2024年版部门经理级聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版部门经理级聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作地点3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件3.3合同解除条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3年休假6.职业培训与发展6.1培训机会6.2培训费用6.3培训成果考核7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3竞业限制补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细12.3附件三：培训计划13.合同修订13.1合同修订程序13.2合同修订效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：X公司1.1.2注册地址：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：1000万元人民币1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号：1.2.4联系电话：13856782.聘用岗位及职责2.1职位名称：部门经理2.2职责范围：2.2.1负责本部门的日常管理工作2.2.2制定并执行部门工作计划2.2.3协调部门内部及与其他部门的关系2.2.4管理部门人员，进行绩效考核2.3工作地点：省市区街道号3.聘用期限3.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签条件：3.2.1被聘用方在合同期内表现良好，无重大违规违纪行为3.2.2双方协商一致3.3合同解除条件：3.3.1被聘用方因个人原因提出解除合同3.3.2聘用方因被聘用方严重违反合同约定而解除合同4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的30%4.3社会保险及公积金：按照国家规定，由聘用方负责缴纳4.4其他福利待遇：4.4.1国家法定节假日加班工资4.4.2带薪年休假4.4.3企业年金计划5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行五天工作制，每天8小时工作制5.2休息休假：5.2.1周末休息5.2.2国家法定节假日放假5.2.3带薪年休假：根据国家规定及公司政策执行5.3年休假：根据国家规定及公司政策执行6.职业培训与发展6.1培训机会：聘用方将提供必要的职业培训机会6.2培训费用：培训费用由聘用方承担6.3培训成果考核：培训结束后，由聘用方进行考核，考核结果将作为晋升和薪酬调整的依据之一7.竞业限制7.1竞业限制期限：自合同解除或终止之日起两年7.2竞业限制范围：不得在同行业从事与原岗位职责相关的业务7.3竞业限制补偿：竞业限制期间，聘用方将支付被聘用方每月人民币5000元的竞业限制补偿8.保密条款8.1保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等8.2保密期限：自合同签订之日起至离职后三年8.3违约责任：如违反保密义务，被聘用方应承担相应的法律责任，并向聘用方支付违约金，金额为违反保密义务所得收益的三倍，但最低不少于人民币10万元9.违约责任9.1被聘用方违约责任：9.1.1未按照合同约定履行职责，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任9.1.2未经聘用方同意，擅自离职或未经聘用方同意在其他单位兼职的，应赔偿聘用方经济损失，金额为三个月的工资9.2聘用方违约责任：9.2.1未按照合同约定支付工资、奖金或福利的，应支付相应金额的违约金，并赔偿被聘用方因此造成的损失9.2.2未按照合同约定提供培训机会的，应承担相应的赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起诉讼11.合同生效与解除11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效11.2合同解除条件：11.2.1合同期满11.2.2双方协商一致解除11.2.3因不可抗力导致合同无法履行11.2.4被聘用方严重违反合同约定12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细12.3附件三：培训计划13.合同修订13.1合同修订程序：任何一方要求修订合同，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议13.2合同修订效力：补充协议与原合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则执行14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、中介、咨询或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的适用范围2.1.1甲乙双方需要专业服务或技术支持；2.1.2甲乙双方需要中介方协助合同达成；2.1.3甲乙双方需要第三方提供咨询服务；2.1.4其他经甲乙双方同意需要第三方介入的情形。3.第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。3.2甲乙双方应在合作协议中明确第三方的授权范围、权利义务以及责任承担。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，具体包括：4.1.1第三方因自身原因造成合同履行失败的，承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用的两倍；4.1.2第三方因故意或重大过失导致合同履行失败的，承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定，但不得低于合同标的的10%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立的第三方，与甲乙双方之间不存在雇佣关系，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。5.2第三方对甲乙双方提供的服务或协助，仅限于合作协议约定的范围内，超出范围的部分，第三方不承担任何责任。5.3第三方在合同履行过程中，如需与其他方进行合作或提供协助，应取得甲乙双方的书面同意。6.第三方介入时的额外条款6.1.1第三方介入前，甲乙双方应充分了解第三方的资质、信誉和服务能力；6.1.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的服务或协助，不得无故阻挠。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照原合同约定继续履行各自的权利和义务。