员工内部晋升选拔流程

员工内部晋升选拔流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在职期间内部晋升选拔流程事宜，达成如下协议：一、晋升选拔原则1.乙方在甲方任职期间，享有公平、公正、公开的晋升机会。2.晋升选拔以乙方的业绩、能力、素质等综合表现为依据，遵循竞争上岗、优胜劣汰的原则。3.甲方设立晋升选拔委员会，负责制定晋升选拔方案和组织实施。二、晋升选拔条件2.乙方在现有岗位上表现优秀，达到晋升岗位的业绩、能力要求。3.乙方具备晋升岗位所需的专业知识、技能和经验。三、晋升选拔程序1.甲方公布晋升岗位和任职条件，乙方可根据自身情况申请。2.甲方组织评审小组对申请人员进行评审，评审内容包括业绩、能力、素质等方面。3.甲方根据评审结果，确定晋升候选人名单，并进行公示。4.甲方组织考察小组对晋升候选人进行考察，考察内容包括工作表现、团队合作、领导力等方面。5.甲方根据考察结果，确定最终晋升人员名单，并进行公示。6.甲方与晋升人员签订职务任命书，明确晋升后的岗位、职责、待遇等。四、晋升后的待遇1.乙方晋升后，享受相应岗位的薪酬待遇。2.乙方晋升后，享有甲方提供的培训、晋升机会。3.乙方晋升后，享有甲方规定的福利待遇。五、其他约定1.乙方在晋升过程中，应如实提供个人信息及业绩、能力等证明材料。2.乙方在晋升过程中，如有隐瞒、虚报等情况，一经发现，甲方有权取消其晋升资格。3.乙方晋升后，如因个人原因未能胜任岗位，甲方有权调整其工作岗位或解除劳动合同。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.在合同有效期内，如双方同意变更或解除合同，应签订书面协议。3.合同期满前，双方未达成续签协议的，合同自动终止。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方业绩证明3.乙方能力评估报告4.晋升岗位说明书5.甲方规章制度6.培训计划7.福利待遇说明8.合同续签协议9.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方虚报、隐瞒个人信息2.乙方未能胜任晋升后岗位3.甲方未能按时支付晋升后薪酬4.甲方未能提供约定的培训和晋升机会5.甲方违反合同规定解除劳动合同6.甲方未能履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.晋升：员工在单位内部由较低职务等级晋升到较高职务等级的过程。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.违约责任：违反合同约定所应承担的legalresponsibility。5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在晋升过程中出现隐瞒、虚报等情况。解决办法：一经发现，甲方有权取消其晋升资格。2.问题：乙方晋升后未能胜任岗位。解决办法：甲方有权调整其工作岗位或解除劳动合同。3.问题：甲方未能按时支付晋升后薪酬。解决办法：甲方应按时支付薪酬，否则乙方有权申请劳动仲裁。4.问题：甲方未能提供约定的培训和晋升机会。解决办法：甲方应履行合同约定，提供培训和晋升机会。5.问题：合同争议无法通过协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方进行内部晋升选拔时