二零二五年度【人力资源优化】劳务派遣合同签订指南2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度【人力资源优化】劳务派遣合同签订指南本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称1.1.2法定代表人1.1.3住所地1.1.4联系方式1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称1.2.2法定代表人1.2.3住所地1.2.4联系方式1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名1.3.2身份证号码1.3.3性别1.3.4出生日期1.3.5民族1.3.6政治面貌1.3.7婚姻状况1.3.8联系方式2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.派遣员工工资及福利待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3奖金及津贴3.4社会保险及住房公积金3.5休息休假4.派遣员工劳动合同及管理4.1劳动合同签订4.2劳动合同期限4.3劳动合同解除4.4劳动争议处理5.派遣单位与用工单位的权利义务5.1派遣单位权利5.1.1指派员工5.1.2调配员工5.1.3监督用工单位履行合同5.2派遣单位义务5.2.1按时足额支付工资5.2.2按时缴纳社会保险及住房公积金5.2.3保障员工合法权益5.3用工单位权利5.3.1使用派遣员工5.3.2监督派遣员工工作表现5.4用工单位义务5.4.1按时足额支付派遣费用5.4.2提供符合国家规定的劳动条件5.4.3保障派遣员工合法权益6.派遣费用及支付方式6.1派遣费用构成6.2派遣费用支付方式6.3派遣费用结算7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.其他约定11.1不可抗力11.2合同未尽事宜11.3合同附件12.合同签署12.1派遣单位签署12.2用工单位签署12.3派遣员工签署13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：社会保险及住房公积金缴费明细13.3附件三：其他相关证明文件14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：劳务派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3住所地：省市区路号1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3住所地：省市区路号1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：1.3.2身份证号码：XXXXXX1.3.3性别：男1.3.4出生日期：1990年1月1日1.3.5民族：汉族1.3.6政治面貌：群众1.3.7婚姻状况：未婚第二条派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：软件开发工程师2.2工作内容：2.2.1负责软件开发项目的需求分析、系统设计、编码实现及测试工作；2.2.2跟进项目进度，确保项目按时完成；2.2.3协助解决项目开发过程中的技术问题；2.2.4参与团队技术分享和交流。2.3工作地点：省市区路号2.4工作时间：周一至周五，9:0018:00第三条派遣员工工资及福利待遇3.1基本工资：8000元/月3.2岗位工资：根据员工工作表现及公司绩效考核结果进行调整3.3奖金及津贴：根据公司相关规定执行3.4社会保险及住房公积金：3.4.1派遣单位承担员工社会保险及住房公积金缴纳比例及费用；3.4.2用工单位承担员工社会保险及住房公积金缴纳比例及费用。3.5休息休假：按照国家法定节假日及公司规定执行第四条派遣员工劳动合同及管理4.1劳动合同签订：本合同自双方签字盖章之日起生效，劳动合同期限为两年4.2劳动合同期限：自2024年1月1日至2026年1月1日4.3劳动合同解除：4.3.1双方协商一致，可以解除劳动合同；4.3.2员工严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同；4.3.3用工单位因生产经营需要调整工作岗位，经协商一致，可以解除劳动合同。4.4劳动争议处理：4.4.1双方发生劳动争议，应友好协商解决；4.4.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.4.3仲裁委员会的裁决为终局裁决。第五条派遣单位与用工单位的权利义务5.1派遣单位权利：5.1.1指派员工到用工单位工作；5.1.2调配员工工作岗位；5.1.3监督用工单位履行合同。5.2派遣单位义务：5.2.1按时足额支付工资；5.2.2按时缴纳社会保险及住房公积金；5.2.3保障员工合法权益。5.3用工单位权利：5.3.1使用派遣员工；5.3.2监督派遣员工工作表现。5.4用工单位义务：5.4.1按时足额支付派遣费用；5.4.2提供符合国家规定的劳动条件；5.4.3保障派遣员工合法权益。第八条派遣费用及支付方式8.1派遣费用构成：8.1.1基本工资；8.1.2岗位工资；8.1.3奖金及津贴；8.1.4社会保险及住房公积金；8.1.5依法缴纳的其他费用。8.2派遣费用支付方式：8.2.1用工单位应于每月5日前向派遣单位支付上月派遣费用；8.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由派遣单位提供。8.3派遣费用结算：8.3.1派遣单位应于每月10日前向用工单位出具费用结算清单；8.3.2用工单位应在收到结算清单后的5个工作日内完成支付。第九条保密条款9.1保密内容：9.1.1用工单位的商业秘密；9.1.2派遣员工的个人信息；9.1.3合同履行过程中的其他保密信息。9.2保密期限：9.2.1本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任：9.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任；9.3.2给对方造成损失的，应赔偿损失。