2025年度酒店健身中心教练及员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店健身中心教练及员工劳动合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方拥有酒店健身中心，为提高健身中心的服务质量和员工福利，甲方决定与乙方签订本劳动合同，明确双方的权利和义务，确保双方在共同合作中实现共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在规范甲乙双方在酒店健身中心工作的劳动关系。三、定义与解释3.1专业属于本合同所述“教练”指具备专业健身技能，负责指导客户进行健身锻炼的人员；“员工”指在酒店健身中心从事其他工作的非教练人员。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》签订的具有法律效力的书面协议。（2）工作时间：指乙方在甲方指定的地点、按照甲方规定的时间从事工作的期间。（3）工资待遇：指甲方根据乙方的工作岗位、工作内容、工作表现等因素给予乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和酒店健身中心的相关规章制度。（2）甲方有权根据工作需要，对乙方进行培训、考核、奖惩等。（3）甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资待遇。（4）甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和酒店健身中心的相关规章制度，服从甲方的工作安排。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。（3）乙方应保护甲方商业秘密，不得泄露。（4）乙方应按时参加工作，不得无故缺勤。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的酒店健身中心工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（3）乙方因违反国家法律法规或酒店健身中心的相关规章制度，被甲方解除劳动合同；（4）甲方因经营需要或不可抗力因素，提前终止劳动合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应协商续签或终止合同；（2）乙方提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请；（3）甲方因乙方违反规定解除合同，应提前____天书面通知乙方；（4）甲方因经营需要或不可抗力因素提前终止合同，应提前____天书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续；（3）合同终止后，双方不得再行追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作内容、工作表现等因素确定。（2）加班费：按照国家规定和甲方内部规定，对乙方加班支付的报酬。（3）奖金：根据乙方的工作业绩和公司年度考核结果，给予的奖励。（4）社会保险和公积金：按照国家规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、节日福利等。7.2支付方式（1）基本工资、奖金等按月支付。（2）社会保险和公积金按月缴纳。（3）其他福利按照甲方规定的时间和方式支付。7.3支付时间甲方应在每月的____日前，将乙方上一个月的工资和福利支付到乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的工资和福利，应确保准确无误。（2）乙方应提供准确的银行账户信息，以便甲方及时支付。（3）如因乙方提供错误信息导致甲方无法支付，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资和福利的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的____%计算。（2）甲方违反合同约定，提前解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿，补偿金额按乙方在本合同期内应得工资总额的____%计算。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务，影响甲方经营秩序的，甲方有权扣除相应工资。（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金按乙方在本合同期内应得工资总额的____%计算。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额应以人民币计算。（2）违约金和赔偿金额的支付方式，应按照合同约定或双方协商一致的方式执行。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的经营策略、财务状况、客户信息等。（2）甲方的技术秘密、产品配方、工艺流程等。（3）甲方的合作伙伴、供应商、客户等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，不得泄露保密内容。（2）乙方不得以任何形式将保密内容用于个人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。（3）其他经双方确认的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。（3）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）地震导致酒店健身中心无法正常运营。（2）政府发布禁令，禁止酒店健身中心营业。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，存在严重违反合同约定的行为。（2）乙方因个人原因，无法继续履行合同。（3）其他经双方确认不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行修改和补充的权利，但须提前通知乙方，并取得乙方的书面同意。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容、工作地点、工作时间等进行调整的权利，但须确保乙方的基本权益不受影响。（2）甲方保留对酒店健身中心经营策略、管理制度的调整权利，但须确保乙方的工作环境和工作条件符合法律法规。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同维护酒店健身中心的良好运营。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。（2）甲方应提供必要的工作条件，支持乙方完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度酒店健身中心教练及员工劳动关系的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行修改，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明及体检报告4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.