2024年饮品店店长职务聘用合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年饮品店店长职务聘用合同书本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称及信息1.2受聘方姓名及信息2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.职务职责3.1店长职责概述3.2日常经营管理3.3员工管理3.4店铺营销与推广3.5财务与成本控制4.工作绩效评估4.1绩效评估周期4.2绩效评估指标4.3绩效奖金制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4薪酬支付时间及方式6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假安排7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿9.违约责任9.1聘用方违约9.2受聘方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.合同的生效、终止和续签11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同续签程序12.其他条款12.1通知与送达12.2适用法律12.3附件13.双方签字盖章13.1聘用方签字盖章13.2受聘方签字14.合同附件14.1岗位职责说明书14.2薪酬福利明细表14.3绩效考核办法第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称及信息1.1.1聘用方全称：饮品店1.1.2聘用方地址：市区街道号1.1.3聘用方联系方式：X1.2受聘方姓名及信息1.2.1受聘方姓名：X1.2.2受聘方身份证号码：1.2.3受聘方联系方式：X2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年X月X日2.2聘用终止日期：2024年X月X日3.职务职责3.1店长职责概述3.1.1受聘方须全面负责饮品店的整体运营管理，确保店铺的日常经营活动顺利进行。3.1.2受聘方须遵守国家的法律法规，执行饮品店的各项规章制度，维护饮品店的合法权益。3.2日常经营管理3.2.1受聘方须组织制定和执行饮品店的日常经营计划，确保销售目标的实现。3.2.2受聘方须监督和检查饮品店的商品质量、服务质量和环境质量，提高顾客满意度。3.3员工管理3.3.1受聘方须负责饮品店员工的招聘、培训、考核和激励工作，确保员工队伍的稳定和素质。3.3.2受聘方须建立和执行员工的劳动纪律和薪酬福利制度，保障员工的合法权益。3.4店铺营销与推广3.4.1受聘方须制定和执行饮品店的营销策略和推广活动，提高店铺的知名度和美誉度。3.4.2受聘方须分析市场动态和竞争态势，及时调整营销策略，促进销售业绩的增长。3.5财务与成本控制3.5.1受聘方须建立和执行饮品店的财务管理制度，确保财务数据的准确性和及时性。3.5.2受聘方须进行成本控制，优化资源配置，提高经营效益。4.工作绩效评估4.1绩效评估周期：每季度一次4.2绩效评估指标4.2.1销售业绩指标4.2.2利润指标4.2.3顾客满意度指标4.2.4员工满意度指标4.3绩效奖金制度4.3.1绩效奖金根据受聘方的绩效评估结果发放，占基本工资的20%。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币元/月5.2绩效奖金：根据第四条的绩效奖金制度执行5.3福利待遇5.3.1按照国家的法律法规和饮品店的规章制度，受聘方享有法定的节假日休息和福利待遇。5.3.2受聘方享有定期体检、培训和职业发展机会。5.4薪酬支付时间及方式5.4.1受聘方的工资和奖金每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日。5.4.2薪酬支付方式为银行转账，账户信息为受聘方提供的银行账户。6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.1.1受聘方的工作时间为每周工作六天，每天工作八小时。6.1.2受聘方需按照饮品店的排班表进行工作，如有特殊情况需提前向聘用方申请调休。6.2休息休假安排6.2.1受聘方按照国家的法律法规享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。6.2.2受聘方的休假申请需提前向聘用方提出，经批准后方可休假。8.合同的变更和解除8.1变更条件8.1.1聘用方和受聘方同意变更合同内容，且变更内容不违反国家法律法规。8.1.2变更条件需双方协商一致，并以书面形式确认。8.2解除条件8.2.1聘用方和受聘方协商一致，可以解除本合同。8.2.2受聘方严重违反国家法律法规或饮品店的规章制度，聘用方有权解除本合同。8.2.3受聘方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同义务，双方协商一致可以解除本合同。8.3经济补偿8.3.1双方解除或终止合同时，聘用方应根据受聘方的工作年限，向受聘方支付经济补偿。8.3.2经济补偿的计算方式按照国家的法律法规和饮品店的规章制度执行。9.违约责任9.1聘用方违约9.1.1聘用方未按照合同约定提供劳动条件，导致受聘方不能履行合同义务的，应承担违约责任。9.1.2聘用方未按照约定支付工资和奖金的，应承担违约责任，并向受聘方支付违约金。9.2受聘方违约9.2.1受聘方未按照合同约定履行工作职责，导致聘用方遭受损失的，应承担违约责任，并向聘用方支付违约金。9.2.2受聘方违反保密协议的，应承担违约责任，并向聘用方支付违约金。10.争议解决10.1协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2双方协商不一致时，可向饮品店所在地的仲裁委员会申请仲裁。10.2调解解决10.2.1双方在争议发生后，可向饮品店所在地的调解组织申请调解。10.2.2调解组织根据双方提供的证据和事实，进行调解，达成调解协议。10.3法律途径10.3.1双方在争议解决过程中，如一方不同意仲裁或调解，可以向饮品店所在地的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、终止和续签11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同的生效不代表聘用方和受聘方的劳动关系的建立，双方劳动关系的确立需按照国家的法律法规执行。