高铁站安保人员劳动合同

高铁站安保人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意招聘乙方为高铁站安保人员，乙方愿意应聘并遵守甲方的规章制度，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任高铁站安保人员，负责站内安全巡查、旅客安检、秩序维护等工作。2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及高铁站的安全管理规定。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照高铁站的运营时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，按照甲方规定的休假制度执行。3.乙方加班应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含加班费、奖金等）。2.乙方工资支付时间为每月____日之前。3.乙方工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假等福利待遇。3.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照相关法律法规予以赔偿。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方在工作期间发生犯罪行为，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，按照国家相关规定处理。八、违约责任1.双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付工资、加班费等，乙方有权要求甲方支付违约金。九、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商无果，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.高铁站运营时间表7.劳动保护用品清单8.社会保险参保证明9.带薪年休假、探亲假等相关福利待遇文件10.劳动能力鉴定报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付工资、加班费等，认定为违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。3.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，按照国家相关规定处理，不属于违约行为。4.双方协商一致解除或终止劳动合同，不属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.加班费：员工在法定工作时间以外工作所应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。5.带薪年休假：员工依法享有的连续休息时间。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资、加班费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如解除劳动合同。3.问题：乙方因病或伤残不能从事原工作。解决办法：甲方应按照相关法律法规予以赔偿，并根据乙方劳动能力安排适当工作。五、所有应用场景：1.甲方招聘高铁站安保人员。2.乙方应聘高铁站安保人员。3.双方签订劳动