2025班组人员劳务派遣与就业服务合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024班组人员劳务派遣与就业服务合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法律法规解释1.3合同主体及权利义务2.派遣人员基本情况2.1派遣人员基本信息2.2派遣人员技能及资质2.3派遣人员健康与体检3.派遣期限与工作内容3.1派遣期限3.2工作地点及岗位3.3工作内容与职责4.劳动报酬与福利待遇4.1基本工资及支付方式4.2绩效奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班工资计算6.派遣单位职责6.1提供工作条件及安全保障6.2提供培训与职业发展机会6.3保障派遣人员合法权益7.派遣人员义务与责任7.1遵守派遣单位规章制度7.2完成工作任务7.3维护单位形象及声誉8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的处理9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3仲裁或诉讼程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同补充协议11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的处理12.合同解除与终止后的费用结算12.1工资及福利待遇结算12.2社会保险及住房公积金结算12.3其他费用结算13.其他约定事项13.1违约金及赔偿金13.2合同附件13.3合同份数与送达14.合同签订与生效14.1合同签订程序14.2合同生效时间14.3合同备案与公告第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“乙方”指劳务派遣公司；1.1.2“甲方”指用工单位；1.1.3“派遣人员”指乙方根据甲方需求派遣至甲方工作的人员；1.1.4“合同期限”指本合同生效起至约定的终止日期；1.1.5“工作内容”指甲方根据派遣人员技能及资质要求安排的具体工作任务；1.2相关法律法规解释1.2.1本合同涉及的法律、法规、规章和规范性文件，按照中华人民共和国现行法律法规执行；1.3合同主体及权利义务1.3.1甲方权利义务：保障派遣人员的工作条件，支付派遣费用，依法解除或终止合同；1.3.2乙方权利义务：提供合格的派遣人员，收取派遣费用，依法解除或终止合同。2.派遣人员基本情况2.1派遣人员基本信息2.1.1派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系电话等；2.2派遣人员技能及资质2.2.1派遣人员具备完成工作内容的技能和资质证明；2.3派遣人员健康与体检2.3.1派遣人员需提供近期的健康体检报告，符合工作要求。3.派遣期限与工作内容3.1派遣期限3.1.1本合同派遣期限为一年，自双方签订之日起生效；3.2工作地点及岗位3.2.1派遣人员工作地点为甲方指定地点，具体岗位由甲方根据实际需要安排；3.3工作内容与职责3.3.1派遣人员应按照甲方要求，认真完成各项工作任务，遵守甲方规章制度。4.劳动报酬与福利待遇4.1基本工资及支付方式4.1.1派遣人员的基本工资为每月人民币元；4.1.2基本工资每月支付一次，于每月的日前支付；4.2绩效奖金及津贴4.2.1甲方根据派遣人员工作表现，可给予相应的绩效奖金及津贴；4.3社会保险及住房公积金4.3.1甲方依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金；4.4其他福利待遇4.4.1甲方根据国家规定和公司政策，为派遣人员提供其他福利待遇。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1派遣人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；5.2休息休假规定5.2.1派遣人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年假；5.3加班工资计算5.3.1派遣人员加班工资按国家规定计算。6.派遣单位职责6.1提供工作条件及安全保障6.1.1甲方应提供符合国家规定的工作场所和劳动保护措施；6.2提供培训与职业发展机会6.2.1甲方为派遣人员提供必要的岗位培训及职业发展机会；6.3保障派遣人员合法权益6.3.1甲方依法保障派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯派遣人员的人身权利。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方有权在派遣人员违反合同约定的义务时，提前三十日书面通知乙方解除合同；8.1.2乙方有权在甲方未按合同约定支付派遣费用、未履行保障派遣人员权益义务时，提前三十日书面通知甲方解除合同；8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，如双方无续签意愿，合同自然终止；8.2.2甲方因经营原因或工作需要，经与乙方协商一致，可以提前终止合同；8.3解除或终止合同后的处理8.3.1合同解除或终止后，甲方应按照规定结算派遣人员的工资、福利及社会保险；8.3.2乙方应在合同解除或终止后，协助甲方办理派遣人员的离职手续。9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；9.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同争议；9.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.3仲裁或诉讼程序9.3.1争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规及仲裁或诉讼程序。10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；10.3合同补充协议10.3.