2024年特色饮品店员工劳动合同模板6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年特色饮品店员工劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效条件2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码2.2员工联系方式2.3员工住址3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.2员工岗位职责3.3员工工作权限4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.培训与发展6.1员工培训6.2员工晋升6.3员工职业发展规划7.员工行为规范7.1员工行为准则7.2员工纪律要求7.3员工保密义务8.员工考核与奖惩8.1员工考核制度8.2员工奖惩制度8.3员工晋升制度9.员工离职与终止9.1离职手续9.2离职补偿9.3离职证明10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数及效力14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4员工姓名：____________________1.1.5员工身份证号码：____________________1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：____年____月____日1.2.2签订地点：____________________1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同经双方协商一致，并在规定的时间内履行完相关手续后生效。2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码2.1.1员工姓名：____________________2.1.2性别：______（男/女）2.1.3出生年月：____年____月____日2.1.4身份证号码：____________________2.2员工联系方式2.2.1联系电话：____________________2.2.2电子邮箱：____________________2.3员工住址2.3.1现住址：____________________3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.1.1工作岗位名称：____________________3.1.2工作岗位性质：______（全职/兼职）3.2员工岗位职责3.2.1负责饮品店的日常运营管理；3.2.2负责饮品制作及销售；3.2.3负责店内卫生及顾客服务；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3员工工作权限3.3.1对饮品制作及销售过程中的质量问题有提出建议和改进的权利；3.3.2对店内卫生及顾客服务有监督和改进的权利；3.3.3在工作范围内，有权根据实际情况调整工作方法。4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1工作时间：____小时/天，____天/周4.1.2工作班次：____班制（如：两班倒、三班倒）4.2休息休假4.2.1每周休息____天，具体休息时间根据店堂实际情况安排；4.2.2法定节假日及带薪年假按照国家规定执行；4.2.3特殊情况下的加班，需提前向用人单位申请，并按照国家规定支付加班费。4.3值班制度4.3.1员工需遵守店内值班制度，确保店铺正常运营；4.3.2值班期间，员工需保持通讯畅通，随时应对突发事件。5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：____元/月5.1.2试用期工资：____元/月（试用期____个月）5.2奖金及津贴5.2.1完成销售目标，给予销售提成；5.2.2工作表现优秀，给予奖金奖励；5.2.3夜班津贴：____元/夜班5.3社会保险及公积金5.3.1用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险；5.3.2用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。5.4福利待遇5.4.1提供免费工作餐；5.4.2提供员工宿舍；5.4.3定期组织员工活动。6.培训与发展6.1员工培训6.1.1用人单位为员工提供岗前培训；6.1.2用人单位根据工作需要，定期组织员工进行技能培训。6.2员工晋升6.2.1员工根据工作表现，有机会晋升至更高职位；6.2.2晋升程序及标准按照公司相关规定执行。6.3员工职业发展规划6.3.1用人单位协助员工制定职业发展规划；6.3.2用人单位为员工提供职业发展建议和指导。8.员工行为规范8.1员工行为准则8.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度；8.1.2尊重顾客，礼貌待人，维护店铺形象；8.1.3保守商业秘密，不得泄露公司机密信息；8.1.4服从工作安排，积极参与团队协作。8.2员工纪律要求8.2.1不得在工作时间从事与工作无关的活动；8.2.2不得在工作中饮酒或服用影响工作能力的药品；8.2.3不得在工作场所进行赌博、打架斗殴等违法行为。8.3员工保密义务8.3.1对公司经营状况、客户信息、合作伙伴等保密；8.3.2离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露公司信息。9.员工考核与奖惩9.1员工考核制度9.1.1每季度进行一次绩效考核；9.1.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；9.1.3考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。9.2员工奖惩制度9.2.1对表现优秀的员工给予奖励；9.2.2对违反公司规定的员工进行处罚；9.2.3奖惩标准按照公司相关规定执行。9.3员工晋升制度9.3.1员工晋升需满足公司规定的条件和程序；9.3.2晋升机会公平竞争，根据员工表现和工作能力进行选拔。10.员工离职与终止10.1离职手续10.1.1员工离职需提前____天向用人单位提出书面申请；10.1.2用人单位在收到离职申请后，按照规定办理离职手续；10.1.3离职员工需归还公司物品，结清工资。10.2离职补偿10.2.1离职员工按照工作年限获得相应经济补偿；10.2.2经济补偿的计算标准按照国家规定执行。10.3离职证明10.3.1用人单位为离职员工出具离职证明；10.3.2离职证明作为员工再就业的依据。11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工违反合同约定，造成用人单位经济损失；11.1.2用人单位违反合同约定，损害员工合法权益。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的法律责任；11.2.2违约方应按照合同约定承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1员工严重违反公司规章制度；13.1.2用人单位因经营需要，提前通知员工解除合同。