7.2第三方介入期间，如发生合同履行问题，甲乙双方应与第三方协商解决。7.3如甲乙双方与第三方无法协商一致，可按照10.1所述争议解决方式解决。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如甲乙双方认为有必要变更合同，应书面通知第三方，并经甲乙双方和第三方协商一致后，签订补充协议。8.2补充协议的签订，不影响原合同的效力。9.第三方介入后的合同终止9.1.1第三方介入期间，甲乙双方应按照原合同约定继续履行各自的权利和义务，直至合同终止；9.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照原合同约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出部门经理的职位描述、工作职责、权限、工作标准及考核指标。说明：该附件用于明确部门经理的职责范围和工作要求，作为合同附件之一。2.附件二：薪酬待遇明细要求：明确部门经理的基本工资、绩效奖金、福利待遇等具体金额和支付方式。说明：该附件用于明确部门经理的薪酬待遇，确保双方权益。3.附件三：培训计划要求：列出部门经理在合同期限内应参加的培训课程、培训时间、培训目标等。说明：该附件用于明确部门经理的职业发展计划和培训需求。4.附件四：保密协议要求：明确双方保密义务的内容、保密期限、违约责任等。说明：该附件用于保护双方的商业秘密，确保合同履行过程中的信息安全。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：该附件用于保护公司的商业利益，防止部门经理离职后从事与公司业务竞争的行为。6.附件六：合同补充协议要求：在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应签订补充协议。说明：该附件用于记录合同履行过程中的变更事项，确保合同内容的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定：1.1未经聘用方同意，擅自离职或未经聘用方同意在其他单位兼职的，应赔偿聘用方经济损失，金额为三个月的工资。示例：在未与聘用方协商的情况下，私自离职到另一家公司工作，应赔偿聘用方人民币30000元。2.聘用方违约行为及责任认定：2.1未按照合同约定支付工资、奖金或福利的，应支付相应金额的违约金，并赔偿被聘用方因此造成的损失。示例：聘用方因财务问题，未能按照合同约定支付的工资，应支付人民币5000元违约金，并赔偿因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方因自身原因造成合同履行失败的，承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用的两倍。示例：第三方在提供咨询服务时，因自身失误导致合同无法履行，应赔偿聘用方人民币10000元。全文完。2024年版部门经理级聘用合同1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.职位与职责2.1职位名称与级别2.2主要职责与工作内容2.3职责变更3.工作地点与时间3.1工作地点3.2工作时间3.3考勤制度4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.试用期与考核5.1试用期5.2考核制度5.3考核结果6.绩效管理6.1绩效考核指标6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.晋升与培训7.1晋升条件与程序7.2培训计划与实施8.保密条款8.1保密范围8.2保密措施8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1合同附件12.2合同生效日期12.3合同变更与解除13.合同附件13.1工作职责说明书13.2考核标准13.3培训计划14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]1.1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：[身份证号码]1.1.3甲方名称：[公司名称]1.1.4甲方注册地址：[注册地址]1.1.5甲方通讯地址：[通讯地址]1.1.6甲方联系电话：[联系电话]1.1.7甲方电子邮箱：[电子邮箱]1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：[具体日期]1.2.2合同订立地点：[具体地点]1.3合同生效条件1.3.1双方代表签字或盖章1.3.2甲方支付首期工资1.3.3本合同经双方签字或盖章后，自双方代表签字或盖章之日起生效。2.职位与职责2.1职位名称与级别2.1.1职位名称：部门经理2.1.2职位级别：[级别]2.2主要职责与工作内容2.2.1负责部门整体运营管理2.2.2制定并实施部门工作计划2.2.3确保部门工作目标的实现2.2.4监督和指导下属员工工作2.2.5定期向上级汇报工作情况2.3职责变更2.3.1在合同期限内，甲方如需变更乙方职责，应提前[天数]书面通知乙方。2.3.2乙方应按照甲方的要求履行新的职责。3.工作地点与时间3.1工作地点3.1.1工作地点：[具体地点]3.2工作时间3.2.1工作时间：周一至周五，每天[小时数]小时3.2.2工作日工作时间：上午[小时数]点至下午[小时数]点3.3考勤制度3.3.1乙方应遵守甲方制定的考勤制度。3.3.2乙方如有迟到、早退、旷工等情况，按甲方考勤规定处理。4.工资与福利4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币[金额]元/月4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金：根据部门业绩及个人绩效考核结果，按月发放。4.3其他福利待遇4.3.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。4.3.2享有五险一金等社会保险待遇。5.试用期与考核5.1试用期5.1.1试用期：[月数]个月5.2考核制度5.2.1甲方将定期对乙方的工作进行考核。5.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。5.3考核结果5.3.1考核结果将作为乙方晋升、调整工资的依据。6.绩效管理6.1绩效考核指标6.1.1绩效考核指标：[具体指标]6.2绩效考核周期6.2.1绩效考核周期：[月数]个月6.3绩效考核结果应用6.3.1绩效考核结果将作为乙方奖金发放、晋升、调整工资的依据。8.保密条款8.1保密范围8.1.1乙方应对其在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.1.2保密范围包括但不限于：财务数据、市场策略、客户名单、技术方案等。8.2保密措施8.2.1乙方应采取合理的保密措施，确保保密信息的保密性。8.2.2未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。