二零二五年工厂工人职业发展计划及技能提升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年工厂工人职业发展计划及技能提升合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1合同甲方基本信息2.2合同乙方基本信息3.职业发展计划与目标3.1职业发展计划概述3.2职业发展目标设定4.技能提升培训内容4.1培训课程设置4.2培训内容安排5.培训时间与地点5.1培训时间安排5.2培训地点确定6.培训师资与教材6.1培训师资要求6.2培训教材选用7.培训费用及承担方式7.1培训费用总额7.2费用承担方式8.考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.培训成果转化与应用9.1培训成果转化要求9.2技能提升成果应用10.合同履行与监督10.1合同履行期限10.2监督机制11.违约责任与处理11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决程序14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1合同甲方基本信息甲方名称：工厂法定代表人：X住所地：市区路号2.2合同乙方基本信息乙方姓名：X身份证号码：性别：男/女出生日期：年月日工作单位：工厂3.职业发展计划与目标3.1职业发展计划概述甲方根据乙方的工作表现和发展潜力，制定本职业发展计划，旨在提升乙方在行业的相关技能和综合素质。3.2职业发展目标设定（1）掌握专业技能；（2）具备职业资格证书；（3）提高岗位的工作效率。4.技能提升培训内容4.1培训课程设置（1）基础课程；（2）实践操作课程；（3）管理知识课程。4.2培训内容安排甲方根据乙方的工作岗位和职业发展需求，制定详细的培训内容安排，包括课程名称、课时、授课时间等。5.培训时间与地点5.1培训时间安排乙方培训时间为合同履行期间，具体培训时间由甲方根据实际情况安排。5.2培训地点确定乙方培训地点为甲方指定的培训场所，具体地点以甲方通知为准。6.培训师资与教材6.1培训师资要求甲方聘请具备丰富经验和专业知识的教师为乙方授课，确保培训质量。6.2培训教材选用甲方选用与培训课程相匹配的教材，并确保教材的权威性和实用性。7.培训费用及承担方式7.1培训费用总额乙方培训费用总额为人民币元。7.2费用承担方式乙方培训费用由甲方承担，具体支付方式为：甲方在培训开始前一次性支付全部费用。8.考核与评价8.1考核方式甲方将采用理论考试、实操考核、工作表现评估等多种方式对乙方进行考核。8.2评价标准（1）理论知识的掌握程度；（2）实操技能的应用能力；（3）工作态度和团队协作精神；（4）职业素养和职业道德。9.培训成果转化与应用9.1培训成果转化要求乙方需将培训所学知识技能应用于实际工作中，提高工作效率和质量。9.2技能提升成果应用甲方将定期对乙方的技能提升成果进行评估，并要求乙方在规定时间内将所学技能应用于实际工作中。10.合同履行与监督10.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2监督机制甲方设立监督小组，负责对乙方培训过程的监督，确保培训质量和合同履行的合规性。11.违约责任与处理11.1违约情形（1）乙方未按约定参加培训；（2）甲方未按约定提供培训服务；（3）任何一方未按合同约定履行义务。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件（1）合同解除；（2）合同期满；（3）其他法律规定的合同终止情形。13.争议解决方式13.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序争议解决程序将遵循法律规定，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（3）本合同自签订之日起，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务，包括但不限于中介、培训、咨询、评估等，以协助合同双方实现合同目标。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指在本合同中为甲方和乙方提供中介服务，协助双方达成协议的第三方机构或个人。16.2培训机构培训机构是指在本合同中为乙方提供技能提升培训服务的第三方教育机构或个人。16.3咨询公司咨询公司是指在本合同中为甲方和乙方提供专业咨询服务，包括但不限于市场分析、项目管理等服务的第三方机构。16.4评估机构评估机构是指在本合同中为乙方技能提升成果进行评估的第三方专业评估机构。17.第三方责任与权利17.1责任（1）确保提供的服务符合合同约定和行业标准；（2）对提供的服务质量负责，对由此产生的损失承担相应的赔偿责任；（3）保守合同双方的商业秘密。