2025版人工智能研发机构员工竞业限制补偿金约定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.1竞业限制的范围1.2竞业限制的期限1.3竞业限制的补偿标准1.4竞业限制的补偿发放方式1.5竞业限制的解除条件2.1员工的竞业限制承诺2.2员工的竞业限制责任2.3员工违反竞业限制的违约责任3.1研发机构的权利和义务3.2研发机构的竞业限制补偿支付义务3.3研发机构的违约责任4.1补偿金的计算方法4.2补偿金的支付时间4.3补偿金的支付方式5.1竞业限制协议的签订5.2竞业限制协议的生效5.3竞业限制协议的变更6.1竞业限制协议的解除6.2竞业限制协议的终止6.3竞业限制协议的争议解决7.1保密条款7.2保密信息的定义7.3保密信息的保护措施8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3争议解决程序9.1合同的生效日期9.2合同的解除条件9.3合同的终止条件10.1合同的不可抗力条款10.2合同的管辖权条款10.3合同的适用法律条款11.1合同的签署日期11.2合同的签署地点11.3合同的签署人12.1合同的附件12.2附件的效力12.3附件的修改13.1合同的附件清单13.2附件清单的效力13.3附件清单的修改14.1合同的生效日期14.2合同的解除条件14.3合同的终止条件第一部分：合同如下：1.1竞业限制的范围1.1.1员工在离职后的一定期限内，不得在与本机构业务范围相同或具有竞争关系的公司、机构或个人处任职或提供技术服务。1.1.2竞业限制范围包括但不限于：与本机构业务相同或相似的产品、技术、服务、市场等。1.1.3竞业限制范围的具体内容，由双方在合同中约定。1.2竞业限制的期限1.2.1竞业限制期限为员工离职之日起，最长不超过两年。1.2.2竞业限制期限的具体时长，由双方根据员工在本机构的任职年限和工作性质协商确定。1.3竞业限制的补偿标准1.3.1本机构应向员工支付竞业限制补偿金，补偿金标准为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。1.3.2竞业限制补偿金按月支付，支付时间为员工离职后次月起，直至竞业限制期限届满。1.4竞业限制的补偿发放方式1.4.1竞业限制补偿金以银行转账方式支付，直接转入员工指定的银行账户。1.4.2员工应在签订竞业限制协议时，向本机构提供有效的银行账户信息。1.5竞业限制的解除条件1.5.1员工在本机构任职期间，因严重违纪、违反保密协议等原因被解除劳动合同的，竞业限制协议自动解除。1.5.2员工在竞业限制期限内，因健康原因无法履行竞业限制义务的，经双方协商一致，可以解除竞业限制协议。1.6员工的竞业限制承诺1.6.1员工在签订本合同前，已充分了解竞业限制的相关规定，并自愿承诺遵守本机构的竞业限制规定。1.6.2员工在竞业限制期限内，未经本机构书面同意，不得擅自离职或从事与竞业限制范围相关的活动。1.7员工的竞业限制责任1.7.1员工违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。1.7.2违约金数额为本机构因员工违约所遭受的直接经济损失的百分之五十。第二部分：合同如下：6525232.1研发机构的权利和义务2.1.1本机构有权要求员工遵守竞业限制协议，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。2.1.2本机构有义务按照协议约定，向员工支付竞业限制补偿金。2.2研发机构的竞业限制补偿支付义务2.2.1本机构应在员工离职后次月起，按照协议约定，按月支付竞业限制补偿金。2.2.2本机构因故未能按时支付竞业限制补偿金的，应承担相应的违约责任。2.3研发机构的违约责任2.3.1本机构违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。2.3.2违约金数额为员工因本机构违约所遭受的直接经济损失的百分之五十。第三部分：合同如下：6525243.1补偿金的计算方法3.1.1竞业限制补偿金按月计算，计算公式为：竞业限制补偿金=员工离职前十二个月平均工资×30%。3.1.2员工离职前十二个月平均工资，以员工离职前实际领取的工资总额除以十二个月计算。3.2补偿金的支付时间3.2.1竞业限制补偿金按月支付，支付时间为员工离职后次月起，直至竞业限制期限届满。3.2.2本机构应在每月的一个工作日之前，将竞业限制补偿金支付给员工。3.3补偿金的支付方式3.3.1竞业限制补偿金以银行转账方式支付，直接转入员工指定的银行账户。3.3.2员工应在签订竞业限制协议时，向本机构提供有效的银行账户信息。第四部分：合同如下：6525254.1竞业限制协议的签订4.1.1本机构与员工签订竞业限制协议，作为本合同的附件。4.1.2竞业限制协议应由双方签字或盖章，并自双方签字或盖章之日起生效。4.2竞业限制协议的生效4.2.1竞业限制协议自双方签字或盖章之日起生效。4.2.2员工在签订竞业限制协议前，应充分了解协议内容，并在自愿的基础上签字或盖章。4.3竞业限制协议的变更4.3.1双方如需变更竞业限制协议，应协商一致，并以书面形式进行修改。4.3.2修改后的竞业限制协议自双方签字或盖章之日起生效。第五部分：合同如下：6525264.4竞业限制协议的解除4.4.1员工在竞业限制期限内，如符合本合同第一条第五款所述解除条件，竞业限制协议自动解除。4.4.2本机构在员工违反竞业限制协议的情况下，有权解除竞业限制协议。4.5竞业限制协议的终止4.5.1竞业限制期限届满，竞业限制协议自动终止。4.5.2双方在竞业限制期限届满前，协商一致解除竞业限制协议的，竞业限制协议终止。4.6竞业限制协议的争议解决4.6.1双方在履行竞业限制协议过程中发生争议，应友好协商解决。