第十条违约责任10.1派遣单位违约责任：10.1.1未按时足额支付工资的，应支付工资总额的50%作为违约金；10.1.2未按时缴纳社会保险及住房公积金的，应承担相应的法律责任；10.1.3未能保障员工合法权益的，应承担相应的法律责任。10.2用工单位违约责任：10.2.1未按时足额支付派遣费用的，应支付费用总额的20%作为违约金；10.2.2未提供符合国家规定的劳动条件的，应承担相应的法律责任；10.2.3未能保障派遣员工合法权益的，应承担相应的法律责任。10.3派遣员工违约责任：10.3.1严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的，派遣单位有权解除劳动合同，并要求赔偿损失；10.3.2擅自离职的，应赔偿用工单位相应的损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3仲裁委员会的裁决为终局裁决。11.2争议解决机构：11.2.1市劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序：11.3.1双方应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3.2仲裁委员会应在受理申请后的60日内作出裁决。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签署合同；12.1.2合同经双方盖章或签字。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3出现合同约定的终止情形。12.3合同解除程序：12.3.1双方应书面通知对方解除合同；12.3.2合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务。第十三条其他约定13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并采取一切必要措施减轻损失。13.2合同未尽事宜：13.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；13.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1派遣单位签署：（此处应由劳务派遣有限公司盖章或法定代表人签字）14.2用工单位签署：（此处应由科技有限公司盖章或法定代表人签字）14.3派遣员工签署：（此处应由签字）签订日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指本合同签订过程中或履行过程中，为促成合同签订或履行而提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：15.2.1为合同签订提供中介服务；15.2.2为合同履行提供咨询、评估、担保等服务；15.2.3其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方责任及权利16.1第三方责任：16.1.1第三方在提供中介服务、咨询、评估、担保等过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，如实提供相关信息，对提供的服务质量负责。16.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权根据合同约定收取中介费、咨询费、评估费、担保费等费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息，以便其履行职责。17.第三方介入的具体条款17.1中介服务：17.1.1甲乙双方同意，在合同签订过程中，可引入中介方提供中介服务；17.1.2中介方应如实介绍甲乙双方的基本情况，协助双方达成合同；17.1.3中介方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。17.2咨询、评估、担保服务：17.2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入咨询、评估、担保等第三方提供相关服务；17.2.2第三方应按照合同约定，提供专业、独立的咨询、评估、担保等服务；17.2.3第三方提供的咨询服务，甲乙双方有权自主决定是否采纳。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方合法权益受到损害的，其赔偿责任不得超过本合同约定的甲乙双方各自应承担的赔偿责任总额；18.1.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方作为中介方，仅负责促成甲乙双方达成合同，不对合同履行承担责任；19.1.2第三方在提供咨询服务时，仅对咨询服务本身承担责任，不对甲乙双方因采纳咨询意见而产生的后果承担责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方作为中介方，仅负责促成甲乙双方达成合同，不对合同履行承担责任；19.2.2第三方在提供咨询服务时，仅对咨询服务本身承担责任，不对乙方向甲方支付的费用及产生的后果承担责任。19.3第三方与派遣员工的划分：19.3.1第三方在提供中介服务时，不直接与派遣员工产生劳动关系，不对派遣员工的人事、工资等事宜承担责任；19.3.2第三方在提供咨询服务时，不对派遣员工的人事、工资等事宜承担责任。20.争议解决20.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决；20.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险及住房公积金、休息休假、合同期限、解除合同的条件和程序、违约责任等内容。说明：劳动合同是派遣员工与用工单位之间确立劳动关系的重要文件，双方应严格按照国家法律法规和本合同约定签订。2.附件二：社会保险及住房公积金缴费明细详细要求：明细应包含缴费基数、缴费比例、缴费金额、缴费时间等信息。说明：社会保险及住房公积金缴费明细是派遣单位向用工单位支付费用的依据，双方应确保缴费信息的准确性。3.附件三：其他相关证明文件详细要求：3.1派遣员工身份证复印件；3.2派遣员工学历证明复印件；3.3派遣员工健康证明复印件；3.4其他与合同履行相关的证明文件。