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方对本合同内容、工作内容、商业秘密等负有保密义务；11.2保密期限11.2.1保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年；11.3违反保密义务的处理11.3.1违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。12.合同解除与终止后的费用结算12.1工资及福利待遇结算12.1.1合同解除或终止时，甲方应按约定支付派遣人员剩余工资及福利待遇；12.2社会保险及住房公积金结算12.2.1甲方应按照规定办理社会保险及住房公积金的结算手续；12.3其他费用结算12.3.1双方应按照合同约定结算其他相关费用。13.其他约定事项13.1违约金及赔偿金13.1.1违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定；13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：派遣人员名单、工作内容明细等；13.3合同份数与送达13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同签订与生效14.1合同签订程序14.1.1双方代表签字盖章，合同方为有效；14.2合同生效时间14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.3合同备案与公告14.3.1本合同签订后，双方应按规定进行备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意介入合同事务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.1.2第三方的介入需遵循公平、公正、诚实信用的原则。15.1.3第三方介入的事务包括但不限于提供咨询服务、中介服务、评估服务、争议解决等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就介入事宜达成一致意见，并签订书面协议。16.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作范围、职责、费用等达成书面协议，并明确第三方的介入期限。16.3第三方介入期间，甲乙双方应就第三方的服务进行监督，确保第三方履行其职责。17.第三方责任限额17.1.1第三方在执行任务过程中因自身原因造成的损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额；17.1.2第三方因故意或重大过失造成的损失，其赔偿责任不受责任限额限制；17.1.3第三方在执行任务过程中，因不可抗力原因造成的损失，其不承担赔偿责任。18.第三方权利与义务18.1第三方的权利：18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；18.1.2第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，独立开展工作；18.1.3第三方有权根据工作需要，提出合理的建议和方案。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责；18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；18.2.3第三方应遵守相关法律法规和行业标准。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应向甲方提供工作成果和报告，甲方对第三方的服务成果负责；19.1.2甲方应支付第三方服务费用，并负责与第三方沟通协调；19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应向乙方提供工作成果和报告，乙方对第三方的服务成果负责；19.2.2乙方应支付第三方服务费用，并负责与第三方沟通协调；19.3第三方与其他相关方的划分：19.3.1第三方在执行任务过程中，应遵守国家法律法规和行业标准；19.3.2第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害其他相关方的利益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可以终止第三方的介入；20.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方的服务成果进行验收，并办理相关手续；20.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定结算第三方的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及基本信息表要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系电话等个人信息。说明：此表格用于记录和核实派遣人员的基本信息。2.派遣人员技能及资质证书复印件要求：提供派遣人员具备完成工作内容的技能和资质的证书复印件。说明：此复印件用于证明派遣人员符合岗位要求。3.派遣人员健康体检报告要求：提供近期的健康体检报告，证明派遣人员符合工作要求。说明：此报告用于确保派遣人员的身体健康状况。4.派遣合同要求：详细列出合同期限、工作地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。说明：此合同为本合同的主要附件，双方应严格按照合同约定执行。5.社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：详细列出社会保险及住房公积金的缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳时间等。说明：此表格用于记录和核实社会保险及住房公积金的缴纳情况。6.工资支付凭证要求：提供工资支付凭证，证明派遣人员已按约定领取工资。说明：此凭证用于证明工资支付的真实性和准确性。7.工作记录及考勤表要求：详细记录派遣人员的工作情况，包括工作时间、加班时间、休息时间等。说明：此表格用于监督和评估派遣人员的工作表现。8.派遣人员离职手续办理清单要求：详细列出离职手续办理流程，包括解除或终止合同的通知、工资结算、社会保险及住房公积金结算等。说明：此清单用于明确离职手续办理的步骤和责任。9.