4.6.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.1争议解决方式8.1.1本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决地点8.2.1争议解决地点为合同签订地，即本机构所在地。8.3争议解决程序8.3.1双方应在争议发生后三十日内提交书面争议通知。8.3.2争议提交后，双方应尽最大努力在六十日内通过协商达成和解。9.1合同的生效日期9.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的解除条件9.2.1本合同因下列任何一种情况解除：a)合同期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)任何一方违约，另一方给予书面通知并在合理期限内未得到纠正；d)不可抗力导致合同无法履行。9.3合同的终止条件a)合同约定的终止条件成就；b)合同解除后；c)法律法规规定的其他终止情形。10.1合同的不可抗力条款10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.1.2发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。10.2合同的管辖权条款10.2.1本合同的解释、履行、违约责任和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同的适用法律条款10.3.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.1合同的签署日期11.1.1本合同签署日期为2025年月日。11.2合同的签署地点11.2.1本合同签署地点为中华人民共和国。11.3合同的签署人11.3.1本机构代表：（姓名）11.3.2员工代表：（姓名）12.1合同的附件12.1.1本合同附件包括但不限于竞业限制协议。12.2附件的效力12.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3附件的修改12.3.1本合同附件的修改，应与本合同修改程序一致，经双方协商一致后，以书面形式进行。13.1合同的附件清单13.1.1本合同附件清单如下：a)竞业限制协议13.2附件清单的效力13.2.1本合同附件清单与本合同具有同等法律效力。13.3附件清单的修改13.3.1本合同附件清单的修改，应与本合同修改程序一致，经双方协商一致后，以书面形式进行。14.1合同的生效日期14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的解除条件14.2.1本合同因下列任何一种情况解除：a)合同期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)任何一方违约，另一方给予书面通知并在合理期限内未得到纠正；d)不可抗力导致合同无法履行。14.3合同的终止条件a)合同约定的终止条件成就；b)合同解除后；c)法律法规规定的其他终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助双方履行合同义务而介入的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，不承担本合同项下甲乙双方的主要义务和责任。15.3第三方的介入条件15.3.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应协商一致，并签订书面协议明确第三方的介入事项和责任。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过其因提供服务所收取的费用。15.5第三方的责任免除15.5.1因不可抗力、第三方自身原因或甲方违反合同导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担任何责任。15.6第三方的保密义务15.6.1第三方在履行服务过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。15.7第三方的权利15.7.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以确保其能够顺利完成服务。15.8第三方与其他各方的划分15.8.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的合同权利义务关系。15.9第三方介入的具体条款a)双方共同确定需要介入的第三方；b)双方与第三方签订书面协议，明确介入事项、责任和费用；c)第三方按照协议约定履行服务；d)服务完成后，甲乙双方对第三方的服务进行评价。15.10第三方介入的费用15.10.1第三方介入的费用由甲乙双方在第三方介入协议中约定，费用包括但不限于服务费、差旅费等。15.11第三方介入的争议解决15.11.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。15.11.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。15.12第三方介入的终止15.12.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应及时终止第三方介入，并签订书面协议确认。