说明：其他相关证明文件是合同履行过程中可能需要的文件，双方应根据实际情况提供。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定：1.1未按时足额支付工资：责任认定：派遣单位应支付工资总额的50%作为违约金。示例说明：如派遣单位未在规定时间内支付的工资，应支付4000元作为违约金。1.2未按时缴纳社会保险及住房公积金：责任认定：派遣单位承担相应的法律责任。示例说明：如派遣单位未按时缴纳的社会保险及住房公积金，应承担相应的法律责任。2.用工单位违约行为及责任认定：2.1未按时足额支付派遣费用：责任认定：用工单位应支付费用总额的20%作为违约金。示例说明：如用工单位未在规定时间内支付派遣费用，应支付1600元作为违约金。2.2未提供符合国家规定的劳动条件：责任认定：用工单位承担相应的法律责任。示例说明：如用工单位未提供符合国家规定的劳动条件，应承担相应的法律责任。3.派遣员工违约行为及责任认定：3.1严重违反公司规章制度：责任认定：派遣单位有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。示例说明：如派遣员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，派遣单位可解除劳动合同，并要求赔偿相应损失。3.2擅自离职：责任认定：派遣员工应赔偿用工单位相应的损失。示例说明：如派遣员工擅自离职，应赔偿用工单位因其离职造成的损失。全文完。二零二四年度【人力资源优化】劳务派遣合同签订指南2本合同目录一览1.合同签订原则1.1合同签订依据1.2合同签订流程1.3合同签订主体2.劳务派遣人员资格要求2.1身份证明2.2健康状况2.3职业技能证书3.劳务派遣人员派遣安排3.1派遣岗位及职责3.2派遣期限3.3派遣地点4.劳务派遣人员工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资调整机制5.劳务派遣人员福利待遇5.1社会保险5.2工伤保险5.3住房公积金6.劳务派遣人员工作时间及休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定6.3倒班及加班规定7.劳务派遣人员培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.劳务派遣人员管理及考核8.1管理职责8.2考核标准8.3考核程序9.劳务派遣合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.合同附件及补充协议12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳务派遣人员岗位说明书12.3补充协议13.合同签署及生效13.1签署主体13.2签署时间13.3生效日期14.合同其他约定事项14.1合同变更14.2合同附件14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同签订原则1.1合同签订依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。1.1.2本合同签订前，双方应充分了解相关法律法规及政策要求。1.2合同签订流程1.2.1双方应就劳务派遣事宜进行充分协商，达成一致意见。1.2.2双方签订本合同前，应提交相关证明材料，包括但不限于营业执照、资质证明、人员身份证等。1.2.3合同签订后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。1.3合同签订主体1.3.1派遣单位为具有合法经营资格的企业或机构。1.3.2用工单位为需要劳务派遣人员的企业或机构。2.劳务派遣人员资格要求2.1身份证明2.1.1劳务派遣人员须提供有效身份证件。2.1.2身份证明复印件应与原件相符。2.2健康状况2.2.2用工单位有权要求劳务派遣人员提供健康证明。2.3职业技能证书2.3.1劳务派遣人员应根据岗位要求提供相应的职业技能证书。2.3.2证书复印件应与原件相符。3.劳务派遣人员派遣安排3.1派遣岗位及职责3.1.1派遣岗位应根据用工单位实际需求确定。3.1.2派遣人员应明确岗位职责和任务。3.2派遣期限3.2.1派遣期限自合同生效之日起计算，最长不超过两年。3.2.2合同期满前一个月，双方应协商续签或终止合同。3.3派遣地点3.3.1派遣地点为用工单位指定的工作场所。3.3.2如有特殊情况，双方可协商调整派遣地点。4.劳务派遣人员工资待遇4.1工资标准4.1.1工资标准按照国家及地方相关规定执行。4.1.2工资标准应包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2工资支付方式4.2.1工资每月支付一次。4.2.2工资支付日为每月的固定日期。4.3工资调整机制4.3.1工资调整根据国家及地方政策、用工单位经济效益及劳务派遣人员工作表现等因素确定。4.3.2工资调整应提前通知劳务派遣人员。5.劳务派遣人员福利待遇5.1社会保险5.1.1劳务派遣人员应依法参加社会保险。5.1.2社会保险费用由派遣单位和用工单位按比例承担。5.2工伤保险5.2.1劳务派遣人员发生工伤事故，派遣单位应依法承担工伤保险责任。5.2.2用工单位应协助派遣单位办理工伤事故相关事宜。5.3住房公积金5.3.1劳务派遣人员应依法参加住房公积金制度。5.3.2住房公积金费用由派遣单位和劳务派遣人员按比例承担。6.劳务派遣人员工作时间及休息休假6.1工作时间规定6.1.1劳务派遣人员实行标准工时制度。6.1.2每周工作时间不超过40小时。6.2休息休假规定6.2.1劳务派遣人员依法享有休息休假权利。6.2.2休息休假时间按照国家及地方相关规定执行。6.3倒班及加班规定6.3.1倒班工作安排应征求劳务派遣人员意见。6.3.2加班工资按国家及地方相关规定支付。7.劳务派遣人员培训与发展7.1培训内容7.1.1培训内容应包括岗位技能、安全知识、职业道德等。7.1.2培训形式可为集中培训、岗位培训等。7.2培训方式7.2.1培训方式可根据实际情况灵活选择。7.2.2培训费用由派遣单位承担。7.3培训考核7.3.1培训结束后，应对劳务派遣人员进行考核。7.3.2考核不合格者，派遣单位可要求重新培训。8.劳务派遣人员管理及考核8.1管理职责8.1.1派遣单位负责劳务派遣人员的日常管理。