表附件九：业绩考核申请表附件十：激励对象个人信息登记表附件一：股权激励计划实施方案本实施方案详细说明了股权激励计划的具体内容、实施步骤、业绩考核方法、奖励处罚措施等。甲乙双方应按照实施方案的规定执行股权激励计划。附件二：股权激励计划业绩考核指标体系本指标体系包括公司财务指标、市场指标、运营指标和管理指标等。业绩考核指标的具体内容和评估方法应在实施方案中详细说明。附件三：第三方介入服务协议本协议明确了第三方介入的服务内容、义务和责任、费用支付方式等。甲乙双方与第三方应按照协议约定履行各自的权利和义务。附件四：股权激励计划奖励处罚细则本细则详细阐述了激励对象在达到业绩考核指标后获得的奖励以及未达到业绩考核指标时的处罚措施。附件五：股权激励计划授予协议本协议是甲乙双方与激励对象之间签订的股权激励计划授予协议，明确了授予条件、授予数量、归属期等内容。附件六：股票期权行使申请表本申请表用于激励对象在满足行使条件时行使股票期权。附件七：限制性股票解锁申请表本申请表用于激励对象在满足解锁条件时申请解锁限制性股票。附件八：股票增值权兑现申请表本申请表用于激励对象在满足兑现条件时申请兑现股票增值权。附件九：业绩考核申请表本申请表用于激励对象按照约定的周期和方式提交业绩考核数据。附件十：激励对象个人信息登记表本登记表用于记录激励对象的个人信息，包括姓名、职位、工作年限等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到业绩考核指标；2.激励对象在等待期内提前离职；3.激励对象在归属期内未行使股权激励；4.第三方未按照约定提供服务或意见；5.第三方提供的服务存在重大瑕疵或错误。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权取消其尚未归属的股权激励奖励，或要求其支付违约金；2.对于第三方的违约行为，公司有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金或按照合同约定承担其他违约责任。示例说明：假设激励对象未能在约定时间内达到业绩考核指标，根据违约行为及责任认定标准，公司有权取消其尚未归属的股票期权。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工积极参与公司经营管理，而采取的一种长期激励机制，通过给予员工一定数量的股票或股票期权等方式，促使员工与公司共同