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的事务、工作范围、职责、费用、期限等。说明：此协议用于明确第三方介入的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付派遣费用；责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为未支付费用的%；示例说明：若甲方应于每月的日前支付派遣费用，但未按时支付，则构成违约，需支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供合格的派遣人员；责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为未提供合格人员费用的%；示例说明：若乙方未按约定提供符合岗位要求的派遣人员，则构成违约，需支付违约金。3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：严重违反甲方规章制度，给甲方造成损失；责任认定：派遣人员应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由甲乙双方协商确定；示例说明：若派遣人员严重违反甲方规章制度，造成甲方经济损失，则需承担赔偿责任。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能按照合同约定履行职责，造成甲方或乙方损失；责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由甲乙双方协商确定；示例说明：若第三方未能按照合同约定提供咨询服务，造成甲方或乙方损失，则需承担赔偿责任。全文完。2024班组人员劳务派遣与就业服务合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2招聘单位1.3派遣人员2.派遣人员岗位及工作内容2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作时间3.派遣人员待遇及福利3.1工资及支付方式3.2社会保险3.3住房公积金3.4带薪休假3.5其他福利4.派遣人员招聘及录用程序4.1招聘方式4.2录用条件4.3录用程序5.派遣人员培训及考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核标准6.派遣人员管理及纪律6.1管理职责6.2纪律要求6.3违规处理7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.合同解除及终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2招聘单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效及修改13.合同签订及生效13.1签订程序13.2生效日期13.3通知送达14.合同份数及保存14.1合同份数14.2保存方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：_________________1.1.2法定代表人：_________________1.1.3注册地址：_________________1.1.4联系人：_________________1.1.5联系电话：_________________1.2招聘单位1.2.1单位名称：_________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3注册地址：_________________1.2.4联系人：_________________1.2.5联系电话：_________________1.3派遣人员1.3.1姓名：_________________1.3.2性别：_________________1.3.3出生日期：_________________1.3.4身份证号码：_________________1.3.5学历：_________________1.3.6专业：_________________1.3.7技能证书：_________________2.派遣人员岗位及工作内容2.1岗位名称：_________________2.2岗位职责：2.2.1负责_________________2.2.2负责_________________2.2.3负责_________________2.3工作内容：2.3.1完成_________________2.3.2执行_________________2.3.3协助_________________2.4工作时间：2.4.1工作日：_________________2.4.2工作时间：_________________2.4.3休息日：_________________3.派遣人员待遇及福利3.1工资及支付方式：3.1.1基本工资：_________________3.1.2岗位工资：_________________3.1.3绩效工资：_________________3.1.4工资支付周期：_________________3.2社会保险：3.2.1职工基本养老保险3.2.2职工基本医疗保险3.2.3失业保险3.2.4工伤保险3.2.5生育保险3.3住房公积金：3.3.1住房公积金缴纳比例：_________________3.3.2住房公积金缴纳基数：_________________3.4带薪休假：3.4.1事假3.4.2病假3.4.3婚假3.4.4产假3.5其他福利：3.5.1生日礼品3.5.2节日礼品3.5.3健身卡4.派遣人员招聘及录用程序4.1招聘方式：_________________4.2录用条件：4.2.1具备_________________4.2.2具备_________________4.2.3具备_________________4.3录用程序：4.3.1报名4.3.2资格审核4.3.3面试4.3.4录用5.派遣人员培训及考核5.1培训内容：5.1.1岗位技能培训5.1.2安全生产培训5.1.3企业文化培训5.2培训方式：5.2.1内部培训5.2.2外部培训5.3考核标准：5.3.1岗位技能考核5.3.2安全生产考核5.3.3企业文化考核6.