15.13第三方介入的后续责任15.13.1第三方介入服务终止后，如因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.14第三方介入的记录和报告15.14.1第三方在介入过程中，应记录服务过程和结果，并在服务完成后向甲乙双方提交书面报告。15.15第三方介入的补充条款15.15.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议作为本合同的附件。补充协议与本合同具有同等法律效力。15.16第三方介入的特殊情况15.16.1如遇特殊情况，如第三方因不可抗力等原因无法履行服务义务，甲乙双方应根据实际情况协商处理。15.17第三方介入的适用法律15.17.1第三方介入协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准、解除条件等内容。说明：竞业限制协议是本合同的重要组成部分，双方应严格按照协议内容履行义务。2.竞业限制补偿金支付明细表详细要求：记录每月竞业限制补偿金的支付情况，包括支付金额、支付时间、银行转账凭证等。说明：支付明细表用于双方核对支付情况，确保补偿金按时足额支付。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、责任、费用、争议解决方式等。说明：第三方介入协议是本合同履行过程中可能涉及的附件，用于规范第三方介入行为。4.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、地点、程序等内容。说明：争议解决协议用于指导双方在发生争议时如何进行解决。5.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。6.合同签订确认函详细要求：双方签字确认合同内容，确保合同生效。说明：签订确认函是合同生效的必要条件，双方应认真履行。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工在竞业限制期限内违反竞业限制协议。责任认定：员工应支付违约金，违约金数额为本机构因员工违约所遭受的直接经济损失的百分之五十。示例：员工在离职后违反竞业限制协议，到与本机构业务具有竞争关系的公司工作，应支付违约金。2.研发机构违约行为及责任认定违约行为：研发机构未按时支付竞业限制补偿金。责任认定：研发机构应向员工支付违约金，违约金数额为员工因研发机构违约所遭受的直接经济损失的百分之五十。示例：研发机构未按时支付竞业限制补偿金，应向员工支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照协议约定履行服务义务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于退还已收取的费用、赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定时间完成评估工作，应退还已收取的评估费用，并赔偿因延误造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按照约定参与争议解决。责任认定：违约方应承担相应责任，包括但不限于支付违约金、承担诉讼费用等。示例：一方未按时参加争议解决会议，应支付违约金，并承担由此产生的诉讼费用。全文完。合同编号_________一、合同主体名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（员工）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景：2.2目的：本合同的目的是明确甲方与乙方在乙方离职后竞业限制期间的补偿金支付标准、支付方式以及违约责任，确保双方合法权益得到保障。三、定义与解释3.1专业属于：3.2关键词解释：（1）竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在甲方所在地区或行业内从事与甲方业务相竞争的工作。（2）补偿金：指甲方根据本合同约定，在乙方离职后支付给乙方的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方在离职后遵守竞业限制条款。（2）甲方应按照本合同约定，在乙方离职后支付竞业限制补偿金。（3）甲方有权解除本合同，但需提前通知乙方，并按照本合同约定支付违约金。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方在离职后应遵守竞业限制条款，不得在甲方所在地区或行业内从事与甲方业务相竞争的工作。（2）乙方有权要求甲方按照本合同约定支付竞业限制补偿金。（3）乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方应按照本合同约定，在乙方离职后支付竞业限制补偿金。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）本合同约定的期限届满；（2）乙方在离职后未违反竞业限制条款；（3）甲方根据本合同约定解除本合同。6.3终止程序：（1）本合同到期后，双方应按照本合同约定办理终止手续；（2）甲方解除本合同时，应提前通知乙方，并按照本合同约定支付违约金。6.4终止后果：（1）本合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续；（2）乙方在竞业限制期间获得的补偿金不予退还。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本补偿金：根据乙方离职前十二个月的平均工资计算，具体金额为__________元/月。（2）绩效奖金：根据乙方离职前十二个月的绩效奖金计算，具体金额为__________元。