17.2权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求合同双方提供必要的信息和资料；（3）在合同履行过程中，对合同双方进行必要的指导和监督。18.第三方介入的合同条款18.1第三方介入的同意甲方和乙方应在本合同中明确约定第三方介入的同意条款，包括第三方介入的具体方式、服务内容、费用支付等。18.2第三方介入的合同第三方介入本合同，应与甲方或乙方签订独立的合同，明确双方的权利和义务。19.第三方责任限额19.1责任限额的约定在本合同中，甲方和乙方应约定第三方责任限额，以明确第三方在介入过程中可能产生的赔偿责任。19.2责任限额的具体内容（1）第三方因提供的服务导致合同双方遭受损失，其赔偿责任不超过合同总金额的%；（2）第三方因故意或重大过失导致合同双方遭受损失，其赔偿责任不受责任限额限制；（3）责任限额的计算方式为：自合同签订之日起至损失发生之日止，第三方提供服务期间的总费用。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分（1）甲方和乙方对本合同承担连带责任，除非能证明损失是由于第三方的故意或重大过失所致；（2）第三方对自身提供的服务承担责任，但不超过合同约定的责任限额。20.2义务划分（1）甲方和乙方应按照合同约定，履行各自的义务，包括但不限于支付费用、提供资料等；（2）第三方应按照合同约定，履行其提供服务的义务。20.3保密义务（1）甲方、乙方和第三方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）第三方在介入本合同过程中，应遵守保密原则，不得泄露合同双方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：提供最新的营业执照副本复印件，并加盖公章。2.乙方身份证复印件要求：提供乙方的身份证正反面复印件，并加盖公章。3.培训课程大纲要求：详细列出培训课程的名称、课时、授课内容等。4.培训师资介绍要求：介绍培训师资的姓名、职称、专业背景等。5.培训教材清单要求：列出培训所使用的教材名称、作者、出版社等。6.培训考核标准要求：明确考核方式、评分标准、考核时间等。7.第三方介入协议要求：与第三方签订的协议，包括服务内容、费用、责任等。8.培训成果评估报告要求：第三方评估机构出具的评估报告，包括评估方法、评估结果、改进建议等。9.违约行为及处理记录要求：记录违约行为和处理过程，包括违约方、违约事实、处理措施等。10.其他相关文件要求：与合同履行相关的其他文件，如会议纪要、通讯记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定提供培训服务；（2）乙方未按约定参加培训或未达到培训目标；（3）第三方未按合同约定提供服务或违反保密义务；（4）任何一方未按合同约定履行支付费用义务；（5）任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金的具体数额根据违约行为的严重程度和损失情况进行确定；（3）赔偿损失应包括直接损失和间接损失，以实际发生为准。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按约定提供培训服务，导致乙方无法按时参加培训。甲方应向乙方支付违约金，并承担由此产生的直接损失。（2）示例二：乙方未按约定参加培训，导致培训效果不佳。乙方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿甲方因此遭受的损失。（3）示例三：第三方泄露乙方商业秘密，给乙方造成损失。第三方应承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。二零二四年工厂工人职业发展计划及技能提升合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2适用范围1.3合同期限2.工人职业发展计划2.1发展目标设定2.2发展路径规划2.3职业培训内容2.4职业晋升机制3.技能提升措施3.1技能培训项目3.2培训方式与方法3.3培训时间安排3.4培训师资力量4.培训资源与设施4.1培训场地与设备4.2教材与资料4.3培训经费预算5.培训效果评估5.1评估指标体系5.2评估方法与流程5.3评估结果运用6.工资与福利调整6.1工资增长机制6.2福利待遇提升6.3激励措施7.职业发展考核7.1考核标准与内容7.2考核程序与方法7.3考核结果应用8.合同变更与解除8.1变更条件与程序8.2解除条件与程序8.3解除后的处理9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.合同附件12.1附件一：培训计划详细内容12.2附件二：技能培训项目清单12.3附件三：考核标准与评分细则13.合同签订与签署13.1签订主体13.2签署程序13.3签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确二零二四年工厂工人职业发展计划及技能提升的具体内容，通过制定相应的培训、考核和激励措施，提高工厂工人的职业素养和技能水平，促进其个人职业发展，同时提升工厂的整体竞争力。