企业用工风险防范与控制

企业用工风险防范与控制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、乙方的岗位、职责及工作地点1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的岗位职责为：__________1.3乙方的工作地点为：__________二、乙方的劳动报酬2.1乙方的工资为：__________元/月。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。2.3甲方根据乙方的绩效、工作年限等实际情况，可以给予乙方相应的奖金、津贴等。三、乙方的劳动时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。3.3甲方保证乙方每天有1小时的休息时间。四、乙方的劳动保护与劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2甲方确保乙方的工作环境符合国家安全标准，防止职业病的发生。4.3甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能。五、乙方的劳动纪律与考核5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为按甲方规定处理。5.3甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须依法进行，并提前通知对方。6.2甲方因生产经营需要，可以与乙方协商变更合同内容。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除合同的其他情形。6.4乙方解除合同的，应提前30日书面通知甲方。6.5合同期满，双方同意终止合同的，应提前30日书面通知对方。七、经济补偿与赔偿7.1双方解除或者终止合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。7.3甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。八、保密事项8.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密事项的，应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.社会保险缴纳证明5.乙方工资银行转账记录6.乙方考勤记录7.甲方公司培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定履行岗位职责，认定为违约。2.乙方迟到、早退、旷工等行为，按甲方规定处理，认定为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定为违约。4.甲方未能按时足额支付乙方工资，认定为违约。5.甲方未能为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，认定为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资并缴纳社会保险的单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，获取报酬的个人。3.试用期内：指合同双方约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合录用条件。4.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止合同关系，依法支付给劳动者的补偿。5.赔偿责任：指因一方违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按合同约定提供劳动，用人单位可与劳动者协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.劳动者迟到、早退、旷工，按照用人单位规章制度处理，必要时可解除劳动合同。3.劳动者泄露用人单位商业秘密，按照保密协议处理，必要时可解除劳动合同，并追究其法律责任。4.用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动监察大队投诉。5.用人单位未提供劳动保护，劳动者可向劳动监察大队投诉。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工签订劳动合同。2.企业与员工变更劳动合同内容。3.