医院后勤保障人员聘用合同

医院后勤保障人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求担任后勤保障人员，并承诺按照约定提供服务，双方为了保障双方的合法权益，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方后勤保障人员，主要负责甲方后勤保障工作，包括但不限于：（1）负责甲方设施的维护和管理；（2）负责甲方环境卫生和绿化工作；（3）负责甲方物资采购和保管；（4）负责甲方员工食堂的管理；（5）负责甲方安全保卫工作；（6）完成甲方交办的其他相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，严格遵守工作纪律，服从甲方的管理和调配，按照工作标准和流程提供服务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和双方的约定执行。第四条劳动保护和福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.2甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。4.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等相关福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。5.2如乙方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，经甲方同意，可以终止合同。6.3合同期满，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方带薪年假、婚假、产假、丧假等相关福利待遇规定7.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：2.乙方违反保密条款，向第三方泄露甲方工作内容、业务秘密、客户信息等。3.乙方未经甲方同意，擅自离职。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，负责提供就业机会并指导乙方工作。2.乙方：指受聘人员，接受甲方的指导，按照甲方的要求提供服务。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动报酬：指乙方按照劳动合同约定，为甲方提供服务所获得的工资、奖金、津贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续履行合同。解决办法：甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供相应的医疗救助和工伤认定，并根据实际情况终止或解除合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.问题：乙方违反保密条款，向第三方泄露甲方工作内容。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成