1.2适用范围本合同适用于工厂全体在职工人，包括但不限于生产操作工、技术工人、管理人员等。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至二零二四年十二月三十一日终止。2.工人职业发展计划2.1发展目标设定工人职业发展目标应结合个人兴趣、岗位需求和工厂长远发展规划，通过年度评估确定。2.2发展路径规划根据工人职业发展目标，制定相应的职业路径规划，包括技能提升、岗位晋升、专业培训等方面。2.3职业培训内容职业培训内容应包括专业技能培训、综合素质培训、安全生产培训等，具体培训内容根据工人岗位需求制定。2.4职业晋升机制建立公平、公正的职业晋升机制，根据工人技能水平、工作表现、培训成果等因素，定期进行岗位晋升。3.技能提升措施3.1技能培训项目技能培训项目应涵盖工厂主要生产环节和关键技术，包括但不限于操作技能、工艺流程、设备维护等。3.2培训方式与方法培训方式包括课堂讲授、现场实操、远程教育等，根据培训内容选择合适的方法。3.3培训时间安排培训时间应结合工人工作实际情况，合理规划，确保培训质量。3.4培训师资力量培训师资应具备丰富的实践经验和高水平的专业知识，确保培训效果。4.培训资源与设施4.1培训场地与设备培训场地应满足培训需求，设备应齐全且符合安全标准。4.2教材与资料教材与资料应具有针对性、实用性，便于工人学习和理解。4.3培训经费预算培训经费预算应合理分配，确保培训工作的顺利开展。5.培训效果评估5.1评估指标体系评估指标体系应包括工人技能水平、工作表现、培训满意度等方面。5.2评估方法与流程评估方法包括考试、实操考核、工作绩效评价等，评估流程应规范、透明。5.3评估结果运用评估结果应作为调整培训计划、改进培训方法的重要依据。6.工资与福利调整6.1工资增长机制根据工人技能提升和绩效表现，建立工资增长机制，确保工资水平与个人贡献相匹配。6.2福利待遇提升鼓励工人参与培训，提升自身技能，相应提高福利待遇。6.3激励措施设立培训奖励制度，对表现优异的工人给予物质和精神奖励。8.合同变更与解除8.1变更条件与程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。变更内容应明确，变更程序应遵循合同签订时的流程。8.2解除条件与程序合同解除需满足法定或约定的解除条件，包括但不限于工人离职、工厂停产等原因。解除程序应遵循合同签订时的流程，并提前通知对方。8.3解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理剩余培训、考核及工资福利事宜，确保双方的合法权益。9.违约责任与处理9.1违约情形违约情形包括但不限于未按合同约定提供培训资源、未按时支付工资、未按约定解除合同等。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理方式违约处理方式包括协商解决、调解、仲裁或诉讼，具体方式由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼，优先采用协商和调解方式。10.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于劳动仲裁委员会、人民法院等，具体机构由双方协商确定。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规，确保争议得到公正、及时的处理。11.合同生效与终止11.1生效条件合同自双方签字盖章之日起生效，具备法律效力。11.2生效日期合同生效日期为双方签字盖章之日。11.3终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。11.4终止日期合同终止日期应根据终止条件确定，并以书面形式通知对方。12.合同附件12.1附件一：培训计划详细内容附件一应详细列明培训计划的时间、内容、地点、师资、考核方式等信息。12.2附件二：技能培训项目清单附件二应列出所有技能培训项目，包括项目名称、培训内容、培训时长等。12.3附件三：考核标准与评分细则附件三应明确考核标准、评分细则、考核流程等内容。13.合同签订与签署13.1签订主体签订主体为工厂和工人本人，如工人代表签订，需提供授权委托书。13.2签署程序签署程序应遵循合同签订时的流程，包括合同审查、签字盖章、通知对方等。13.3签署日期签署日期为双方签字盖章之日，合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同语言本合同使用中文书写，具有同等法律效力。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同解释本合同如有歧义，双方应协商解决，协商不成的，按法律规定解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同执行效率，优化资源配置，确保合同目标的实现。