8.3违约责任8.3.1若乙方违反保密义务，导致甲方保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1乙方在离职后[月数]个月内，不得在与甲方业务相同或相竞争的行业内任职。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为[月数]个月。9.3违约责任9.3.1若乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，金额为每月基本工资的[百分比]%。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方因严重违纪、违反保密义务或竞业限制条款等原因被甲方解除劳动合同。10.1.2甲方因经营需要或乙方不胜任工作等原因解除劳动合同。10.2合同终止条件10.2.1乙方达到法定退休年龄或因其他原因退休。10.2.2乙方因死亡、失踪等不可抗力原因无法继续履行合同。10.3合同解除与终止的程序10.3.1甲方应提前[天数]书面通知乙方合同解除或终止的事宜。10.3.2双方应在[天数]内办理合同解除或终止的相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。11.1.2如协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：[仲裁机构名称]11.3争议解决费用11.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考核标准、培训计划。12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.3合同变更与解除12.3.1本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方代表签字或盖章。12.3.2本合同解除或终止后，除法律另有规定外，双方应履行合同约定的后续义务。13.合同附件13.1工作职责说明书13.1.1[具体职责描述]13.2考核标准13.2.1[具体考核指标及评分标准]13.3培训计划13.3.1[具体培训内容、时间及方式]14.合同签署与生效14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效14.2.1本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方的责任与权利15.2.1第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，承担相应的法律责任。15.2.2第三方有权根据合同约定，提供相关服务，并收取合理的费用。15.2.3第三方在提供服务过程中，应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。15.3第三方的介入程序15.3.1甲乙双方同意，在合同执行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并经双方同意后，由第三方参与相关事务的处理。15.3.2第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，履行相应的职责。16.第三方介入的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方的资质和能力符合合同要求。16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利开展工作。16.1.3甲方应承担第三方因执行合同而产生的合理费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应遵守第三方的工作指导和要求，确保第三方能够完成工作任务。16.2.3乙方应承担因自身原因导致第三方工作受阻而产生的责任。16.3第三方责任16.3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保工作质量。16.3.2第三方因自身原因导致工作失误或延误，应承担相应的责任。16.3.3第三方在执行合同过程中，若发生侵权或违约行为，应依法承担法律责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因执行合同而产生的责任，其赔偿总额不得超过合同总金额的[百分比]%。17.2责任承担17.2.1第三方在执行合同过程中，若发生责任事件，甲乙双方应根据合同约定和法律规定，确定责任承担。17.2.2第三方在承担责任后，有权向甲乙双方追偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务协议或合同约定。18.1.2第三方在为甲方提供服务过程中，应遵守甲方的要求和规定。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议或合同约定。18.2.2第三方在为乙方提供服务过程中，应遵守乙方的要求和规定。18.3第三方与合同其他相关方18.3.1第三方在合同执行过程中，与其他相关方之间的关系，由相关方另行协商确定。18.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重其他相关方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细要求：详细列出部门经理的岗位职责、工作目标、工作流程、考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确部门经理的工作职责和考核标准。2.考核标准详细要求：明确部门经理的绩效考核指标、评分标准、考核周期等。说明：本附件作为合同附件，用于指导考核工作，确保考核的公平性和有效性。3.培训计划详细要求：列出部门经理的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件作为合同附件，用于确保部门经理得到必要的培训和提升。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方在合同执行过程中的权利和义务。5.违约责任协议详细要求：明确合同中各项违约行为的认定标准、违约责任及赔偿标准。说明：本附件作为合同附件，用于明确违约行为的处理方式和责任承担。6.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。7.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于规范离职后的竞业限制行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定提供工作场所或工作条件。未按时支付工资或福利待遇。未按合同约定履行保密义务。违反竞业限制条款。未按时提交工作成果或工作质量不符合要求。未按合同约定提供培训或指导。2.责任认定标准违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规。责任认定标准根据违约行为的严重程度、影响范围和损失金额等因素确定。