13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除合同；13.2.2一方提出解除合同，另一方同意的，解除合同。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、员工保密协议等。14.2合同份数及效力14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件清单14.3.1合同附件清单如下：1.员工入职登记表2.员工保密协议3.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于：人力资源公司、培训机构、法律顾问、审计机构、保险代理等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。15.2.2第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以确保其履行职责。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1.1第三方介入的必要性甲乙双方应明确第三方介入的必要性，并在合同中予以说明。16.1.2第三方介入的具体内容甲乙双方应详细列明第三方介入的具体内容，包括但不限于服务项目、服务期限、服务费用等。16.1.3第三方介入的流程甲乙双方应明确第三方介入的流程，包括但不限于选择第三方、签订服务协议、监督第三方履行职责等。16.1.4第三方介入的风险控制甲乙双方应共同制定第三方介入的风险控制措施，确保第三方介入不会对甲乙双方的合法权益造成损害。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1甲乙双方应根据第三方提供的服务性质、服务内容、服务风险等因素，共同确定第三方责任限额。17.1.2第三方责任限额应在本合同中明确约定。17.2第三方责任限额的执行17.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿金额不超过合同约定的责任限额。17.2.2超过责任限额的部分，甲乙双方应根据实际情况自行承担。17.3第三方责任限额的调整17.3.1如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应经双方协商一致，并在合同中予以修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位信息、合同签订情况等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件。2.员工保密协议要求：明确员工保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护公司商业秘密，防止员工离职后泄露。3.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于评估员工培训效果，作为员工职业发展的依据。4.员工考核表要求：记录员工绩效考核结果、考核时间、考核内容、考核依据等。说明：用于评估员工工作表现，作为工资调整、晋升的依据。5.员工奖惩记录要求：记录员工奖惩情况、奖惩时间、奖惩原因、奖惩依据等。6.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：规范第三方服务行为，保障甲乙双方权益。7.离职证明要求：明确离职员工的基本信息、离职原因、离职时间等。说明：作为员工离职的凭证，用于办理相关手续。8.合同附件清单要求：列明所有合同附件的名称及说明。说明：便于双方查阅合同附件，确保合同内容的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按时完成工作任务，影响店铺运营；员工违反公司规章制度，造成经济损失；用人单位未按时支付员工工资；用人单位未按时缴纳社会保险；第三方未按约定提供服务质量，造成甲乙双方权益受损。2.责任认定标准员工违约：根据违约程度，扣除工资、赔偿损失或解除劳动合同；用人单位违约：支付违约金、赔偿损失或承担法律责任；第三方违约：按照合同约定，承担相应责任或赔偿损失。3.违约示例说明用人单位违约示例：用人单位未按时支付员工工资，需向员工支付违约金，并承担相应法律责任。第三方违约示例：第三方未按约定提供服务质量，导致甲乙双方损失，第三方需按照合同约定承担相应责任或赔偿损失。全文完。2024年特色饮品店员工劳动合同模板1本合同目录一览1.合同双方信息1.1.甲方信息1.2.乙方信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作岗位3.1.岗位名称3.2.岗位职责3.3.岗位要求4.工作时间和休息休假4.1.工作时间4.2.休息日4.3.休假制度4.4.加班制度5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.工资支付方式5.4.工资调整6.社会保险和公积金6.1.社会保险6.2.公积金7.劳动保护7.1.工作环境7.2.安全生产7.3.健康检查8.职业培训8.1.培训内容8.2.培训时间8.3.培训费用9.竞业限制9.1.竞业限制期限9.2.竞业限制范围9.3.违约责任10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.劳动合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序11.3.合同解除经济补偿12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.其他约定13.1.保密条款13.2.知识产权归属13.3.合同生效条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1.甲方信息甲方名称：X特色饮品店甲方住所：X省X市X区X街道X号法定代表人：X1.2.乙方信息乙方姓名：X身份证号码：X住址：X省X市X区X街道X号2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年4月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：乙方工作表现良好，双方均同意续签。3.工作岗位3.1.岗位名称：饮品店服务员3.2.岗位职责：a.负责饮品店的日常服务工作；b.保持店内的卫生清洁；c.负责顾客接待和咨询；d.协助处理顾客投诉；e.完成店长交办的其他工作。3.3.岗位要求：c.具备一定的饮品知识。4.工作时间和休息休假4.1.工作时间：a.工作日：每日工作8小时，每周工作5天；b.工作时间具体安排由甲方根据业务需要确定。4.2.休息日：每周休息一日，具体休息日由甲方根据业务需要确定。4.3.休假制度：a.乙方享有国家法定节假日；b.乙方享有年假，具体天数根据国家规定和公司政策执行；c.乙方享有事假，事假天数根据实际情况和甲方批准情况执行。4.4.加班制度：a.甲方安排乙方加班需提前通知；b.加班工资按国家规定计算。5.工资待遇5.1.基本工资：人民币2000元/月。5.2.奖金及津贴：a.全勤奖：每月500元；b.绩效奖金：根据公司规定和乙方表现执行。5.3.