酒店健身中心规章制度6.本合同修改和补充的书面文件7.其他双方认为需要附在本合同中的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资和福利。（2）甲方违反合同约定，提前解除劳动合同。（3）乙方未按时完成工作任务，影响甲方经营秩序。（4）乙方违反合同约定，擅自离职。2.违约行为的认定：（1）甲方违约行为，需提供工资支付记录、劳动合同等相关证据。（2）乙方违约行为，需提供工作记录、劳动合同等相关证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：指一方当事人因违反合同约定，向另一方支付的一定金额的赔偿。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.协商解决：指双方在发生争议时，通过友好协商达成一致意见。5.调解：指由第三方调解人员协助双方解决争议。6.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。7.诉讼：指一方当事人将争议提交人民法院进行审判。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资待遇有异议。解决办法：双方应按照合同约定，通过协商解决工资待遇问题。如协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。2.问题：甲方因经营需要调整乙方工作岗位。解决办法：甲方应提前与乙方协商，并确保乙方的基本权益不受影响。如乙方不同意调整，可申请劳动仲裁或诉讼。3.问题：乙方因个人原因离职。解决办法：乙方应按照合同约定，提前通知甲方。如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。如合同无法履行，可协商解除合同或申请劳动仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：（1）第三方合同主体是指在2025年度酒店健身中心教练及员工劳动合同中，与甲方或乙方存在合作关系，并承担相应责任和义务的第三方。（2）第三方合同主体包括但不限于健身器材供应商、培训机构、劳务派遣公司等。2.第三方责任：（1）第三方应按照合同约定，向甲方或乙方提供合格的健身器材、培训服务或派遣合格的员工。（2）第三方应对其提供的产品或服务的质量负责，如出现质量问题，应及时解决。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合，确保其履行合同义务。4.第三方义务：（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。（2）第三方应按时履行合同义务，确保其提供的产品或服务符合质量要求。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设施等。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。（3）乙方有权要求甲方提供职业培训和发展机会。2.乙方的利益条款：（1）乙方在合同期间，如因甲方原因导致离职，甲方应按照合同约定支付经济补偿。（2）乙方在合同期间，如因甲方原因导致身体伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按照合同约定支付工资和福利的，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反合同约定，提前解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。（3）甲方不得限制乙方参加其他健身机构的培训或工作。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。（3）甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权要求乙方遵守酒店健身中心的规章制度。（2）甲方有权要求乙方保守商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权扣除相应工资。（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金。（3）乙方不得在甲方工作期间，从事与甲方业务相竞争的活动。全文完。2025年度酒店健身中心教练及员工劳动合同1合同目录一、合同签订双方基本信息1.1教练及员工姓名1.2酒店名称及地址1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限二、工作内容与职责2.1教练职责2.2员工职责2.3工作时间与班次安排三、工资与福利待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险与公积金3.4节假日及年假安排3.5工资支付方式及时间四、工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日及休息时间4.3假期制度及休假时间4.4值班及加班制度五、工作环境与安全保障5.1工作环境要求5.2安全生产与劳动保护5.3职业病防治5.4事故处理及责任认定六、合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除或终止的程序6.4解除或终止后的工资及福利待遇七、违约责任7.1教练违约责任7.2员工违约责任7.3双方违约责任8.1争议解决方式8.2争议处理程序8.3争议解决地点八、其他约定8.1知识产权保护8.2保密条款8.3合同变更及补充8.4合同附件及补充材料九、合同生效及附件9.1合同生效条件9.2合同附件9.3合同生效日期十、合同附件10.1教练及员工信息表10.2工作内容与职责描述10.3工资福利待遇明细表10.4休假安排表10.5安全生产及劳动保护措施十一、合同变更及补充11.1合同变更程序11.2合同补充协议11.3合同变更及补充的效力十二、合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止的程序12.4解除或终止后的工资及福利待遇十三、违约责任13.1教练违约责任13.2员工违约责任13.3双方违约责任十四、合同终止后的处理14.1工作交接14.2工资结算14.3离职手续办理14.4离职证明及档案移交合同编号_________一、合同签订双方基本信息1.1教练及员工姓名：[姓名]1.2酒店名称及地址：[酒店名称][酒店地址]1.3合同签订日期：[签订日期]1.4合同生效日期：[生效日期]1.5合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止二、工作内容与职责2.1教练职责：负责制定和执行健身课程计划；提供专业健身指导，确保会员安全；参与健身中心活动策划与执行；定期评估会员健康状况与进步；保持健身中心设备清洁与维护。2.2员工职责：负责前台接待及咨询服务；协助教练进行课程安排与会员登记；维护健身中心环境卫生；执行酒店规章制度；参与团队建设活动。三、工资与福利待遇3.1基本工资：教练基本工资为[金额]元/月；员工基本工资为[金额]元/月。3.2奖金及补贴：根据工作表现及会员满意度，教练可获额外奖金；员工可获得岗位补贴及工龄补贴。3.3社会保险与公积金：酒店将为教练及员工缴纳社会保险及住房公积金；具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。