员工绩效改进人事措施

员工绩效改进人事措施合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________性别：________________身份证号：________________联系电话：________________一、绩效改进目标1.1乙方应当在本合同有效期内，根据甲方提供的培训和指导，不断提高自身的业务能力和综合素质，以达到甲方的绩效要求。1.2乙方应当积极参加甲方组织的各类培训，提高个人职业技能，以适应甲方业务发展的需要。二、绩效改进计划2.1甲方根据乙方的岗位特点和业务能力，制定乙方的绩效改进计划，并定期对乙方进行绩效评估。2.2甲方应当为乙方提供必要的培训和指导，以帮助乙方提高绩效。2.3乙方应当按照甲方的要求，参加各类培训和改进计划，努力提高个人绩效。三、绩效评估3.1甲方应当定期对乙方的绩效进行评估，评估结果作为乙方晋升、晋级、薪酬调整的依据。3.2甲方在进行绩效评估时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保评估结果的准确性。3.3乙方对评估结果有异议的，可以在收到评估结果之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应当在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。四、绩效改进成果的奖励4.1乙方达到或超过绩效改进目标的，甲方应当给予乙方相应的奖励。4.2甲方设立绩效改进奖励基金，奖励基金的使用办法由甲方制定。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和与业务有关的其他保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除或终止本合同的，应当提前三十日书面通知甲方。6.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。七、争议解决7.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方培训记录3.绩效改进计划4.绩效评估结果5.绩效改进奖励基金使用办法6.商业秘密、技术秘密和与业务有关的其他保密信息清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和与业务有关的其他保密信息2.乙方未按照甲方要求参加各类培训和改进计划3.甲方未按照约定提供培训和指导4.甲方未公平、公正、公开地进行绩效评估5.甲方未按时支付乙方绩效奖励6.甲方未按照约定解决乙方对绩效评估结果的异议三、法律名词及解释：1.绩效改进：指通过培训、指导等手段，提高员工的工作效率和综合素质，以达到更高的绩效目标。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.保密信息：指除商业秘密和技术秘密外，还包括与业务有关的其他不为公众所知悉的信息。5.绩效评估：指对员工的工作绩效进行定期评估，以确定员工的工作效果和工作质量。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对绩效评估结果有异议：乙方可以在收到评估结果之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应当在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。2.乙方泄露保密信息：乙方应当立即停止泄露行为，并承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方未提供培训和指导：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训和指导，乙方参加各类培训和改进计划。2.甲方对乙方进行绩效评估，并根据评估结果给予