工资支付方式：每月15日前支付上月工资。5.4.工资调整：根据公司政策和个人工作表现，工资可进行调整。6.社会保险和公积金6.1.社会保险：a.甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；b.乙方按规定缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。6.2.公积金：a.甲方按规定为乙方缴纳住房公积金；b.乙方按规定缴纳住房公积金。7.劳动保护7.1.工作环境：a.甲方提供符合国家规定的工作环境；b.甲方负责提供必要的劳动保护用品。7.2.安全生产：a.甲方负责安全生产，确保乙方的人身安全；b.乙方应遵守安全生产规定，防止安全事故发生。7.3.健康检查：a.甲方每年组织乙方进行一次健康检查；b.乙方应如实告知个人健康状况。8.职业培训8.1.培训内容：a.饮品制作技能培训；b.顾客服务技巧培训；c.员工职业素养培训；d.企业规章制度学习。8.2.培训时间：a.新员工入职培训：入职后第一周内完成；b.定期培训：每季度至少组织一次；c.特殊培训：根据工作需要随时组织。8.3.培训费用：a.甲方承担培训所需的全部费用；b.乙方应积极参加培训，不得无故缺席。9.竞业限制9.1.竞业限制期限：自合同终止之日起一年内。9.2.竞业限制范围：不得在甲方所在市从事与甲方业务相同的饮品店经营。9.3.违约责任：a.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币10万元；b.甲方有权依法追究乙方的法律责任。10.违约责任10.1.甲方违约责任：a.甲方未按时支付工资的，应支付乙方应付工资的50%作为违约金；b.甲方未按规定缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。10.2.乙方违约责任：a.乙方未经甲方同意擅自离职的，应支付甲方相当于一个月工资的违约金；b.乙方违反竞业限制约定的，按第九条约定承担违约责任。11.劳动合同解除11.1.合同解除条件：a.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b.乙方因个人原因无法继续履行合同；c.甲方因经营不善或客观原因需要解除合同。11.2.合同解除程序：a.甲方应提前30日书面通知乙方解除合同；b.乙方应在接到通知后15日内办理离职手续。11.3.合同解除经济补偿：a.甲方按照国家规定支付乙方经济补偿；b.乙方因个人原因解除合同，甲方不支付经济补偿。12.争议解决12.1.争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议；b.协商不成，提交X仲裁委员会仲裁。12.2.争议解决机构：a.X仲裁委员会。13.其他约定13.1.保密条款：a.乙方应保守甲方的商业秘密；b.保密期限自合同终止之日起三年。13.2.知识产权归属：a.乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有；b.乙方不得擅自使用或转让甲方知识产权。13.3.合同生效条件：a.本合同自双方签字盖章之日起生效；b.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：a.乙方入职登记表；b.乙方健康证明；c.乙方培训记录。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、技术支持、财务审计、法律服务等的企业、机构或个人。15.2.第三方介入范围a.中介服务：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务；b.咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询，包括但不限于市场分析、风险评估等；c.技术支持：为甲乙双方提供技术支持，包括但不限于设备维护、软件开发等；d.财务审计：对甲乙双方的财务状况进行审计；e.法律服务：为甲乙双方提供法律咨询、起草合同、代理诉讼等服务。16.第三方介入程序16.1.第三方介入的申请a.甲乙双方均可向第三方提出介入申请；b.第三方应在收到申请后5个工作日内给予答复。16.2.第三方介入的批准a.第三方介入需经甲乙双方共同同意；b.第三方介入的具体事宜由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方责任限额17.1.第三方责任界定a.第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；b.第三方因不可抗力导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。17.2.第三方责任限额a.第三方的责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确；b.若第三方责任限额未在合同中明确，则第三方责任限额为人民币100万元。18.第三方权利和义务18.1.第三方权利a.第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的信息；b.第三方有权根据本合同约定收取服务费用。18.2.第三方义务a.第三方应按照本合同约定履行职责；b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；c.第三方应承担因自身原因导致的损失赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的关系a.第三方与甲方之间是服务与被服务的关系；b.第三方对甲方承担服务责任。19.2.第三方与乙方的关系a.第三方与乙方之间是服务与被服务的关系；b.第三方对乙方承担服务责任。19.3.第三方与甲乙双方的关系a.第三方与甲乙双方是独立第三方，不参与甲乙双方的业务往来；b.第三方在履行本合同时，应维护甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入的终止条件a.本合同终止；b.第三方完成约定的服务内容。20.2.第三方介入的终止程序a.第三方介入终止前，应向甲乙双方提交服务报告；b.第三方介入终止后，甲乙双方应在5个工作日内对第三方服务进行评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经验、健康状况等。说明：用于记录乙方的基本情况，作为合同附件。2.乙方健康证明要求：由乙方提供的健康检查报告，证明其符合岗位要求。说明：用于确保乙方具备履行岗位职责的身体条件。3.乙方培训记录要求：记录乙方参加公司组织的各类培训活动的情况。说明：用于评估乙方的工作能力和职业发展。4.第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。5.第三方服务报告要求：第三方完成服务后提交的报告，包括服务内容、服务成果、存在问题等。6.违约责任认定报告要求：在违约行为发生后，由第三方或甲乙双方指定的机构出具的认定报告。说明：用于明确违约责任，为违约责任的处理提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方工资；b.甲方未按规定缴纳社会保险；c.乙方未按规定履行工作职责；d.乙方违反竞业限制约定；e.第三方未按约定履行服务义务。