派遣人员管理及纪律6.1管理职责：6.1.1派遣单位负责对派遣人员进行日常管理6.1.2招聘单位负责对派遣人员进行岗位管理6.2纪律要求：6.2.1严格遵守国家法律法规6.2.2遵守企业规章制度6.3违规处理：6.3.1对违反纪律的派遣人员，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除合同等处理7.合同期限及续签7.1合同期限：自_________________至_________________7.2续签条件：_________________7.3续签程序：_________________8.合同解除及终止8.1解除条件8.1.1派遣人员因个人原因提出解除合同，应提前______天书面通知派遣单位。8.1.2派遣单位因派遣人员严重违反劳动纪律或企业规章制度，可以立即解除合同。8.1.3招聘单位因业务调整或工作需要，可以提前______天通知派遣单位解除合同。8.2解除程序8.2.1派遣人员解除合同，需填写《劳动合同解除/终止申请书》，经派遣单位审核同意后，双方签订解除/终止合同协议。8.2.2招聘单位解除合同，需书面通知派遣单位，并说明解除原因，双方签订解除/终止合同协议。8.3终止条件8.3.1合同期限届满，双方无续签意向，合同自动终止。8.3.2因不可抗力导致合同无法继续履行，合同终止。8.4终止程序8.4.1合同期限届满或因不可抗力终止，双方应按照合同约定办理相关手续。8.4.2派遣单位应将终止合同情况通知派遣人员，并结清相关费用。9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按合同约定支付工资、社会保险、住房公积金等费用的，应按日支付违约金。9.1.2未按合同约定提供培训或考核的，应承担相应的违约责任。9.2招聘单位违约责任9.2.1未按合同约定支付工资、社会保险、住房公积金等费用的，应按日支付违约金。9.2.2未按合同约定安排工作的，应承担相应的违约责任。9.3派遣人员违约责任9.3.1严重违反劳动纪律或企业规章制度，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。9.3.2因个人原因提前解除合同，应赔偿派遣单位相应的经济损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1招聘单位的商业秘密10.1.2派遣单位的商业秘密10.1.3双方约定需要保密的其他信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起______年。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可约定争议解决的仲裁机构。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应按照约定的争议解决方式进行处理。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等。12.3合同生效及修改12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3.2合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.合同签订及生效13.1签订程序13.1.1双方应按照合同约定的时间和地点签订合同。13.1.2双方应派代表签字（或盖章）。13.2生效日期13.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3通知送达13.3.1通知应以书面形式发送至对方指定的地址，自发送之日起______天后视为送达。14.合同份数及保存14.1合同份数14.1.1本合同一式______份，派遣单位、招聘单位及派遣人员各执______份。14.2保存方式14.2.1双方应妥善保管合同原件，并按照国家相关规定进行归档保存。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在派遣人员劳务派遣与就业服务合同中，除了派遣单位和招聘单位之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。1.2第三方介入的目的是为了协助派遣单位和招聘单位更好地履行合同义务，提高派遣人员的服务质量，以及促进合同的顺利执行。2.第三方责权利2.1责任：第三方应承担因其自身原因导致的合同履行障碍、服务瑕疵、信息泄露等责任。2.2权利：第三方有权获得合同中约定的服务费用，并有权要求派遣单位和招聘单位提供必要的支持和配合。2.3利益：第三方通过提供专业服务，获得合理的经济回报，并提升自身的市场竞争力。3.第三方介入的程序3.1派遣单位和招聘单位协商确定第三方介入的具体事项和服务内容。3.2双方签订第三方服务协议，明确第三方在合同中的地位、责任、权利和义务。3.3第三方根据协议约定，开展相关服务，并向派遣单位和招聘单位提供服务报告。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额应根据第三方服务协议约定，并结合服务内容、服务风险等因素确定。4.2.1第三方因自身原因导致的合同履行障碍、服务瑕疵、信息泄露等责任；4.2.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力等因素导致的损失；4.2.3第三方在履行合同过程中，因派遣单位和招聘单位原因导致的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与派遣单位、招聘单位的关系为服务与被服务的关系，双方应按照合同约定和第三方服务协议履行各自义务。5.2第三方与派遣人员的关系为服务提供者与被服务者的关系，第三方应按照合同约定和招聘单位的要求，为派遣人员提供优质服务。5.3第三方与招聘单位的关系为服务与被服务的关系，第三方应按照合同约定和招聘单位的要求，为招聘单位提供优质服务。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入时，派遣单位和招聘单位应向第三方提供必要的支持，包括但不限于：6.1.1提供相关资料和信息；6.1.2协助第三方开展服务工作；6.1.3协调第三方与其他相关方的沟通。6.2.1确保第三方服务协议的合法性和有效性；6.2.2对第三方服务协议的履行进行监督和管理；6.2.3对第三方服务过程中出现的问题，及时采取措施予以解决。6.3.1积极配合第三方提供的服务；6.3.2遵守