8.1.2用工单位负责对劳务派遣人员的工作进行监督和指导。8.2考核标准8.2.1考核标准应包括工作质量、工作效率、职业道德等方面。8.2.2考核标准应公平、公正、公开。8.3考核程序8.3.1考核周期为每季度一次。8.3.2考核结果应记录在案，并及时反馈给劳务派遣人员。9.劳务派遣合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度或劳动合同约定。9.1.2劳务派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿。9.2.2用工单位因经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行。9.3合同解除或终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应提前通知对方。9.3.2合同解除或终止后，双方应结清相关费用。10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.1.1双方应严格按照合同约定履行义务，违反合同约定应承担违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议。10.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构可根据双方约定选择仲裁机构。10.3.2仲裁机构应按照仲裁规则进行仲裁。11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同即生效。11.1.2合同生效前，双方应提交相关证明材料。11.2合同期限11.2.1合同期限自生效之日起计算。11.2.2合同期限为一年，可续签。11.3合同续签11.3.1双方应在合同到期前一个月内协商续签事宜。11.3.2续签合同内容应与原合同一致。12.合同附件及补充协议12.1附件一：劳务派遣人员名单12.1.1列明所有派遣人员的姓名、性别、身份证号、岗位等信息。12.2附件二：劳务派遣人员岗位说明书12.2.1详细说明每个岗位的职责、任职资格、工作内容等。12.3补充协议12.3.1双方可就合同内容达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署及生效13.1签署主体13.1.1派遣单位法定代表人（或授权代表）签字。13.1.2用工单位法定代表人（或授权代表）签字。13.2签署时间13.2.1合同签署时间应为双方协商一致的时间。13.3生效日期13.3.1合同生效日期为双方签署日期。14.合同其他约定事项14.1合同变更14.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.1.2合同变更后，原合同条款中与本变更内容相抵触的部分自动失效。14.2合同附件14.2.1合同附件为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释14.3.1合同条款如有歧义，由双方协商解决；协商不成的，由合同签订地人民法院解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在本合同履行过程中，为达成合同目的或解决合同争议，由合同当事人邀请或同意的第三方机构或个人参与的行为。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、争议解决、财务审计等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经合同双方同意，并签订相应的协议。16.2双方应明确第三方的职责、权限和责任。16.3第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的甲乙双方额外条款17.1甲方额外条款：17.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力。17.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够独立、公正地履行职责。17.1.3甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。17.2乙方额外条款：17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。17.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定和相关规定执行。17.2.3乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。18.第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中因自身原因造成合同当事人损失的，应承担的最高赔偿责任。18.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.3.1第三方的资质和能力。18.3.2第三方的工作范围和职责。18.3.3第三方介入的预期效果。18.3.4行业惯例和法律法规。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立主体，其权利和义务独立于合同双方。19.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。19.3第三方与合同双方的关系为服务与被服务关系，双方应相互尊重、诚信合作。19.4第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成合同双方损失，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中如发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院或仲裁机构解决。20.3第三方介入协议中应明确争议解决的具体程序和机构。21.第三方介入的合同终止21.1第三方介入协议期满或合同双方协商一致解除协议，第三方介入终止。21.3第三方介入终止后，合同双方应按照约定结清相关费用。22.第三方介入的保密义务