2024年高级管理人员股权激励合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年高级管理人员股权激励合同本合同目录一览第一条：定义与解释1.1高级管理人员1.2股权激励1.3合同日期第二条：股权激励计划2.1股权激励的类型2.2股权激励的授予2.3股权激励的解锁与行权第三条：激励条件与限制3.1资格条件3.2绩效考核3.3竞业禁止第四条：股权激励的授予与调整4.1授予数量与时间4.2调整机制第五条：股权激励的归属与取消5.1归属条件5.2取消情况第六条：股权激励的转让与继承6.1转让限制6.2继承处理第七条：合同的终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除后果第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解处理8.3法律途径第九条：合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同解除程序第十条：保密条款10.1保密内容10.2泄露后果第十一条：税收处理11.1税收责任11.2税收抵免第十二条：合同的适用法律12.1法律适用12.2法院管辖第十三条：其他条款13.1通知与送达13.2合同附件第十四条：合同的完整性14.1合同效力14.2修改与补充第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1高级管理人员本合同所称“高级管理人员”是指公司的总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等在公司担任高级管理职务的人员。1.2股权激励本合同所称“股权激励”是指公司为了激励高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营效益，而向高级管理人员提供的以公司股票为标的的奖励。1.3合同日期本合同签署日期为2024年。第二条：股权激励计划2.1股权激励的类型公司向高级管理人员提供的股权激励包括但不限于限制性股票、股票期权等形式。2.2股权激励的授予公司应在合同签署后一年内，根据高级管理人员的绩效考核结果，决定是否向其授予股权激励。2.3股权激励的解锁与行权股权激励的解锁与行权应根据公司设定的业绩目标和个人绩效考核结果进行。具体解锁与行权条件、比例、时间等由公司根据实际情况制定。第三条：激励条件与限制3.1资格条件只有符合本合同第一条所定义的高级管理人员，才有资格获得股权激励。3.2绩效考核高级管理人员的绩效考核结果是决定其是否获得股权激励及激励数量的重要依据。3.3竞业禁止高级管理人员在获得股权激励后，应遵守公司的竞业禁止规定，不得在任何竞争对手公司担任与原职务相当或更高的职务。第四条：股权激励的授予与调整4.1授予数量与时间公司应在合同签署后一年内，根据高级管理人员的绩效考核结果，决定授予的股权激励数量。授予时间应在决定授予股权激励后一个月内。4.2调整机制公司在股权激励授予后，可根据公司业绩和个人绩效考核结果对激励数量进行调整。第五条：股权激励的归属与取消5.1归属条件高级管理人员获得的股权激励，需在公司规定的归属期内满足相应的业绩和个人绩效考核条件，方可归属为个人所有。5.2取消情况（1）严重违反公司规章制度或国家法律法规的；（2）因失职、渎职导致公司遭受重大损失的；（3）在公司内部审计、法律诉讼等事件中存在严重不当行为的；（4）其他公司认为应当取消股权激励的情形。第六条：股权激励的转让与继承6.1转让限制高级管理人员获得的股权激励，在归属前不得转让、抵押、担保或以其他方式处置。6.2继承处理高级管理人员获得的股权激励在其去世后，按照公司规定的程序和条件转让给其合法继承人。第七条：合同的终止与解除7.1合同终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）因国家法律法规变化导致合同无效；（4）其他符合法律规定的合同终止情形。7.2合同解除后果合同解除后，高级管理人员已归属的股权激励按照公司规定的程序处理；未归属的股权激励取消，公司不承担任何赔偿责任。第八条：争议解决8.1协商解决合同各方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解处理协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同修改程序合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.3合同解除程序合同解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十条：保密条款10.1保密内容高级管理人员应对其在合同履行过程中获得的公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2泄露后果高级管理人员泄露保密信息给公司造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条：税收处理11.1税收责任高级管理人员应按照相关法律法规自行缴纳因股权激励获得的收益所应缴纳的税费。11.2税收抵免公司可视情况为高级管理人员提供税收抵免。第十二条：合同的适用法律12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法院管辖本合同发生的争议，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十三条：其他条款13.1通知与送达双方通过书面形式发出通知，送达对方指定的通讯地址。13.2合同附件本合同附件包括股权激励计划方案、绩效考核办法等。第十四条：合同的完整性14.1合同效力本合同是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面的协商、讨论和约定。14.2修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行，与本合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方的选择1.1甲方应根据合同履行需要，选择具有专业资质、良好信誉的第三方提供服务。1.2乙方应对甲方选择的第三方进行审查，如有异议，应在收到甲方通知后五个工作日内提出。1.3甲方应充分考虑乙方的意见，如有必要，可与乙方共同协商选择第三方。第二条：第三方的责任2.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，提供专业服务，并对其提供的服务质量负责。2.2第三方应遵守合同双方的保密要求，对在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.3第三方如因过错导致合同一方或双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2第三方应按照合同约定的时间、质量、方式提供服务。3.3第三方应接受甲乙双方的监督，按照甲乙双方的要求提供相关资料和信息。第四条：第三方介入的程序4.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前五个工作日向对方通知，并提供第三方的资质证明、服务内容、费用等相关信息。4.2双方应在接到通知后五个工作日内协商确定第三方的介入事宜。4.3双方确认第三方介入后，应与第三方签订服务合同，并按照约定支付服务费用。第五条：第三方责任限额5.1第三方对甲乙双方的赔偿责任总额，不应超过甲方支付给第三方的服务费用。5.2第三方如因故意或重大过失导致合同一方或双方遭受损失的，应承担无限责任。5.3甲方和乙方应尽力减少第三方的介入对合同履行造成的影响，降低损失。第六条：第三方退出6.2甲方和乙方应在接到第三方通知后五个工作日内协商确定新的第三方。6.3第三方退出导致的合同履行中断，应由甲方和乙方共同承担责任。第七条：其他7.1本合同的修改、解除、终止等，不影响第三方介入后合同的履行。7.2第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应通过协商解决，协商不成的，可依法解决。7.3本第三方介入条款自合同签署之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划方案详细描述股权激励的类型、数量、授予条件、解锁与行权条件等。附件2：绩效考核办法详细说明绩效考核的标准、程序、周期以及结果的应用。附件3：第三方服务合同模板用于与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、责任等。附件4：保密协议用于约束各方对合同中涉及的保密信息的保密义务。附件5：税收抵免证明用于证明公司为高级管理人员提供的税收抵免事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.高级管理人员未能满足绩效考核要求，导致股权激励未能解锁或行权。2.高级管理人员违反保密协议，泄露公司商业秘密。3.公司未按约定时间支付第三方服务费用。4.第三方未按约定提供服务，或服务不符合质量要求。责任认定标准：1.高级管理人员违约，应承担违约责任，如取消未解锁的股权激励、支付违约金等。2.公司违约，应按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、补足服务费用等。3.第三方违约，应根据服务合同约定承担违约责任，如支付赔偿金、补足服务费用等。示例说明：如高级管理人员在合同履行期间泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失，应根据保密协议承担赔偿责任。具体赔偿金额可根据公司损失