11.2合同终止条件11.2.1本合同期满，双方未续签。11.2.2双方协商一致解除本合同。11.2.3受聘方因国家和地方法律法规规定的退休原因解除合同。11.3合同续签程序11.3.1合同到期前，双方可协商续签合同。11.3.2续签合同的期限、薪酬待遇等事项由双方协商确定，并以书面形式确认。12.其他条款12.1通知与送达12.1.1双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达地址为双方在合同中约定的地址。12.2适用法律12.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3附件12.3.1本合同的附件包括岗位职责说明书、薪酬福利明细表、绩效考核办法等，附件与本合同具有同等法律效力。13.双方签字盖章13.1聘用方签字盖章13.1.1聘用方盖章：饮品店13.1.2聘用方代表签字：______________13.2受聘方签字13.2.1受聘方签字：______________13.2.2受聘方身份证号码：14.合同附件14.1岗位职责说明书14.2薪酬福利明细表14.3绩效考核办法第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指除甲乙方之外的，与本合同有关联或利害关系的个人或机构。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入包括但不限于中介方、审计方、评估方、融资方、客户、供应商等。15.2.2第三方介入的情形包括但不限于合同履行过程中的咨询、监督、检查、审计、评估等。16.第三方责任16.1第三方责任限定16.1.1第三方介入并不改变甲乙双方的权利和义务。16.1.2第三方在介入过程中，应严格遵守法律法规和职业操守，公正客观地履行职责。16.1.3第三方对甲乙双方的合同履行过程进行监督、检查、审计、评估等，甲乙双方应予以配合。16.2第三方权利和义务16.2.1第三方有权根据合同约定和法律法规，对甲乙双方的合同履行情况进行监督。16.2.2第三方应履行保密义务，对在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密。16.2.3第三方在介入过程中，不得利用甲乙双方的信任和依赖，进行不正当竞争或谋取不正当利益。17.第三方介入的程序17.1第三方选择17.1.1甲乙双方应在合同中明确选择第三方的条件和标准。17.1.2甲乙双方应共同协商确定第三方，并在合同中明确第三方的权利和义务。17.2第三方介入程序17.2.1第三方介入应按照甲乙双方约定的程序进行。17.2.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和便利条件。17.3第三方报告17.3.1第三方应向甲乙双方提供介入过程中的报告和结论。17.3.2甲乙双方应对第三方的报告进行审查，并就相关问题进行协商。18.第三方责任限额18.1责任限定18.1.1第三方对甲乙双方的责任限额应在其介入合同中明确。18.1.2第三方责任限额包括但不限于赔偿限额、责任范围、免责条款等。18.2责任免除18.2.1第三方在依法履行职务过程中，因不可抗力或意外事件导致损失的，免除其责任。18.2.2第三方在依法履行职务过程中，因甲乙双方提供的信息不实或故意隐瞒重要事实导致损失的，免除其责任。18.3责任赔偿18.3.1第三方因违约或过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.3.2甲乙双方对第三方的赔偿责任有异议的，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方与甲乙双方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系为独立关系。19.2第三方不对甲乙双方的合同履行结果承担责任。19.3甲乙双方就第三方的选择、介入程序、责任限额等事项达成一致，以书面形式确定。20.合同的变更、解除和终止20.1第三方介入不影响本合同的变更、解除和终止。20.2甲乙双方在合同中约定第三方介入的，变更、解除或终止合同时，应明确涉及第三方的权利和义务的处理。21.争议解决21.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。21.2协商不一致时，可向饮品店所在地的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.其他条款22.1甲乙双方与第三方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达地址为甲乙双方在合同中约定的地址。22.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。22.3本合同附件包括第三方介入的具体条件和标准、第三方责任限额等，附件与本合同具有同等法律效力。23.双方签字盖章23.1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书附件说明：本附件详细列出了受聘方作为饮品店店长的岗位职责，包括但不限于店面的日常经营管理、员工管理、营销推广、财务管理等。附件二：薪酬福利明细表附件说明：本附件详细列出了受聘方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以及各项福利的发放条件和标准。附件三：绩效考核办法附件说明：本附件详细说明了绩效考核的周期、指标、奖金制度等，用于评估受聘方的工作表现和业绩。附件四：第三方介入的具体条件和标准附件说明：本附件明确了选择第三方介入的条件和标准，包括第三方的资质要求、选择程序、责任限额等。附件五：第三方责任限额附件说明：本附件详细规定了第三方在介入过程中的责任限额，包括赔偿限额、责任范围、免责条款等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用方未按照合同约定支付工资和奖金。2.受聘方未按照合同约定履行工作职责。3.受聘方违反保密协议。4.第三方未按照合同约定履行监督、检查、审计、评估