2.责任认定标准：a.甲方违约责任认定：甲方未按时支付工资，应支付乙方应付工资的50%作为违约金；甲方未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。b.乙方违约责任认定：乙方未经甲方同意擅自离职，应支付甲方相当于一个月工资的违约金；乙方违反竞业限制约定，按合同约定承担违约责任。c.第三方违约责任认定：第三方未按约定履行服务义务，应承担相应的赔偿责任；第三方因自身原因导致甲乙双方损失，应承担赔偿责任。3.违约责任示例说明：a.甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金人民币1000元；b.乙方违反竞业限制约定，在合同终止后一年内，乙方在甲公司所在市开设同类型饮品店，应向甲方支付违约金人民币10万元。全文完。2024年特色饮品店员工劳动合同模板2本合同目录一览1.合同签订依据与原则1.1法律法规依据1.2合同签订原则2.合同主体信息2.1雇主基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责描述4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资支付方式6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.员工行为规范8.1行为规范要求8.2违规处理措施9.劳动合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3解除与终止合同的程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1知识产权保护12.2竞业限制12.3合同解除后的保密义务13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：员工行为规范细则14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与原则1.1法律法规依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.2合同签订原则合同签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二条合同主体信息2.1雇主基本信息雇主名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________籍贯：____________________家庭住址：____________________第三条工作岗位与职责3.1工作岗位员工在本合同约定的期间内担任____________________岗位。3.2职责描述（1）完成岗位工作任务；（2）遵守公司规章制度；（3）维护公司形象，积极与同事协作；（4）参加公司组织的培训和学习。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假规定员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇。第五条工资与福利待遇5.1工资标准员工的基本工资为人民币____元/月，根据岗位和工作表现，公司有权对工资进行调整。5.2福利待遇（1）五险一金：公司按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金；（2）带薪年假：员工工作满一年后，享有带薪年假____天；（3）节日福利：公司将在法定节日为员工发放节日福利；（4）员工培训：公司为员工提供必要的培训机会。第六条社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳公司按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳公司按规定为员工缴纳住房公积金。第七条培训与职业发展7.1培训机会公司为员工提供岗位所需的培训机会，包括入职培训、在职培训和晋升培训。7.2职业发展规划公司鼓励员工参与职业发展规划，为员工提供晋升机会和职业发展通道。第八条员工行为规范8.1行为规范要求（1）泄露公司商业秘密；（2）违反职业道德，损害公司形象；（3）违反劳动纪律，影响工作秩序；（4）擅自离岗、旷工或无正当理由迟到早退。8.2违规处理措施员工违反本合同第八条规定的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处理。第九条劳动合同解除与终止9.1解除合同的情形（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工因犯罪被依法追究刑事责任；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9.2终止合同的情形（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）员工退休、死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3解除与终止合同的程序解除或终止劳动合同，公司应提前30日以书面形式通知员工，并办理相关手续。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式因本合同引起的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序对本合同的任何变更，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第十二条其他约定事项12.1知识产权保护员工在工作中所创作的属于职务作品，其著作权归公司所有。员工应遵守国家有关知识产权保护的法律法规。12.2竞业限制员工离职后，在竞业限制期限内，未经公司同意，不得在同行业或类似行业从事与公司业务相竞争的工作。12.3合同解除后的保密义务合同解除或终止后，双方仍应履行保密义务，保守公司商业秘密。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：员工行为规范细则第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入13.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务、财务审计、法律服务等的企业或个人。13.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要专业服务或技术支持；（2）合同履行需要第三方进行审计或评估；（3）双方协商一致，认为引入第三方有利于合同履行。13.3第三方介入程序引入第三方时，甲乙双方应书面通知对方，并共同确定第三方的职责、权限及费用承担。第十四条第三方责任14.1责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额为人民币____元。14.2责任承担（1）若第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿；（2）若第三方在履行合同过程中，因不可抗力原因导致损失，经甲乙双方确认后，第三方不承担责任；（3）第三方在履行合同过程中，因违反法律法规或行业标准造成损失的，由第三方自行承担。