3.4节假日及年假安排：教练及员工享有国家法定节假日及年假；具体休假天数及安排按照酒店相关规定执行。3.5工资支付方式及时间：教练及员工工资每月[日期]前支付；工资支付方式为银行转账。四、工作时间与休息休假4.1工作时间规定：教练工作时间根据课程安排确定；员工工作时间根据部门需求确定。4.2休息日及休息时间：教练及员工享有每周[天数]天的休息日；休息时间按照国家及地方相关规定执行。4.3假期制度及休假时间：教练及员工享有带薪年假；具体休假天数及安排按照酒店相关规定执行。4.4值班及加班制度：教练及员工需根据工作需要参与值班；加班工资按照国家及地方相关规定支付。五、工作环境与安全保障5.1工作环境要求：教练及员工需遵守酒店健身中心的环境卫生规定；保持工作区域整洁，确保会员安全。5.2安全生产与劳动保护：酒店将提供必要的安全防护用品；教练及员工需接受安全生产培训。5.3职业病防治：酒店将采取措施预防职业病；教练及员工需遵守相关防护规定。5.4事故处理及责任认定：发生事故时，教练及员工应立即报告；事故责任将根据调查结果认定。六、合同解除与终止6.1合同解除条件：双方协商一致；教练或员工严重违反合同规定；酒店因经营需要调整业务范围；法律法规规定的其他情况。6.2合同终止条件：合同期限届满；双方一致同意终止合同；酒店或教练/员工单方面解除合同。6.3合同解除或终止的程序：双方书面通知对方；遵循国家及地方相关法律法规。6.4解除或终止后的工资及福利待遇：教练及员工在合同解除或终止后，应获得相应工资及福利待遇；酒店将依法支付解除或终止合同的经济补偿。七、违约责任7.1教练违约责任：教练违反合同规定，将承担相应违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2员工违约责任：员工违反合同规定，将承担相应违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3双方违约责任：双方均违反合同规定，将承担相应违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。八、其他约定8.1知识产权保护教练及员工在执行工作过程中产生的创意、作品等知识产权归酒店所有；教练及员工同意酒店有权使用其姓名、肖像等进行宣传。8.2保密条款教练及员工承诺保守酒店商业秘密，不得向任何第三方泄露；保密期限自合同终止之日起[期限]年。8.3合同变更及补充合同任何条款的变更或补充，必须以书面形式经双方签字确认；任何变更或补充均视为合同的一部分。8.4合同附件及补充材料本合同附件及补充材料与本合同具有同等法律效力；附件及补充材料包括但不限于：工作内容与职责描述、工资福利待遇明细表等。九、合同生效及附件9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同附件本合同附件包括但不限于：教练及员工信息表、工作内容与职责描述、工资福利待遇明细表等。9.3合同生效日期本合同生效日期为[生效日期]。十、合同附件[此处列出合同附件清单]十一、合同变更及补充[此处列出合同变更及补充清单]十二、合同解除及终止[此处列出合同解除及终止的相关条款]十三、违约责任[此处列出违约责任的相关条款]十四、合同终止后的处理14.1工作交接教练及员工在合同终止后，应按照酒店要求完成工作交接。14.2工资结算教练及员工在合同终止后，应按照合同规定结算工资。14.3离职手续办理教练及员工在合同终止后，应按照酒店规定办理离职手续。14.4离职证明及档案移交教练及员工在合同终止后，应获得离职证明；个人档案应在合同终止后[期限]日内移交。甲方（酒店）签字：_________________________日期：_________________________乙方（教练/员工）签字：_________________________日期：_________________________甲方（酒店）盖章：_________________________日期：_________________________乙方（教练/员工）盖章：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训与发展甲方有责任为教练及员工提供专业培训和发展机会，包括但不限于技能提升、职业规划等；甲方应制定年度培训计划，并确保每位教练及员工至少参加一次培训。1.2甲方考核与评价甲方将定期对教练及员工进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、会员满意度等；考核结果将作为工资调整、晋升和奖惩的依据。1.3甲方工作调整甲方有权根据业务发展需要调整教练及员工的工作岗位或职责；在进行工作调整时，甲方应提前[时间]通知教练及员工，并给予合理的调整期限。1.4甲方设施与设备维护甲方负责健身中心的设施与设备维护，确保其正常运行；教练及员工应合理使用设施与设备，如有损坏应及时报告。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方休息时间保障乙方有权要求甲方保障其休息时间，不得无故占用乙方休息时间；甲方应合理安排工作班次，确保乙方享有法定的休息日。2.2乙方个人发展计划乙方有权制定个人发展计划，并与甲方沟通，寻求甲方支持；甲方应鼓励乙方参加外部培训和认证，提高个人能力。2.3乙方工作环境改善乙方有权提出工作环境改善的建议，甲方应认真考虑并采取相应措施；乙方应合理使用工作环境，保持工作场所整洁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务条款如涉及第三方中介服务，本合同中所有条款均适用于第三方中介；第三方中介应遵守国家相关法律法规，并确保其服务质量。3.2第三方中介费用承担第三方中介费用由甲方承担，具体费用根据中介服务内容和合同约定执行；乙方不得直接与第三方中介发生费用往来。3.3第三方中介责任与义务第三方中介应承担其在合同中约定的责任和义务，包括但不限于提供专业服务、保密等；甲方和乙方应共同监督第三方中介的服务质量。3.4第三方中介争议解决如第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练及员工信息表2.工作内容与职责描述3.工资福利待遇明细表4.休假安排表5.安全生产及劳动保护措施6.第三方中介服务协议（如有）7.其他双方协商一致认为需作为附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：教练未按照规定提供专业健身指导，导致会员受伤；员工未履行工作职责，影响酒店正常运营；未经允许，教练及员工泄露酒店商业秘密；甲方未按时支付工资或福利；乙方违反保密条款，泄露公司信息。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本合同条款及相关法律法规；甲方或乙方可根据实际情况收集证据，并提交给对方；双方协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的社会保障制度。2.公积金：指个人和单位按一定比例共同缴纳，用于个人住房、租房等消费的储蓄性资金。3.保密条款：指双方在合同中约定的保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。4.