3.违约责任示例若甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，金额为应付款项的[百分比]%。若乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。若第三方在执行合同过程中出现违约行为，应按照合同约定承担相应的责任。全文完。2024年版部门经理级聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围2.3工作任务3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3合同续签4.工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3加班规定6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1其他事项14.2附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方代表：[法定代表人姓名]或[授权代表姓名]乙方代表：[员工姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司地址]，[联系电话]，[电子邮箱]乙方联系方式：[员工住址]，[联系电话]，[电子邮箱]2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位名称乙方被聘用担任甲方[部门名称]的[岗位名称]。2.2职责范围（1）负责[具体职责1]；（2）负责[具体职责2]；（3）负责[具体职责3]；（4）完成甲方交办的其他工作任务。2.3工作任务（1）[具体工作任务1]；（2）[具体工作任务2]；（3）[具体工作任务3]；（4）[具体工作任务4]。3.聘用期限3.1起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2结束日期本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。3.3合同续签本合同到期前，甲方有权根据乙方工作表现及公司发展需要，与乙方协商续签本合同。4.工作地点乙方工作地点为甲方[公司名称]所在地，具体工作地点由甲方根据工作需要指定。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排乙方实行标准工作时间，每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。5.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休息休假权利。5.3加班规定乙方在正常工作时间外加班，甲方应按规定支付加班费。6.工资待遇6.1基本工资乙方月基本工资为人民币[基本工资数额]元。6.2绩效奖金乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得相应绩效奖金。6.3其他福利待遇（1）五险一金：甲方按照国家规定为乙方缴纳五险一金；（2）员工食堂：甲方为乙方提供免费工作餐；（3）员工活动：甲方定期组织员工活动，丰富员工文化生活。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）带薪年假；（2）婚丧嫁娶慰问金；（3）节日慰问品；（4）员工体检。8.考核与晋升8.1考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作进行定期和不定期的考核。考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等方面。8.2晋升条件（1）完成年度考核优秀；（2）具备晋升岗位所需的技能和知识；（3）通过甲方组织的晋升考核。9.保密条款9.1保密信息范围乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.2保密义务乙方在任职期间及离职后的一定期限内，不得泄露、披露或利用任何甲方的保密信息。9.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.竞业限制10.1竞业限制范围在乙方离职后的[竞业限制期限]内，乙方不得在[竞业限制地域]内从事与甲方业务相竞争的业务。10.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为[竞业限制期限]，自合同终止或解除之日起计算。10.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反保密条款或竞业限制条款；（3）甲方因乙方原因造成经济损失。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律；（2）乙方无法胜任工作，经培训仍不能胜任；（3）乙方违反保密条款或竞业限制条款。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。12.3解除或终止程序合同解除或终止，双方应提前[提前通知期限]书面通知对方，并按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如协商不成，争议双方可向[争议解决机构名称]申请仲裁。14.其他约定14.1其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件与补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定，介入合同履行过程中的个人或组织。15.2范围（1）中介方：在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务的第三方；（2）评估机构：对甲方资产或乙方能力进行评估的第三方；（3）咨询服务方：为甲乙双方提供专业咨询服务的第三方；（4）其他需要介入的第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）经甲乙双方同意；（2）符合法律法规的规定；（3）不违反本合同的约定。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议；（3）第三方按照协议履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1职责第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：（1）根据甲乙双方的要求，提供中介、评估、咨询等服务；（2）遵守法律法规和本合同的约定；（3）对甲乙双方提供的信息保密。17.2权利第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：（1）根据协议收取合理的服务费用；（2）根据协议获得必要的支持与配合；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息。18.第三方与其他各方的划分