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文档简介

红酒店长聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方担任甲方红酒店长，负责红酒店的日常经营管理工作。三、劳动报酬第三条乙方工资为每月人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。第四条乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。四、工作时间和休息休假第五条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。第六条乙方享有法定的休息休假权利，按照国家的规定和甲方的制度执行。五、劳动保护和劳动条件第七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。六、解除和终止合同第八条甲乙双方解除或终止本合同时，应当按照国家规定和甲方制定的规定办理相关手续。七、违约责任第九条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。八、其他第十条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方红酒店经营状况报告5.甲方红酒店管理制度6.国家规定的劳动保护设施和劳动条件的相关法律法规7.乙方工资支付证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。3.乙方未按约定时间提供服务，视为违约。4.乙方未遵守甲方制定的管理制度，视为违约。5.双方在合同期内解除或终止合同，未经对方同意，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益而应得的报酬。3.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，规定用人单位必须采取的措施。4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的从事劳动所需的工作环境和生活条件。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：乙方可以要求甲方及时支付，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并向劳动监察部门反映。3.乙方未按约定提供服务：甲方可以与乙方沟通，要求乙方履行合同义务。4.乙方未遵守管理制度：甲方可以对乙方进行警告或处罚，直至解除合同。5.解除或终止合同争议：双方可协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为红酒店经营者，需要聘请乙方作为店长管理日常经营。2.乙方具备相关经营管理能力和经验，愿意担任甲方红酒店长。3.

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