（3）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：（1）基本补偿金和绩效奖金：甲方应在乙方离职后__________个工作日内支付。（2）其他费用：根据双方协商一致的其他费用支付方式。7.3支付时间：竞业限制补偿金的支付时间如下：（1）基本补偿金和绩效奖金：甲方应在乙方离职后__________个工作日内支付。（2）其他费用：根据双方协商一致的其他费用支付时间。7.4支付条款：（1）甲方应在支付竞业限制补偿金的同时，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后__________个工作日内确认收到。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照本合同约定支付竞业限制补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的__________%。（2）甲方违反竞业限制条款，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未遵守竞业限制条款，违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金为__________元。（2）乙方违反竞业限制条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）甲方违约赔偿金额：根据实际情况确定。（2）乙方违约赔偿金额：根据实际情况确定。九、保密条款9.1保密内容：9.2保密期限：本合同的保密期限为__________年，自合同签订之日起计算。9.3保密履行方式：（1）乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、披露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：如战争、军事冲突等。（3）政府行为：如政府命令、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）新冠疫情（COVID19）。（2）地震。（3）政府颁布的新法律或政策。十一、争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容。（2）涉及甲方核心竞争力的业务内容。（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确规定的其他权利，双方均保留。（2）甲方保留在必要时修改本合同的权利，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反竞业限制条款时，追究乙方法律责任的权利。（2）乙方保留在甲方未履行合同义务时，要求甲方履行合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字确认。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同确保本合同的顺利履行。（2）乙方应积极配合甲方进行竞业限制工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。（2）双方应按照本合同约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于竞业限制补偿金的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：（1）未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。（2）任何未经双方书面同意的增减条款均无效。十七、签字、日期、盖章代表（签字）：日期：____年____月____日盖章：乙方（员工）：代表（签字）：日期：____年____月____日盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.乙方工资单3.乙方绩效奖金证明4.双方协商的书面修改和补充文件5.不可抗力事件证明文件6.争议解决过程中的相关文件7.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照合同约定支付竞业限制补偿金：认定甲方违约，需支付违约金。违反竞业限制条款：认定甲方违约，需承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及认定：未遵守竞业限制条款：认定乙方违约，需支付违约金。违反竞业限制条款，给甲方造成损失：认定乙方违约，需承担相应的赔偿责任。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指劳动者在离职后一定期限内，不得在特定地区或行业内从事与原雇主业务相竞争的工作。2.补偿金：指雇主根据约定，在劳动者离职后支付的经济补偿。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定应向守约方支付的一定金额的金钱。5.赔偿责任：指合同一方因违约行为给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在竞业限制期间求职困难。解决办法：甲方应提供必要的信息和资源，帮助乙方在竞业限制期间找到合适的工作。2.问题：乙方认为甲方未履行合同义务。解决办法：双方应通过协商解决争议，协商不成时，可申请仲裁或诉讼。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款处理，如延长合