第十五条第三方权利15.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。第十六条第三方与其他各方的关系16.1第三方与甲方的权利义务关系第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。16.2第三方与乙方的权利义务关系第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。16.3第三方与甲乙双方的权利义务关系第三方与甲乙双方的权利义务关系，由本合同及双方与第三方签订的协议共同约定。第十七条第三方介入的合同变更17.1合同变更引入第三方后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订补充协议。17.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，对本合同及三方均具有约束力。第十八条第三方介入的争议解决18.1争议解决方式第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以向合同履行地的仲裁机构申请仲裁。18.2仲裁裁决的效力仲裁裁决具有终局性，甲乙双方及第三方应遵守仲裁裁决。第十九条第三方介入的合同终止19.1合同终止引入第三方后，如需终止合同，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订终止协议。19.2终止协议的效力终止协议与本合同具有同等法律效力，对本合同及三方均具有约束力。第二十条第三方介入的其他事项20.1第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定及补充协议的约定承担。20.2第三方介入的保密义务第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.3第三方介入的变更通知第三方在合同履行过程中，如需变更合同内容或引入新的第三方，应提前书面通知甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、职责、任职资格、工作地点、直接上级等基本信息；明确岗位的工作内容、工作流程、工作标准；规定岗位的晋升途径和培训要求。2.附件二：员工培训计划详细要求：列出公司为员工提供的各类培训课程及时间安排；明确培训目标、培训内容、培训方式；规定培训效果评估及考核标准。3.附件三：员工行为规范细则详细要求：详细规定员工在工作中的行为规范，包括仪容仪表、工作态度、团队协作等；明确违反行为规范的处理措施；规定员工在特殊情况下应遵守的纪律要求。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的类型、内容、标准；规定第三方的权利和义务；约定第三方服务的费用及支付方式。5.附件五：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准；规定违反竞业限制的处理措施。6.附件六：保密协议详细要求：明确保密信息的范围；规定保密义务和保密措施；约定违反保密义务的处理措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按照合同约定履行义务；（2）甲乙双方未按照合同约定支付费用；（3）甲乙双方泄露对方商业秘密；（4）第三方违反服务协议或保密协议。2.责任认定标准：（1）甲乙双方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，支付违约金；（2）甲乙双方未按照合同约定支付费用，应承担违约责任，支付滞纳金；（3）甲乙双方泄露对方商业秘密，应承担违约责任，赔偿损失；（4）第三方违反服务协议或保密协议，应承担违约责任，赔偿损失。3.示例说明：（1）甲乙双方未按时支付工资，应支付违约金，赔偿员工损失；（2）甲乙双方泄露对方商业秘密，应赔偿对方损失；（3）第三方未按约定提供技术服务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。全文完。2024年特色饮品店员工劳动合同模板3本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作时间4.1工作时间制度4.2工作班次4.3工作时间安排4.4加班规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间5.4最低工资保障6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假制度7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展7.3职称评定8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2规章制度8.3违规处理9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序10.4经济补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.其他约定12.1其他权利与义务12.2通知与送达12.3合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：第一条合同签订1.1合同双方基本信息甲方（雇主）：特色饮品店名称地址：特色饮品店地址法定代表人：法定代表人姓名乙方（员工）：员工姓名身份证号码：身份证号码联系方式：联系电话1.2合同签订时间及地点本合同于2024年X月X日，在特色饮品店地址签订。1.3合同生效时间本合同自签订之日起生效。第二条员工基本信息2.1姓名：员工姓名2.2性别：男/女2.3出生日期：年月日2.4身份证号码：身份证号码2.5联系方式：联系电话2.6家庭住址：家庭住址第三条工作岗位3.1岗位名称：饮品制作员3.2岗位职责：（1）负责饮品制作及售卖；（2）保持工作区域卫生；（3）遵守店内规章制度；（4）协助完成其他工作任务。3.3岗位要求：（1）具备饮品制作技能；（3）身体健康，能够适应站立工作；第四条工作时间4.1工作时间制度：标准工时制4.2工作班次：实行两班倒，白班和夜班。4.3工作时间安排：（1）白班：08:0016:00（2）夜班：16:0000:004.4加班规定：（1）加班需提前与甲方协商；（2）加班工资按照国家规定计算。第五条工资待遇5.1基本工资：人民币元/月5.2奖金及补贴：（1）全勤奖：人民币元/月（2）夜班补贴：人民币元/晚5.3工资支付方式及时间：（1）每月支付一次工资；（2）工资支付日为每月X日；（3）工资支付方式为银行转账。5.4最低工资保障：按照国家规定执行。第六条社会保险及福利6.1社会保险缴纳：（1）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；（2）乙方需按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。6.2福利待遇：（1）带薪年假：根据工作年限，每年享有带薪年假；（2）节假日加班工资：按照国家规定支付；（3）员工体检：每年组织一次员工体检。6.3休假制度：按照国家规定执行。