仲裁：指双方在争议发生后，自愿选择由仲裁机构进行调解或裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指双方在争议发生后，通过法院进行的司法程序，以解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练及员工对工作环境不满。解决办法：与教练及员工沟通，了解不满原因，并采取措施改善工作环境。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：及时与甲方沟通，了解原因，并要求甲方履行支付工资的义务。3.问题：乙方泄露公司信息。解决办法：对乙方进行警告，并要求其停止泄露行为；必要时，可依法追究其法律责任。五、所有应用场景：1.教练及员工入职及离职；2.工作内容与职责的调整；3.工资及福利待遇的调整；4.工作时间与休息休假的安排；5.安全生产与劳动保护；6.合同解除与终止；7.违约行为的处理。全文完。2025年度酒店健身中心教练及员工劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起止时间2.2合同续签条件3.工作内容与职责3.1教练工作内容3.2员工工作内容3.3工作职责4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3加班规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4社会保险及公积金6.假期与福利6.1法定假期6.2年假6.3产假6.4福利待遇7.晋升与培训7.1晋升机制7.2培训机会7.3培训费用8.违约责任8.1教练违约责任8.2员工违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的处理10.解除合同10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的待遇11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[酒店名称]乙方：[教练/员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[酒店地址]乙方地址：[教练/员工住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[酒店联系电话]乙方联系方式：[教练/员工联系电话]2.合同期限2.1合同起止时间本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2合同续签条件双方在合同到期前一个月内，如无特殊情况，可协商续签本合同。3.工作内容与职责3.1教练工作内容负责制定和实施健身课程计划；为会员提供专业的健身指导和服务；定期进行会员评估，调整健身计划；参与健身中心的培训和宣传活动；维护健身中心的设施和环境卫生。3.2员工工作内容协助教练进行健身课程安排；接待会员，解答会员咨询；协助教练进行会员评估；维护健身中心的秩序和安全；完成上级领导交办的其他工作。3.3工作职责乙方应遵守甲方的工作纪律，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。4.工作时间与休息4.1工作时间安排乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方根据业务需求安排。4.2休息时间安排乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休息时间。4.3加班规定如遇特殊情况需加班，甲方将按照国家规定支付加班费。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[金额]元。5.2奖金及津贴乙方将根据工作表现和业绩获得相应的奖金及津贴。5.3工资支付方式甲方每月[日期]前支付乙方上月工资。5.4社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金。6.假期与福利6.1法定假期乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等假期。6.2年假乙方根据在甲方工作的年限，享有相应的年假天数。6.3产假乙方在符合国家规定条件的情况下，享有产假。6.4福利待遇体检；节日慰问；员工活动；其他福利。8.违约责任8.1教练违约责任若乙方在合同期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于三个月工资的违约金。8.2员工违约责任若乙方在合同期内违反工作纪律，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容乙方应对甲方商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起不少于[年数]年。9.3违反保密义务的处理若乙方违反保密义务，甲方有权要求其停止违约行为，并承担相应的法律责任。10.解除合同10.1合同解除条件乙方严重违反工作纪律；甲方因经营需要调整业务范围；乙方因个人原因无法继续履行合同；双方协商一致。10.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前[天数]天书面通知对方。10.3解除合同后的待遇合同解除后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。11.劳动争议处理11.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的主要机构。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同解释权本合同解释权归甲方所有。14.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应有助于合同目的的实现，且不违反法律法规。3.第三方责任3.1.1按照合作协议约定，履行其职责和义务；3.1.2对其提供的服务或商品质量负责；3.1.3对其行为造成的损失承担相应的赔偿责任。4.第三方权利4.1.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料；4.1.2依法要求甲乙双方履行合同约定的义务；4.1.3在合同履行过程中，提出合理化建议。5.第三方介入程序5.1.1第三方的具体职责和义务；5.1.2第三方的服务内容和标准；5.1.3第三方的报酬和支付方式。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不得超过[金额]元。6.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：7.1.1第三方应服从甲方的管理，遵守甲方制定的规章制度；7.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方利益。7.2第三方与乙方的关系：7.2.1第三方应尊重乙方的工作安排，不得干涉乙方的工作；7.2.2第三方在提供培训、指导等服务时，应确保乙方权益不受侵害。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，若需对合同内容进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应协商解决；9.1.1协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。