薪酬体系吸引人才留住人才

薪酬体系吸引人才留住人才合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家致力于发展业务，注重人才引进与培养的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条薪酬体系1.1基本工资乙方担任甲方职务，甲方按照乙方的职级、职等和工作经验，给予乙方月基本工资人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。基本工资每月__________日发放。1.2绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核制度，完成年度绩效目标，甲方给予乙方年度绩效奖金，奖金金额为乙方年度基本工资的__________%。绩效奖金于年度绩效考核结果公布后一个月内发放。1.3岗位津贴乙方根据担任的岗位，甲方给予乙方岗位津贴人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。岗位津贴每月随基本工资一起发放。1.4交通补贴乙方上下班需乘坐公共交通工具，甲方给予乙方交通补贴人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。交通补贴每月随基本工资一起发放。1.5通讯补贴乙方为甲方开展业务需承担通讯费用，甲方给予乙方通讯补贴人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。通讯补贴每月随基本工资一起发放。1.6五险一金甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方应提供的个人信息及缴纳基数等，甲方有权要求乙方如实提供。第二条福利制度2.1带薪年假乙方工作满一年后，享有带薪年假__________天。乙方如需提前安排年假，应提前__________个工作日向甲方提出申请。2.2节假日福利甲方在春节、中秋等重要节日为乙方发放节日福利，具体福利标准按照甲方的相关规定执行。2.3生日关怀甲方为乙方提供生日关怀福利，包括但不限于赠送生日蛋糕、生日礼物等。2.4健康体检甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检。2.5培训发展甲方为乙方提供职业发展和培训机会，包括但不限于内部培训、外部培训、专业认证等。第三条合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。合同期满前，双方可协商续签。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方有权要求乙方赔偿损失。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（或授权代表）：__________代表（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人所得税纳税证明2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.乙方社保证明5.乙方体检报告6.甲方薪酬福利政策文件7.甲方绩效考核制度8.甲方培训发展计划二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗、离职。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳五险一金。6.甲方未按照约定提供乙方带薪年假、节假日福利、生日关怀、健康体检等。三、法律名词及解释：1.薪酬体系：指甲方为乙方提供的基本工资、绩效奖金、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等各项工资性收入的总称。2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.带薪年假：指乙方工作满一年后，按国家规定享有的带薪休假。4.绩效目标：指甲方根据业务目标和乙方职责设定的，乙方需在一定期限内完成的工作任务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方薪酬福利政策有异议。解决办法：双方进行沟通协商，甲方根据实际情况调整薪酬福利政策。2.问题：乙方未达到绩效目标。解决办法：甲方对乙方进行绩效辅导，提供改进方向，乙方在规定期限内完成改进。3.问题：乙方擅自离岗、离职。解决办法：甲方对乙方进行劝阻，如乙方仍坚持离岗、离职，甲方依法办理离职手续。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，并向乙方道歉。5.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳五险一金。解决办法：甲方补缴乙方缺失的五险一金，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.