第七条培训与发展7.1培训计划：（1）入职培训：乙方入职后，甲方将组织入职培训；（2）在职培训：甲方将根据工作需要，为乙方提供在职培训。7.2职业发展：（1）甲方将根据乙方的工作表现和潜力，提供晋升机会；（2）乙方有意愿和条件的情况下，可申请参加相关职业技能培训。7.3职称评定：（1）甲方将根据乙方的工作表现和技能水平，评定相应职称；（2）乙方有意愿和条件的情况下，可申请参加职称评定。第八条劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退；（2）员工应遵守店内各项规章制度，服从工作安排；（4）员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动。8.2规章制度：（1）员工需遵守店内的卫生规定，保持工作区域整洁；（2）员工需爱护店内设施，不得随意损坏；（3）员工需保守商业秘密，不得泄露公司信息；（4）员工需遵守国家法律法规，不得参与违法活动。8.3违规处理：（1）员工违反劳动纪律，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处分；（2）员工违反规章制度，将根据情节轻重给予罚款、警告、记过、降职、解雇等处分。第九条保密条款9.1保密范围：（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）内部管理文件。9.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止后两年。9.3违约责任：（1）员工违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任；（2）员工违反保密条款，给公司造成经济损失的，应赔偿相应损失。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：（1）员工严重违反劳动纪律或规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）员工被依法追究刑事责任；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）员工退休、死亡或者丧失劳动能力；（3）双方协商一致终止合同。10.3解除与终止的程序：（1）一方提出解除或终止合同，应提前X天书面通知对方；（2）双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；（3）解除或终止合同后，甲方应支付员工相应的经济补偿。第十一节争议解决11.1争议解决方式：（1）双方协商解决；（2）提交劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：（1）当地劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。11.3争议解决期限：（1）劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起X个月内作出裁决；（2）人民法院应在受理之日起X个月内作出判决。第十二节其他约定12.1其他权利与义务：（1）双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务；（2）双方应相互尊重，共同维护工作秩序和公司形象。12.2通知与送达：（1）一方通知对方，应以书面形式进行；（2）通知送达后，即视为对方已收到。12.3合同附件：（1）本合同附件包括但不限于：岗位说明书、员工手册、培训计划等；（2）附件与本合同具有同等法律效力。第十三节合同生效与修改13.1合同生效：（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同签订后，双方不得擅自变更或解除合同。13.2合同修改：（1）合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行；（2）修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第十四节合同签署与备案14.1合同签署：（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）双方签字盖章后，合同生效。14.2合同备案：（1）甲方应将本合同报送相关部门备案；（2）乙方应妥善保管本合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方原因，需引入的具有独立法人资格或其他合法身份的机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、保险代理方等。第二条第三方介入目的与范围2.1第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行本合同，提高工作效率，保障合同履行质量，或实现合同目的的其他合法目的。2.2第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲方或乙方寻找合作伙伴；（2）提供咨询服务，为甲方或乙方提供专业意见；（3）提供技术服务，协助甲方或乙方完成特定工作；（4）提供保险代理服务，为甲方或乙方购买保险。第三条第三方责任与权利3.1第三方应在本合同约定的范围内，按照甲方或乙方的委托，履行相应的职责。3.2第三方的权利包括：（1）获得甲方或乙方支付的报酬；（2）在履行职责过程中，享有相应的知情权和参与权；（3）根据合同约定，享有其他合法权益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方不直接与甲方或乙方承担法律责任。4.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额如下：（1）中介方：不超过中介服务报酬的X倍；（2）咨询服务方：不超过咨询服务报酬的X倍；（3）技术服务方：不超过技术服务报酬的X倍；（4）保险代理方：按照保险合同约定执行。第六条第三方介入的程序6.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前X天向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、范围、责任等事项。6.2对方应在收到申请后X日内，书面回复是否同意第三方介入。6.3双方同意第三方介入后，应签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。第七条第三方介入合同的签订7.1第三方介入合同由甲方或乙方与第三方签订，合同中应明确第三方的责任、权利和义务。7.2第三方介入合同应与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入合同的变更与解除8.1第三方介入合同签订后，如需变更或解除，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行。8.2第三方介入合同的变更或解除，不影响本合同的效力。第九条第三方介入合同争议解决9.1第三方介入合同发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入合同的其他规定10.1第三方介入合同应遵守国家法律法规，不得违反社会公共利益。