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的服务内容。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照合作协议及本合同约定，履行其职责，对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2第三方权利第三方有权根据合作协议及本合同约定，获得相应的服务费用和其他合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托或合作关系，乙方为委托或合作方，第三方为受托或合作方。18.3第三方与工人关系第三方与工人之间无直接合同关系，但第三方提供的培训、考核等服务将直接影响工人的职业发展。19.第三方责任限额19.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供的具体服务内容、合同金额等因素综合确定。19.2责任限额条款在合作协议中，应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额的上限、赔偿范围等。20.第三方介入的额外条款及说明20.1保密条款第三方应遵守保密义务，对本合同内容、甲乙双方的商业秘密及工人个人信息予以保密。20.2服务质量保证第三方应保证其提供的服务质量，如服务质量不符合约定，甲方有权要求第三方进行整改或承担相应责任。20.3合同解除权如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担违约责任。20.4争议解决第三方与甲乙双方之间发生的争议，应按照合作协议及本合同约定的争议解决方式处理。21.第三方介入的合同变更21.1变更程序如需变更第三方介入的相关内容，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细内容要求：列明培训时间、地点、内容、师资、考核方式等详细信息。确保培训内容与工人职业发展目标相匹配。提供培训大纲和课程安排。2.附件二：技能培训项目清单要求：列出所有技能培训项目，包括项目名称、培训内容、培训时长等。确保培训项目与工厂生产需求相符合。提供每个项目的详细说明和目标。3.附件三：考核标准与评分细则要求：明确考核指标、评分标准、评分细则。确保考核标准客观、公正、透明。提供考核结果的运用方式。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、费用等。明确双方的权利和义务。提供第三方的资质证明。5.附件五：工资调整方案要求：列明工资调整的条件、幅度、时间等。确保工资调整方案与合同约定相符。提供工资调整的依据和计算方法。6.附件六：福利待遇提升方案要求：列明福利待遇提升的内容、方式、时间等。确保福利待遇提升方案与合同约定相符。提供福利待遇提升的依据和计算方法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提供培训资源或设施。未按合同约定支付工资或福利。未按约定解除合同。提供的服务质量不符合要求。违反保密义务，泄露商业秘密或个人信息。2.责任认定标准：违约行为发生的事实。违约行为对合同履行造成的影响。违约行为的严重程度。3.违约责任认定示例：示例一：第三方未按时提供培训场地，导致培训计划推迟。责任认定：第三方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿因培训推迟造成的损失。示例二：乙方未按合同约定支付工资，导致工人生活困难。责任认定：乙方应承担违约责任，包括支付欠薪及赔偿工人因此遭受的损失。示例三：甲方违反保密义务，泄露工人个人信息。责任认定：甲方应承担违约责任，包括赔偿工人因此遭受的损失，并采取补救措施恢复工人的名誉。全文完。二零二四年工厂工人职业发展计划及技能提升合同2本合同目录一览1.合同签订背景及目的1.1合同签订背景1.2合同签订目的2.合同适用范围2.1适用岗位2.2适用人员3.职业发展计划内容3.1职业发展规划3.2职业培训计划3.3职业晋升通道4.技能提升培训内容4.1技能培训课程4.2技能培训时间安排4.3技能培训考核方式5.培训师资及资源5.1培训师资要求5.2培训资源保障6.培训费用及报销6.1培训费用承担6.2培训费用报销流程7.培训考核及评估7.1考核方式及标准7.2评估方法及周期8.职业发展晋升机制8.1晋升条件8.2晋升流程8.3晋升结果反馈9.合同期限及终止条件9.1合同期限9.2终止条件10.违约责任及处理10.1违约责任10.2处理方式11.保密条款11.1保密范围11.2保密责任12.合同解除及终止12.1解除条件12.2解除流程12.3终止条件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他补充条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订背景及目的1.1合同签订背景1.2合同签订目的2.