二零二五年度农民工就业服务劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度农民工就业服务劳动合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的第二章就业服务内容2.1就业信息提供2.2就业技能培训2.3就业推荐2.4就业跟踪服务2.5就业政策咨询第三章劳动者权益保障3.1工作时间3.2工资待遇3.3社会保险3.4休息休假3.5工伤待遇3.6劳动争议解决第四章用人单位责任4.1招聘条件4.2工作岗位及职责4.3工作环境及条件4.4安全生产责任4.5劳动关系管理4.6合同解除与终止第五章违约责任5.1劳动者违约责任5.2用人单位违约责任5.3违约金计算5.4违约责任免除第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止程序6.4合同解除与终止后的待遇第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同附件9.1附件一：劳动者个人信息9.2附件二：就业服务协议9.3附件三：社会保险缴纳明细9.4附件四：劳动合同履行情况记录第十章合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同变更与解除10.3合同解除与终止后的债权债务10.4合同附件10.5合同解释第十一章法律适用11.1合同法律适用11.2相关法律法规第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三章合同附件13.1附件一：劳动者个人信息13.2附件二：就业服务协议13.3附件三：社会保险缴纳明细13.4附件四：劳动合同履行情况记录第十四章合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度农民工就业服务劳动合同”。1.2合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同目的本合同旨在明确甲方为乙方提供就业服务，乙方在甲方提供的岗位上工作，双方权利义务。第二章就业服务内容2.1就业信息提供甲方应向乙方提供真实、有效的就业信息，包括但不限于岗位需求、薪资待遇、工作地点等。2.2就业技能培训甲方应组织乙方参加就业技能培训，提高乙方就业竞争力。2.3就业推荐甲方应根据乙方的实际情况，为其推荐合适的就业岗位。2.4就业跟踪服务甲方应对乙方的就业情况进行跟踪服务，确保乙方顺利就业。2.5就业政策咨询甲方应向乙方提供就业政策咨询服务，帮助乙方了解相关政策。第三章劳动者权益保障3.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。3.2工资待遇甲方应按照国家规定和乙方岗位实际情况，支付乙方工资，具体工资数额详见附件。3.3社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。3.5工伤待遇乙方在工作中发生工伤，甲方应按照国家工伤保险条例的规定给予相应待遇。3.6劳动争议解决乙方与甲方发生劳动争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四章用人单位责任4.1招聘条件甲方招聘乙方时，应遵守国家相关法律法规，不得歧视乙方。4.2工作岗位及职责甲方应明确乙方的工作岗位及职责，并确保乙方了解岗位职责。4.3工作环境及条件甲方应确保乙方的工作环境及条件符合国家规定，保障乙方身体健康。4.4安全生产责任甲方应加强安全生产管理，确保乙方在工作中的人身安全。4.5劳动关系管理甲方应依法管理劳动关系，维护乙方合法权益。4.6合同解除与终止甲方在符合法定条件下，可以解除或终止与乙方的劳动合同。第五章违约责任5.1劳动者违约责任乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.2用人单位违约责任甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.3违约金计算违约金的具体数额和计算方式详见附件。5.4违约责任免除在符合法律规定的情况下，双方可以免除违约责任。第六章合同解除与终止6.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方违反合同约定，甲方给予合理期限改正而未改正；（3）甲方因不可抗力等原因无法履行合同；（4）法律法规规定的其他情况。6.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情况。6.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应按照法律规定和合同约定履行通知义务。6.4合同解除与终止后的待遇合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定支付对方相应的费用。第七章保密条款7.1保密内容乙方在履行本合同过程中，了解到的甲方商业秘密、技术秘密等信息均属保密内容。7.2保密期限本合同解除或终止后，乙方仍应承担保密义务，保密期限为____年。7.3违反保密责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.4保密措施乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。第八章争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，可向劳动合同签订地的人民调解委员会申请调解。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循合法、公正、及时的原则。第九章合同附件9.1附件一：劳动者个人信息包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。9.2附件二：就业服务协议详细说明甲方为乙方提供的就业服务内容。9.3附件三：社会保险缴纳明细详细列明乙方社会保险的缴纳情况。9.4附件四：劳动合同履行情况记录记录劳动合同履行过程中的重要事项。第十章合同生效及其他10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更与解除合同的变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。10.3合同解除与终止后的债权债务合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理债权债务。10.4合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。10.5合同解释本合同的解释权归甲方所有。第十一章法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十二章争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，可向劳动合同签订地的人民调解委员会申请调解。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循合法、公正、及时的原则。第十三章合同附件13.1附件一：劳动者个人信息包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。13.2附件二：就业服务协议详细说明甲方为乙方提供的就业服务内容。13.3附件三：社会保险缴纳明细详细列明乙方社会保险的缴纳情况。13.4附件四：劳动合同履行情况记录记录劳动合同履行过程中的重要事项。第十四章合同签署14.1合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2合同签署地点本合同签署地点为____________________。14.3合同签署人签字盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（签字）：甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任细化甲方应确保提供的信息真实、准确，并对因信息不准确导致的乙方损失承担赔偿责任。1.2甲方培训责任甲方应承担乙方培训期间的费用，包括但不限于培训费、食宿费等。1.3甲方就业推荐责任甲方应保证为乙方推荐的岗位符合乙方专业和技能要求，并对因岗位不符合要求导致的乙方损失承担赔偿责任。1.4甲方就业跟踪服务责任甲方应定期对乙方的就业情况进行跟踪，确保乙方在岗位上稳定就业。1.5甲方合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因不可抗力等原因无法履行合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主选择权乙方有权自主选择就业岗位，甲方应尊重乙方的选择。2.2乙方培训费用承担乙方参加培训产生的费用，由乙方自行承担。2.3乙方就业推荐责任乙方应积极配合甲方推荐就业岗位，并对因乙方原因未就业承担相应责任。2.4乙方合同解除条件（1）甲方未履行合同约定的义务；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）法律法规规定的其他情况。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任第三方中介应确保提供的信息真实、准确，并对因信息不准确导致的乙方损失承担赔偿责任。3.2第三方中介费用第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3第三方中介保密义务第三方中介应对乙方个人信息和就业信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介合同解除条件（1）乙方未支付中介费用；（2）第三方中介无法履行合同约定的义务；（3）法律法规规定的其他情况。3.5第三方中介责任承担第三方中介在履行合同过程中，因自身原因导致乙方损失，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动者个人信息2.附件二：就业服务协议3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：劳动合同履行情况记录5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：培训课程及费用明细（如有）7.附件七：就业岗位信息及要求（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未提供真实、准确的就业信息。认定：乙方提供证据证明甲方提供的信息存在虚假或误导性内容。2.违约行为：甲方未履行合同约定的培训责任。认定：乙方提供证据证明甲方未按照合同约定提供培训或培训质量不符合要求。3.违约行为：甲方未履行合同约定的就业推荐责任。认定：乙方提供证据证明甲方推荐的岗位不符合合同约定或乙方实际需求。4.违约行为：乙方未履行合同约定的就业跟踪服务责任。认定：甲方提供证据证明乙方未配合甲方进行就业跟踪或跟踪服务不到位。5.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。认定：乙方提供证据证明甲方未按时足额支付工资。6.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。认定：甲方提供证据证明乙方未按照合同约定履行工作职责或工作表现不符合要求。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而建立的一种社会保险制度。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的就业信息不准确。解决办法：乙方及时与甲方沟通，要求甲方提供更准确的就业信息，并保留相关证据。2.问题：