10.2第三方介入合同的具体条款，应根据实际情况另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准、所需技能等。说明：作为员工入职培训和绩效考核的依据。2.员工手册要求：包含公司规章制度、福利待遇、员工行为规范等。说明：帮助员工了解公司文化和管理制度。3.培训计划要求：明确培训内容、培训时间、培训对象等。说明：保障员工技能提升和职业发展。4.社会保险缴纳明细要求：记录员工及公司缴纳的社会保险种类、金额等。说明：作为社会保险缴纳的依据。5.福利待遇明细要求：详细列出员工可享受的福利项目及标准。说明：保障员工合法权益，提高员工满意度。6.保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保护公司商业秘密，维护公司利益。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、责任等。说明：规范第三方介入行为，保障合同履行。8.合同解除协议要求：明确合同解除条件、程序、经济补偿等。说明：规范合同解除行为，保障各方合法权益。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、期限等。说明：规范争议解决程序，维护合同执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工迟到、早退、旷工；员工违反劳动纪律或规章制度；员工泄露公司商业秘密；甲方未按时支付工资；乙方未按时缴纳社会保险；第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：违约行为发生后，双方应立即协商解决；（1）警告、记过、降职、解雇等行政处分；（2）赔偿经济损失；（3）承担相应的法律责任。3.示例说明：员工甲因迟到三次，被公司警告一次，并扣除迟到工资；乙方未按时缴纳社会保险，被公司要求补缴，并支付滞纳金；第三方丙在提供技术服务过程中，造成甲方损失，需赔偿相应损失。全文完。2024年特色饮品店员工劳动合同模板4本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效时间2.基本工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3加班工资3.4社会保险及公积金4.工作条件4.1工作环境4.2工作工具及设备4.3安全生产5.带薪休假5.1年假5.2事假5.3病假5.4产假6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资6.3试用期考核7.离职与解聘7.1离职手续7.2解聘原因及程序7.3离职经济补偿8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的效力13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿支付方式13.3经济补偿争议解决14.其他约定事项14.1其他权利义务14.2其他条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]住所地：[公司住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]1.2合同订立时间与地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]订立。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.基本工作内容2.1工作岗位乙方同意担任甲方特色饮品店的[具体岗位名称]。2.2工作地点乙方在甲方特色饮品店的工作地点为：[具体工作地点]。2.3工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[具体工作日数]，每天工作[具体工作小时数]。2.4工作职责乙方的主要职责包括但不限于：[具体工作职责描述]。3.工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。3.2奖金及提成根据公司规定，乙方可享受[具体奖金及提成制度]。3.3加班工资乙方加班工资按国家相关规定支付。3.4社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.工作条件4.1工作环境甲方保证乙方的工作环境符合国家规定的工作条件和安全标准。4.2工作工具及设备甲方为乙方提供必要的工作工具及设备。4.3安全生产甲方负责确保乙方在工作过程中的安全。5.带薪休假5.1年假乙方符合国家规定可享受带薪年休假。5.2事假乙方因个人原因需要请假，应提前[具体时间]向甲方提出申请。5.3病假乙方因疾病需要请假，应提供医疗机构出具的诊断证明。5.4产假乙方符合国家规定可享受产假。6.试用期6.1试用期期限本合同约定试用期为[具体试用期限]。6.2试用期工资试用期工资为每月[具体金额]元。6.3试用期考核试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。8.离职与解聘8.1离职手续乙方提出离职，应提前[具体天数]书面通知甲方。8.2解聘原因及程序甲方因下列原因可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。甲方解除合同，应提前[具体天数]书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。8.3离职经济补偿乙方离职时，甲方应按照国家及地方相关政策法规支付乙方相应的经济补偿。9.违约责任9.1违约行为任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应按照违约行为所造成的损失承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密范围乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。10.2保密期限本保密条款自本合同签订之日起至乙方离职后[具体年限]为止。10.3违反保密条款的责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.劳动争议解决11.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序仲裁委员会按照法定程序进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。12.合同解除12.1合同解除条件除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除合同。12.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策法规处理相关事宜。13.合同变更13.1合同变更条件经双方协商一致，可以变更本合同内容。13.2合同变更程序合同变更应采用书面形式，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更后的效力合同变更后，原合同内容失效，变更后的内容具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他权利义务本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2其他条款本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高工作效率、优化资源利用、提供专业服务或完成特定任务。