合同适用范围2.1适用岗位本合同适用于甲方工厂内所有一线生产岗位的工人。2.2适用人员本合同适用于甲方工厂内所有签订劳动合同的一线生产工人。3.职业发展计划内容3.1职业发展规划甲方将为乙方提供明确的职业发展规划，包括但不限于岗位晋升、技能提升等方面。3.2职业培训计划甲方将为乙方提供定期和不定期的职业培训，包括专业技能培训、综合素质提升等。3.3职业晋升通道甲方将为乙方设立明确的职业晋升通道，包括初级、中级、高级等不同级别的岗位。4.技能提升培训内容4.1技能培训课程甲方将根据乙方岗位需求，开设包括但不限于生产技能、安全操作、质量管理等方面的培训课程。4.2技能培训时间安排甲方将根据乙方工作时间和培训需求，合理安排培训时间，确保乙方能够参加培训。4.3技能培训考核方式甲方将采用理论考核、实际操作考核、业绩考核等多种方式对乙方进行技能培训考核。5.培训师资及资源5.1培训师资要求甲方将聘请具有丰富实践经验和良好教学能力的专业师资进行培训。5.2培训资源保障甲方将为乙方提供必要的培训资源，包括培训场地、教材、设备等。6.培训费用及报销6.1培训费用承担甲方将承担乙方参加培训所产生的全部费用。6.2培训费用报销流程乙方参加培训后，按照甲方规定的报销流程进行费用报销。8.培训考核及评估8.1考核方式及标准甲方将设立统一的考核标准，对乙方在培训过程中的学习态度、知识掌握、技能应用等方面进行综合考核。8.2评估方法及周期甲方将采用定期评估和不定期抽查相结合的方法，对培训效果进行评估。评估周期为每季度一次。9.职业发展晋升机制9.1晋升条件9.2晋升流程晋升流程包括：自我申请、部门推荐、考核选拔、领导审批、正式任命。9.3晋升结果反馈晋升结果将在晋升后五个工作日内通知乙方，并予以公示。10.合同期限及终止条件10.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。10.2终止条件11.违约责任及处理11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2处理方式违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，并按照法律规定承担相应的法律责任。12.保密条款12.1保密范围本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。12.2保密责任双方均有义务对保密信息进行保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。13.合同解除及终止13.1解除条件在合同有效期内，如遇不可抗力因素或其他特殊原因，双方可协商解除合同。13.2解除流程合同解除需双方书面同意，并按照合同约定办理相关手续。13.3终止条件合同终止后，双方应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于工作交接、档案转移等。14.其他约定事项14.1其他补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、晋升条件等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同执行过程中提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：职业培训、技能提升、职业规划、市场调研、技术支持等。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前一个月向对方书面提出申请。16.2双方协商确定第三方介入的必要性、范围、费用及预期成果。16.3甲方或乙方与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务。17.第三方责任与权利17.1第三方责任按照合作协议履行服务内容，确保服务质量；遵守国家法律法规和行业规范；对乙方提供的服务过程中获取的乙方信息保密；因第三方原因导致的服务质量问题，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利根据合作协议收取服务费用；在服务过程中，有权对乙方进行必要的指导和监督；在乙方违反合作协议时，有权采取措施维护自身合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额为保障各方的合法权益，第三方责任限额如下：第三方因自身原因导致的服务质量问题，赔偿金额不超过乙方实际损失的三倍；第三方泄露乙方信息，赔偿金额不超过乙方因此遭受的直接经济损失；第三方违反保密条款，赔偿金额不超过乙方因此遭受的直接经济损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方的划分