15.3第三方介入方式1.中介方协助甲方寻找乙方或协助乙方寻找工作机会；2.咨询机构为甲方提供管理咨询或市场分析；3.技术服务提供商为甲方提供技术支持或设备维护。15.4第三方介入程序1.甲方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用及期限；2.甲方将第三方引入本合同执行过程中，并通知乙方；3.乙方应积极配合第三方的介入工作。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲方应确保第三方的行为符合国家法律法规，并对其行为承担连带责任。16.2第三方介入期间，乙方应遵守本合同条款，不得因第三方介入而免除其应尽的责任。16.3第三方介入期间，甲乙双方应就第三方的行为进行监督，确保第三方履行其合同义务。17.第三方责任限额17.1第三方在介入过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。1.第三方服务合同中约定的责任限额；2.第三方介入过程中，甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失；3.国家法律法规规定的责任限额。17.3如第三方责任限额无法确定，由第三方根据实际情况承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方作为委托方，有权要求第三方按照约定提供服务。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间无直接合同关系，乙方应遵守本合同条款，不得因第三方介入而免除其应尽的责任。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为介入方，应协助甲乙双方完成合同约定的工作，并承担相应的责任。18.4第三方与其他第三方的关系：如第三方与其他第三方存在合作关系，应由各合作方自行约定责任划分。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入期间，本合同条款对甲乙双方仍具有约束力。19.2第三方介入期间，甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，确保合同顺利履行。19.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同约定继续履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供最新的营业执照副本复印件，加盖公章。说明：甲方营业执照是证明甲方合法经营的重要文件，乙方在签订合同时需核实甲方的营业执照。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供最新的身份证复印件，加盖公章。说明：乙方身份证是证明乙方身份的重要文件，甲方在签订合同时需核实乙方的身份。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供最近一个月的社会保险缴纳证明。说明：社会保险缴纳证明是证明甲方依法为乙方缴纳社会保险的重要文件。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：提供最近一个月的住房公积金缴纳证明。说明：住房公积金缴纳证明是证明甲方依法为乙方缴纳住房公积金的重要文件。5.附件五：第三方服务合同要求：提供与第三方签订的服务合同，明确服务内容、费用及期限。说明：第三方服务合同是明确第三方服务内容、费用及期限的重要文件。6.附件六：工作职责说明书要求：详细列明乙方的工作职责。说明：工作职责说明书是明确乙方工作内容的重要文件。7.附件七：保密协议要求：乙方签署保密协议，承诺保守甲方商业秘密。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：乙方在工作中获取了甲方的商业秘密，并向竞争对手泄露，甲方因此遭受损失，乙方应赔偿甲方损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿。示例说明：甲方未在每月工资发放日支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及延迟支付的赔偿。4.违约行为：甲方未提供符合合同约定的工作条件责任认定标准：甲方未提供符合合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方改善工作条件或解除合同。示例说明：甲方未提供符合安全标准的工作环境，乙方有权要求甲方改善或解除合同。全文完。2024年特色饮品店员工劳动合同模板5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.劳动合同期限2.1劳动合同生效日期2.2劳动合同终止日期3.工作内容和地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3福利待遇6.劳动保护和社会保险6.1劳动保护6.2社会保险7.劳动纪律和考核7.1劳动纪律7.2考核制度8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同的生效和修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.合同签订和生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方联系电话：_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方身份证号码：_______1.2.3乙方住址：_______1.2.4乙方联系电话：_______2.劳动合同期限2.1劳动合同生效日期：_______2.2劳动合同终止日期：_______3.工作内容和地点3.1工作内容：乙方在甲方特色饮品店担任_______岗位，具体工作内容包括但不限于_______。3.2工作地点：_______4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方实行标准工时制，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。4.2休息时间：乙方每周休息_______天，休息日为_______。4.3休假制度：乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假，具体休假天数及规定按照国家相关法律法规执行。5.工资和福利待遇5.1基本工资：乙方基本工资为每月_______元，按月支付。5.2奖金和津贴：乙方可享受岗位津贴、绩效奖金等，具体金额及发放标准按照甲方相关规定执行。5.3福利待遇：乙方享有五险一金、带薪年假、员工体检等福利待遇。6.劳动保护和社会保险6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合